アシックスへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

アシックスの転職難易度

アシックスの中途採用難易度は比較的高いです。

なぜなら、アシックスはグローバル展開を積極的におこなっており、ビジネスレベルの英語能力が求められる上に、基本的に3～5年の職務経験がどの職種にも求められるからです。

さらにアシックスは、新卒採用が基本となっていて、中途採用の募集自体が少なく倍率が高めです。

とはいえ、比較的転職しやすいポジションもあります。ここからは「アシックスって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

アシックスの募集職種と難易度

アシックスでは職種別採用を行っており、2023年7月時点コーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

アシックスでは、職種経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、マーケティング職であれば大規模小売業での2～4年の経験やビジネスレベルの英語力、企業戦略であればサプライチェーンマネジメント・物流・経営管理もしくは日用消費財（日用消費財）・スポーツ用品・卸売・小売環境での経験などが必要とされます。

もし、現職でアシックスの職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

アシックスで最も難易度が低い職種

また、完全ポテンシャル採用（未経験歓迎）で、契約社員からマネージャーへのキャリアアップが見込める職種であるため応募数も多く倍率が高くなりがちな職種です。

面接でいかにうまくアピールできるかが重要になってきますね。

アシックスへ転職しやすい人の特徴

アシックスでは「スポーツでつちかった知的技術により、質の高いライフスタイルを創造する」というビジョンがあります。

すべての従業員がこのビジョンに従って日々の業務をおこなっています。採用選考でもこの行動指針を重視しているのでビジョンに共感し大切にできる人がアシックスに転職しやすいと言えるでしょう。

これらの特徴を踏まえてアシックスに転職を考えている人が取るべきアクションを職種ごとに分けて解説します。

専門職に転職する方法

まずアシックスの専門職に転職する方法について紹介します。今回は、事業開発やマーケティング職のような職種とエンジニア職の2つに焦点を当ててご紹介しますね。

事業開発やマーケティング職

事業開発やマーケティング・人事などのハイレイヤー職の中途採用難易度は高いです。

なぜなら、希望する職種に該当したスキルや実務経験が必要になるからです。そのため、未経験からの挑戦は難しいポジションです。

例えば、マーケティング職のマーチャンダイザーは、大規模小売業界でのビジネス経験、マーケット分析力、プレゼンテーション力・交渉力が必要です。さらにビジネスレベルの英語力が求められています。

英語力はポジションにもよりますが、資料作成からビジネス英会話レベルと採用難易度が高いのが特徴です。

エンジニア職

ITエンジニアは、アシックスが持つ物流システムのインフラやネットワークサポートのほか、新ビジネスに伴うシステム導入などに携われますが、高度な専門スキルが必要となるため、中途採用難易度は高いです。

例えば、ソフトウェア開発をおこなうソフトウェアディベロップメントエンジニアは、Javaやその他のオブジェクト指向言語の豊富なプログラミング経験やLinux環境での開発経験、拡張性の高いシステムの構築経験などが高いレベルで求められます。

また、他のチームや他部門と協力して仕事をおこなうこともあるので、円滑なコミュニケーション力は必須です。さらに海外と連携する場合もあるので、ビジネスレベルの英語力が必要なポジションもあります。

在庫・商品管理職に転職する方法

物流経験者のキャリアアップにおすすめなのが、アシックスの在庫・商品管理領域の職種に転職することです。

例えば、在庫・商品管理領域の中のカスタマーサービスエグゼクティブでは以下のような経験があれば応募できます。

グローバル企業ですので、一定の英語力などは求められますが、世界の物流ネットワークを担当できることは大きなキャリアアップにつながること間違いないでしょう。もし、現職で物流関係の経験がある人はぜひ一度検討してみてください。

また、ここまでのご紹介で在庫・商品管理職に本気で転職したいとお考えになった人は転職エージェントを利用して転職することをおすすめします。

アシックスへの支援実績があるエージェントを探すのであればリクルートエージェントなどの大手総合系転職エージェントがおすすめです。完全無料で利用することができるので、まずは相談からしてみてくださいね。

営業職に転職する方法

営業職では専門的なスキルが求められることは少ないですが、人気度は高く基本的なスキルも求められますので転職難易度は並程度です。

営業職は専門的なスキルではなく、仕事に対する情熱や人間性が重視されるポジションです。また、ポジションによっては英語力が求められていないのも特徴です。

アシックスの面接傾向・選考対策

アシックスの面接での質問内容の一部を紹介します。

スポーツ用品などを扱う企業なので、やはりスポーツが好きかどうかや何のスポーツをしていたのか？などを質問されるようです。

入社後にどのようなことをしたいのか、この点について質問されるのは、キャリアプランを考えているかどうかチェックしているのだと思われます。

具体的にキャリアプランについてお伝えするのが良いでしょう。

面接に関しては、個人差があるようで2回受けた人もいれば1回だけだった人もいるみたいです。また、個人面接ではなくグループ面接だった人もいらっしゃいました。

この辺りにつきましては、事前に情報収集されておくのが良いですね。

アシックスの会社情報・事業内容

令和2年12月31日現在

*オニツカ株式会社・株式会社ジィティオ・ジェレンク株式会社の3社が合併して、現社名:株式会社アシックスとなる。

アシックスの事業内容・ビジネスモデル

アシックスの売上業績・事業展望

業績は近年横ばいが続いています。利益率が下がっているのが懸念材料でしょう。

スポーツ用品メーカーとしては、NIKE、プーマなどのアメリカ企業に追いつけておらず、苦戦状態です。

しかし、ランニング部門だけを切り取るとトップのシェアを誇っています。オリンピック選手から市民ランナーまでアシックスの製品は浸透しており、業界で優位性を発揮しています。

これからの課題はやはり、海外事業が上手くいくかどうかでしょう。日本国内ではランニングによる健康志向の高まりに乗じて利益を伸ばしていますが、海外では未だにブランドが浸透していません。

スポーツ用品業界はこれから成長していく産業という見方を市場からはされているので、商機はあるのですが、現状アシックスは遅れをとっています。

ランニング部門だけでなく、テニス用品・テニスシューズを武器に戦っていくことを中長期戦略としてあげています。

アシックスの中途採用・求人情報

2021年1月時点でアシックスの採用サイトでは、求人募集はでていませんでした。

今後募集があった際には、以下のように募集が出る可能性があります。

具体的にどのような仕事があるのか一部紹介します。

アシックスの平均年収・福利厚生

2020年3月の有価証券報告書によると、アシックスの平均年収は約768万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」から、スポーツ・アウトドア用品業界の平均年収は約421万円となっているので、比較をしてもアシックスの平均年収は高いです。

より細かい、年代別や職種別の年収について気になる人は、下記の記事で詳細に記載をしているので参考にしてください。

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賞与・給与(評価)制度

アシックスの給与水準は、平均だと言えるでしょう。賞与が年2〜3回用意されており、その支給額が安定しているそうです。決算賞与も支給されるという声も見られました。

実力のある社員なら昇格・昇給することができるみたいです。評価制度が導入されており、年2回目標の見直しなどがあるとの声も寄せられています。

ただ、数年前に改正され、明らかに昇給幅が少なくなったとの不満の声も漏らす人もいらっしゃいました。

残業時間

気になる残業時間ですが、比較的に少ないと言えるようです。毎週水曜日がノー残業デーにされているため、基本的にどの部門も残業禁止にされているのだとか。

普段残業をおこなう場合は、残業申請をしなければ残業ができない制度を取り入れているそうです。遅くても夜20時までしか残業できないようにしているので、それ以上残業はできないのです。

どうしても業務が終わらない、明日までに仕上げなければならない場合、20時以降になってしまいますよね。

20時を超える残業をおこなう際には、その理由と部長の検印が必要みたいです。また、全社員が規定内の時間で業務を終える努力をしているとの声も。

残業に対して徹底した取り組みをおこなっている人こそ、という感じがしますね！

もちろん、部署によって残業や休日出勤が多いとの声も挙げられていました。とくに開発部門・研究部門・営業部門が該当するのだとか。

ですが、基本的に残業をあまりしないようにする、という取り組みをおこなっているので、ワーク・ライフ・バランスの調整がしやすいと言えるでしょう。

アシックスの企業文化・働きがい

社風・企業文化

アシックスは、日本の古い組織体制が根強く残っている風潮があると言われていました。現在ではグローバル化を目指しており、採用に関しても英語を話せる人材を積極的に採用しているようです。

また、社長が変更されてからは外資系に近い体質になってきた、という声も多く挙げられていました。愛社精神が強く、ブランドに誇りを持っている社員も多く、和気あいあいとした職場環境になっているのだとか。

ただ、良くも悪くも上下関係を重視する文化が残っており、年功序列の風土もあるという声もありました。

トップダウン型でありながらも、グローバル企業として変革を進めています。若手がプロダクトデザインをしたいと手をあげることもできる環境整備も進められているそうですよ。

成長・働きがい

海外事業の拡大が目標となっているので、世界を相手に出来るダイナミズムがやりがいと言えそうです。

アシックスの採用大学・就職難易度

マイナビ2025ではアシックスグループ募集の採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、アシックスグループ募集の男女別の採用人数を紹介します。

アシックスへの転職を成功させるコツ

アシックスへの転職は、転職難易度が高いです。

dodaが発表する転職人気企業ランキング2020では、スポーツメーカーではトップにおり、採用ページでは中途採用が頻繁に公開されていないからです。

しかし、転職エージェントを利用することで、公には出回っていない非公開求人を転職エージェントに依頼することがあります。

また面接対策から日程調整など転職のサポート全般をしてくれるので、使っておいて損はないでしょう。

ただ転職エージェントを使う注意点は、担当のキャリアアドバイザーが良いかどうかで変わります。

比較検討をする意味でも、転職エージェントに複数登録をしておくのもうまく転職を進めるコツです。