日産自動車への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

日産自動車の転職難易度

日産への転職難易度は非常に高いです。

なぜなら自動車に関わる仕事であることから高い専門的なスキルがないと働けない職種が多いからです。

国内企業でも上位にランクインするほど人気が高く、新卒・中途採用どちらにおいても難易度が高くなっている傾向にあります。

とくに中途採用の人では、海外とのやりとりをすることもあるため、高いスキルが要求される傾向にあります。

また、実務経験に加えて英語力も要求されることもあります。

TOEICの実績が必須

日産の中途採用に挑戦するにはTOEICの点数がどの職種でも必須です。

さまざまな国籍の方と仕事をするために必ず身に着けないといけません。

最低でも600点は必要です。当然高いスコアであればあるほど転職で有利に働くでしょう。

日産自動車に転職しやすい人の特徴

日産自動車のコーポレートサイトの情報をもとに、日産自動車に転職しやすい人の特徴を紹介します。

転職しやすい人の特徴

上記の日産自動車の求めている人材に合わせて転職しやすい人の特徴を紹介します。

日産自動車が求める人材

日産自動車では「和魂多彩型人材」と「リーダーシップを取れる人材」を求めています。

それぞれが具体的にどういう人材を求めているのか、より詳しく説明します。

和魂多才型人材

和魂とは主体的に仕事を進めつつも、チーム間連携を図り、困難な仕事も最後までやり切ることです。

多才とは、グローバルに仕事をおこなうために、データや事実ベースで、論理的に議論、コミュニケーションすることやオープンマインドでダイバーシティを許容することです。

つまり、日産自動車では和魂と多才の両方を備えた人材を求めているということです。

リーダーシップを取れる人材

リーダーとしてチームを引っ張るだけでなく、先輩や上司を積極的にリードしていける人物を求めています。チームでも個人でも主体的に行動できる人物を求めています。

仕事をしていく上で必要になっていく要素です。

日産自動車の転職に英語は必要？

もちろんケースバイケースですが、日産に転職するためには、英語力が必要になることが多いです。

英語力が必要な理由としては、グルーバル企業としての取り組みを進めているからです。

そのため社内には外国籍の従業員が多く在籍しており、円滑にコミュニケーションを取るためには必要になってきます。

職種にもよりますが、頻繁に海外とやり取りをするグローバルな部署では、TOEICの点数は800〜900点求められます。技術職でもTOEICの点数を500点程度求められます。

また、英語ができないと昇進できないです。昇進の際には「TOEICのスコアが●●点以上ないと昇進できない」などの条件がある場合があります。

日産自動車の企業情報・事業内容

日産自動車は国内外に向けて、年400万台の自動車を製造する自動車メーカーです。

各国のニーズに合わせ、様々なタイプの自動車を製造・販売しています。

近年ではゼロ・ミッション社会の実現に向けて、二酸化炭素を排出しない電気自動車「リーフ」の開発・製造・販売もしています。

以下は、日産自動車の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

日産自動車の事業内容

事業は自動車の製造・販売を主軸としていますが、国内シェアは3位です。

1位のTOYOTA、2位のHONDAに対抗するために、三菱自動車と業務提携し事業展開を続けています。三菱自動車と店舗を一本化したことで、TOYOTAに次ぐ店舗数となっています。

売上業績と事業展望

近年は、成績が落ち込み気味だったところに加え、コロナ禍の影響もあり、販売台数に大きな打撃をうけています。

今期の通期業績見込みが最終赤字6700億円を出す見込みであるものの、現在も研究開発費5300億円を惜しまずに投資しています。

このことからもEV車などの次世代車の開発に力をいれているであろうことが予想できるため、今後の展開に期待できます。

そのためには幅広い知識や経験を持った人材をいかに集められるかがカギになります。

日産自動車の企業文化・働きがい

日産自動車のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

ダイバーシティ&インクルージョンをビジョンに多様性を受容することで、社内の変革速度を加速してイノベーションに繋げたり、そして新時代の価値観を創造できる企業として、女性やLGBTの活躍を推進したりしています。

働きやすい環境を整備して離職を減らし、復職の制度も整えるなど日産自動車の価値観を共有できる人を大切にしています。

組織としては、職人気質の社員と革新的な意見を持つ社員、新入社員や上司が同じ土俵で意見を交換できるようなフランクさがあります。それぞれの段階ごとに社内教育も用意されています。

成長・働きがい

日産自動車に憧れて入社している方も多く、GTRをはじめとする名車を扱うことにプライドを持って働いています。

日産自動車の歴史を守りながらもEV車や自動運転技術などの技術革新を進めることで、現代社会に新しい価値観の提供、安全な社会へ貢献ができます。

ワークライフバランス

コア時間なしのフレックスタイム制で、通院、子供の送迎などに有効的に時間配分ができるため、非常に働きやすいです。

残業に関しても細かく管理されておりきちんと残業手当を受け取れます。

有給休日に関しても会社全体で取得を推奨しており、簡単に取得できます。夏季、冬季、GW休暇などは1～2週間ほどとることが可能です。

残業時間

所属部署や部門によって異なりますが、残業は比較的多いです。残業が多い理由としては、慢性的な人手不足があげられます。

ただ、残業時間は厳しく管理されており、原則20時以降の残業は禁止されています。

従業員の働きやすさを重視している側面があるので、強制的は残業はないとのことです。

日産自動車の平均年収・福利厚生

日産自動車が有価証券報告書(第121期-平成31年4月1日 ‐ 令和2年3月31日)で公表した2020年3月31日時点の平均年収は約810万円です。

基本給は高めです。年3回の面談評価査定があり、それによって、昇給や賞与などが決まってきます。

これは、民間給与実態統計調査(令和元年)から全国平均の年収436万円と比べてかなり高い水準であると言えます。

日産自動車の平均年収について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

日産自動車は平均年収877万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

日産自動車の福利厚生・各種手当

大企業らしく日産の福利厚生・諸手当は非常に充実しています。

住宅手当は入社6年目まで通勤時間2時間以上の場合のみ、最大40,000円/月が支給されます。(上記条件に該当しない場合は支給対象外です。）通勤手当も支給されます。

他にも社内託児所があるので、子供がいる従業員にはありがたいシステムです。

日産の自動車を購入する時に割引が適用されるのも、日産ならではでの嬉しい制度です。

日産自動車の評判・口コミ

日産自動車の元社員や現在も働いている社員からの評判を集めてみました。

日産自動車は日系企業の良いところと、外資系企業の良いところを併せ持っているという意見が多数寄せられていました。

日系の大企業には珍しい実力・成果主義を採用しており、成果をだせばそれだけ年収や昇進に反映されるようになっています。

また、従業員が働きやすい制度が多数導入されているという口コミが多かったです。

一方、外資系の側面に対してマイナスの口コミが多く寄せられていました。

経営危機に陥ったときに、フランスの自動車会社「ルノー」と資本提携をした影響で、日産自動車のグローバル化が進みました。その結果、昇進や活躍するためには英語力が求められるようになっています。

外資系の実力・成果主義が合わない人には働きにくい環境かもしれません。

日産自動車の面接傾向・選考対策

選考フロー

日産自動車の選考フローは以下の通りです。

希望する職種にエントリーし、そこから書類選考に進みます。書類選考を突破したら、面接へと進んでいきます。

面接は2〜3回おこなわれることが多いです。

内定が出るまでは2〜3ヶ月かかるようですが、職種によってはそれ以上かかってしまう場合もあるようです。

日産自動車の面接でよく聞かれること

面接で特徴があるのは、国際的な視点を持っているかどうかを確認されることです。

日産自動車は世界展開しているので、海外へ配属となる可能性もあるため、そこを確認したいのだと思います。

またチームワークについても質問されるようです。グループ一丸となって、新しい技術で世界展開を進めていかなければならないので、重視されるようです。

日産自動車の面接でよく質問されることを以下でいくつか紹介します。

上記のような質問がされるので、スムーズに答えられるように事前に日産自動車の企業研究をしておくと良いでしょう。

自動車メーカーなので「どんな車が好きなのか？」は、ならではの質問です。その他は特別変わった質問はないようです。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてあります。うまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例文テンプレ付

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履歴書の自己PRってどう書く？ポイントと例文テンプレ29選

日産自動車の中途採用・求人情報

日産自動車は大きく分けると、事務系と技術系の2つに分かれています。

職種によって仕事内容が大きく異なりますが、簡単に言うと事務系が資材の調達や製品の販売をおこない、技術系が日産自動車の製品を開発・製造をおこなっています。

以下で、それぞれにどのような職種が含まれているのかと、具体的な仕事内容を説明します。

事務系の業務は「市場調査」から「企画」「広報」「販売」にわたるまでさまざまです。また一般的な事務と見なされる、経理や法務などもあります。

事務系の中途採用・求人情報

事務系の職種ですが、以下でいくつか紹介します。

技術系の中途採用・求人情報

技術系では、日産自動車の主力製品である自動車の開発・製造に直接関わることができます。「実験」「デザイン」「設計」「開発」など、多くの職種があります。

技術系の職種ですが、以下でいくつか紹介します。

日産自動車は多数ある自動車メーカーのなかでも、世界販売台数が4位の大企業です。常に最先端の技術研究や開発をおこなっており、転職先としても非常に人気があります。

上記の求人は日産の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業に合わせた面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

日産自動車の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025では男女別の採用人数を公表していませんでした。

日産自動車への転職を成功させるコツ

日産自動車へ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

なぜなら、日産自動車のように知名度が高い企業は、求人に応募が殺到することが見込まれるため、転職エージェントに対して非公開求人を出すことがあります。

非公開求人とは、転職サイトや求人情報誌などに掲載されておらず、一般に見ることのできない求人です。

ちなみに、転職エージェントが保有する8割の求人が非公開求人と言われています。

また、実際に応募から書類選考、面接などを通して、応募書類の添削や志望動機の整理をしてくれたり、面接当日の面接官が見ているポイントを教えてくれたりもします。

面接後の振り返りもしてくれるので、本当に日産自動車に転職をしたいと考えているなら、求人サイトやコーポレートサイトから応募するよりも転職に向けて近く可能性が高くなります。

下記に日産自動車などの大手ナショナルクライアントの求人取り扱っている転職エージェントを紹介します。

いくつかのエージェントがあるので、実際に登録をしてみましょう。