関西電力への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説！

関西電力の転職難易度

関西電力の中途採用の転職難易度は中～高程度です。

関西電力(関電・KEPCO)は主に関西圏をカバーする大手電力会社で、全国の電力販売量ランキングによると日本国内での電力販売量は東京電力に次いで第2位を誇ります。

そのため、全国的な知名度・人気度はもちろんのこと、社会貢献度の高さや安定性などに魅力を感じる転職者が多いです。そのため、エネルギー業界を志望する多くの求職者がライバルとなるので、必然的に競争率が高くなります。

関西電力には優秀な人材が多く集まるので、スキルや業務経験をうまくアピールできなければ、転職活動はスムーズに進められないでしょう。

ただし、関西電力の公式採用サイトでは2023年7月時点で23件の求人が掲載されていました。各年の採用実績を見ても、毎年継続的に中途採用を実施しているので、中途採用の門戸は開かれています。

ここからは、関西電力の職種別転職難易度を以下で詳しく解説していきます。

営業・技術コンサル系職種

関西電力の営業、技術コンサル系職種は、主に国内法人の顧客に対し、脱炭素実現や生産性向上・BCP対策といったニーズに応える業務を担います。

即戦力が求められているので、応募条件として法人営業・コンサルティングの業務経験や、ビジネスレベルの英語力が必須です。

ほかにも、関西電力グループ会社、設計事務所やデベロッパー、施工会社など幅広い関係者と協力しながらプロジェクトを推進することになるので、コミュニケーション能力や調整力・折衝力が求められる職種だといえるでしょう。

管理部門・企画系職種

関西電力の管理部門、企画系職種は、事業企画・開発、人事労務、総務、広報、調達、法務、環境アセスメント、ファイナンスなどの職種です。

各職種ごとに専門職として募集されているので、関連する業務経験は必須です。例えば事業企画・開発ポジションの求人では以下のような応募条件が記載されています。

専門的かつ高度な業務経験が求められる職種であり、応募時は過去の業務経歴を棚卸しした上で、適切な自己PRが必要です。

技術部門・エンジニア系職種

関西電力の技術部門、エンジニア系職種は主に以下のような業務を担う職種です。

他の職種と同じく、専門職・即戦力採用を目的としているので、関連する業務経験・スキルが求められます。募集枠が少ないこと、応募時に高度なスキル・実務経験が必要となるため、転職難易度は中～高程度といえるでしょう。

また、「技術系プロフェッショナル職」として主に20代前半の応募者に向けた求人もあります。現場第一線を中心に技術を磨きながら知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待していされるポジションです。

関西電力へ転職しやすい人の特徴

関西電力の公式採用サイトを見ると、採用メッセージとして以下が掲げられていました。

電力需要の変化や、燃料価格の高騰、電力小売全面自由化といった市場環境の変化を柔軟にとらえ、脱炭素社会に向けた取り組みといった新たなニーズに応えるため、各社員の経験・スキル・個性を発揮できる「多様性」を重視していることが分かります。

関西電力の面接傾向・選考対策

関西電力の公式採用サイトでは以下のような選考フローが掲載されていました。

書類選考は応募先以外のポジションでも書類選考をすることがあるようで、合否連絡まではおおむね2週間程度かかります。

書類選考に合格した後は、複数回の面接・適性検査を経て内定となる一般的な選考プロセスです。

関西電力の面接でよく聞かれる質問

関西電力の転職者による口コミを参考にすると、面接時に以下のような質問をされるようです。

志望理由や自己PRなど一般的な質問が多く、特徴的な質問は多くありません。しっかりと過去経歴や価値観を踏まえて志望動機・アピールポイントを整理し、論理的かつ簡潔に回答することが重要となるようです。

また、公共性の高い事業だけに、原子力発電所などの事業に関する考え方を説明させる質問も見られます。美浜発電所を有する関西電力では、原子力発電の必要性や発電の仕組み、安全性を正しく認識し、関西電力の考え方を理解しておくことが重要です。

日頃からインフラに関連するニュースをチェックしながら、自分の言葉で回答できるように準備しておきましょう。

関西電力のSPI・適性検査対策

関西電力の公式採用サイトでは面接選考の実施過程で適性検査を受検する記載がありますが、詳細は公開されていません。

とはいえ、適性検査の対策をしたい人も中にはいると思います。下記の記事では適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

関西電力の企業情報・事業内容

関西電力は日本を代表する電力会社で、主に関西圏の地域を対象に電力を供給しています。

関西電力の歴史は長く、終戦後の1951年に電気事業再編によって日本発送電株式会社の電力事業が分割され、地域独占の電気事業会社として発足しました。現在は火力発電や原子力発電、水力発電をバランスよく組み合わせ、年間941億kWh(2021年度実績)を供給しています。

関西電力および関西電力グループでは以下4つの事業を中核事業と定めています。

関西電力の競合他社には東京電力や中部電力が挙げられます。

ここからは、関西電力の業績やグループ会社情報を紹介します。

売上業績・事業展望

2023年4月28日に公開された2022年度決算説明資料から関西電力の業績(連結決算)を紹介します。

電灯電力料収入が増加したことなどにより増収となりましたが、原子力利用率の低下、円安・燃料価格高騰、JEPX(一般社団法人日本卸電力取引所)からの調達費用増加などに減益となりました。

2023年度は燃料価格の低下、原子力利用率の上昇などにより収支が改善するとし、連結経常利益は4250億円(前年度比4316億円増9を見込んでいます。

また、2021年に制定された関西電力グループ中期経営計画(2021-2025)では、お客さまや社会にとっての『「あたりまえ」を守り、創る』という存在意義のもと、『「公正」「誠実」「共感」「挑戦」』という価値観を大切にして事業活動をおこない、持続可能な社会を実現することを掲げました。

ゼロカーボンへの挑戦、サービス・プロバイダーへの転換、強靭な企業体質への改革など、将来の成長へ向けた取組みも着実に進めています。

支社・グループ会社一覧

関西電力グループは数多くのグループ会社が存在します。ここでは主要グループ会社で、公式採用サイトで中途採用情報を掲載している企業に絞って紹介します。

関西電力グループ各社の採用計画人員は2023年7月時点の公表になります。

関西電力の中途採用・求人情報

関西電力で募集されている中途採用職種は「管理部門、企画系」「技術部門、エンジニア系」「営業・技術コンサルタント」の大きく3領域に分けられます。

ここからは、特に求人が多く掲載されている「管理部門、企画系」「技術部門、エンジニア系」で実際の求人情報を紹介します。ぜひ参考にしてください。

関西電力の管理部門、企画系の中途採用・求人情報

関西電力の管理部門、企画系職種は主に再生可能エネルギー事業や水素事業での募集です。即戦力としての活躍が期待される職種で、関連する業界や業種での実務経験は欠かせません。

ここでは、企画職の中でも事業開発を推進するプロジェクトマネージャーの求人情報を紹介します。

関西電力の技術部門、エンジニア系職種の中途採用・求人情報

関西電力の技術部門、エンジニア系職種は以下のようなポジションがあります。

管理部門、企画系職種と同じく即戦力となることが期待されるポジションが多く、業務経験は必須です。ここでは、「再生可能エネルギー(機械エンジニアリング)」ポジションでの求人情報を紹介します。

関西電力の中途採用では即戦力となる人材を求めています。そのため、関西電力への転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上で志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

しかも転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるため、内定獲得率を高めることができます。

これまでの実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになりますよ。

関西電力の平均年収・福利厚生

2023年6月に公開された有価証券報告書によると、関西電力の平均年収は約855万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、関西電力が属するエネルギー(電力/ガス/石油/新エネルギー)全体の平均年収は約445万円なので、関西電力が高年収であることが分かります。

関西電力では、S1からS7のグレードによって給与レンジが決められています。S1・2が一般職、S3が主任、S4が係長、S5は課長、S6が部長・事業所所長で、4年目・7年目のタイミングで実施される昇進試験により昇格が決まる仕組みです。

給与額の目安として、S1で400万円～500万円、S2が500万円～600万円、S3で700万円～850万円で、S4以降で1000万円の大台にのるといった口コミが多くみられました。

賞与は年2回支給で、業績連動型なので各年によって支給額は異なりますが、基本給の4ヶ月分が支給額の目安です。

評判・口コミ

20代・男性
技術

給与水準は大手電力会社ということもあり高いと思います。年功序列の文化があるので一定レベルまでは自動的に昇格していきます。若いうちは基本給は低めですが、20代後半～30代で試験に合格しステージが上がったタイミングで給与額が大きくアップします。

ライトハウス

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福利厚生

関西電力の公式採用サイトでは以下のような福利厚生制度が紹介されています。

現役社員・元社員による口コミを見ても、福利厚生制度についてネガティブなコメントは少なく、日系大手企業にみられる充実した福利厚生制度が整備されているようです。

評判・口コミ

20代・女性
営業

他所と比較しても群を抜いて充実しています。年間で7万円支給されるカフェテリアポイントを使用して旅行のホテル代、飛行機代、ゴルフ代、映画鑑賞の割引を受けられます。

ライトハウス

20代・男性
設備保全

寮制度については過渡期に入っており、これから5年後には住宅サポートという形で家賃補助に代わる予定です。退職金は給与に応じて決まるので一概にはいえませんが、他社と比べても多いという印象です。退職金の半分を確定拠出年金という形で運用する制度をとっています。

ライトハウス

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関西電力の企業文化・働きがい

関西電力の社風・企業文化・働きがいに対する評価を ライトハウス、ワンキャリアプラスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

関西電力の企業文化としては、保守的な面が強く、規制やルールに窮屈さを感じるといった意見がある一方で、イノベーションをしようとする空気はあるようで、フラットで風通しの良さを感じる意見もありました。

部署によって雰囲気は異なり、コーポレート系の部署ではより柔軟さを感じる場面が多いようです。

評判・口コミ

20代・女性
経営企画

「言ってはいけない」ことはなく、上位の人間に担当からも意見を言える風土で、風邪通りは良いです。昨今の不祥事を鑑みてコンプライアンス研修も充実しており、着実に成果は上がっていると認識しています。「挑戦」を掲げていることから新規事業も歓迎的ですね。

ライトハウス

20代・男性
IT戦略

昔ながらの社風ではありますが、トヨタの改善活動などを取り入れて今風の会社になりつつあります。職場にもよりますが、若手が活躍でき、意見もどんどんいっていけるフラットな職場です。社員は基本的に真面目、優しくて信頼できる人が多いです。

ライトハウス

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成長・働きがい

自分の仕事が日本を支えている、というインフラ業界特有の社会貢献度の高さや影響度、規模の大きさ、使命感・責任感を関西電力の働きがいにあげる意見が多く見られました。

また、一緒に働く社員の優秀さや人柄の良さを働きがいにあげる意見もありました。

評判・口コミ

20代・女性
総合職

新入社員のうちからどんどん仕事を任せてもらえるので成長実感があります。役員との距離も近く、担当であっても自分の意見を主張できるのには驚きました。

ライトハウス

20代・男性
技術

2～3年ごとに異動があるため常にモチベーションを維持できるかは人それぞれです。重厚長大企業には良くあるかもしれませんが、のんびりと興味あることをじっくり楽しんでやりたい人にはあまりお勧めしません。

ライトハウス

20代・男性
総合職

資格取得に伴う祝い金があります。たとえばTOEIC900点超で7万円もらえるので狙い目ですね。研修制度も充実しており、新入社員・中途社員ともに主体的に研修受講ができます。

ライトハウス

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関西電力への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の141位にランクインするほど人気がある関西電力への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは関西電力の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、関西電力の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、関西電力のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。