関西電力への転職方法!中途採用の難易度や求人情報を解説!

関西電力への転職方法!中途採用の難易度や求人情報を解説!

    関西電力株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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関西電力の転職難易度

関西電力の中途採用の転職難易度は中~高程度です

関西電力(関電・KEPCO)は主に関西圏をカバーする大手電力会社で、全国の電力販売量ランキングによると日本国内での電力販売量は東京電力に次いで第2位を誇ります。

そのため、全国的な知名度・人気度はもちろんのこと、社会貢献度の高さや安定性などに魅力を感じる転職者が多いです。そのため、エネルギー業界を志望する多くの求職者がライバルとなるので、必然的に競争率が高くなります。

関西電力には優秀な人材が多く集まるので、スキルや業務経験をうまくアピールできなければ、転職活動はスムーズに進められないでしょう。

ただし、関西電力の公式採用サイトでは2023年7月時点で23件の求人が掲載されていました。各年の採用実績を見ても、毎年継続的に中途採用を実施しているので、中途採用の門戸は開かれています。

  • 2021年度(実績):28名
  • 2022年度(実績):42名
  • 2023年度(計画):70名

転職エージェント末永 末永

関西電力では多様性を重視した採用・人材登用をおこなうために中途採用に力を入れています。


また、中途採用人数を拡大するだけでなく、積極的に管理職へ登用できるよう『2030年度末までに中途採用者が管理職に占める比率を2020年度末(0.1%)の10倍以上とする』ことを目標に掲げました。

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製造業・金融業・サービス業・電気機器など、様々な業界業種からの転職者を受け入れているので、過去の業務経験やビジネススキルを上手くアピールし、入社後に活躍できる人材だと印象付けることができれば、採用可能性は十分にあるでしょう。

ここからは、関西電力の職種別転職難易度を以下で詳しく解説していきます。

営業・技術コンサル系職種

関西電力の営業、技術コンサル系職種は、主に国内法人の顧客に対し、脱炭素実現や生産性向上・BCP対策といったニーズに応える業務を担います。

即戦力が求められているので、応募条件として法人営業・コンサルティングの業務経験や、ビジネスレベルの英語力が必須です。

ほかにも、関西電力グループ会社、設計事務所やデベロッパー、施工会社など幅広い関係者と協力しながらプロジェクトを推進することになるので、コミュニケーション能力や調整力・折衝力が求められる職種だといえるでしょう。

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具体的な年数は指定されていないものの法人営業の業務経験は不可欠です。営業職やコンサル職へ転職したい場合は、他の企業で法人営業の経験を積んでからチャレンジするのが良いでしょう。


また、人を巻き込んで何かを成し遂げた経験を原体験を交えてアピールできると高く評価してもらえる可能性があります。

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また、関西電力のようなインフラ業界が気になった人は、電力会社に関する求人を1,000件以上扱っているリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。


関西電力だけでなくその他電力会社やガス会社の求人を網羅しているので、インフラ業界に転職できる可能性が高まりますよ。

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管理部門・企画系職種

関西電力の管理部門、企画系職種は、事業企画・開発、人事労務、総務、広報、調達、法務、環境アセスメント、ファイナンスなどの職種です。

各職種ごとに専門職として募集されているので、関連する業務経験は必須です。例えば事業企画・開発ポジションの求人では以下のような応募条件が記載されています。

  • 総合商社、石油・プラント会社、重電メーカー、ゼネコン等でのプロジェクトマネジメント経験
  • 社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力・折衝力・行動力
  • 再エネ発電開発業務の経験
  • エネルギー業界、特に発電事業に関する経験
  • 再エネ関連の法規制などに関する幅広い知識
  • 法人営業経験
  • 契約書作成業務経験
  • 国内外の建設契約約款(FIDIC等)の知見
  • 国内外のゼネコン、エンジニアリング、プラント業界での調達および建設契約管理の経験

専門的かつ高度な業務経験が求められる職種であり、応募時は過去の業務経歴を棚卸しした上で、適切な自己PRが必要です。

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関西電力の管理部門、企画系職種は基本的に新卒採用で必要な人員を確保するので、中途採用は空きポジションがあった場合のみに募集がかけられます。


2023年7月時点で「再生可能エネルギー事業」「水素事業」と新規事業部門での募集のみで採用数は限定的となるため、ライバルも多く転職難易度は高いです。

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また、関西電力のような人気企業は応募が殺到するのを防ぎ、さらに優秀な人材を効率よく集めるために転職エージェントに非公開求人を依頼していることがあります。


希望する非公開求人を紹介してもらうためにも、管理部門・企画系職種といったハイクラス転職に強いエージェントを利用するのがおすすめです。

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技術部門・エンジニア系職種

関西電力の技術部門、エンジニア系職種は主に以下のような業務を担う職種です。

  • 原子力発電業務:発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務
  • 火力発電業務:火力発電設備の運転・保守など、火力発電所の運営業務
  • 送配電業務:電力設備(変電所、送電・配電線等)の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・工事監理業務、設備管理・運用業務

他の職種と同じく、専門職・即戦力採用を目的としているので、関連する業務経験・スキルが求められます。募集枠が少ないこと、応募時に高度なスキル・実務経験が必要となるため、転職難易度は中~高程度といえるでしょう。

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関西電力の技術部門、エンジニア系職種は中途採用は空きポジションがあった場合のみに募集がかけられます。


実務経験やスキルは必須なので、応募条件を満たしていない場合は別の業界・企業で業務経験を積んでからチャレンジするのが良いでしょう。

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この際におすすめなのはエンジニアの転職に特化したエージェントを利用すると専門性の高いサポートが受けられます。


専門性の高いキャリアアドバイザーがサポートをしてくれるため、技術的な相談をすることも可能です。

エンジニアにおすすめ転職エージェント

  • マイナビIT AGENT
    マイナビのコネクションを活かした、人気企業求人や社内SEなどの求人が多数
  • リクルートエージェント(IT)
    国内最大の定番エージェント!エンジニアやIT業界の求人も多数保有
  • レバテックキャリア
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また、「技術系プロフェッショナル職」として主に20代前半の応募者に向けた求人もあります。現場第一線を中心に技術を磨きながら知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待していされるポジションです。

関西電力へ転職しやすい人の特徴

関西電力の公式採用サイトを見ると、採用メッセージとして以下が掲げられていました。

激変するエネルギー分野への先駆的な取り組みをはじめ、さらに大きく社会へ貢献していくためには、多様な経験を持った人財が欠かせない。

電力需要の変化や、燃料価格の高騰、電力小売全面自由化といった市場環境の変化を柔軟にとらえ、脱炭素社会に向けた取り組みといった新たなニーズに応えるため、各社員の経験・スキル・個性を発揮できる「多様性」を重視していることが分かります。

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豊富な知見やアイデア、新規事業の立ち上げ・初期運営に携わった経験を活かして、入社後に即戦力として活躍できることをアピールできると、関西電力への転職はスムーズだといえるでしょう。

関西電力の面接傾向・選考対策

関西電力の公式採用サイトでは以下のような選考フローが掲載されていました。

  • エントリ
  • 書類選考
  • 面接(2~3回)・適性検査
  • 内定

書類選考は応募先以外のポジションでも書類選考をすることがあるようで、合否連絡まではおおむね2週間程度かかります。

書類選考に合格した後は、複数回の面接・適性検査を経て内定となる一般的な選考プロセスです。

関西電力の面接でよく聞かれる質問

関西電力の転職者による口コミを参考にすると、面接時に以下のような質問をされるようです。

  • 現場で1番大切なことはなにか
  • 関西電力の「あり方」について、考えていることを教えてほしい
  • 原子力発電所について、考えていることを教えてほしい
  • 経費、人件費を削減するための施策を教えてください
  • 最近嬉しかったことはなんですか
  • あなたにとってリーダーシップとはなんですか
  • 利益を出すために、どんな事業でも手を出していいと考えるか

志望理由や自己PRなど一般的な質問が多く、特徴的な質問は多くありません。しっかりと過去経歴や価値観を踏まえて志望動機・アピールポイントを整理し、論理的かつ簡潔に回答することが重要となるようです。

また、公共性の高い事業だけに、原子力発電所などの事業に関する考え方を説明させる質問も見られます。美浜発電所を有する関西電力では、原子力発電の必要性や発電の仕組み、安全性を正しく認識し、関西電力の考え方を理解しておくことが重要です。

日頃からインフラに関連するニュースをチェックしながら、自分の言葉で回答できるように準備しておきましょう。

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関西電力の面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、関西電力にマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

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自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高められますよ。

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関西電力のSPI・適性検査対策

関西電力の公式採用サイトでは面接選考の実施過程で適性検査を受検する記載がありますが、詳細は公開されていません。

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適性検査はあくまでも選考フローにおける補助ツールの位置付けであり、面接の中でアピールした経験やスキル・人柄が重視されています。そのため、適性検査を念入りに対策するよりも、自己分析や面接対策に十分に時間をかけるのが良いでしょう。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

関西電力の企業情報・事業内容

関西電力は日本を代表する電力会社で、主に関西圏の地域を対象に電力を供給しています。

関西電力の歴史は長く、終戦後の1951年に電気事業再編によって日本発送電株式会社の電力事業が分割され、地域独占の電気事業会社として発足しました。現在は火力発電や原子力発電、水力発電をバランスよく組み合わせ、年間941億kWh(2021年度実績)を供給しています。

会社名 関西電力株式会社
本社所在地 大阪市北区中之島3丁目6番16号
設立 1951年5月1日
資本金 4,893億円
代表者 代表執行役社長 森 望
連結子会社数 102社(2022年5月末時点)
従業員数 8,633名(グループ全体:31,963名)
上場証券取引所 東証プライム市場
2023年7月時点

関西電力および関西電力グループでは以下4つの事業を中核事業と定めています。

エネルギー事業

安全確保、エネルギーの安定供給、経済性、環境保全のバランスが取れた電源構成を目指すとともに、電気やガス、ユーティリティサービスなどの多様なソリューションを通じて新たな価値を提供しています。


また、原子力・再エネ、ゼロカーボン火力と「電力のゼロカーボン化」に向けた取り組みや、20年以上の国際事業で培った技術力や経験を活かしてアジアや欧米など世界11ヶ国、22箇所の発電・巣配電・O&Mプロジェクトに参加しており、世界の持続・発展に貢献しています。

送配電事業

社会に欠かせない電気を安全に、安定的に届けるための送配電事業です。2020年4月から関西電力送配電株式会社が送配電事業の中心を担います。送配電事業の中立性・公平性を確保し、安全に安定した電気を低廉な価格で提供し、値意識社会の発展に貢献しています。


また、電気の安全供給を確保するため、エリア全体の需給バランスの維持や送配電設備の建設・保守をおこなっています。

情報通信事業

高速の光ファイバーを活用したネットサービス「eo光」や格安携帯電話サービス「mineo(マイネオ)」、システム開発・クラウド・ネットワークなどをトータルでサポートする「OPTAGE for Business」などの情報通信ソリューションサービスを提供しています。

生活・ビジネスソリューション事業

省エネに配慮したマンション・ビルの開発など不動産事業を展開するほか、ホームセキュリティやヘルスケア、リースや人材派遣など個人・法人向けに幅広いソリューションを提供しています。

関西電力の競合他社には東京電力中部電力が挙げられます。

ここからは、関西電力の業績やグループ会社情報を紹介します。

売上業績・事業展望

2023年4月28日に公開された2022年度決算説明資料から関西電力の業績(連結決算)を紹介します。

  • 売上高:3兆9518億円(前期比38.6%増)
  • 営業損益:△520億円
  • 経常損益:△66億円
  • 当期純利益:176億円(前期比79.4%減)

電灯電力料収入が増加したことなどにより増収となりましたが、原子力利用率の低下、円安・燃料価格高騰、JEPX(一般社団法人日本卸電力取引所)からの調達費用増加などに減益となりました。

2023年度は燃料価格の低下、原子力利用率の上昇などにより収支が改善するとし、連結経常利益は4250億円(前年度比4316億円増9を見込んでいます。

また、2021年に制定された関西電力グループ中期経営計画(2021-2025)では、お客さまや社会にとっての『「あたりまえ」を守り、創る』という存在意義のもと、『「公正」「誠実」「共感」「挑戦」』という価値観を大切にして事業活動をおこない、持続可能な社会を実現することを掲げました。

ゼロカーボンへの挑戦、サービス・プロバイダーへの転換、強靭な企業体質への改革など、将来の成長へ向けた取組みも着実に進めています。

支社・グループ会社一覧

関西電力グループは数多くのグループ会社が存在します。ここでは主要グループ会社で、公式採用サイトで中途採用情報を掲載している企業に絞って紹介します。

関西電力グループ各社の採用計画人員は2023年7月時点の公表になります。

会社名 事業内容 採用計画人員
(新卒含む)
(株)エネゲート 家庭に必ず1台設置されている電力量計「スマートメーター」や受配電設備を多数製造し、電力インフラを支えるメーカーとして電力の安定供給に貢献しています。電気自動車用給電ネットワークの構築(エコQ電)やエネルギーマネジメントシステムの開発など、今後成長力のある情報通信の分野にも事業領域を拡大しています。 20名程度
(株)オプテージ 「eo光」でおなじみのオプテージは関西一円に広がる独自の光ファイバーネットワークを基盤に、高付加価値な情報通信サービスを提供しています。また、携帯電話サービスの「mineo(マイネオ)」では関西のみならず、全国区でのサービス展開を行っています。さらには、システム開発・運用・保守といったSIerの側面も持ち合わせており、地域や事業の枠にとらわれない、より総合的な事業展開を進めています。 80名程度
関西電子ビーム(株) 当社は国内最大の電子線照射装置を用いた電子ビームの照射サービスを行っています。ご利用いただく企業様の製品へ電子ビームを照射し、滅菌処理や材料の改質処理を行います。 若干名
(株)KANSOテクノス 「環境・土木・建築」の分野を統合した総合環境エンジニアリング企業として、3分野が連携し、調査・診断・分析のコンサルティング及び設計・施工・メンテナンスに至るサービスを一貫して提供します。 15名程度
(株)関電エネルギー
ソリューション
「エネルギーのベストパートナー」として、卓越した技術力でお客さまの省エネ・省コスト・省CO2の実現をサポートする最高品質のエネルギーサービスを提供しています。 60名程度
(株)かんでん
エンジニアリング
電力供給設備(発電・送電・変電・配電・情報通信)を守る設備工事業を中心に事業を展開。その他、工場・ビル等の電気・空調・給排水衛生設備の設計、施工や国内トップシェアを誇る電気絶縁油の製造、販売など、幅広い事業で全国のお客さまのご要望にお応えしています。 85名程度
関電コミュニティ(株) 分譲マンションの管理会社。関西圏を中心に、約500棟・4万戸を管理し、総会・理事会の運営補助等マンション管理組合の運営をサポート。また、事業計画・長期修繕計画の立案等、建物の各種点検や工事等も行い、ハード・ソフト両面よりお客さまの「安心」「 安全」「 快適」を守り続けてまいります。 4名程度
関電サービス(株) 設立から30年以上にわたり、関西電力とお客さまを繋ぐ会社として、関西一円約80箇所の事業拠点・約3,000人(2023.2.1現在)の従業員を配し、エネルギー関連事業、広告イベントプロモーション事業など、地域密着型の事業展開を行っています。 若干名
(株)かんでんCSフォーラム 『ひとと企業の良き関係を創造するヒューマン・サービスカンパニーを目指します』を理念に、コンタクトセンター事業、マーケティング事業、ITコミュニケーション事業の3つの柱のトータルソリューションでお客さまのベストパートナーを目指す会社です。 若干名
(株)関電システムズ 関西電力のシステムをフルサポートで提供するとともに、課題と環境変化を見据え、ITによる変革を提案することで、関西電力のデジタル化を推進します。 25名程度
(株)関電パワーテック 火力・原子力発電所の設備の運転・保守管理、放射線管理、化学分析等、日本の発電事業と社会の安心を支える高い使命感を持ったプロフェッショナル集団の企業です。 30名程度
関電ファシリティーズ(株) エネルギーマネジメントをはじめ最適なトータルファシリティマネジメントをお届けし、お客さまの事業発展を支えるベストパートナーを目指す、不動産の総合管理、建物の建築・改築等の工事請負、駐車場の運営を行う会社です。 35名程度
関電不動産開発(株) 総合不動産デべロッパーとして、マンションや戸建住宅の開発・分譲、オフィスビル・ホテル・商業施設など様々なアセットの開発から運用・管理まで取組み、関西圏や首都圏を中心に全国で事業を展開。海外事業にも取り組むなど、事業領域と事業エリアを拡げています。 20名程度
(株)気象工学研究所 自然の驚異への挑戦。自然エネルギーの積極活用。気象工学研究所は、気象と防災の技術により、社会の安全・安心に貢献していきます。 10名程度
(株)原子力エンジニアリング 「より安全で信頼できる」原子力発電をめざし、優れた技術と創造力で原子力発電所の安全・安定運転や効率的な運営に寄与する総合エンジニアリング企業です。 7名程度
中央コンピューター(株) 企業向けに、情報システムの開発・管理・保守サービスの提供や、それらサービスのコーディネートを行っています。特定のコンピューターメーカーにとらわれない中立性を生かし、常にお客さまの立場に立って、高品質なソリューションを展開しています。グループ内だけでなく一般企業や官公庁等、幅広いお客さまのご要望にお応えしております。 35名程度
(株)ニュージェック 黒部ダムの建設に携わった中核技術者が中心となり創業した、総合建設コンサルタントです。インフラ整備を進める事業者のパートナーとして、国内外のあらゆるインフラ整備における調査・計画・設計などの技術コンサルティングサービスを提供しております。 30名程度

関西電力の中途採用・求人情報

関西電力で募集されている中途採用職種は「管理部門、企画系」「技術部門、エンジニア系」「営業・技術コンサルタント」の大きく3領域に分けられます。

ここからは、特に求人が多く掲載されている「管理部門、企画系」「技術部門、エンジニア系」で実際の求人情報を紹介します。ぜひ参考にしてください。

関西電力の管理部門、企画系の中途採用・求人情報

関西電力の管理部門、企画系職種は主に再生可能エネルギー事業や水素事業での募集です。即戦力としての活躍が期待される職種で、関連する業界や業種での実務経験は欠かせません。

ここでは、企画職の中でも事業開発を推進するプロジェクトマネージャーの求人情報を紹介します。

募集要項
職種 再生可能エネルギー(プロジェクトマネジメント)
仕事内容 再生可能エネルギー事業本部にて、国内の再エネ電源(洋上風力、陸上風力等)の開発のプロジェクトマネージャー、プロジェクトマネージャー補佐としてプロジェクトを統括

【業務内容】
・新規案件(候補地)の発掘
・事業性評価
・事業パートナーの選定・協議
・各種契約の締結
・プロジェクトファインナンスの組成
・関係省庁、自治体等との協議、調整
・プロジェクトの全体工程の策定と管理
・コーポレートPPAの組成
必須スキル ・総合商社、石油会社、エンジニアリング会社、プラント会社、重電メーカー、ゼネコン等でのプロジェクトマネジメントの経験
・社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力・折衝力・行動力
歓迎スキル ・再エネ発電開発業務の経験
・エネルギー業界、特に発電事業に関する経験
・再エネ関連の法規制などに関する幅広い知識
・法人営業経験
・契約書作成業務経験
・国内外の建設契約約款(FIDIC等)の知見
・国内外のゼネコン、エンジニアリング、プラント業界での調達および建設契約管理の経験
・英語スキル(ドキュメンテーション、コミュニケーション力)
勤務地 初期配属:本店(〒530‐8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16)
※ジョブローテーションに応じ転勤の可能性あり
勤務時間 フレックスタイム勤務(1日標準:7時間40分)
※ただし、業務によっては、交替勤務制あり
※休憩60分あり
※時間外労働あり(2020年度実績 月平均19.5時間)
給与 実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

関西電力の技術部門、エンジニア系職種の中途採用・求人情報

関西電力の技術部門、エンジニア系職種は以下のようなポジションがあります。

  • 【総合職】再生可能エネルギー(機械エンジニアリング)
  • 【総合職】再生可能エネルギー(土木・海洋エンジニアリング)
  • 【総合職】再生可能エネルギー(風車・レイアウト設計)
  • 【総合職】データサイエンティスト
  • 【総合職】デジタルコンサルタント
  • 【総合職】セキュリティエンジニア・アーキテクト
  • 【総合職】土木建築室(土木)
  • 【総合職】土木建築室(建築)

管理部門、企画系職種と同じく即戦力となることが期待されるポジションが多く、業務経験は必須です。ここでは、「再生可能エネルギー(機械エンジニアリング)」ポジションでの求人情報を紹介します。

募集要項
職種 再生可能エネルギー(機械エンジニアリング)
仕事内容 再生可能エネルギー事業本部にて、国内の洋上風力、陸上風力の開発支援(オーナーズエンジニアリング)に従事。

【業務内容】
・調査・設計・施工・運営各段階での計画・技術選定
・見積仕様の策定と請負い業者(EPC)選定、コスト検討
・監督官庁との技術的調整
・EPCによる詳細設計の照査・管理と工事監理
・風車のレイアウト、設計、仕様の検討
・技術コンサルのレポート(調査結果、設計、施工計画)の照査、評価
・運転・保守計画の仕様検討、策定 など
必須スキル ・機械工学の知識
・ゼネコン、化学・鉄鋼・LNGプラント、発電所等、機械設備のエンジニアリング業務経験
歓迎スキル ・風力発電、太陽光発電、水力発電など、再エネ発電業務の経験
・エネルギー業界、特に発電所建設に関する経験
・重電メーカーやエンジニアリング会社での業務経験
勤務地 初期配属:本店(〒530‐8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16)
※ジョブローテーションに応じ転勤の可能性あり
勤務時間 フレックスタイム勤務(1日標準:7時間40分)
※ただし、業務によっては、交替勤務制あり
※休憩60分あり
※時間外労働あり(2020年度実績 月平均19.5時間)
給与 実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

関西電力の中途採用では即戦力となる人材を求めています。そのため、関西電力への転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上で志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

転職エージェント末永 末永

これらの職種は公式の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。


また、その他の職種は転職エージェントで非公開求人として扱われている可能性があり、理想の求人と出会うためにも、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。

しかも転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるため、内定獲得率を高めることができます。

これまでの実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになりますよ。

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関西電力の平均年収・福利厚生

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、関西電力の平均年収は約855万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、関西電力が属するエネルギー(電力/ガス/石油/新エネルギー)全体の平均年収は約445万円なので、関西電力が高年収であることが分かります。

関西電力では、S1からS7のグレードによって給与レンジが決められています。S1・2が一般職、S3が主任、S4が係長、S5は課長、S6が部長・事業所所長で、4年目・7年目のタイミングで実施される昇進試験により昇格が決まる仕組みです。

給与額の目安として、S1で400万円~500万円、S2が500万円~600万円、S3で700万円~850万円で、S4以降で1000万円の大台にのるといった口コミが多くみられました。

賞与は年2回支給で、業績連動型なので各年によって支給額は異なりますが、基本給の4ヶ月分が支給額の目安です。

評判・口コミ

20代・男性<br>技術

20代・男性
技術

給与水準は大手電力会社ということもあり高いと思います。年功序列の文化があるので一定レベルまでは自動的に昇格していきます。若いうちは基本給は低めですが、20代後半~30代で試験に合格しステージが上がったタイミングで給与額が大きくアップします。

ライトハウス

福利厚生

関西電力の公式採用サイトでは以下のような福利厚生制度が紹介されています。

待遇・福利厚生
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、医療共済等、各種保険制度あり
寮・社宅 独身寮(各地にあり)、社宅(一部地域)
その他 カフェテリアプラン、家賃補助等、各種福利厚生制度あり
自動喫煙防止措置の状況 オフィス等施設全般において受動喫煙対策あり。
※屋内外喫煙可能場所あり
※就業時間内卒煙実施の事業場あり(本店等)

現役社員・元社員による口コミを見ても、福利厚生制度についてネガティブなコメントは少なく、日系大手企業にみられる充実した福利厚生制度が整備されているようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>営業

20代・女性
営業

他所と比較しても群を抜いて充実しています。年間で7万円支給されるカフェテリアポイントを使用して旅行のホテル代、飛行機代、ゴルフ代、映画鑑賞の割引を受けられます。

ライトハウス
20代・男性<br>設備保全

20代・男性
設備保全

寮制度については過渡期に入っており、これから5年後には住宅サポートという形で家賃補助に代わる予定です。退職金は給与に応じて決まるので一概にはいえませんが、他社と比べても多いという印象です。退職金の半分を確定拠出年金という形で運用する制度をとっています。

ライトハウス

関西電力の企業文化・働きがい

関西電力の社風・企業文化・働きがいに対する評価を ライトハウスワンキャリアプラスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

関西電力の企業文化としては、保守的な面が強く、規制やルールに窮屈さを感じるといった意見がある一方で、イノベーションをしようとする空気はあるようで、フラットで風通しの良さを感じる意見もありました。

部署によって雰囲気は異なり、コーポレート系の部署ではより柔軟さを感じる場面が多いようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>経営企画

20代・女性
経営企画

「言ってはいけない」ことはなく、上位の人間に担当からも意見を言える風土で、風邪通りは良いです。昨今の不祥事を鑑みてコンプライアンス研修も充実しており、着実に成果は上がっていると認識しています。「挑戦」を掲げていることから新規事業も歓迎的ですね。

ライトハウス
20代・男性<br>IT戦略

20代・男性
IT戦略

昔ながらの社風ではありますが、トヨタの改善活動などを取り入れて今風の会社になりつつあります。職場にもよりますが、若手が活躍でき、意見もどんどんいっていけるフラットな職場です。社員は基本的に真面目、優しくて信頼できる人が多いです。

ライトハウス

成長・働きがい

自分の仕事が日本を支えている、というインフラ業界特有の社会貢献度の高さや影響度、規模の大きさ、使命感・責任感を関西電力の働きがいにあげる意見が多く見られました。

また、一緒に働く社員の優秀さや人柄の良さを働きがいにあげる意見もありました。

評判・口コミ

20代・女性<br>総合職

20代・女性
総合職

新入社員のうちからどんどん仕事を任せてもらえるので成長実感があります。役員との距離も近く、担当であっても自分の意見を主張できるのには驚きました。

ライトハウス
20代・男性<br>技術

20代・男性
技術

2~3年ごとに異動があるため常にモチベーションを維持できるかは人それぞれです。重厚長大企業には良くあるかもしれませんが、のんびりと興味あることをじっくり楽しんでやりたい人にはあまりお勧めしません。

ライトハウス
20代・男性<br>総合職

20代・男性
総合職

資格取得に伴う祝い金があります。たとえばTOEIC900点超で7万円もらえるので狙い目ですね。研修制度も充実しており、新入社員・中途社員ともに主体的に研修受講ができます。

ライトハウス

関西電力への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の141位にランクインするほど人気がある関西電力への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは関西電力の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、関西電力の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、関西電力のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

リクルートエージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
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doda

CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

doda

おすすめポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
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マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

マイナビエージェントに
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年収500万円以上の転職を目指す人向け転職サービス

年収700万円以上はハードルが高すぎる…そんな人におすすめの転職サービス!

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

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JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

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既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

UZUZ

多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

UZUZ

おすすめポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
  2. 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒアリングさせて頂きます

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ハタラクティブ

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

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  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
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マイナビジョブ20's

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