サムライトに転職するには？中途採用情報や選考難易度などを紹介

あなたは「インバウンドマーケティング」という言葉を聞いたことはありませんか？インバウンドマーケティングとは「ユーザーにとって価値ある情報を発信することで、見込み客やロイヤルカスタマー(商品・企業に愛着をもつユーザー)を育成し、売り上げに結びつける」というマーケティングの概念のことです。

自発的に企業・商品を見つけてもらい、ユーザー側からアクション(商品購買・資料請求)を起こしてもらおうという発想です。

インターネットの普及によって、手軽に膨大な情報を手に入れることができるようになり、消費者は購買行動の前に商品について調べるようになりました。

ビジネスの取引が企業主導から消費者主導の時代となり、従来のマス広告(テレビCMや紙媒体の広告)の影響力は弱まっています。

検索エンジンの精度向上やSNSの登場を受けて、今後ますますインターネットが購買に与える影響力は強まっていくと考えられますから、企業がこれからの時代を生き抜くためには「いかにマーケティングにおいてインターネットを活用するか」「いかにしてインバウンドマーケティングの考え方を実現するか」が非常に重要となってくるでしょう。

今回は、インバウンドマーケティングの実現に取り組む企業の強い味方である、サムライト株式会社を紹介します。

サムライトの事業内容・ビジネスモデル

「広告を価値ある情報へ変える」「マーケティングの新しいカタチを作る」をミッションとして掲げており「良質なコンテンツ」と「テクノロジー」を活用することで、広告を消費者にとって「疎むべき邪魔な存在」から「価値のある情報」へ変えようとしている会社です。

具体的には、大きく2つの事業を展開しています。

コンテンツマーケティング支援事業

オウンドメディア運営及び、コンテンツマーケティング支援事業です。

各企業が自社で運営するサイトのことをオウンドメディアといいますが、そのメディアの企画・設計・構築並びに、コンテンツの制作はもちろん、メディアへの集客までワンストップでサービスを提供しています。

ネイティブ広告ネットワーク事業

独自のネイディブアドプラットフォームsomewrite adを展開しています。

「ネイティブアド」とは、ざっくり説明すると、バナー広告のような「ザ・広告」という感じではなく、メディアの記事の中に不自然なく溶け込むように広告が入っていたりするような「ユーザに広告感を出さずに、広告をする手法」のことを言います。

しかし「溶け込むように」というところがポイントでして、ユーザに「あ、これは広告だな」と分かってしまうと、逆にメディアの評価を下げてしまうことにもなりかねません。ユーザにさりげなく広告をする技術・ノウハウが、サムライトさんの強みとなっています。

つまりサムライトは、オウンドメディア運営支援、マーケティング戦略の策定、コンテンツの制作、検索エンジン・SNS、ネイティブ広告を組み合わせた流通施策、アクセスの分析・改善、とコンテンツマーケティングに関して、ワンストップでサポートできるサービスを提供されています。

サムライト株式会社の本社・オフィス

引用：サムライト株式会社の最新情報 - Wantedly

現在は以前の渋谷のオフィスから青山のオフィスに移転され、青山通り沿いにオフィスがあります。

近くには青山学院大学や、オシャレなお店かカフェも沢山あるエリアですので、それだけでもオシャレな感じですよね。

やはりWebマーケティングの会社さんなので「デザイン力」は欠かせません。開放的な空間にはデザイナーズ家具で埋め尽くされており、スタッフの席は自由、ダイニングスペース、大型ディスプレイに、なぜかキリンの人形があったりと、オフィスもかなりオシャレです。

サムライト株式会社の仕事内容・職種

自社サービスの拡大のため、コンテンツマーケティングや広告サービスを担う仕事を中心に幅広い職種で中途採用がおこなわれています。

編集/ライター

記事の執筆・編集・納品だけではなく、マーケティング視点を持った企画を立案し、良質なコンテンツをユーザーに届ける仕事です。効果検証までおこないますので、プロデュース力も必要です。

デザイナー

クライアントが求めていることをヒアリングし、デザインの力で問題解決をしていきます。

具体的には、以下のような仕事になります。

Webディレクター

クライアントが求めていることをヒアリングし、制作チームやグロースハックチームと連携してプロジェクトを推進していきます。主にはプロジェクトマネジメント職です。

メディアコンサルタント

クライアントのマーケティング課題を解決するために、メディアを成長させる戦略を立案し、実行していきます。企画職です。

グロースハッカー

メディアコンサルタントと同様、クライアントのマーケティング課題に取り組みます。改善提案型の企画職です。

セールス

提案営業をおこないます。

クライアントのマーケティング課題を伺って、それに対するソリューションを提案します。

各種アシスタント職

社内の各ポジション(編集/営業/広告など)のアシスタント業務を担います。サポート職です。

人事/労務

人事/労務の担当職です。HR領域のチームを立ち上げ、牽引する立場です。

広告運用

新しいテクノロジーを使ったアドネットワークから各種SNSまで、様々な広告商材の成果を最大化するために、広告運用全般を担う職です。

それぞれのプラットフォームに合った　クリエイティブの作成やターゲティングをします。

サムライト株式会社の将来性は？

サムライトさんの強みは前述している通り、競合他社のようにコンテンツ制作のみに留まらず、オウンドメディアへの集客手段も自社で提供している点です。

いわゆるワンストップ型でのサービス提供会社です。独自のアクセストラッキングエンジンや広告配信エンジンを搭載した「somewrite ad」によって、コンテンツが拡散し顧客に届く段階まで一貫してサポートできます。

「広告感満載のバナー広告はクリックされない」「PCより圧倒的に画面が小さいスマホの普及」を背景に、ネイティブアドがネット広告の新たなあり方として注目されており、自前のネットワークを持つサムライトのプレゼンスは今後ますます高まっていくと考えられます。

またテクノロジーの進化により、AIを使ったサービスがますます増えていくなかで、独自の取り組みには限界がある企業さんもこれから多くなってくるでしょう。

プロ集団であるサムライトさんにアウトソーシングすれば最新のサービスを導入できると考えれば、費用対効果は決して悪くはないと思いますので、企業からの需要も更に高まると予想できます。

サムライト株式会社の社長の人柄は？

引用：柴田泰成のキャリア サムライト

大学卒業後、楽天へ新卒で入社され、全社の新規事業コンテストで優勝するなど、多数の新規事業立上げに携わった後、リクルートへ移り、結果を残された後、2013年「Incubate Camp5th」での優勝を機にサムライト株式会社を創業されました。

柴田社長が高校生の時に、経営者であったお父さんが亡くなられ、将来起業することが親孝行になると考えていたそうです。とても強い向上心と、自ら進んで実行される行動力、すぐやるというスピードを大切にされていらっしゃいます。

サムライト株式会社の評判・社風・カルチャー・口コミ

ベンチャー企業で目下成長中の企業ですので、スタッフの数もどんどん伸びています。今現在でも50人以上在籍されていますので、勢いを感じます。男女比は、6：4ほど。30代までがとても多く、若い会社です。

また「広告を価値ある情報へ変える」「マーケティングの新しいカタチをつくる」というミッションに共感できるアツイ人が多いようです。

サムライト株式会社の面接などの選考難易度

何よりもミッションである「広告のあり方を変え、ユーザーにとって出会う価値のある広告を創りたい」というマインドへの理解・共感が特に重視されます。

またWebマーケティングの会社ですので、相応の知識も重要になってきます。選考については、一般的な流れです。

応募⇒書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定という順番です。

選考ポイントとしては、繰り返しですが「想いに共感している」というところではないかと思います。会社の進む方向性に共感し、自分がどのように成果にコミット出来るか、このあたりをしっかりお伝えすることが必要になってくるのではないかと思います。

サムライトへの転職をお考えの人へ

志望企業への転職は、中途採用を行なっている企業であれば、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能です。

しかしながら、その後のキャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、利用したほうがいいでしょう。

また自分1人では面倒な面接の日程調整や対策など様々なことしてくれるためマイナスにはなりません。各サービス毎に、特徴があるため今の自分が何を求めるかどうかを考え利用をしましょう。

また大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。そのため本当にサムライトへの転職を成功させたいのなら、いくつか他のエージェントも見て判断を見極めることをおすすめします。