ニデック(旧:日本電産)へ転職！中途採用の難易度・求人情報を解説

2023年4月に、日本電産株式会社からニデック株式会社に社名変更しました。

ニデック(旧:日本電産)の転職・中途採用難易度

ニデック(旧:日本電産)の転職・中途採用難易度は平均的と言えます。

ポジションにもよりますが、それぞれの専門職の実務経験が2～5年ほど必要です。全ての職種で海外勤務の可能性があるため、英語力もしくは中国語のスキルが求められます。

一方で、中途採用人数(中途採用比率)は高いです。

2021年度の中途採用比率は57%あり、2020年度は24%と、中途採用枠は大きく、募集職種も幅広いです。2023年6月時点で28職種ものポジションが募集されています。

総合的に考えて、転職・中途採用難易度は平均的と言えます。

ニデック(旧:日本電産)へ転職しやすい人の特徴

ニデック(旧:日本電産)へ転職しやすい人の特徴は「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」に共感・実行できる人です。

この「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長の永守重信氏が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も大切にされている考え方です。

ニデック(旧:日本電産)へ転職する方法

ニデック(旧:日本電産)へ転職するには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ニデック(旧:日本電産)は採用情報がオープンなため企業研究しやすい反面、ライバルとなる中途採用候補者の面接対策のレベルも高いです。

そこから志望動機や自己PRを差別して、面接官に認めてもらい、内定を獲得するのは簡単ではありません。

永守重信氏はカリスマ経営者としてメディアに登場する機会も多いですが、「永守重信会長に憧れています」だけでは合格することはできません。

そうした中でも、リクルートエージェントやdodaに在籍しているキャリアアドバイザーなら、過去の合格者を知っているので、ニデック独自の面接傾向も熟知しています。

ニデック(旧:日本電産)の選考フロー・面接内容

ニデック(旧:日本電産)では、3種類の応募方法があります。

エントリーは、一般的な選考フローです。

キャリア登録は、情報収集をされたい方向けの選考フローです。

選考フローと言っても、ニデック側から合致ポジションを案内してもらう流れになるので、就職活動であったプレエントリーのようなものになります。

経験を活かせる募集ポジションを知りたい方など中長期的に検討したい方を対象にしています。

カムバック制度・社員紹介は、元社員もしくは社員からの紹介で応募する方向けです。

元社員といってもフリーパスではありません。選考はありますので、不合格になる可能性はあります。

ニデック(旧:日本電産)の選考フロー

面接前に、WEBでの適性検査(性格診断)があります。また面接はオンライン面接(原則 Google Meet)で実施されます。

内定から入社までの期間は2ヶ月～3ヶ月が目途になります。入社日は原則、毎月月初(1日)です。

ニデック(旧:日本電産)の面接でよく聞かれる質問

三大精神「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」に共感できているか、実行できるかどうかを確認する質問があります。

トップ(永守重信氏)に関するビジネス書は多数ありますので、考え方を理解する意味でも一冊は読んでおいたほうがいいです。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ニデック(旧:日本電産)のSPI・適性検査対策

ニデック(旧:日本電産)では面接前に適性検査(性格診断)を案内されます。

もし対策や合格ラインを知りたい方は転職エージェントのキャリアアドバイザーなら教えてくれる可能性があります。

転職活動での適性検査対策については下記の記事をご確認ください。

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転職でSPIは必要！？現役エージェントが適性検査対策を徹底解説！

ニデック(旧:日本電産)の企業情報・事業内容

(2022年3月末現在)

ニデック(旧:日本電産)は、精密小型から超大型まで「世界No.1の総合モータメーカー」です。活躍している分野はIT・AV機器、自動車、家電、産業分野など幅広く展開しています。

約40ヶ国以上、300社を超えるグループネットワークで「グローバル総合電機メーカー」を目指していきます。

ニデックの競合他社には株式会社アイシン、マブチモーター株式会社が挙げられます。その他事業部単位ではライバル会社も多く、トヨタ自動車や本田技研工業も競合に挙げられます。

売上業績と事業展望

2023年3月期で過去最高の売上高を記録しています。一方で利益は減少しています。これは生産体制の効率化を図るため、設備を減損処理したことが影響しています。

24年3月期は最終利益1650億円を目指しており、実現すれば最終利益は過去最高を更新することになります。

支社・グループ会社一覧

企業成長の原動力として早期よりM&Aを戦略的に活用しており、2021年3月時点で世界43ヶ国、グループ会社数345社を誇ります。

ニデック(旧:日本電産)の国内事業所と代表的なグループ企業です。

(2023年5月時点)

ニデック(旧:日本電産)の中途採用・求人情報

ニデック(旧:日本電産)の公式採用サイトを見ると、2023年6月時点で28件の求人情報があり、以下のような職種で募集されています。

なお中途採用ではグループ募集はしておらず、関連会社は関連会社独自で募集しています。

今回は「車載事業本部」と「小型モータ事業本部」の2職種について実際の求人情報を紹介します。

車載事業本部のインバータ開発の途採用・求人情報

ニデック(旧:日本電産)はこれまで主力事業であった精密小型モータから、車載用・家電産業用モータへの事業転換を図っており、車載事業は2030年にはメイン事業を予定されている部署です。

環境的な観点から、世界的に自動車の電動化が急速に進められており、将来性のある部門です。

2022年6月時点では車載事業本部プラットフォーム開発センター開発統括部では下記の募集が公開されています。

今回は車載事業本部のプロジェクトリーダーの求人を紹介します。

小型モータ事業本部の海外営業の途採用・求人情報

ニデック(旧:日本電産)では車載事業本部以外にもさまざまなポジションが募集されています。

知的財産部の特許出願や広報宣伝部のデジタルメディア運営担当、情報システム部の技術企画担当やグローバル業績管理部の管理会計担当などです。

ここでは小型モータ事業本部の海外営業の求人情報を紹介します。

転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募企業に適した履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスも受けることができますので、内定獲得率を上げることができます。

キャリアアドバイザーはこれまでの実績に基づいたノウハウを持っており、自分の魅力を最大限にアピールするためのコツを教えてくれます。その結果、他の求職者との差をつけることができるでしょう。

ニデック(旧:日本電産)の平均年収・福利厚生

2022年6月に公開された有価証券報告書を見ると、平均年収は645万円(平均年齢39歳)でした。

dodaの「業種別の平均年収ランキング(2022年)」を見てみると、メーカー全体の平均年収は約453万円でした。

業界平均よりは高いものの、社員の評価としては「知名度のわりに低い」「大手企業のわりに高くない」という意見が多かったです。

また、賞与は年2回(7月、12月)支給されます。

同じ職位でも評価によって賞与(ボーナス)は2～3倍、管理職クラスになると最大5倍は違うとの意見があり、相対評価によって大きく給料が違うようです。

評判・口コミ

30代・男性
開発職

年功序列の賃金制度はなく、職位が上がると大きく給与ベースが上がります。 ライトハウス

30代・男性
製造技術

各役職(グレード)によって給与体系が決まっています。各グレードでも5段階評価され、給与が決まります。 ライトハウス

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福利厚生

ニデック(旧:日本電産)の公式採用サイトでは以下のような福利厚生制度が紹介されていました。

評判・口コミ

20代・男性
品質保証

退職金制度はありますが、他の大手企業と比較すると少ないという噂を聞いています。 ライトハウス

30代・男性
一般社員

退職金や食堂、社員寮や社員持株会など最低限のものはありますが、大手企業としては物足りないと感じます。 ライトハウス

30代・男性
エンジニア

オフィスはキレイです。社内には食堂や休憩所、コンビニがあり、最低限の食料は社内で調達できます。 ライトハウス

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ニデック(旧:日本電産)の社風・企業文化・働きがい

ニデック(旧:日本電産)の社風・企業文化・働きがいに対する評価を口コミサイト名から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

永守氏による強力なリーダーシップでトップダウンな企業文化だとする意見が過半数でした。

現場では日本電産の基本ポリシー3Q(良い社員、良い会社、良い製品)と、6S(整理・整頓・清潔・清掃・作法・躾)の文化が徹底されています。

安全衛生や防火防災活動をはじめ、清掃活動にも力を入れており、従業員全員が会社の設備を綺麗に使うことを意識しているとのことです。

評判・口コミ

社員

ハードワークのイメージがあり、具体的にどういった面でハードワークなのか不安を覚えていました。入社後感じたこととしては、実際に要求レベルは高いものの、生産性向上への意識も高いため、仕事のやり方にはメリハリがあることです。 採用サイト

社員

体育会の理不尽な厳しさが残った会社と想像していましたが、会社の考え方自体が極めて合理的な会社であることに驚きました。 採用サイト

30代・男性
技術職

改善提案は積極的に取り入れてもらえる。挑戦が推奨されており、スキルはなくても人を引っ張っていける人材へのフォローは手厚いです。 ライトハウス

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成長・働きがい

口コミの中で「成長できる」「挑戦できる」という意見が多かったです。若いうちから大きな仕事や裁量権を任せてもらいやすく、自己成長という観点から優れていると言えます。

一方で、目標は低くなく、業務の要求レベルは高いとの意見が多数ありました。決して楽ができる職場ではないと考えられます。

評判・口コミ

20代・男性
品質保証

運が良ければ1年目からでも海外工場に出張し、多くの経験が積めるので、新卒のスキルアップとしては申し分がない。 ライトハウス

30代・男性
製造

通信教育がクォーターごとに設けられており、やる気次第でいくらでも資格は取得できる。 ライトハウス

30代・男性
企画職

若手なら成長の機会は多いです。修業のつもりで頑張れば将来のキャリアが広がります。 ライトハウス

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ニデック(旧:日本電産)への転職を成功させるコツ

転職は人生の大きな節目であり、新たな道を切り開くための勇気と決断力が求められます。しかし、一人で進むには不安や迷いがつきものですよね。

そこで、転職エージェントの登録をおすすめします。転職エージェントはあなたの心の声に寄り添い、真剣にあなたの夢や希望を叶えるお手伝いをしてくれるパートナーです。

登録することで、まず最初に感じるのは安心感です。求職者の個別のニーズやスキルを理解し、適切な求人情報を提供してくれます。

自分だけでは見つけることのできなかった魅力的な転職先に出会えるかもしれません。

また、転職エージェントはあなたの代わりに交渉や調整を行ってくれるため、転職活動のストレスや負担を軽減してくれます。

面接対策や履歴書の添削など、専門知識を持ったプロがあなたをサポートすることで、自信を持って次のステップに進むことができます。

転職エージェントに登録することは、ただの転職活動ではありません。皆さんの人生において、大きな一歩を踏み出すための有力な手段です。

自分の可能性を最大限に引き出し、夢を現実にするために、転職エージェントと共に歩んでみませんか？

ニデック(旧:日本電産)よくある質問

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