ヤンマーへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

ヤンマーの事業内容・ビジネスモデル

皆さんは「ヤンマー」と聞いて、何をイメージしますか？農業機械をイメージする方が多いのではないでしょうか。

ヤンマーの創業は1912年です。100年を越える歴史ある会社ですが、以下の事業の研究・開発・製造・販売をおこなっています。

企業の成長を促したのは、ディーゼルエンジンの開発です。1933年に世界初の小型エンジンを開発して、ブランドを確立しました。注目事業としては、やはりエネルギーシステムへの展開でしょう。

資源を高効率なエネルギーに変換する事業はエコロジーや環境保護の観点から時代に即した事業と言えます。

常に自然を意識し、事業を展開してきたヤンマーは、グローバル企業として、世界130ヶ国以上を拠点に生産、販売活動をおこなっている注目企業です。

ヤンマーの仕事内容・職種

ヤンマーの事業内容を見たところで、ここから仕事内容について説明します。

ヤンマーでの仕事は大きく「営業」と営業をバックアップする「事務系」と研究開発をメインにおこなう「技術系」に分かれます。

事務系

事務系の業務に携わる社員の仕事内容を、コーポレートサイトの社員紹介より、いくつかご紹介します。

「経理部は『連結決算グループ』『財務グループ』『決算グループ」』の3つに分かれています。

決算グループでは、ヤンマー単体の決算対応の他、決算数値の確定作業や監査法人の対応、各グループ会社への経理方針の策定等を行なっています。」

またマーケティング部門では「市場調査と競合他社分析業務を行なっています。競合他社が気づいていない機会を見つけるため、デスクトップ調査や現地調査を実施しています。」とあります。

技術系

技術系の中で、注目事業であるエネルギーシステムに携わる社員の業務をご紹介します。

「ガスヒートポンプエアコンの制御ソフトウェアの設計から評価を担当。高性能・高品質な商品を実現するためにはソフトウェアの不具合を発生させないことがマスト。」

また、トラクターの開発部門では「欧州・北米向けの作業機の開発担当。現地法人やメーカーとの連携、トラクター本機の設計を踏まえた開発業務は、関わる人数も多く、密なコミュニケーション能力が求められます。」とあります。

事務系、技術系いずれも歴史ある企業が試行錯誤の中で作ってきた業務のほんの一部をご紹介しました。

ヤンマーの仕事のやりがい

グルーバル企業として、その規模を拡大し続けるヤンマーですが、社員のやりがいという意味では、コーポレートサイトを見る限り、取引先企業や個人のお客様との信頼関係にやりがいを求める傾向が強く感じられます。

技術系社員が印象に残っているエピソードとして、ホームページ上で語っている話が象徴的ですので、ご紹介します。

「お客様に自分が開発した機械を高評価されて嬉しかったことは一生忘れられない。お客様に評価していただけることが、開発者の最高の喜びだと認識できた。」

また、事務系社員は、「新会社立上げ時の経理という、なかなかできないことを経験できるのでわくわくする。こういったチャンスが若手にあるのがヤンマーの魅力。」

と話しています。顧客との接点の中で、やりがいをいかに社員に提供できるかをヤンマーはよく考えている企業と言えます。

ヤンマーの企業文化・働きがい

ヤンマーの評判や社風などをコーポレートサイトやWeb上の口コミでいくつか確認してみました。今回は3つの要素に対する社員の評価を見ていきましょう。

待遇面

給料に対する評価は平均レベルで可もなく不可もない評価がされています。

「年功序列が基本で40代以降管理職になると上げ幅が大きくなる」「福利厚生は充実しており、不満はない」という意見が多く見られました。

人間関係・雰囲気

「会社が仕事を任せてくれるので、やり易い」「社内の仲間意識が強く、仲が良い」という意見も数多くありました。

一方で「競争意識が足りない」といった社員間の中の良さがマイナス要素になっているという意見も見られます。

社員教育・評価

社員の意見から、企業として、社員の育成には前向きな姿勢が伺えます。社員には社内外の研修を積極的に受けさせているようです。

一方「古い評価制度が公平性に欠けているため、モチベーションの低下を招いている」といった意見も見られ、人事制度に課題を抱える企業と言えます。

ヤンマーの面接傾向・選考対策

ヤンマーは、冒頭でも触れた通り、エネルギー事業を含めて積極的に海外進出をおこなっている企業です。

そのため機械に関する技術的・専門的な知識や経験だけではなく、語学力や社内外の企業と積極的なコミュニケーションが取れる人材を求めています。

ここでは、ヤンマーの中途採用にあたるキャリア採用について、選考の流れと難易度を確認していきましょう。

ヤンマーの選考の流れ

まずエントリーとして会社のホームページにある書式に従って、エントリーシートを作成、提出します。

エントリーシートの雛形は一般的な履歴書とほぼ変わらないようですので、志望動機や経歴などをしっかりアピールしてください。書類審査通過後にウェブでの適正試験と面接が2回実施されます。

面接場所ですが、1回目は勤務を希望する事業所で、2回目は大阪本社でおこなわれます。1回目の面接では、職務経歴や転職の背景、退職理由などは必ず聞かれます。ここはしっかりと準備したいところです。

その他、新卒ではないので、経験や知識を希望業務との関連性の中でアピールすることが必要です。

自分の経験がヤンマーの技術力や営業力、管理面にどのように貢献できるのかを具体的に話せるように準備しましょう。

また業界として未経験であれば、語学力やコミュニケーション力、リーダーシップがアピールポイントになります。

応募から内定まで約4週間以上はかかるようなので、自分の転職希望時期にあわせて対応を進めるようにしてください。

ヤンマーの平均年収・給与相場

ヤンマーは未上場なので、給与の詳細は公表されていません。

2024年10月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、ヤンマーホールディングス株式会社の平均年収は749万円(平均年齢38歳)です。

また、各求人紹介会社等から情報を拾いましたので、正確ではないかもしれませんが、目安として参考にしてみてください。

コマツ等の競合他社と比較して、やや低いかもしれません。しかしながら、民間企業の平均年収とされる420万円と比較すると高めの水準と言えます。

ヤンマーの平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事がおすすめです。

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ヤンマーへの転職を成功させるコツ

ヤンマーに転職を希望する際は、転職を希望する人も多いため転職対策はしっかりとしたほうがいいでしょう。

また書類選考後面接でも上記のように、ヤンマーならではの質問をされることもあり、採用担当の人事の特徴などを把握しているキャリアのプロのサポートは受けておくことをオススメします。

他にも転職のプロにサポートを受けるメリットとして、ヤンマーのコーポレートサイトでは募集をしていない職種などの求人も非公開求人として紹介してもらえることもあるため、転職活動を進める際には相談しておくのがいいでしょう。

ヤンマーのような大手企業への転職は、様々な職種に分かれているため転職後の配属先や給与面の交渉など自分1人ではしづらいことも代わりにおこなってくれるため、キャリアのプロの利用は非常に有効です。

自己流で進めて後悔する前に、まずは一度キャリアのプロへ相談してみてはいかがでしょうか。

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