ミスミへ転職する方法!難易度&面接対策・成功する人の特徴を紹介

ミスミに転職する方法を現役のプロが解説します。

転職難易度や面接対策・傾向をはじめ、年収や成功しやすい人の特徴などについて詳しくご紹介していきます。

ミスミの転職難易度

ミスミの転職難易度は高いです。その要因は、新卒採用に対して非常に力を入れているからなんです。

もしかしたらミスミの採用CMをご覧になった人もいるかもしれませんが、宣伝広告費を投入して新卒採用にマンパワーを使っているんですよね。

そのため、中途採用は採用基準を高く設定して採用人数を絞っています。

また、2つ目の要因としては、いずれの職種でも実務経験とビジネスレベルの英語力が求められることですね。ミスミは積極的に海外進出している企業のため、高い英語力が必要となります。

あなたの選んだ職種の実務経験を積んで、ビジネスレベル以上の英語力を有しているなら、採用される可能性はありますね。

海外での勤務経験や海外企業との折衝経験などがあれば重宝されるので、転職できるチャンスはあると言えます。

ミスミに転職しやすい人の特徴

ミスミに転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の2つが挙げられます。

上記2つの特徴について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

プロジェクトマネジメント経験のある人

ミスミでは、新規事業などのポジションに限らず、多くの職種の歓迎条件として「プロジェクトマネジメント経験」を求めています。

それは、事業開発にしてもエンジニアにしても企画立案から納品までおこない、リーダーに昇格する前から業務全体を俯瞰する必要があるからなんです。

そのため、通常業務に加えてプロジェクトマネジメントの経験がある人は、職種にかかわらず活躍できる可能性が高いですね。

主体的にプロジェクトを推進していくミスミだからこそ、マネジメント経験やリーダーとして積極的に動けることをアピールするのがおすすめです。

海外での業務経験・語学スキルがある人

ミスミは海外事業も展開しているので、職種によっては英語力が求められます。その中でも基本的に評価されるのは、英語と中国語の2つです。

実際に募集されているポジションを言語別にまとめてみました。

英語が求められる職種

  • インフラエンジニア
    会社全体のインフラの設計
  • 海外Web/ECマーケティング支援担当
    海外現地法人のマーケサポート・ECシステムの企画と展開
  • 海外現法インサイドセールス企画
    海外法人・現地メンバーと共に海外顧客増加を目指す

英語&中国語が求められる職種

  • ECシステム開発
    グローバルECプラットフォーム設計業務
  • モールド事業商品開発
    海外メーカーとの交渉あり

ミスミへ転職したいのなら

ミスミへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします

それは転職エージェントでは、コーポレートサイトの採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからなんです。

また、これまでに多くの転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得率が上がる傾向にありますよ。

業界大手の転職エージェント

ミスミの面接の傾向・対策

ミスミの面接では、「経験と実績」「ユニークさ」がチェックされる傾向にあります。

「経験と実績」では、前職または現職における経験・実績、突出した実績、キャリアの核となる経験などが質問されます。

なぜなら、ミスミが即戦力重視の採用をおこなっているためです。だからこそ、経験と実績については非常に深く聞かれますね。

また「ユニークさ」では、新規事業に携わった経験、新しい仕事に取り組んだ経験などについて質問されます。他にも、プロジェクトで新規アイディアを立案した経験や、これまでにない要素を含んだような提案を顧客・社内におこなった経験も聞かれますね。

それはミスミがお客様の状況やニーズに合わせて、新しいプランなどが提案できる人材を求めているからです。ですので、これまでの経験を深掘りしてユニークさがあるかどうかチェックされます。

自己分析企業研究をあわせておこない、「ミスミでどう活躍できるか」を明確にすることで面接時に高く評価してもらえますよ。

ミスミの採用情報【求人情報】

ミスミが募集している職種を以下にまとめてみました。レバテックキャリアリクナビNEXTなどを参考に、2020年3月時点で募集されている職種をピックアップしています。

あくまでも2020年3月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性があります。

ミスミへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか、「採用情報」でチェックしてみてくださいね。

経営企画・事業開発系

今回はen ミドルの転職に掲載されていた、「経営企画」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

経営企画

  • 仕事内容
    ・VONA事業全体の戦略立案、推進
    ・重要施策の企画立案、意思決定支援、実行
    ・組織横断プロジェクト推進
    ・企業体社長関連タスクへの対応

  • 必須経験・能力
    ・25歳〜40歳まで
    (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
    ・事業会社、コンサルティング会社での事業戦略立案、実行の経験
    ・プロジェクトマネジメント経験

  • 歓迎要件
    ・なし

営業系

今回はリクナビNEXTに掲載されていた、「インサイドセールス・内勤営業」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

インサイドセールス・内勤営業

  • 仕事内容
    ・内勤営業、オペレーター業務
    (交渉相手は既存取引先がメイン)
    ・新規プロジェクトの調査、新規取引先開拓
    ・ミスミブランド商品の拡販、新サービスのプロモーションなどデジタルマーケティングと連動した電話営業

  • 必須経験・能力
    ・社会人経験3年以上

  • 歓迎要件
    ・営業経験者、法人営業経験者は優遇
    ・コールセンター業務経験者
    (インバウンド、アウトバウンド不問)
    ・接客、サービス業でコミュニケーション力を磨いた人

Webマーケティング系

今回はCREATIVE JOBに掲載されていた、「SEM・Web広告担当」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

SEM・Web広告担当

  • 仕事内容
    ・ECサイトの新規顧客獲得、売上の最大化
    ・SEMを中心に広告、PR、商品プロモーションなどを活用した事業の拡大
    ・データに基づく仮説構築、検証

  • 必須経験・能力
    ・Web/ECマーケティングの経験
    (SEM、Web広告、Webプロモーションなど)
    ・SEM経験は必須
    ・3名以上のチームを率いた経験
    (リーダー希望の場合)
    ・Webプロモーション関連のPJマネジメント経験
    (リーダー希望の場合)

  • 歓迎要件
    ・英語力
    (海外現法の支援時に有用)
    ・物事を論理的に考え自ら行動し、リーダーシップを発揮できる人
    ・Google Analytics、Adobe Analyticsを使ったアクセス解析経験

エンジニア系

今回はレバテックキャリアに掲載されていた、「インフラエンジニア」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

インフラエンジニア

  • 仕事内容
    ・同社におけるほぼ全事業のインフラ設計、管理
    ・大規模な車内基盤の開発・安定的な運用
    ・eコマースを運営するためのインフラ要件の構築(基盤技術開発が軸)

  • 必須経験・能力
    ・最低限のインフラ関連知識
    (領域不問)
    ・好奇心、上昇志向、チャレンジマインド、使命感がある
    ・戦略的思考で論理的に物事を考え実行に移せる

  • 歓迎要件
    ・クラウドの構築経験
    ・Pythonなどのコーディング知識
    ・DNS、AD/CDNなどの知識
    ・英語力

バックオフィス系

今回はCREATIVE JOBに掲載されていた、「内部監査」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

内部監査

  • 仕事内容
    ・内部監査の実施
    (CEOをクライアントにして)
    ・JSOX評価の実施
    ・年2回〜3回程度の海外出張の可能性あり

  • 必須経験・能力
    ・内部監査またはJSOX評価業務の実務経験、知識
    ・日本語の文章力、レポートスキル
    ・コミュニケーション力
    ・対人折衝能力

  • 歓迎要件
    ・数字に強い人
    ・英語力
    (書き込み、会話)

物流系

今回はSB Human Capitalに掲載されていた、「次世代物流センターのシステム構築」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

次世代物流センターのシステム構築

  • 仕事内容
    ・ロジスティクス領域における業務改革及びシステム刷新
    ・物流システム企画、物流システム調達
    ・プロジェクト管理、システム導入計画の作成

  • 必須経験・能力
    ・社会人経験2年以上
    ・事業会社、Sler、実務コンサルティングなどの立場で顧客または自社の物流システム構築の経験、システム企画、開発経験
    ・ロジスティクス分野でのシステム企画、開発、導入の経験
    ・ITコーディネーター、基本情報処理技術者もしくは高度情報処理技術者

  • 歓迎要件
    なし

品質管理系

今回はSB Human Capitalに掲載されていた、「品質管理PP201」の求人を参考に、仕事内容、必須経験・能力などについて以下にまとめてみました。

品質管理PP201

  • 仕事内容
    ・化学物質管理のスペシャリストとして、知見を活かしたPJおよびメンバーの牽引
    ・PJの作業設計アドバイス、関係者への説明、各種データのチェック、仕入先指導、
    顧客からの環境問い合わせ対応
    ・環境合意書の精査
    ・仕入先管理など

  • 必須経験・能力
    ・法規制、化学物質、含有化学物質管理経験5年以上
    ・品質保証または調達購買にて外注品質管理と外注品質改善指導経験5年以上

  • 歓迎要件
    ・環境関係の法規制の知識データなどの作成スキル
    (SDS、MSDS Plus、AIS、ChemSHERPA)

ミスミの企業情報

ミスミへ転職する際には、まず企業の詳細情報を把握することが大事です。なぜなら、具体的にどのような事業をおこない、企業の経営状況はどうなのか知っておくことで入社後のミスマッチが防げるからです。

また、企業についてよく知らない状態で面接に挑んでしまうと、面接官に「本当に入社したいのか?」と思われてしまいます。それだけでなく、自分を上手にアピールすることもできなくなってしまいます。

そこで、ミスミの企業情報について、以下の4つに分けて詳しくご紹介していきたいと思います。

事業内容

ミスミの事業内容は、大きく3つに分けられています。

FA事業

FA事業では、自動機の標準部品を主に取り扱っています。具体的には以下の2つに取り扱い商品群を分けています。
FA用メカニカル標準部品 ・シャフト
・タイミングブーリ
・リニアブッシュ
・平ベルトコンベヤ
位置決め・計測機器(OST事業) ・自動ステージユニット
・アクチュエータ
・光学計測器
・光デバイス組立検査装置

金属部品事業

金属部品事業では、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に取り扱っています。具体的には以下の2つに取り扱い商品群が分けられています。

プレス金型用標準部品 ・パンチ
・ボタンダイ
・精密級ガイドピン
・ガススプリング
プラ型用標準部品 ・エジェクタピン
・スプルーブシュ
・パーティングロックセット
・テーパピン

VONA事業

VONA事業では、新たな流通事業としてミスミブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などを販売しています。

具体的に、以下の4つに分かれて商品を取り扱っています。

メタニカル部品/ねじ・ボルト・座金・ナット ・センサ、スイッチ
・継手
・ねじ、ボルト、ナット
・キャスタ
配線部品/制御部品・PC部品 ・コネクタ
・スイッチ
・ケーブル
・トランス
切削工具/生産加工用品 ・エンドミル
・六角棒レンチ
・旋盤用チップ
・ノギス
梱包・物流保管用品/安全保護・環境衛生・オフィス用品 ・台車
・作業用手袋
・パーツクリーナー
・研究開発用品

年収

2019年6月に提出された有価証券報告書によると、ミスミの平均年収は728万円です。

ミスミの給与体系は、基本的に年俸制となっています。年俸額を16分割して16分の1ヶ月の給料になります。そして、4ヶ月分を6月・12月・3月と3回に分けて支給されます。

もちろん、月30時間を超える残業代については、別途支給されるので安心できますよ。

ミスミの平均年収が高いのか低いのかわかりやすくするために、競合他社の平均年収を以下で比較してみました。

会社名 年収
株式会社日立製作所 894万円
株式会社ミスミ 728万円
株式会社SUBARU 652万円

株式会社日立製作所の平均年収が高い理由は、もともと給与水準が高いことが挙げられますね。他にも、年2回昇給面談が用意されているからだと言えます。

また、株式会社SUBARUの年収がやや低めなのは、典型的な年功序列の風土が強い会社だからでしょう。そのため、実力がある若手社員は少々出世しにくいかもしれません。

社風

ミスミは、4つの制度を導入して社員ひとりひとりの成長や活躍を多角的にサポートしているのが特徴ですね。その4つの制度を以下にまとめてみました。

上記4つの制度について、次でさらに詳しくお話していきますね。

手挙げ昇格

ミスミでは、自らが起点となってチャンスを取りにいくという姿勢を大事にした運用スタイルを貫いています。

だからこそ、上司からの推薦を持つのではなく、より大きな裁量を持ったポジションを担当したいと自ら手を挙げた人にチャンスを与えているんです。

合否にかかわらず多くのフィードバックを得ることができるので、社員にとって貴重な成長の機会に繋がっているのが特徴であり、魅力でもありますね。

実際にこの制度を活用して、年齢問わず責任のある仕事を任されてキャリアアップしている社員も数多くいるようです。

がらがらポン

これは社内公募制に近い制度で、規模感の大きさにおいてミスミならではのユニークな制度設計だと言えます。

応募ポジションが幅広く、ほぼ全社と言ってもいいレベルで募集がおこなわれます。応募者も異動希望の強い特定の少数が対象になるのではなく、毎回全社員が次の挑戦を考えるんです。

まずは、各組織の責任者から募集ポジションに説明がされて、社員は自分が行きたい組織を選択し、その上司と直接面談をおこないます。お互いが納得すれば異動することができます。

この制度を活用して、人事部門から事業開発部門へ異動、または国内事業から海外事業へ異動など、職種をまたいでチャレンジすることが可能なんです。

末端やたら元気

ミスミは少人数の組織で成り立ち、その中で各々が幅広い業務範囲と裁量権を持って、スピード感のある事業運営をおこなっています。

例えば、事業部門は「創って、作って、売る」をワンセットに持って、社員自ら戦略を描いて実行に移しているんです。

ひとりひとりに大きな裁量と権限が与えられるので、個人も組織も元気なのが特徴であり魅力となっています。

経営リーダーの育成

ミスミでは事業の成長だけではなく、「経営リーダーの育成」も重要な経営課題だと考えています。そこで2002年度の新経営体制では「人は勝手に育つ」ポリシーから「積極的に鍛える」体制に転換しました。

社員育成のためのさまざまな研修制度を整備するとともに、数々の修羅場を経験した外部人材も積極的に採用して、強いマネジメントチームを形成しているんですよ。

具体的にどのようなものがあるかというと、以下のものが用意されています。

  • ミスミ戦略スクール
  • 経営フォーラム
  • 管理職研修
  • ロジカルシンキング研修
  • 自己啓発支援研修
  • 社内英会話教室

どれも社員ひとりひとりの成長やスキルアップに繋がっていくものばかりで、各研修内容も非常に充実していますよ。

福利厚生

ミスミでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。
  • 社会保険制度
  • 退職金制度
  • 転勤補助制度
  • 慶弔金
  • 企業内マッサージルーム
  • カフェテリア
  • 保養所
  • 財形貯蓄
  • 社内英会話レッスン
  • 自己啓発支援制度
  • 日本レンタカー(特別割引制度)
  • 生命保険団体契約
  • ディズニーチケット補助制度
  • UCカード(在職中加入でゴールドカード年会費永年無料)

ミスミでは、積極的な姿勢を持って挑戦し続ける社員のリフレッシュ・気分転換をサポートするために福利厚生が充実していますね。

仕事で疲労しても作業効率を回復できるようマッサージルームが設備されていたり、上司や同僚と気軽にコミュニケーションが図れるようにカフェテリアを設置したりされています。

ひとりでも多くの社員の健康状態を意識し、元気に仕事をしてほしいと考えているのが伝わってきますよね。

ミスミへの転職を成功させる方法

ミスミへの転職を考えている人は、転職エージェントの利用をおすすめします。それは、ミスミへの転職難易度が高いからというのが1つ目の理由です。

2つ目の理由は、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性があるからなんです。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがあなたのサポートをしてくれます。経験やスキルを棚卸しして、応募書類の作成や添削をおこない、ミスミの面接傾向をきちんと押さえて、何度も面接対策をしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあるため、できるだけ転職エージェントは複数登録することをおすすめしています。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

年収500万円以上の転職を目指す人向け

ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
相談する

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメントに
相談する

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます

ポイント

  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数(未経験の人は対応不可)
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
相談する

機械設計や半導体製造、生産管理、機械エンジニアの人は、業界特化のマイナビメーカーエンジニアへの相談がオススメ

※関東エリアの求人が中心となっているので、他エリアの求人は少なめです

ポイント

  1. メーカー、ものづくり業界に特化したエージェント
  2. ものづくり業界出身のキャリアアドバイザーがニーズにマッチした求人を紹介
  3. 大手だけではなく、中小の優良企業やベンチャー企業の求人も保有

マイナビメーカーエンジニアに
相談する

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

人気の転職エージェント