ニデック(旧:日本電産)へ転職!中途採用の難易度・求人情報を解説!

ニデック(旧:日本電産)へ転職!中途採用の難易度・求人情報を解説

    精密小型メーカーのニデック株式会社(旧:日本電産)へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
詳細プロフィールはこちら

2023年4月に、日本電産株式会社からニデック株式会社に社名変更しました。

ニデック(旧:日本電産)の転職難易度

ニデック(旧:日本電産)の中途採用の転職難易度は平均的です

ポジションにもよりますが、それぞれの専門職の実務経験が2~5年ほど必要です。全ての職種で海外勤務の可能性があるため、英語力もしくは中国語のスキルが求められます。

一方で、中途採用人数(中途採用比率)は高いです。

2021年度の中途採用比率は57%あり、2020年度は24%と、中途採用枠は大きく、募集職種も幅広いです。2023年6月時点で28職種ものポジションが募集されています。

総合的に考えて、転職・中途採用難易度は平均的と言えます。

転職エージェント末永 末永

大学卒業後、メーカー企業に新卒入社し、約3年働いたのちに1回目の転職活動の際に、転職候補としておすすめします。確かな技術力とネームバリューが魅力的な企業です。

ニデック(旧:日本電産)へ転職しやすい人の特徴

ニデック(旧:日本電産)へ転職しやすい人の特徴は「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」に共感・実行できる人です。

この「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長の永守重信氏が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も大切にされている考え方です。

転職エージェント末永 末永

「宗教」「やばい」「大量退職」といった口コミがありますが、トップシャアを誇るメーカーでの経験は得難いキャリアになります。海外勤務できる点もメリットです。

ニデック(旧:日本電産)へ転職する方法

ニデック(旧:日本電産)へ転職するには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ニデック(旧:日本電産)は採用情報がオープンなため企業研究しやすい反面、ライバルとなる中途採用候補者の面接対策のレベルも高いです。

そこから志望動機や自己PRを差別して、面接官に認めてもらい、内定を獲得するのは簡単ではありません。

永守重信氏はカリスマ経営者としてメディアに登場する機会も多いですが、「永守重信会長に憧れています」だけでは合格することはできません

そうした中でも、リクルートエージェントdodaに在籍しているキャリアアドバイザーなら、過去の合格者を知っているので、ニデック独自の面接傾向も熟知しています。

転職エージェント末永 末永

企業規模に対して公開されている求人数が少ない理由はリクルートエージェントdodaなど大手転職エージェントだけで募集しているケースがあるからです。


自社求人ページに公開されている職種以外にも募集はあるので、知りたい方は転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーに聞いてみましょう。

おすすめの大手総合型転職エージェント

ニデック(旧:日本電産)の面接傾向・選考対策

ニデック(旧:日本電産)では、3種類の応募方法があります。

  • エントリー
  • キャリア登録
  • カムバック制度・社員紹介

エントリーは、一般的な選考フローです。

キャリア登録は、情報収集をされたい方向けの選考フローです。

選考フローと言っても、ニデック側から合致ポジションを案内してもらう流れになるので、就職活動であったプレエントリーのようなものになります。

経験を活かせる募集ポジションを知りたい方など中長期的に検討したい方を対象にしています。

カムバック制度・社員紹介は、元社員もしくは社員からの紹介で応募する方向けです。

元社員といってもフリーパスではありません。選考はありますので、不合格になる可能性はあります。

ニデック(旧:日本電産)の選考フロー

  • 応募
  • 書類選考
  • 募集部門及び人事による面接+適性検査
  • 内定
  • 入社

面接前に、WEBでの適性検査(性格診断)があります。また面接はオンライン面接(原則 Google Meet)で実施されます。

内定から入社までの期間は2ヶ月~3ヶ月が目途になります。入社日は原則、毎月月初(1日)です。

ニデック(旧:日本電産)の面接でよく聞かれる質問

  • 日本電産グループで働くことについて
  • 仕事環境に対する考え方について
  • トップの考え方について
  • 長時間労働や休日出勤について
  • これまでに挙げた成果について

三大精神「情熱・熱意・執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」に共感できているか、実行できるかどうかを確認する質問があります。

トップ(永守重信氏)に関するビジネス書は多数ありますので、考え方を理解する意味でも一冊は読んでおいたほうがいいです。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください!

ニデック(旧:日本電産)のSPI・適性検査対策

ニデック(旧:日本電産)では面接前に適性検査(性格診断)を案内されます。

転職エージェント末永 末永

通常、適性検査は選考プロセスの補助ツールとして位置づけられ、面接において経験やスキル、人柄をアピールすることが重視されます。そのため、適性検査に時間を費やすよりも、自己分析や面接対策に重点を置くことが良いでしょう。

もし対策や合格ラインを知りたい方は転職エージェントのキャリアアドバイザーなら教えてくれる可能性があります。

転職活動での適性検査対策については下記の記事をご確認ください。

ニデック(旧:日本電産)の企業情報・事業内容

会社名 ニデック株式会社
本社所在地 京都府京都市南区久世殿城町338番地
設立 1973(昭和48)年7月23日
資本金 877億8400万円
代表者 代表取締役社長執行役員 岸田光哉
従業員数 連結101,112名(2024年3月末現在)
事業内容 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
市場情報 東証プライム市場(6594)
URL https://www.nidec.com/jp/

(2024年5月31日時点)

ニデック(旧:日本電産)は、精密小型から超大型まで「世界No.1の総合モータメーカー」です。活躍している分野はIT・AV機器、自動車、家電、産業分野など幅広く展開しています。

約40ヶ国以上、300社を超えるグループネットワークで「グローバル総合電機メーカー」を目指していきます。

ニデックの競合他社には株式会社アイシン、マブチモーター株式会社が挙げられます。その他事業部単位ではライバル会社も多く、トヨタ自動車本田技研工業も競合に挙げられます。

2024年2月、ソニー出身で元車載事業本部長だった岸田光哉副社長が社長兼最高経営責任者に就任しました。これにともない、永守重信会長は代表取締役グローバルグループ代表に就きました。

売上業績・事業展望

売上業績 売上高 営業利益 当期純利益
16年3月期 1兆1800億円 1177億円 899億円
17年3月期 1兆0200億円 1394億円 110億円
18年3月期 1兆4600億円 1668億円 1308億円
19年3月期 1兆4800億円 1292億円 1100億円
20年3月期 1兆5300億円 1086億円 585億円
21年3月期 1兆6200億円 1600億円 1219億円
22年3月期 1兆9181億円 1715億円 1358億円
23年3月期 2兆2428億円 1000億円 450億円
24年3月期 2兆3482億円 1631億円 1253億円

2024年3月期で過去最高の売上高を更新。増収増益となりました。

2024年度(2025年3月期)通期の業績予想は、売上高が2兆4000億円、営業利益が2300億円、純利益が1650億円となっています。

支社・グループ会社一覧

企業成長の原動力として早期よりM&Aを戦略的に活用しており、2021年3月時点で世界43ヶ国、グループ会社数345社を誇ります。

ニデック(旧:日本電産)の国内事業所と代表的なグループ企業です。

本社 京都
研究所・技術開発センター 京都、滋賀、長野、神奈川
営業所 京都、東京、海外
  • ニデックアドバンステクノロジー株式会社
  • ニデックアドバンスドモータ株式会社
  • ニデックインスツルメンツ株式会社
  • ニデックASI株式会社
  • ニデックエレクトリックモータ・セルビア有限会社
  • ニデックエレシス株式会社
  • ニデックオーケーケー株式会社
  • ニデックグローバル・アプライアンス・コンプレッサー・ブラジル
  • ニデックグローバルアプライアンスヨーロッパ有限会社
  • ニデックグローバルサービス株式会社
  • ニデックコントロール・テクニクス社
  • ニデックコンポーネンツ株式会社
  • ニデックCCI股份有限公司
  • ニデックGPM有限会社
  • ニデックテクノモータ株式会社
  • ニデックドライブテクノロジー株式会社
  • ニデックパワートレインシステムズ株式会社
  • ニデックプレシジョン株式会社
  • ニデックマシナリー株式会社
  • ニデックマシンツール式会社
  • ニデックモータ株式会社
  • ニデックモーターズ アンド アクチュエーターズドイツ株式会社
  • ニデックモビリティ株式会社
  • ニデックルロア・ソマーホールディング社

(2023年5月時点)

ニデック(旧:日本電産)の中途採用・求人情報

ニデック(旧:日本電産)の公式採用サイトを見ると、2023年6月時点で28件の求人情報があり、以下のような職種で募集されています。

なお中途採用ではグループ募集はしておらず、関連会社は関連会社独自で募集しています。

  • 車載事業本部プラットフォーム開発センター開発統括部
  • システム生産開発センターシステムプロジェクト推進部
  • 情報システム部 ネットワーク設計・構築・運用
  • 広報宣伝部 デジタルメディア運営担当
  • 知的財産部 知的財産(特許出願権利化)
  • グローバル業績管理部 収益管理グループ管理会計担当
  • 小型モータ事業本部 営業統括部 海外営業

今回は「車載事業本部」と「小型モータ事業本部」の2職種について実際の求人情報を紹介します。

車載事業本部のインバータ開発の途採用・求人情報

ニデック(旧:日本電産)はこれまで主力事業であった精密小型モータから、車載用・家電産業用モータへの事業転換を図っており、車載事業は2030年にはメイン事業を予定されている部署です。

環境的な観点から、世界的に自動車の電動化が急速に進められており、将来性のある部門です。

2022年6月時点では車載事業本部プラットフォーム開発センター開発統括部では下記の募集が公開されています。

  • プロジェクトリーダー
  • 回路設計者
  • メカ設計/冷却設計
  • ソフトウェア設計
  • 開発管理/標準化推進
  • 信頼性検証/性能評価者

今回は車載事業本部のプロジェクトリーダーの求人を紹介します。

募集要項
職種 開発職
仕事内容 主としてE-Axle向けインバーターのシステム開発のプロジェクト管理を担当
必須スキル 車両全般知識、もしくはインバータシステムに関する知識、機構構造全般
ハードウェア開発、もしくはソフトウェア開発の経験5年以上 ※車載経験不問
コミュニケーション能力、課題解決力、ロジカルシンキング
TOEIC500点以上あれば尚良いが、英語力向上意欲あればスコア自体は不問
歓迎スキル 回路の基礎、保護機能、故障診断に関する回路知識
車両、もしくは車載ECUなどのプロジェクト管理経験、IATF16949に基づいた開発経験
ISO26262に基づく回路設計もしくはソフトウェア設計経験、A-Spiceに沿った開発経験、高圧
電気取扱業務経験、リーダー経験(人数規模は問わない)
英語スピーキングレベル、もしくは中国語
勤務地 ニデック新川崎テクノロジーセンター
レポートライン チームリーダー→グループリーダー→部門長
給与想定 G4:年収711万円程度

小型モータ事業本部の海外営業の途採用・求人情報

ニデック(旧:日本電産)では車載事業本部以外にもさまざまなポジションが募集されています。

知的財産部の特許出願や広報宣伝部のデジタルメディア運営担当、情報システム部の技術企画担当やグローバル業績管理部の管理会計担当などです。

ここでは小型モータ事業本部の海外営業の求人情報を紹介します。

募集要項
職種 営業職
仕事内容 ①業界動向のマーケティングを行い、各顧客アカウント毎に適正な商材を提案を行い、ビジネスを拡大して行く。
②今後の業界動向を先回りして新しい商材を提案し、ビジネス化を実現して行く。
必須スキル メンバー:BtoBの製造業での海外営業経験4年以上 ※企業規模問わない。
リーダー:BtoBの製造業での海外営業経験6年以上 ※企業規模問わない。
歓迎スキル エクセル・ワード・パワーポイント等の使用
新規開拓営業の経験
勤務地 東京、京都のいずれかの拠点
最低1回/月はアジア方面に出張し、現地での折衝あり
給与 G3:450万円~500万円
G4:710万円程度

転職エージェント末永 末永

自分で面接対策ができるか不安な人や、最終面接を失敗をして後悔したくない人は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事や面接官に刺さるポイントも把握しています。利用すれば書類選考通過率を高められますよ。

おすすめの大手総合型転職エージェント

ニデック(旧:日本電産)の平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、ニデックの平均年収は720万円となっています。

dodaの「業種別の平均年収ランキング(2022年)」を見てみると、メーカー全体の平均年収は約453万円でした。

業界平均よりは高いものの、社員の評価としては「知名度のわりに低い」「大手企業のわりに高くない」という意見が多かったです。

また、賞与は年2回(7月、12月)支給されます。

同じ職位でも評価によって賞与(ボーナス)は2~3倍、管理職クラスになると最大5倍は違うとの意見があり、相対評価によって大きく給料が違うようです。

評判・口コミ

30代・男性<br>開発職

30代・男性
開発職

年功序列の賃金制度はなく、職位が上がると大きく給与ベースが上がります。 ライトハウス
30代・男性<br>製造技術

30代・男性
製造技術

各役職(グレード)によって給与体系が決まっています。各グレードでも5段階評価され、給与が決まります。 ライトハウス

福利厚生

ニデック(旧:日本電産)の公式採用サイトでは以下のような福利厚生制度が紹介されていました。

  • 福利厚生アウトソーシングサービスの利用
  • 確定拠出年金
  • 社員持株制度
  • 財形貯蓄制度
  • 独身寮
  • 借り上げ社宅制度
  • 勤務地手当
  • 通勤手当
  • 単身赴任手当
  • 時差勤務制度
  • 各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
  • 在宅勤務制度
  • 自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり他

評判・口コミ

20代・男性<br>品質保証

20代・男性
品質保証

退職金制度はありますが、他の大手企業と比較すると少ないという噂を聞いています。 ライトハウス
30代・男性<br>一般社員

30代・男性
一般社員

退職金や食堂、社員寮や社員持株会など最低限のものはありますが、大手企業としては物足りないと感じます。 ライトハウス
30代・男性<br>エンジニア

30代・男性
エンジニア

オフィスはキレイです。社内には食堂や休憩所、コンビニがあり、最低限の食料は社内で調達できます。 ライトハウス

ニデック(旧:日本電産)の企業文化・働きがい

ニデック(旧:日本電産)の社風・企業文化・働きがいに対する評価を口コミサイト名から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

永守氏による強力なリーダーシップでトップダウンな企業文化だとする意見が過半数でした。

現場では日本電産の基本ポリシー3Q(良い社員、良い会社、良い製品)と、6S(整理・整頓・清潔・清掃・作法・躾)の文化が徹底されています。

安全衛生や防火防災活動をはじめ、清掃活動にも力を入れており、従業員全員が会社の設備を綺麗に使うことを意識しているとのことです。

評判・口コミ

社員

社員

ハードワークのイメージがあり、具体的にどういった面でハードワークなのか不安を覚えていました。入社後感じたこととしては、実際に要求レベルは高いものの、生産性向上への意識も高いため、仕事のやり方にはメリハリがあることです。 採用サイト
社員

社員

体育会の理不尽な厳しさが残った会社と想像していましたが、会社の考え方自体が極めて合理的な会社であることに驚きました。 採用サイト
30代・男性<br>技術職

30代・男性
技術職

改善提案は積極的に取り入れてもらえる。挑戦が推奨されており、スキルはなくても人を引っ張っていける人材へのフォローは手厚いです。 ライトハウス

成長・働きがい

口コミの中で「成長できる」「挑戦できる」という意見が多かったです。若いうちから大きな仕事や裁量権を任せてもらいやすく、自己成長という観点から優れていると言えます。

一方で、目標は低くなく、業務の要求レベルは高いとの意見が多数ありました。決して楽ができる職場ではないと考えられます。

評判・口コミ

20代・男性<br>品質保証

20代・男性
品質保証

運が良ければ1年目からでも海外工場に出張し、多くの経験が積めるので、新卒のスキルアップとしては申し分がない。 ライトハウス
30代・男性<br>製造

30代・男性
製造

通信教育がクォーターごとに設けられており、やる気次第でいくらでも資格は取得できる。 ライトハウス
30代・男性<br>企画職

30代・男性
企画職

若手なら成長の機会は多いです。修業のつもりで頑張れば将来のキャリアが広がります。 ライトハウス

ニデック(旧:日本電産)への転職を成功させるコツ

転職は人生の大きな節目であり、新たな道を切り開くための勇気と決断力が求められます。しかし、一人で進むには不安や迷いがつきものですよね。

そこで、転職エージェントの登録をおすすめします。転職エージェントはあなたの心の声に寄り添い、真剣にあなたの夢や希望を叶えるお手伝いをしてくれるパートナーです。

登録することで、まず最初に感じるのは安心感です。求職者の個別のニーズやスキルを理解し、適切な求人情報を提供してくれます。

自分だけでは見つけることのできなかった魅力的な転職先に出会えるかもしれません。

また、転職エージェントはあなたの代わりに交渉や調整を行ってくれるため、転職活動のストレスや負担を軽減してくれます。

面接対策や履歴書の添削など、専門知識を持ったプロがあなたをサポートすることで、自信を持って次のステップに進むことができます。

転職エージェントに登録することは、ただの転職活動ではありません。皆さんの人生において、大きな一歩を踏み出すための有力な手段です。

自分の可能性を最大限に引き出し、夢を現実にするために、転職エージェントと共に歩んでみませんか?

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

リクルートエージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

doda

CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

doda

おすすめポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

マイナビエージェントに
相談する

ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス

ハイクラス求人は出回る数が少ない!求人数を網羅するためには転職サイトと転職エージェント両方の登録がオススメ

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
相談する

JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメントに
相談する

メーカーエンジニアの転職に特化した転職エージェント

マイナビメーカー AGENT

機械設計や半導体製造、生産管理、機械エンジニアの人は、業界特化のマイナビメーカー AGENTへの相談がオススメ

※関東エリアの求人が中心となっているので、他エリアの求人は少なめです

マイナビメーカー AGENT

おすすめポイント

  1. メーカー、ものづくり業界に特化したエージェント
  2. ものづくり業界出身のキャリアアドバイザーがニーズにマッチした求人を紹介
  3. 大手だけではなく、中小の優良企業やベンチャー企業の求人も保有

マイナビメーカー AGENTに
相談する

ニデック(旧:日本電産)よくある質問

ネットで調べるとニデック(旧:日本電産)は「宗教的」「ヤバい」「パワハラ」「やめとけ」という言葉が出てきて不安です…

転職エージェント末永 末永

どれも代表取締役会長の永守重信氏に関する噂になります。2023年に副社長を5人就任させ、世代交代を図っています。このことから長くても10年前後で永守重信氏は引退すると考えられます。また、永守氏と一緒に仕事をする人は極一部ですから、過度に気にする必要はありません。

ネットで調べると「事件」「社長解任」と言われるのは何故ですか?

転職エージェント末永 末永

2021年6月に元日産自動車の関潤氏が最高経営責任者に就任しましたが、2022年9月に退任したことを指しています。関氏は後継者と目されていましたが、業績悪化の責任をとる形で永守氏と社長交代となりました。

ネットで調べると大量退職に関する記事がありますが理由はなんですか?

転職エージェント末永 末永

仕事量(土曜日出社)と年収を総合判断して退職される方がいるようです。大手企業だと毎月ある程度の中途入社と退職が繰り返されています。財務状況自体は悪くありませんので業績不振といった不安要素はありません。

line

line

人気の転職エージェント