日産自動車へ転職するには？評判や成功するためのポイントを解説！

日産の仕事内容・職種は？

日産に転職を検討している方にとって、どのような仕事・職種があるのかは、気になる所ですよね。

日産は大きく分けると、事務系と技術系の2つに分かれています。

職種によって仕事内容が大きく異なりますが、簡単に言うと事務系が資材の調達や製品の販売をおこない、技術系が日産の製品を開発・製造をおこなっています。

以下で、それぞれにどのような職種が含まれているのかと、具体的な仕事内容を説明していきます。

事務系

事務系の業務は、「市場調査」から「企画」「広報」「販売」にわたるまでさまざまです。また一般的な事務と見なされる、経理や法務などもあります。

事務系の職種ですが、以下でいくつかご紹介しますね。

技術系

技術系では、日産の主力製品である自動車の開発・製造に直接関わることができます。「実験」「デザイン」「設計」「開発」など、多くの職種があります。

技術系の職種ですが、以下でいくつかご紹介しますね。

日産は多数ある自動車メーカーの中でも、世界販売台数が4位の大企業です。常に最先端の技術研究や開発をおこなっており、転職先としても非常に人気があります。

日産の中途採用情報

日産の転職難易度は、職種にもよりますが非常に高いと言えるでしょう。

国内企業でも上位にランクインするほど人気が高く、新卒・中途採用どちらにおいても難易度が高くなっている傾向にあります。

特に中途採用の方では、海外とのやりとりをすることもあるため、高いスキルが要求される傾向にあります。

また、実務経験に加えて英語力も要求されることもあります。

常に全ての職種が募集されているというわけではないので、空きが出たポジションを募集しているので、ご自分が希望される職種が募集されていないというケースも。

しかしながら、転職難易度が高い一方で、求人数が多い傾向にあるので、トライする価値は十分にあります。

そこで、業界大手の転職エージェントに相談してみて自分に合う求人を提案・支援をしてもらいましょう。

日系大手メーカーの転職には転職エージェントがオススメ

なぜかというと、日産のような古くからある日系の大手メーカーは、業界大手の転職エージェントにのみ求人を秘密裏に出していることがあるからです。

そのような求人は、コーポレートサイトや転職サイトに出ることはなく、彼らに聞かないと存在するかも分かりません。

ですので、日産のような企業に転職を検討する際は、選択肢を増やすという意味でも転職エージェントの利用が必須と言えるのです。

また、転職するべきか迷っている方は、日産のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

未経験だけどどうしても日産で働きたいという方は

経験やスキルに自信がないけれど、どうしても日産で働きたい！という方は、「期間従業員」や「派遣従業員」からチャレンジして日産の正社員登用制度を利用してキャリアアップするという方法がおすすめです。

未経験から大手メーカーの社員として働くことができますし、期間満了や契約更新のタイミングで賞与やボーナスが支給されるため収入も安定するほか、寮・社宅完備で安心して就業できる環境が整っています。

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選考フロー

日産の選考フローは以下の通りです。

希望する職種にエントリーし、そこから書類選考に進みます。書類選考を突破したら、面接へと進んでいきます。

面接は2〜3回おこなわれることが多いです。

内定が出るまでは2〜3ヶ月かかるようですが、職種によってはそれ以上かかってしまう場合もあるようです。

面接での質問例

面接で特徴があるのは、国際的な視点を持っているかどうかを確認されることです。

日産自動車は世界展開しているので、海外へ配属となる可能性もあるため、そこを確認したいのだと思います。

またチームワークについても質問されるようです。グループ一丸となって、新しい技術で世界展開を進めていかなけければならないので、重視されるようです。

日産の面接でよく質問されることを以下でいくつかご紹介しますね。

上記のような質問がされるので、スムーズに答えられるように事前に日産の企業研究をしておくと良いでしょう。

日産の転職に英語は必要？

もちろんケースバイケースですが、日産に転職するためには、英語力が必要になることが多いです。

英語力が必要な理由としては、グルーバル企業としての取り組みを進めているからです。

そのため社内には外国籍の従業員が多く在籍しており、円滑にコミュニケーションを取るためには必要になってきます。

職種にもよりますが、頻繁に海外とやり取りをするグローバルな部署では、TOEICの点数は800〜900点求められます。技術職でもTOEICの点数を500点程度求められます。

また、英語ができないと昇進できないです。昇進の際には「TOEICのスコアが◯◯点以上ないと昇進できない」などの条件がある場合があります。

日産ってどんな会社？

日産は国内外に向けて、年400万台の自動車を製造する自動車メーカーです。

各国のニーズに合わせ、様々なタイプの自動車を製造・販売しています。

近年ではゼロ・ミッション社会の実現に向けて、二酸化炭素を排出しない電気自動車「リーフ」の開発・製造・販売もしています。

事業展開

事業は自動車の製造・販売を主軸としていますが、国内シェアは3位です。

1位のTOYOTA、2位のHONDAに対抗するために、三菱自動車と業務提携し事業展開を続けています。三菱自動車と店舗を一本化したことで、TOYOTAに次ぐ店舗数となっています。

◆三菱自動車と業務提携

業務提携することで技術資源の交換や、軽自動車の開発、ASEAN地域における協力をしています。

◆電気自動車のシェアは業界トップクラス

代表車である「リーフ」によって業界を牽引してきました。

航続距離をどんどんと伸ばしており、電気自動車への開発・研究に熱を入れています。

◆完全自動運転に向けての技術開発も活発

最近ではテスラの登場で電気自動車のシェアは大きく変わりましたが、自動運転にむけての技術開発も活発です。

◆ハイブリッドカーにも注力

三菱自動車もハイブリッドカーの技術開発を行っていましたが、傘下に入ったことで日産に一本化されました。

日産の業績

日産の業績ですが、年々増加しています。ただ、2016年に業績が低下したものの、翌17年からはまた増益となっています。

自動車の輸出や原材料の輸入は、為替市場に左右されるので多少の変動はありますが、基本的には営業利益率、売上高はともに堅調です。

業績が安定しているので転職先として人気があるのも納得です。

日産の年収相場を大公開

気になる日産の年収ですが、高い傾向にあります。

給与体系も単なる年功序列ではなく、個人のスキル・能力の度合いによって変動があるそうです。

また、インセンティブと評価制度が導入されており、成果を出せば出しただけ給与に反映されます。

ボーナスについても、他の業界と比較しても高いのが特徴です。数年ごとに給与水準の調査をおこない、業界内でも高い水準を保てるようにしているそうです。

年齢別の平均年収

日産の年齢別平均年収は、以下のようになっています。

年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50～54歳です。

続いて、55～59歳が高くなっています。

職種別の平均年収

日産の職種別平均年収についてもご紹介していきます。

職種別の平均年収で高くなっているのは、その他になっています。

医薬・化学・素材・食品系専門職が後に続き、企画・事務・管理系が高くなっているのがわかります。

日産の労働環境

日産では子育てがしやすい制度が整っており、子供がいる従業員には働きやすい環境です。

また、福利厚生が非常に充実しているのも高い評価を得ているようですね。

他にも働く上で気になる福利厚生・諸手当、残業時間、ワークライフバランスについても詳しく説明していきますね。

福利厚生・諸手当

大企業らしく日産の福利厚生・諸手当は非常に充実しています。例えば、住宅支援であれば、5年間で最大4万円支給されるとか。

他にも社内託児所があるので、子供がいる従業員にはありがたいシステムです。

日産の自動車を購入する時に割引が適用されるのも、日産ならではでの嬉しい制度ですよね。

残業時間

所属部署や部門によって異なりますが、残業は比較的多いです。残業が多い理由としては、慢性的な人手不足があげられます。

ただ、残業時間は厳しく管理されており、原則20時以降の残業は禁止されています。

従業員の働きやすさを重視している側面があるので、強制的は残業はないとのことです。

しかし、業務が終わらない場合は休日出勤になることもあるみたいですね。

ワークライフバランス

会社全体として、休みを取りやすい雰囲気があるようです。

月の最後の週は15時に退社できる「プレミアムフライデー」や、コアタイムがない「フレックス制」などの制度もあります。

また、産休・育休制度が取りやすいので、女性にとってはとても働きやすい環境だと評判です。

さらに「プレママセミナー」「復職セミナー」など、産前産後のケアがしっかり整っているのも女性には嬉しいですよね。

日産の評判・口コミ

日産に興味がある、日産へ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

日産は日系企業の良いところと、外資系企業の良いところをを併せ持っているという意見が多数寄せられていました。

日系の大企業には珍しい実力・成果主義を採用しており、成果を出せばそれだけ年収や昇進に反映されるようになっています。

また、従業員が働きやすい制度が多数導入されているという口コミが多かったです。

悪い評判・口コミ

一方、外資系の側面に対してマイナスの口コミが多く寄せられていました。

経営危機に陥ったときに、フランスの自動車会社「ルノー」と資本提携をした影響で、日産のグローバル化が進みました。その結果、昇進や活躍するためには英語力が求められるようになっています。

外資系の実力・成果主義が合わない人には働きにくい環境かもしれませんね。

日産が求める人材

日産では「和魂多彩型人材」と「リーダーシップを取れる人材」を求めています。

それぞれが具体的にどういう人材を求めているのか、より詳しく説明していきます。

和魂多才型人材

和魂とは主体的に仕事を進めつつも、チーム間連携を図り、困難な仕事も最後までやり切ることです。

多才とは、グローバルに仕事を行うために、データや事実ベースで、論理的に議論、コミュニケーションすることやオープンマインドでダイバーシティを許容することです。

つまり、日産では和魂と多才の両方を備えた人材を求めているということなのです。

リーダーシップを取れる人材

リーダーとしてチームを引っ張るだけでなく、先輩や上司を積極的にリードしていける人物を求めています。チームでも個人でも主体的に行動できる人物を求めていますね。

仕事をしていく上で必要になっていく要素です。

日産への転職をお考えの方へ

日産へ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

なぜなら、日産のように知名度が高い企業は、求人に応募が殺到することが見込まれるため、転職エージェントに対して非公開求人を出すことがあります。

非公開求人とは、転職サイトや求人情報誌などに掲載されておらず、一般に見ることのできない求人です。

ちなみに、転職エージェントが保有する8割の求人が非公開求人と言われています。

また、日産に合わせた面接対策や書類添削など、様々なサポートをしてくれるので登録しておいて損はありません。

また、転職するべきか迷っている方は、ビズリーチに登録して興味ある企業からのスカウトを待つのもおすすめです。

日産以外の自動車メーカーへの転職をお考えの方へ

他自動車メーカーへの転職情報は以下の記事をご覧ください！

どこの企業を志望しているのかが明確ではない方へ

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