日産自動車に転職する方法を解説！中途採用の難易度・ポイントが分かる！

日産が求める人材

日産では「和魂多彩型人材」と「リーダーシップを取れる人材」を求めています。

それぞれが具体的にどういう人材を求めているのか、より詳しく説明します。

和魂多才型人材

和魂とは主体的に仕事を進めつつも、チーム間連携を図り、困難な仕事も最後までやり切ることです。

多才とは、グローバルに仕事をおこなうために、データや事実ベースで、論理的に議論、コミュニケーションすることやオープンマインドでダイバーシティを許容することです。

つまり、日産では和魂と多才の両方を備えた人材を求めているということです。

リーダーシップを取れる人材

リーダーとしてチームを引っ張るだけでなく、先輩や上司を積極的にリードしていける人物を求めています。チームでも個人でも主体的に行動できる人物を求めています。

仕事をしていく上で必要になっていく要素です。

日産に転職しやすい人の特徴

日産のコーポレートサイトの情報をもとに、日産に転職しやすい人の特徴を紹介します。

転職しやすい人の特徴

上記の日産の求めている人材に合わせて転職しやすい人の特徴を紹介します。

経験すべきこと、保有すると良い資格

さまざまな国籍の方と仕事をするため、海外留学経験者は有利と考えられます。

コミュニケーションも多く必要とする仕事のため、サービス業の経験者も有利です。

英検やTOEICなどの語学関係の資格は有利に働きます。また職種ごとに専門性の高い資格も有利になります。

日系大手メーカーの転職には転職エージェントがオススメ

そのような求人は、コーポレートサイトや転職サイトに出ることはなく、エージェントに登録してみないと存在するかも分かりません。

ですので、日産のような企業に転職を検討する際は、選択肢を増やすという意味でも転職エージェントの利用をおすすめしています。

また、転職するべきか迷っている人は、日産のような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

日産の企業情報

日産は国内外に向けて、年400万台の自動車を製造する自動車メーカーです。

各国のニーズに合わせ、様々なタイプの自動車を製造・販売しています。

近年ではゼロ・ミッション社会の実現に向けて、二酸化炭素を排出しない電気自動車「リーフ」の開発・製造・販売もしています。

以下は、日産の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

事業は自動車の製造・販売を主軸としていますが、国内シェアは3位です。

1位のTOYOTA、2位のHONDAに対抗するために、三菱自動車と業務提携し事業展開を続けています。三菱自動車と店舗を一本化したことで、TOYOTAに次ぐ店舗数となっています。

日産の仕事内容・職種は？

日産は大きく分けると、事務系と技術系の2つに分かれています。

職種によって仕事内容が大きく異なりますが、簡単に言うと事務系が資材の調達や製品の販売をおこない、技術系が日産の製品を開発・製造をおこなっています。

以下で、それぞれにどのような職種が含まれているのかと、具体的な仕事内容を説明します。

事務系の業務は「市場調査」から「企画」「広報」「販売」にわたるまでさまざまです。また一般的な事務と見なされる、経理や法務などもあります。

事務系の職種ですが、以下でいくつか紹介します。

技術系では、日産の主力製品である自動車の開発・製造に直接関わることができます。「実験」「デザイン」「設計」「開発」など、多くの職種があります。

技術系の職種ですが、以下でいくつか紹介します。

日産は多数ある自動車メーカーのなかでも、世界販売台数が4位の大企業です。常に最先端の技術研究や開発をおこなっており、転職先としても非常に人気があります。

直近の業績と今後の事業課題

近年は、成績が落ち込み気味だったところに加え、コロナ禍の影響もあり、販売台数に大きな打撃をうけています。

今期の通期業績見込みが最終赤字6700億円を出す見込みであるものの、現在も研究開発費5300億円を惜しまずに投資しています。

このことからもEV車などの次世代車の開発に力をいれているであろうことが予想できるため、今後の展開に期待できます。

そのためには幅広い知識や経験を持った人材をいかに集められるかがカギになります。

日産のカルチャー・働きがい・福利厚生

日産のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

ダイバーシティ&インクルージョンをビジョンに多様性を受容することで、社内の変革速度を加速してイノベーションに繋げたり、そして新時代の価値観を創造できる企業として、女性やLGBTの活躍を推進したりしています。

働きやすい環境を整備して離職を減らし、復職の制度も整えるなど日産の価値観を共有できる人を大切にしています。

組織としては、職人気質の社員と革新的な意見を持つ社員、新入社員や上司が同じ土俵で意見を交換できるようなフランクさがあります。それぞれの段階ごとに社内教育も用意されています。

働きがい

日産に憧れて入社している方も多く、GTRをはじめとする名車を扱うことにプライドを持って働いています。

日産の歴史を守りながらもEV車や自動運転技術などの技術革新を進めることで、現代社会に新しい価値観の提供、安全な社会へ貢献ができます。

ワークライフバランス

コア時間なしのフレックスタイム制で、通院、子供の送迎などに有効的に時間配分ができるため、非常に働きやすいです。

残業に関しても細かく管理されておりきちんと残業手当を受け取れます。

有給休日に関しても会社全体で取得を推奨しており、簡単に取得できます。夏季、冬季、GW休暇などは1～2週間ほどとることが可能です。

残業時間

所属部署や部門によって異なりますが、残業は比較的多いです。残業が多い理由としては、慢性的な人手不足があげられます。

ただ、残業時間は厳しく管理されており、原則20時以降の残業は禁止されています。

従業員の働きやすさを重視している側面があるので、強制的は残業はないとのことです。

年収

日産が有価証券報告書(第121期-平成31年4月1日 ‐ 令和2年3月31日)で公表した2020年3月31日時点の平均年収は約810万円です。

基本給は高めです。年3回の面談評価査定があり、それによって、昇給や賞与などが決まってきます。

これは、民間給与実態統計調査(令和元年)から全国平均の年収436万円と比べてかなり高い水準であると言えます。

日産の年齢別平均年収は、以下のようになっています。

年齢別の平均年収で高くなっているのは、経験や技術力が身についている50～54歳です。続いて、55～59歳が高くなっています。

日産の平均年収について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

福利厚生・諸手当

大企業らしく日産の福利厚生・諸手当は非常に充実しています。

住宅手当は入社6年目まで通勤時間2時間以上の場合のみ、最大40,000円/月が支給されます。(上記条件に該当しない場合は支給対象外です。）通勤手当も支給されます。

他にも社内託児所があるので、子供がいる従業員にはありがたいシステムです。

日産の自動車を購入する時に割引が適用されるのも、日産ならではでの嬉しい制度です。

日産自動車の評判・口コミ

日産の元社員や現在も働いている社員からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてください。

日産は日系企業の良いところと、外資系企業の良いところをを併せ持っているという意見が多数寄せられていました。

日系の大企業には珍しい実力・成果主義を採用しており、成果をだせばそれだけ年収や昇進に反映されるようになっています。

また、従業員が働きやすい制度が多数導入されているという口コミが多かったです。

一方、外資系の側面に対してマイナスの口コミが多く寄せられていました。

経営危機に陥ったときに、フランスの自動車会社「ルノー」と資本提携をした影響で、日産のグローバル化が進みました。その結果、昇進や活躍するためには英語力が求められるようになっています。

外資系の実力・成果主義が合わない人には働きにくい環境かもしれません。

日産の中途採用の難易度・求人情報

日産の転職難易度は、職種にもよりますが非常に高いと言えるでしょう。

国内企業でも上位にランクインするほど人気が高く、新卒・中途採用どちらにおいても難易度が高くなっている傾向にあります。

とくに中途採用の人では、海外とのやりとりをすることもあるため、高いスキルが要求される傾向にあります。

また、実務経験に加えて英語力も要求されることもあります。

選考フロー

日産の選考フローは以下の通りです。

希望する職種にエントリーし、そこから書類選考に進みます。書類選考を突破したら、面接へと進んでいきます。

面接は2〜3回おこなわれることが多いです。

内定が出るまでは2〜3ヶ月かかるようですが、職種によってはそれ以上かかってしまう場合もあるようです。

日産の面接でよく聞かれること

面接で特徴があるのは、国際的な視点を持っているかどうかを確認されることです。

日産自動車は世界展開しているので、海外へ配属となる可能性もあるため、そこを確認したいのだと思います。

またチームワークについても質問されるようです。グループ一丸となって、新しい技術で世界展開を進めていかなけければならないので、重視されるようです。

日産の面接でよく質問されることを以下でいくつか紹介します。

上記のような質問がされるので、スムーズに答えられるように事前に日産の企業研究をしておくと良いでしょう。

自動車メーカーなので、どんな車が好きなのか？という質問は、ならではの質問です。

そのほかは、日産だからという特別変わった質問はないようです。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

日産の転職に英語は必要？

もちろんケースバイケースですが、日産に転職するためには、英語力が必要になることが多いです。

英語力が必要な理由としては、グルーバル企業としての取り組みを進めているからです。

そのため社内には外国籍の従業員が多く在籍しており、円滑にコミュニケーションを取るためには必要になってきます。

職種にもよりますが、頻繁に海外とやり取りをするグローバルな部署では、TOEICの点数は800〜900点求められます。技術職でもTOEICの点数を500点程度求められます。

また、英語ができないと昇進できないです。昇進の際には「TOEICのスコアが◯◯点以上ないと昇進できない」などの条件がある場合があります。

日産への転職可能性を上げるためにやるべきこと

日産へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

日産は日産車に憧れて入社している方が多いので、憧れの車で語れるものを持っておくと良いです。

基本理念に上がっている多様性を自分はどのように理解し、それをどのように行動規範にするかなどを考えておく必要があります。

サスティナビリティについても近年大企業の指針に上がっていることですので、理解を深めて自分の意見や取り組みを考えておくとよいでしょう。

日産への転職をお考えの人へ

日産へ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

なぜなら、日産のように知名度が高い企業は、求人に応募が殺到することが見込まれるため、転職エージェントに対して非公開求人を出すことがあります。

非公開求人とは、転職サイトや求人情報誌などに掲載されておらず、一般に見ることのできない求人です。

ちなみに、転職エージェントが保有する8割の求人が非公開求人と言われています。

また、実際に応募から書類選考、面接などを通して、応募書類の添削や志望動機の整理をしてくれたり、面接当日の面接官が見ているポイントを教えてくれたりもします。面接後の振り返りもしてくれるので、本当に日産に転職をしたいと考えているなら、求人サイトやコーポレートサイトから応募するよりも転職に向けて近く可能性が高くなります。

下記に日産などの大手ナショナルクライアントの求人取り扱っている転職エージェントを紹介します。

いくつかのエージェントがあるので、実際に登録をしてみましょう。

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