チームラボ（teamLab）へ転職（中途採用・求人）するには？

このご時世様々なプロモーション方法や、イベントがありソーシャル上でバズる事などで多くの集客が可能になる例が多くあります。

今回はデジタルアートに力を入れているクリエイティブ集団の「チームラボ（team Lab）」に転職を検討している方向けに、「チームラボ（team Lab）」への転職ノウハウをレクチャーしていきます。

チームラボ（teamLab）って何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）

チームラボ（teamLab）に転職するには

結論から言うとチームラボ（teamLab）への転職難易度は高いですね。

なぜかと言うと、Webエンジニア職やUI/UXデザイナーなどの職種は多いので、仕事を選ばなければ転職できるかもしれませんが、チームラボ（teamLab）は常に新しい挑戦にチャレンジする会社です。

働いている醍醐味がある一方で、人気企業であるために転職難易度は高いです。

そのため、転職活動への対策は非常重要になります。

チームラボ（teamLab）の職種は大きく分けて3つ。

チームラボ（teamLab）など、人気企業への転職には、転職エージェントの利用をオススメします。

人気企業には、一度にたくさんの応募が殺到している状態で、他の多くの転職希望者の中に埋もれてしまい、書類の段階でお見送りになってしまうことも非常に多いです。

転職エージェントなら、企業担当者に直接あなたを推薦・プッシュしてくれるので、書類選考の通過率が高まるだけでなく、企業ごとに面接対策もやってもらえるので内定獲得率がグッと高まります。

エンジニアやWebデザイナーとしてチームラボ（teamLab）へ転職するためには、エンジニアやWebデザイナーの転職に特化した転職エージェントであるレバテックキャリアとマイナビITへの相談をおすすめします。

カタリストやマネジメント職でチームラボ（teamLab）へ転職するためには圧倒的求人数を誇る リクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaへの相談をおすすめします。

もしかしたら、上記3社にチームラボ（teamLab）の求人が無い可能性があります。

しかしながら、「どのようなキャリアを踏めばチームラボ（teamLab）へ転職できるのか」を含めて提案してくれるのが転職エージェントです。

そういった意味でも上記3社へは登録すべきだと想います。

また、転職するべきか迷っている方は、チームラボのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

チームラボ（teamLab）の仕事内容・職種

チームラボ（teamLab）の仕事のやりがい

最先端の技術を駆使して、社会にインパクトを与えられることがやりがいと言えるでしょう。

特にチームラボの得意としているデジタルサイネージを利用したものづくりに関われることが大きいやりがいです。

またデジタルアートも得意としており、それらを創造出来る環境にいれることがやりがいになっています。

チームラボ（teamLab）の社風は？

裁量が大きいのが特徴です。

年齢や役職に関係なく手を挙げれば、仕事や大きいプロジェクトを任せてもらえるカルチャーです。

逆にいうと、比較的に仕事に対して受け身であることや積極性が低いと合わないかもしれません。

人間関係はフラットだと言われています。

取締役以外に役職がありません。ですので、基本的に上下関係がありません。

一方で、ある程度の勤続年数を重ねても役職が付かないというデメリットはあります。

働き方のルールは「いいアウトプットをだすこと」以外にルールがありません。

例えば、デザイナーはデザインだけをするのではなく、やりたいことがあれば、肩書きに縛られることなく社内で業務を行うことができます。

受け身で仕事をこなすのではなく、自由に創意工夫して取り組むカルチャーです。

「やりたいことに挑戦しよう」「なんでもやってみよう」という方がフィットするでしょう。

チームラボ の労働環境

まずは福利厚生ですが、ベンチャー企業なので、福利厚生は大企業ほど充実はしていないようです。

気になるワークライフライフバランスは、エンジニアやデザイナーなどの、技術職では、ワークライフバランスを充実させている方が多いようです。

一方で、ディレクターなどの職種はワークライフバランスを充実が比較的難しいという事もあるようです。

ものづくりが好きな人が多いので、「ワークライフバランスを充実させる」というよりは「ワークアズライフ」という考え方の方が多いようです。

チームラボ（teamLab）の年収相場（給与）は？

平均給与は300〜700万ぐらいです。（口コミによる参考値）

同業種の他企業と比較しても給与は多く無いようです。

年に2回のインセンティブによる賞与が出ます。役職手当がないので、昇給を目指すのは難しい会社です。

若い会社ですので今後伸びていく可能性はありますが、人事評価システムもはっきりと定まっていないので、年収を上げることを目的に入社を目指す会社ではないと言えそうです。

チームラボ（teamLab）の面接・SPIなど選考難易度

転職難易度は高いですね。

メディアの露出や知名度は年々上昇しています。業界だけでなく、一般的な知名度高く人気企業なので、転職希望者も多く、倍率はかなり高くなる事が見込まれます。

面接の対策は一人で行うと限界があります。

なので「本当にチームラボ への転職を成功させたい」という方は、転職エージェントの利用をオススメします。

選考フローは一般的です。

技術職の方は、エントリー段階でポートフォリオや課題の提出を求められる場合があります。

面接で聞かれることは以下のようなことです。

中途採用の場合は即戦力としてチームラボに貢献出来るかどうかが問われます。

「チームラボの作品の中で好きな作品はなんですか？」といった質問をされることもあるようなので、チームラボが過去にどのようなアート作品を発表しているかは知っておく必要があります。

対策不可能な質問もあります。「あなたにとっておもしろいとはなんですか？」「そのおもしろいを伝えるにはどうしたらいいですか？」といった質問です。

これらの質問は、チームラボの根幹に関わる質問です。決まりきったプロダクトがあるわけではない会社なので、クリエイターとしての資質を問われます。

チームラボに転職ができる人の特徴は？

1.何かのオタクであること

チームラボ は「ウルトラテクノロジスト集団」と呼ばれています。

何かに対して明確に得意なもの・好きな物がある人が求められます。

2.チームプレーの可能性を信じられること

チームラボ は専門性を持った人が集まって「モノ・コト」を創り上げる企業です。

チームメイトの長所を活かし、短所を補い、個人・チームとしての力を最大限に発揮する事が求められます。

3.なんでも楽しめること

チームラボに転職をするには？

チームラボへの転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事があります。

またチームラボへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。