社会福祉士の転職サイトおすすめ8選｜転職先別の選び方

社会福祉士の転職で転職サイト・エージェントを使うべき理由

社会福祉士の転職を考えるとき、まず押さえておきたいのが自分が選べる求人は、年齢と相談援助の実務経験でだいたい決まるという現実です。

求人サイトの「求人数No.1」という広告に惹かれても、自分の経験に合う求人がそこになければ意味がありません。

だからこそ、社会福祉士の求人を多く持ち、自分の経歴を見て提案してくれるサービスを選ぶことが転職成功の近道になります。

社会福祉士の転職先は介護・医療・行政・一般企業と幅広い

社会福祉士が活躍できる場所は、介護職の人が思う以上に広いのが特徴です。

高齢者福祉の特別養護老人ホームや地域包括支援センターの生活相談員、病院の医療ソーシャルワーカー、障害福祉や児童福祉の相談援助職、行政のケースワーカーなどが代表例です。

近年は一般企業のソーシャルワーク部門や、福祉サービスを運営する事業会社への就職・転職も増えています。

この幅の広さが、転職サイト選びを難しくしている原因でもあります。介護施設を探す人と医療ソーシャルワーカーを目指す人では、強いサービスがまったく違うからです。

まずは自分がどの分野に進みたいかをざっくり決めると、使うべきサービスが絞り込めます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会福祉士の平均年収と転職で上げられる余地

社会福祉士の平均年収は、約442万円です。これは2026年6月時点の職業情報提供サイト(jobtag)に掲載された、福祉ソーシャルワーカーの令和7年賃金構造基本統計調査ベースの数値です。

一方で国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体の平均給与は478万円です。社会福祉士は全体平均より30万円ほど低い水準にとどまっています。

この差が生まれる理由は、福祉業界の多くが介護報酬や補助金で運営されており、施設側が給与を大きく上げにくい構造にあるためです。

同じ職場で頑張るだけでは年収が頭打ちになりやすいのは、努力不足ではなく業界の事情によるところが大きいです。

年収を上げたい場合は、相談員から管理職を目指す、医療機関や一般企業など給与水準の高い職場に移る、という2つの方向が現実的です。

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すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職サイトと転職エージェントの違い(社会福祉士はどちらを使うべきか)

転職サイトは自分で求人を検索して応募する仕組みで、転職エージェントは担当者がついて求人紹介から面接対策まで支援してくれる仕組みです。

結論から言うと、社会福祉士はエージェントを軸にしつつ、求人サイトも併用するのがおすすめです。

理由は、福祉や医療の求人は職場の内部事情が外から見えにくいためです。残業の実態や人間関係、施設の運営方針などは、求人票だけでは判断できません。

エージェントの担当者はこうした内部情報を持っていることが多く、ミスマッチを避けやすくなります。

まずはエージェントに登録して相談しながら、気になる求人を自分でも求人サイトで探す、という使い方が効率的です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会福祉士におすすめの転職サイト・エージェント8選

ここからは社会福祉士に強い転職サイト・エージェントを8社紹介します。まずは下の比較表で全体像をつかんでから、気になるサービスの詳細を読んでみてください。

サービス名	タイプ	こんな社会福祉士におすすめ
マイナビ介護職	福祉・介護特化	介護施設の生活相談員を手厚いサポートで探したい人
レバウェル介護	福祉・介護特化	求人数を最大限見て、職場の内部事情まで知りたい人
カイゴジョブエージェント	福祉・介護特化	地域密着で施設形態を幅広く比較したい人
マイナビコメディカル	医療・コメディカル特化	病院の医療ソーシャルワーカーを目指す人
リクルートエージェント	総合型	一般企業や異業種で年収を上げたい人
doda	総合型	自分でも求人を探しつつ相談したい人
ワークポート	総合型	福祉から事業会社へ未経験で移りたい人
ビズリーチ	ハイクラス	施設長や相談室長など管理職を目指す人

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、大手マイナビが運営する介護・福祉分野に特化した転職エージェントです。特別養護老人ホームや有料老人ホーム、デイサービスなどの生活相談員の求人を幅広く扱っています。

社会福祉士が介護施設の相談員として転職したい場合に、まず登録しておきたいサービスです。

強みは、専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。施設の雰囲気や離職率といった求人票に出てこない情報を教えてもらえるため、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

面接の日程調整や条件交渉も代行してくれるので、働きながら転職活動を進めたい社会福祉士にも向いています。

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レバウェル介護

レバウェル介護は、求人数の多さが特徴の介護・福祉特化型サービスです。全国の介護施設や事業所の求人を幅広くカバーしており、社会福祉士が応募できる生活相談員や支援相談員のポジションも豊富です。

できるだけ多くの求人を比較してから決めたい人に向いています。

レバウェル介護の魅力は、職場の内部事情への詳しさです。アドバイザーが実際に施設へ足を運んで情報を集めているケースが多く、人間関係や残業の実態といったリアルな話を聞きやすくなっています。

求人数の多さと内部情報の両方を求める社会福祉士にとって、登録する価値の高いサービスです。

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カイゴジョブエージェント

カイゴジョブエージェントは、介護・福祉業界に長く根ざした転職エージェントです。地域密着型で、特定のエリアの施設情報に強いのが特徴です。

高齢者福祉だけでなく、障害福祉や児童福祉の相談援助職まで幅広く扱っているため、社会福祉士の多様な転職先に対応できます。

施設形態を横断して比較したい社会福祉士に向いています。特養や老健、地域包括支援センターなど、似ているようで働き方が異なる職場を並べて検討できるからです。

担当者が地域の求人事情に詳しいので、自宅から通いやすい範囲で職場を探したい人にも使いやすいサービスです。

マイナビコメディカル

マイナビコメディカルは、医療と福祉の専門職に特化した転職エージェントです。病院やクリニック、リハビリ施設の求人を多く扱っており、医療ソーシャルワーカーを目指す社会福祉士に最適です。

医療機関の社会福祉士ポジションは数が限られるため、専門特化型のサービスで探すと効率的です。

医療ソーシャルワーカーは退院支援や患者家族の相談対応など、病院ならではの専門性が求められます。マイナビコメディカルは医療現場の事情に詳しく、こうした職場の実態を踏まえた提案をしてくれます。

介護施設より給与水準が高い傾向があるため、年収アップを狙う社会福祉士にも検討してほしいサービスです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を持つ総合型の転職エージェントです。

福祉業界に限らず一般企業の求人を幅広く扱っているため、社会福祉士の資格や相談援助の経験を活かして異業種に移りたい人に向いています。

人材業界や企業のCSR部門、福祉用具メーカーなど、福祉の知見が評価される一般企業の求人も見つかります。

総合型ならではの強みは、選択肢の広さです。福祉業界の中だけで考えていると気づかない転職先を提案してもらえるため、年収を上げたい社会福祉士の視野を広げてくれます。

非公開求人も多く保有しているので、まずは登録して自分が応募できる一般企業の求人を確認してみる価値があります。

doda

dodaは、求人サイトと転職エージェントの両方の機能を1つで使える総合型サービスです。自分で求人を検索しながら、エージェントのサポートも受けられるのが特徴です。

じっくり自分のペースで探したい社会福祉士と、相談しながら進めたい社会福祉士のどちらにも合います。

福祉や介護の求人だけでなく、一般企業の求人も豊富にそろっています。社会福祉士の経験を活かせる職場を、業界を限定せずに幅広く探せます。

求人検索機能が使いやすいので、エージェントに任せきりにせず自分でも市場を見ておきたい人に向いているサービスです。

ワークポート

ワークポートは、未経験分野への転職支援に強い総合型エージェントです。異業種へのキャリアチェンジを数多く支援してきた実績があり、福祉から事業会社へ移りたい社会福祉士に向いています。

相談援助で培ったコミュニケーション力は、営業職や人材コーディネーターなどでも評価されます。

ワークポートの担当者は、未経験者がどう経歴をアピールすればいいかを熟知しています。社会福祉士の経験を一般企業向けにどう翻訳して伝えるか、具体的にアドバイスをもらえます。

福祉業界の外に出ることに不安がある社会福祉士でも、一歩を踏み出しやすいサービスです。

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ビズリーチ

ビズリーチは、管理職やハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

施設長や相談室長、福祉法人の幹部候補など、年収アップを伴うポジションを狙う社会福祉士に向いています。

相談員として経験を積んだ社会福祉士が次のステップに進むとき、マネジメント層の求人は一般の求人サイトには出てこないことが多いです。ビズリーチはこうした非公開のハイクラス求人にアクセスできます。

今すぐ転職しなくても、登録しておけば自分の市場価値をスカウトの数や内容で確認できます。

【転職先タイプ別】社会福祉士に最適な転職サイトの選び方

社会福祉士の転職サイト選びでつまずく原因は、活躍の場が広いのに、比較記事が介護施設向けのサービスばかり並べている点にあります。

ここでは目指す転職先のタイプ別に、どのサービスを組み合わせると良いかを整理します。自分が進みたい方向に近いところから読んでみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

介護・高齢者福祉施設(生活相談員)を目指すなら

特別養護老人ホームや老人保健施設、デイサービスの生活相談員を目指すなら、福祉・介護特化型を中心に選びます。具体的にはマイナビ介護職、レバウェル介護、カイゴジョブエージェントの3つです。

この分野は求人数が多いぶん、施設ごとの働きやすさの差が大きいのが注意点です。

複数の特化型に登録して、同じエリアの求人を比較するのがおすすめです。

求人数の多いレバウェル介護で全体像をつかみ、マイナビ介護職で手厚いサポートを受け、カイゴジョブエージェントで地域の求人を押さえる、といった使い分けができます。

内部情報を持つ担当者から離職率や残業の実態を聞き、数字で比較してから応募先を絞り込みましょう。

介護施設の相談員を本気で探すなら、特化型に登録して自分のエリアの求人を確認するところから始めてみてください。職場のリアルな情報を持つ担当者に相談すれば、入職後のミスマッチをぐっと減らせます。

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介護職の安心転職に！おすすめ転職サイト

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レバウェル介護（旧：きらケア）	アドバイザーの対応が丁寧！入職後も寄り添いサポートで安心	詳細
カイゴジョブエージェント	転職支援実績60,000人超え！非公開求人も多数の保有で求人確保に死角ナシ！	詳細
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医療ソーシャルワーカー(MSW)・病院を目指すなら

病院やクリニックの医療ソーシャルワーカーを目指すなら、医療・コメディカルに特化したマイナビコメディカルが軸になります。

医療機関の社会福祉士求人は数が限られるため、専門特化型でなければ見つけにくいからです。

退院支援や地域連携など、病院ならではの業務に詳しい担当者に相談できます。

医療ソーシャルワーカーは介護施設の相談員より給与水準が高い傾向があり、年収アップも狙えます。

求人を逃さないために、マイナビコメディカルに加えてカイゴジョブエージェントなど福祉系も併用し、地域包括ケアに関わる求人まで幅広く拾うと選択肢が広がります。

非公開求人が多い領域なので、まずは登録して担当者に希望を伝えておきましょう。

障害福祉・児童福祉の相談援助職を目指すなら

障害者支援施設や就労支援事業所、児童相談所や児童養護施設などの相談援助職を目指すなら、求人の幅が広いカイゴジョブエージェントとレバウェル介護を中心に探します。

この分野は高齢者福祉に比べて求人数が少ないため、複数のサービスで網羅的に探すことが大切です。

障害福祉や児童福祉は、施設の理念や支援方針が職場選びの決め手になります。求人票には書かれない運営方針を担当者から聞き出し、自分の支援観と合うかを確認しましょう。

希望条件を最初に細かく伝えておくと、数少ない求人の中からマッチ度の高いものを優先的に紹介してもらえます。

一般企業・年収アップ・異業種を目指すなら

福祉業界の外に出て年収を上げたい、異業種に挑戦したいなら、総合型のリクルートエージェントとdoda、ワークポートが中心です。管理職を狙うならビズリーチも加えます。

社会福祉士の資格や相談援助の経験は、人材業界や福祉系の事業会社、企業の健康管理部門などで評価されます。

総合型を使うときのコツは、社会福祉士の経験を一般企業向けの言葉に翻訳してもらうことです。相談援助で培った傾聴力や調整力は、営業やコーディネーター職で強みになります。

未経験分野ならワークポート、年収を重視するならリクルートエージェントやビズリーチ、と目的に合わせて組み合わせましょう。

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すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会福祉士が転職サイト・エージェントを選ぶときのポイント

転職サイトは数が多く、どれを選べばいいか迷いやすいものです。社会福祉士が選ぶときは、次の3つの観点で判断すると失敗を減らせます。

有名かどうかではなく、自分の希望に合っているかで選ぶのが基本です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

福祉・介護に特化した「特化型」と「総合型」を使い分ける

特化型は福祉や介護の求人だけを深く扱い、業界事情に詳しいのが強みです。一方の総合型は求人数が多く、一般企業まで幅広く扱えるのが強みです。

社会福祉士の転職では、この2つを目的別に使い分けるのが効果的です。

福祉業界の中で転職するなら特化型、業界の外も視野に入れるなら総合型を選びます。両方に登録して比べると、自分の市場価値や選べる求人の範囲が見えてきます。

まず特化型で業界の相場をつかみ、総合型で視野を広げる、という順番で使うと判断材料がそろいます。

目指す転職先の求人数が多いかを確認する

転職サイトの「求人数No.1」という表現は、自分が応募できる求人が多いことを意味するとは限りません。確認すべきは全体の求人数ではなく、自分が目指す分野や地域の求人がどれだけあるかです。

登録前に、希望条件で検索してヒット件数を見ておくと判断しやすくなります。

たとえば医療ソーシャルワーカーの正社員を目指すなら、そのサービスに病院の社会福祉士求人が何件あるかを確認します。件数が極端に少ないサービスは、いくら有名でも自分には合いません。

複数のサービスで同じ条件を検索し、求人数を比較してから登録先を絞り込みましょう。

特化型と総合型を2〜3社併用する

転職サイトは1社に絞らず、2社から3社を併用するのがおすすめです。1社だけだと紹介される求人が偏り、相場観も持ちにくいからです。

特化型と総合型を組み合わせると、福祉業界内と業界外の両方の選択肢を確保できます。

複数登録すると、担当者の質や相性も比較できます。合わない担当者に当たっても、別のサービスで進められるので転職活動が止まりません。

最初に特化型1社と総合型1社の計2社から始め、必要に応じて3社目を足すと管理しやすくなります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会福祉士が転職エージェントを使い倒す活用術

転職エージェントは、ただ登録するだけでは力を発揮しません。担当者をうまく動かすことで、自分に合う求人を優先的に紹介してもらえます。

ここでは社会福祉士がエージェントを活用するための3つのコツを紹介します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職理由と希望条件を最初に具体的に伝える

初回の面談で、転職理由と希望条件をできるだけ具体的に伝えることが大切です。曖昧なままだと、担当者も的外れな求人を紹介しがちになります。

「年収を30万円上げたい」「残業は月20時間以内」「障害福祉の分野で働きたい」のように、数字や分野まで踏み込んで伝えましょう。

希望は優先順位をつけて伝えると、なお効果的です。全部叶う求人は少ないので、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、担当者が現実的な求人を選びやすくなります。

最初の伝え方ひとつで、その後紹介される求人の精度が大きく変わります。

担当者と合わないときは遠慮なく変更を申し出る

担当者との相性が悪いと感じたら、遠慮せず変更を申し出て構いません。エージェントの担当者は変更できる仕組みになっており、申し出ても失礼にはあたりません。

連絡が遅い、希望と違う求人ばかり勧めてくる、といった場合は早めに動きましょう。

変更を伝えるときは「相性の問題で」と添えれば角が立ちません。電話やメールで「担当を変えていただくことは可能ですか」と問い合わせれば対応してもらえます。

合わない担当者と無理に進めるより、相性の良い担当者と組んだ方が転職活動はずっとスムーズになります。

複数社の求人を比較して相場観を持つ

エージェントから紹介された求人は、すぐに応募せず複数社で比較しましょう。1社の情報だけでは、提示された条件が良いのか悪いのか判断できないからです。

同じ生活相談員でも、施設によって給与や残業に差があります。

複数の求人を並べると、自分の経験で狙える年収やポジションの相場が見えてきます。この相場観があると、条件交渉のときにも具体的な根拠を持って交渉できます。

担当者に「ほかの求人と比べてこの条件はどうですか」と聞けば、相場を踏まえたアドバイスをもらえます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会福祉士が転職で失敗しないための注意点

社会福祉士の転職には、つまずきやすいポイントがいくつかあります。事前に知っておけば避けられるものばかりなので、応募前に確認しておきましょう。

ここでは特に気をつけたい3つの注意点を、対処法とあわせて紹介します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

「資格があれば転職できる」と油断しない

社会福祉士の資格は強みですが、資格だけで転職が決まるわけではありません。採用側が見ているのは、どの分野でどんな相談援助の経験を積んできたかです。

資格を持っているだけで安心していると、経験が浅い分野では書類で落ちることもあります。

対処法は、応募先の業務内容を調べ、自分の経験との接点を整理しておくことです。たとえば高齢者福祉から医療分野に移るなら、退院支援との共通点を志望理由で語れるよう準備します。

資格を前提にしつつ、経験をどう活かせるかまで言葉にできると、面接での説得力が増します。

給与の高さだけで決めると後悔しやすい

給与の高さだけで転職先を決めると、入職後に後悔しやすくなります。給与が高い職場は、その分だけ業務量が多かったり、対応の難しいケースを抱えていたりすることがあるからです。

数字だけを見て飛びつくのは避けた方が安全です。

対処法は、給与に加えて業務内容や人員体制、残業の実態まで確認することです。担当者に「この給与水準の背景」を質問すると、職場のリアルが見えてきます。

給与と働きやすさのバランスを見て、長く続けられそうかという視点で判断しましょう。

在職中に動き出す(離職してからは不利)

転職活動は、今の職場を辞める前に始めるのが基本です。離職してから動き出すと、収入が途切れる焦りから、条件の合わない求人で妥協しやすくなります。

社会福祉士は人手不足の職場が多く、在職中でも転職活動を進めやすい環境です。

対処法は、エージェントに面接の日程調整を代行してもらい、勤務後や休日に面接を組むことです。働きながらでも無理なく進められます。

時間をかけて納得できる職場を選べるという意味でも、在職中のスタートが有利になります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

社会福祉士の転職に関するよくある質問

社会福祉士の転職でよく寄せられる質問に回答します。サービス選びや転職活動の参考にしてください。

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すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ここまで読んで進みたい方向が見えてきたら、まずは自分の分野に強い転職サイトに登録して、応募できる求人を確かめるところから動き出してみてください。

複数のサービスで比較すれば、自分に合った職場が見つけやすくなります。