日本HPへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

日本HPの企業情報

株式会社日本HP(にほんエイチピー)は「hp」のロゴのパソコンでお馴染みHP Inc.の日本法人です。

1939年、スタンフォード大学の学生がスタートさせた同社は、ベンチャー企業の先駆けと呼ばれ、現在、世界トップクラスの企業へと成長しました。

全世界170ヶ国以上で事業を展開、社員数は33万人。世界有数のグローバルテクノロジーカンパニーと言えるでしょう。

同社のソリューションは、グローバルで高いマーケットシェアを誇っており、サーバー機器、ストレージ・ネットワーク機器、クラウドサービス、ビッグデータ・セキュリティ関連分野において世界トップクラスの実績を上げています。

全世界で社員数33万人、世界170ヶ国以上で事業を展開する世界トップクラスのグローバルIT企業といえるでしょう。

日本HPの競合他社には日本IBM株式会社、株式会社NTT DATAなどが挙げられます。

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日本HPの売上業績

官報決算データベースから確認できた、直近3ヵ年の業績を紹介します。*2023年8月時点

以下は、2023年2月に発表された決算公告になります。

以下は、2022年2月に発表された決算公告になります。

以下は、2021年2月に発表された決算公告になります。

競合他社同様、前年同月比でみると業績は苦戦気味のようです。

日本HPの岡戸伸樹社長は「経営者にとっては、会社運営が難しい時期にかかっている。だが、変化はチャンスととらえることもでき、経営者の力量が試される時期ともいえる」と発表しています。

日本HPの中途採用・求人情報

日本HPの中途採用・求人情報を営業職と技術職の大きく2つに分けて詳しく紹介していきます。

それぞれで募集要項が異なるので、ぜひ参考にしてみてください。

営業職

2023年8月時点では、株式会社日本HPのコーポレートサイトや転職エージェントが出している公開求人からは募集が確認できませんでした。

そのため、過去にdodaで募集があった職種をご紹介します。

世界トップクラスのシェアを占めるIndioデジタル印刷機のセールススペシャリストについて見ていきましょう。

技術職

技術職に関しても、2023年8月時点では株式会社日本HPのコーポレートサイトや転職エージェントが出している公開求人からは募集が確認できませんでした。

こちらも、過去にdodaで募集があった職種をご紹介します。

今回は、フィールドサービスエンジニアについて見ていきましょう。

日本HPの企業文化・働きがい

しっかりとプランを練って相談すれば上司協力のもと自身の裁量で仕事を進めることができる環境です。

壁に当たることもありますが、サポート体制はしっかりしていますし、自身で課題を設定、試行錯誤し乗り越えることで得られる経験はキャリア形成の上で大きなプラスになるでしょう。

知名度の高い、安心の自社製品がハード面でもソフト面でも充実しておりお客様に近いところで仕事ができます。

課題解決のため、それぞれの分野のスペシャリストが提案を集結しお客様に課題解決の提案を仕掛けるときは圧巻です。

また、実力が認められれば早期の昇進も見込めます。当然責任も増えますが、その分報酬にもしっかり反映されます。

一方でやはり外資系企業のため、海外の意向により大幅な方針の転換が発生することもあります。変化への順応力も同社で活躍するために必要な素養の一つです。

日本HPの仕事のやりがい

世界トップクラスの自社製品を取り扱い、法人顧客の経営課題に踏み込んだ提案ができるのが最大の魅力です。

社内の技術力の高いエンジニア、サポートチームの協力を得ながら営業ができることも最大手ならではです。

IoTやセキュリティ、ビックデータなど注目度の高い領域のスペシャリストになれる可能性も秘めており、同社には中長期的に市場価値の高いビジネスマンになるチャンスがあります。

日本HPの面接傾向・選考対策

適性検査、複数回の面接と一般的な面接フローです。

面接時に実践をイメージされた質問をされることがあります。

日本HPの平均年収・給与相場

残念ながら日本HPの有価証券報告書がありませんでした。

ですので、転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」を見てみたところ、2023年8月時点で日本HPの平均年収は約852万円(平均年齢46歳)でした。

以下では、職種別に平均年収をご紹介します。

口コミでは給与制度や評価制度に関する内容も確認できました。基本給についてはそこまで高くない一方で、賞与が多いようです。

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

給与制度:月額の収入は外資系企業の割に高くないが、ボーナスが多いので、年収はそこそこ高くなる。

評価制度:実力主義で実力が評価されれば、ジョブレベルが上がり給料もアップする。

エンゲージ会社の評判

40代・女性
SDM

給与制度:年間のターゲットを上司と一緒に立て、その達成具合に応じて昇給が決まります。

評価制度:360度評価(上司だけでなく、同僚や部下・多部署・顧客からの評価)を導入しています。

エンゲージ会社の評判

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日本HPへの転職を成功させるコツ

募集をしている職種などが、あれば直接コーポレートサイトから応募することが可能です。ただ日本HPの採用ページは、すべて英語で書かれており、応募までのハードルは、少々高いかもしれません。

また面接での実践的な質問内容の傾向からも事前対策は、必要になります。そのため1人で応募をするよりも転職のプロであるエージェントと一緒に進めていくのもいいです。

職種にもよって登録をオススメの転職エージェントは異なります。いくつかの転職エージェントに相談をしてみて、合いそうなところで転職活動を進めていきましょう。

下記に各エージェントの特徴を書いてあるので、確認してみてください。