サムライトへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説！

サムライトの転職難易度

結論からお伝えすると、サムライトの転職難易度は低くはありません。

なぜなら、コンテンツマーケティング支援で国内トップクラスの企業だからです。

また『Wantedly Best Teams 2022』において上位100社に選出されてから、年々難易度が上がっています。

今回は、そんなサムライトに転職する方法を大きく2つ紹介してきます。

コンテンツディレクター

応募するのに必要な実務経験としては「制作進行ディレクション経験・クライアント折衝経験」になります。

コンテンツ企画立案・制作ディレクション全般をしていく職種ですね。

変人採用

こちらは完全にポテンシャル採用枠になります。

ポテンシャル採用でありながら想定月収も25万円~50万円としっかりしているので、サムライトで働きたい人にはおすすめの採用枠ですよ。

また、応募資格に「ビジネスにおける社会や組織に存在する暗黙のルールや当たり前を疑い、自身で考え、時に変化を起こしたり、新しいルールを作ったりとイノベーションを起こせるエネルギーをお持ちの方」との記載があるため、それらを面接でアピールできれば受かる可能性が十分にあります。

とくにマーケティング職の求人をたくさん扱っているリクルートエージェント・dodaなら、何をどうアピールすれば良いかを把握しています。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、サムライトの選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

サムライトの面接傾向・選考対策

何よりもミッションである「広告のあり方を変え、ユーザーにとって出会う価値のある広告を創りたい」というマインドへの理解・共感が特に重視されます。

またWebマーケティングの会社ですので、相応の知識も重要になってきます。選考については、一般的な流れです。

応募⇒書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定という順番です。

選考ポイントとしては、繰り返しですが「想いに共感している」というところではないかと思います。

会社の進む方向性に共感し、自分がどのように成果にコミット出来るか、このあたりをしっかりお伝えすることが必要になってくるのではないかと思います。

サムライトの企業情報・事業内容

2022年9月1日現在

2016年に朝日新聞社のグループ会社となりました。

創業者の柴田泰成さんは現在、社外取締役になります。池戸聡さんは創業メンバーとしてサムライトに参画し、2015年に代表取締役CEOに就任しています。

サムライトの事業内容・ビジネスモデル

「広告を価値ある情報へ変える」「マーケティングの新しいカタチを作る」をミッションとして掲げており「良質なコンテンツ」と「テクノロジー」を活用することで、広告を消費者にとって「疎むべき邪魔な存在」から「価値のある情報」へ変えようとしている会社です。

具体的には、大きく2つの事業を展開しています。

コンテンツマーケティング支援事業

オウンドメディア運営及び、コンテンツマーケティング支援事業です。

各企業が自社で運営するサイトのことをオウンドメディアといいますが、そのメディアの企画・設計・構築並びに、コンテンツの制作はもちろん、メディアへの集客までワンストップでサービスを提供しています。

ネイティブ広告ネットワーク事業

独自のネイディブアドプラットフォームsomewrite adを展開しています。

「ネイティブアド」とは、ざっくり説明すると、バナー広告のような「ザ・広告」という感じではなく、メディアの記事の中に不自然なく溶け込むように広告が入っていたりするような「ユーザに広告感を出さずに、広告をする手法」のことを言います。

しかし「溶け込むように」というところがポイントでして、ユーザに「あ、これは広告だな」と分かってしまうと、逆にメディアの評価を下げてしまうことにもなりかねません。ユーザにさりげなく広告をする技術・ノウハウが、サムライトさんの強みとなっています。

つまりサムライトは、オウンドメディア運営支援、マーケティング戦略の策定、コンテンツの制作、検索エンジン・SNS、ネイティブ広告を組み合わせた流通施策、アクセスの分析・改善、とコンテンツマーケティングに関して、ワンストップでサポートできるサービスを提供されています。

サムライトの中途採用・求人情報

自社サービスの拡大のため、コンテンツマーケティングや広告サービスを担う仕事を中心に幅広い職種で中途採用がおこなわれています。

編集/ライター

記事の執筆・編集・納品だけではなく、マーケティング視点を持った企画を立案し、良質なコンテンツをユーザーに届ける仕事です。効果検証までおこないますので、プロデュース力も必要です。

デザイナー

クライアントが求めていることをヒアリングし、デザインの力で問題解決をしていきます。

具体的には、以下のような仕事になります。

Webディレクター

クライアントが求めていることをヒアリングし、制作チームやグロースハックチームと連携してプロジェクトを推進していきます。主にはプロジェクトマネジメント職です。

メディアコンサルタント

クライアントのマーケティング課題を解決するために、メディアを成長させる戦略を立案し、実行していきます。企画職です。

グロースハッカー

メディアコンサルタントと同様、クライアントのマーケティング課題に取り組みます。改善提案型の企画職です。

セールス

提案営業をおこないます。

クライアントのマーケティング課題を伺って、それに対するソリューションを提案します。

各種アシスタント職

社内の各ポジション(編集/営業/広告など)のアシスタント業務を担います。サポート職です。

人事/労務

人事/労務の担当職です。HR領域のチームを立ち上げ、牽引する立場です。

広告運用

新しいテクノロジーを使ったアドネットワークから各種SNSまで、様々な広告商材の成果を最大化するために、広告運用全般を担う職です。

それぞれのプラットフォームに合った　クリエイティブの作成やターゲティングをします。

サムライトの将来性

サムライトさんの強みは前述している通り、競合他社のようにコンテンツ制作のみに留まらず、オウンドメディアへの集客手段も自社で提供している点です。

いわゆるワンストップ型でのサービス提供会社です。独自のアクセストラッキングエンジンや広告配信エンジンを搭載した「somewrite ad」によって、コンテンツが拡散し顧客に届く段階まで一貫してサポートできます。

「広告感満載のバナー広告はクリックされない」「PCより圧倒的に画面が小さいスマホの普及」を背景に、ネイティブアドがネット広告の新たなあり方として注目されており、自前のネットワークを持つサムライトのプレゼンスは今後ますます高まっていくと考えられます。

またテクノロジーの進化により、AIを使ったサービスがますます増えていくなかで、独自の取り組みには限界がある企業さんもこれから多くなってくるでしょう。

プロ集団であるサムライトさんにアウトソーシングすれば最新のサービスを導入できると考えれば、費用対効果は決して悪くはないと思いますので、企業からの需要も更に高まると予想できます。

サムライトの社風・カルチャー

ベンチャー企業で目下成長中の企業ですので、スタッフの数もどんどん伸びています。男女比は6：4。平均年齢は31歳。30代までがとても多く、若い会社です。

また「広告を価値ある情報へ変える」「マーケティングの新しいカタチをつくる」というミッションに共感できるアツイ人が多いようです。

サムライトへの転職を成功させるコツ

志望企業への転職は、中途採用を行なっている企業であれば、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能です。

しかしながら、その後のキャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用したほうがいいでしょう。

また自分1人では面倒な面接の日程調整や対策など様々なことしてくれるためマイナスにはなりません。各サービス毎に、特徴があるため今の自分が何を求めるかどうかを考え利用をしましょう。

また大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。そのため本当にサムライトへの転職を成功させたいのなら、いくつか他のエージェントも見て判断を見極めることをおすすめします。