北陸電力への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説！

北陸電力の転職難易度

北陸電力の中途採用の転職難易度は中～高程度になります。

北陸電力は富山県富山市に本社をかまえる電力会社で、北陸エリアを中心に電力を提供しています。

電力販売量は北陸地域第1位、全国では第7位を誇り、とくにエネルギー業界を目指す人に人気のある企業です。多くの転職者がライバルとなるので、必然的に転職難易度は高くなります。

ただし、北陸電力では通年で中途採用を実施しており、2023年7月時点で22件の求人情報が掲載されていました。

また、各年の中途採用比率を見ても、継続的に転職者を受け入れてることが分かります。

ここからは、採用コース別に転職難易度を紹介します。

若手人材コース

北陸電力の若手人材コースは原則30歳未満の第二新卒・若手社員を対象とした採用コースです。

応募先ポジションに関連する専門性ではなく、ビジネスマンとしての基礎知識や応募先ポジションへの熱意・意欲など、主に「将来性」を重視して選考が進められます。

公式採用サイトでは2023年7月時点で以下のような職種の求人情報が掲載されていました。

応募時に高度な専門性が求められないのでチャレンジはしやすいですが、人気企業だけに多くの転職者が集まるので転職難易度は中程度です。

学生時代の経験や職務経験を元に北陸電力への転職に挑戦しようとする熱意を伝えること、入社後に活躍できる人材であると印象付けることを意識し、志望動機や自己PRを入念に準備すると、転職活動がスムーズに進みます。

中堅人材コース

北陸電力の中途採用における「中堅人材」とは、関連する専門知識・技術を有し、入社後に即戦力として活躍できる人材のことで、求人情報は各職種ごとに掲載されています。

公式採用サイトでは2023年7月時点で以下のような職種の求人情報が掲載されていました。

年齢制限はありませんが、募集時の必須条件として一定以上の実務経験や、関連資格があることが明記されています。通年で募集されているとはいえ、応募時に高度なスキル・実務経験が必要となるため、転職難易度は中～高程度です。

北陸電力へ転職しやすい人の特徴

電力自由化や燃料価格高騰、再生可能エネルギーへの転換など電力会社を取り巻く市場環境は近年大きく変化しています。

北陸電力ではこれらの変化をビジネスチャンスととらえ、持続的な成長を遂げていくための道筋を描いた「北陸電力グループ2030長期ビジョン」を策定しました。

長期ビジョンでは、将来のありたい姿として「北陸と共に発展し、新たな価値を全国・海外へ」を掲げており、従来の総合エネルギー事業の拡大や、新たな成長事業の開拓に、北陸電力グループを挙げて取り組んでいます。

これらの経営方針・状況を踏まえると、北陸電力の求める人材像として以下が挙げられます。

北陸電力の中途採用に挑戦する際は、これらの人物像を考慮し、過去の業務経験や実体験を交えながら志望動機・自己PRを準備することが重要です。

そんな北陸電力へ転職する方法

北陸電力の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

北陸電力の面接傾向・選考対策

北陸電力の公式採用サイトでは詳細な選考プロセスは公開されていませんでした。過去の転職者による口コミを参考にすると、以下のような選考プロセスとなるようです。

面接は2回で、1次面接は部長クラス3名との面接、2次面接は役員クラス2名の面接だったという口コミがありました。

多くの中途採用で見られる一般的な選考プロセスですが、職種や募集ポジション、タイミングによって選考プロセスは変わる可能性があります。応募後に案内される内容をよく確認するようにしましょう。

北陸電力の面接でよく聞かれる質問

過去の転職者による口コミを参考にすると、志望動機や自己PRに関する質問が多いようですが、以下のように特徴的な質問もあったようです。

また、北陸電力は地元に貢献したいという北陸出身者が多く挑戦する企業です。

そのため、エリア外の候補者が選考に臨む場合は、「なぜ北陸電力を志望するのか」「なぜ他の電力会社ではないのか」といった質問にも、しっかりと自分の言葉で回答できるように準備しておく必要があります。

北陸電力の企業情報

北陸電力は北陸三県(富山県、石川県、福井県の一部を除く)と岐阜県の一部を対象に電力を販売しています。火力・水力を中心とした多くの発電施設を有し、2022年度は26,273百万kWhの電力販売量を誇るなど、北陸地域最大の電力会社です。

北陸電力の事業領域は大きく3つに分けられます。

北陸電力の競合他社には東京電力、関西電力、中部電力、中国電力が挙げられます。

売上業績・事業展望

2023年4月27日に公開された2022年度決算報告資料を元に、2022年度業績を紹介します。

燃料費調整額の増加等による増収となったものの、⽯炭価格高騰影響は大きく、2021年度に引き続き経常損失となりました。

また、規制料⾦が審査中であるなど、2023年度も引き続き不透明な状況は続いており、売上高・利益予想ともに「未定」とされています。

なお、北陸電力および北陸電力グループでは電力の安定供給と燃料高騰などの喫緊課題と、カーボンニュートラルへの挑戦など中長期の課題をビジネスチャンスと捉えるべく、「北陸電力グループ2030⻑期ビジョン」を掲げました。

具体的には上記のような3つの基本戦略を設定し、持続可能な成長に向けて、グループ一丸となって取り組んでいます。

支社・グループ会社一覧

北陸電力では全54社のグループ会社が存在します。ここでは事業領域ごとにグループ会社を紹介します。

北陸電力の中途採用・求人情報

北陸電力の中途採用は大きく2つの採用コースに分かれています。

ここからは採用コースごとに、2023年7月時点の公式採用サイトで実際に募集されている求人情報を紹介します。

中堅人材コースの中途採用・求人情報

北陸電力の中堅人材コースは職種・募集ポジションに応じた専門性が求められる採用コースで、実務経験や関連する資格保有が必要です。

即戦力としての活躍が期待されるポジションなので、過去の業務経験や専門知識・スキルが応募先ポジションでどう生かせるのかを積極的にアピールするのがおすすめです。

2023年7月時点での公式採用サイトでは、11件の募集があり、以下のようなポジションが掲載されていました。

ここでは、技術系職種である「電力流通(変電・送電職種)」ポジションでの求人情報を紹介します。

若手人材コースの中途採用・求人情報

北陸電力の若手人材コースは第二新卒・30歳未満の若手社員を対象とする採用コースで、高度な専門性よりも社会人としての基礎スキルやマインド、熱意といったポテンシャルを重視しています。

「新しいことに積極的に挑戦したい」と、今までのやり方に固執せず、新しい環境や考え方を柔軟に受け入れられる姿勢が評価されやすいので、「やる気」や「成長意欲」をしっかりとアピールするのがおすすめです。

2023年7月時点での公式採用サイトでは、10件の募集があり、以下のようなポジションが掲載されていました。

ここでは、お客さまニーズに応えるため個別提案型の営業活動を展開する「技術営業」ポジションでの求人情報を紹介します。

北陸電力の平均年収・福利厚生

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、北陸電力の平均年収は約726万円です。

dodaの「業種別平均年収ランキング最新版(2023年)」を見てみると、北陸電力が属するエネルギー(電力/ガス/石油/新エネルギー)全体の平均年収は約445万円なので、北陸電力が高年収であることが分かります。

首都圏や関西圏の大手企業と比較すると平均年収はやや低めであるものの、北陸地域の企業内ではトップクラスの年収額です。社員寮や社宅、住宅補助制度なども整備されているので福利厚生制度を含めて好待遇であるという意見が見られました。

また、賞与は年2回支給され、おおむね基本給の4ヶ月分程度が支給額となるようです。

評判・口コミ

20代・男性
技術

年収額は全国的に見ると低めかなと思いますが、地元ゆえにお金の使い道も多くないので金銭面で苦労することは少ないですね。

北陸の企業の中では依然として好待遇です、年功序列の文化があり実力があっても飛び級で昇進していくことは難しいですが、入社年次によりある程度昇進・昇給していくので、落ち着いて仕事をしたい人に向いているかもしれません。

ライトハウス

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福利厚生

北陸電力の公式採用サイトを見ると、福利厚生制度は以下のような制度が整備されているようです。

北陸電力では日系大手企業で見られるような福利厚生制度が整備されており、現役社員・元社員の口コミを見ても否定的なコメントは多くありません。

評判・口コミ

20代・女性
土木

社宅は寮は完備されていますが、全体的に設備は古い印象です。通勤手当は全額支給、退職金は他社に比べて優遇されていることが多いようです。

ライトハウス

20代・男性
保守

福利厚生は一般的な大企業とさほど変わらないと思います。退職金や寮、持株会などがあります。寮は独身の社員が入り、社宅は既婚の社員が入居出来ます。

ただ、多くの電力会社が福利厚生制度として利用できるカフェテリアプランは北陸電力では用意されていないので、電力会社の中で比較すると少し見劣りするかもしれません。

ライトハウス

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北陸電力の企業文化・働きがい

北陸電力の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスやONE CAREER PLUSから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

北陸電力は安全と法令順守の意識を常に意識する風土があり、会社組織としても規則やルールを重視しているため、石橋を叩いて渡る企業文化が根付いているという意見がありました。北陸電力に限らず多くの電力会社でみられる企業文化の傾向で、やや保守的な面があるようです。

社員同士のコミュニケーションについては、部署同士の横のつながりは弱いものの、上下間のコミュニケーションは円滑で、部署・事業部単位での恒例行事も数多く存在します。

新入社員や中途社員にとって馴染みやすい雰囲気で、会社に居心地の良さ、アットホームさを感じるといった意見も見られました。

評判・口コミ

20代・女性
技術

挑戦する機会はありますが、上位層のフットワークが重いと感じることがあります。部署にもよりますが風通しも良く、周囲とのコミュニケーションは取りやすいです。

ライトハウス

20代・男性
施工管理

良く言えば堅実、悪く言えば旧態依然の文化です。

物腰が柔らかくコミュニケーション上手な社員が多いように感じます。周囲を巻き込みながらしっかりコミュニケーションができる人は仕事もスムーズです。

ライトハウス

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成長・働きがい

北陸電力はエネルギー業界、インフラ業界で見られるような「社会貢献度の高さ」を挙げる意見が多く見られました。生活と関連度の高い電力事業は「自分の仕事が社会の役に立っている」という実感を得やすく、やりがいを感じやすい環境にあるようです。

また、事業規模の大きさ、影響度の高さに達成感や責任感を感じる意見もあります。たとえば、法人向けの営業職などは大規模な仕事を無事に終えられた、成果を出せた際に感じる達成感がモチベーションにつながっているようです。

評判・口コミ

20代・女性
事業開発

地域の電力の安定供給を支えているというやりがいを感じます。自分の担当する範囲はごく僅かだったとしても、取り組んだ事業がニュースになった時は大きな達成感がありました。

ライトハウス

20代・男性
設備保全

地域の発展に強く結びついているので、働きがいがあります。若いうちから大きな仕事を任せてもらえるのもモチベーションアップにつながっていますね。

ライトハウス

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北陸電力への転職を成功させるコツ

北陸電力への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、北陸電力のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。