ザイマックスへの転職方法！転職難易度や選考対策を徹底解説！

ザイマックスの転職難易度

ザイマックスグループの転職難易度は高いです。

不動産を扱う会社ですので、基本的には不動産に関する専門的な知識と経験が求められます。

さらにザイマックスは、グループ会社も含めると7700名以上の社員数で1000億円以上の売上高となっており、大手企業ですので入社を希望する人が多いです。

また、リクルートから分社独立した会社ということもあり知名度、人気が高い要因となっています。

ザイマックスへの転職支援ももちろんですが、そもそも転職する必要があるのか、どの企業が本当に合っているのかというところから転職のプロ視点でサポートさせていただきます。

ザイマックスに転職したい、転職に不安がある人はまずは一度ご相談ください。

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ザイマックスの中途採用比率

ザイマックスの中途採用比率は高いです。

そのため、中途だから馴染めないといった問題は一切ありません。

採用の半数以上が中途採用となっています。

ザイマックスではグループ内で多くの中途採用者が活躍しており、中途入社のハンデを感じることなく力を発揮しやすいです。

ザイマックスの会社概要

ザイマックスは不動産を取り扱う会社です。

具体的にどのようなビジネスをおこなっているのかわからないという人も多いですので、以下で詳しくご紹介します。

ザイマックスは、リクルートのビル事業部が分社化し、その後独立した不動産マネジメント会社で、オフィス・商業施設・ホテルの管理を主な業務としています。

ザイマックスの事業内容

ザイマックス株式会社の事業内容は不動産事業がメインです。もともとはリクルートグループであり、分離独立しました。

資本金が36億6,607万5,000円、従業員数は連結で8,552名の大企業です。とても立派な大企業と言えます。

以下がザイマックスの事業内容になります。

ザイマックスグループでは、不動産運営（プロパティマネジメント）をルーツとした建物管理・工事（ビルメンテナンス）を軸に、あらゆる不動産の利活用に対応する不動産マネジメントサービスを提供しています。

ザイマックスの業績

ザイマックスグループの売上業績を紹介します。

ザイマックスの直近の業績は好調です。2025年3月期の実績で、売上高は1,298億7,600万円で営業利益が54億8,800万円です。

また、経常利益は57億3,200万円で、当期純利益は38億4,900万円、と黒字です。扱っている事業が不動産事業だけに巨額を動かしています。

ザイマックスへ転職しやすい人の特徴

ザイマックスでは、多くの人と協働し困難を乗り越えることができる人が求められています。

不動産という仕事は、物件・土地の所有者や、ゼネコン、利用者といった多くのステークホルダーが関わっています。そのため「人を巻き込む力」「意見をまとめるリーダーシップ」の有無が見られます。

もちろん、中途採用ですので「これまでの経験や培ったスキルがザイマックスに入社してどう活きるのか」も重要です。

ザイマックスへの転職を目指すなら、弊社アクシスが運営するすべらないキャリアエージェントを使うのがおすすめです。

「正直、自分は明確な志望動機がない状態で転職活動を進めてしまっている」と感じた人は多いでしょう。

日系の大手企業は志望動機を非常に重視します。

志望動機といっても、ただ単に「好きだから」「自分が活躍できそうだから」といった理由ではなく、明確な自分の原体験と結びついた志望動機を言語化してわかりやすく面接官に伝える必要があるのです。

自分の志望動機が面接で通用するかどうかは、客観的な評価を元に判断する必要があります。

すべらないキャリアエージェントなら、自己分析から面接での言葉選びまで、一貫してサポートさせていただきます。

ザイマックスの中途採用の選考フロー・面接対策

口コミサイト「ワンキャリアプラス」を参考にすると、会社によって異なるものの、ザイマックスグループの基本的な選考フローは以下のようになっています。

以下でザイマックスの選考フローの中の適性検査・面接について詳しく解説していきます。

適性検査

ザイマックスでは、適性検査としてSPIが用いられています。

実は、ザイマックスグループは元々リクルートの子会社だったので、リクルート社が開発したSPIを使っているのです。

SPIに関しては、対策方法などを詳しくご説明した記事がありますので、ご確認ください。

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面接

ザイマックスの面接では、どのような経験がきっかけでザイマックスでの仕事を志望したのかを明確に伝えましょう。

その上で、自分の経験やスキルがどのようにザイマックスで活躍できるのかを伝える必要があります。

一貫しているのは、実体験に基づいた面接対策です。

不動産は転職者に人気の業界ですので、いかに実体験を元にエピソードに納得感を持たせられるかが重要となります。

「ワンキャリアプラス」を参考に、ザイマックスの面接でよく聞かれる質問をまとめました。

上記のように基本的な質問を中心に聞かれるので、入念な自己分析・面接対策をおこなっていれば問題ありません。

ザイマックスの中途採用の求人情報

ザイマックスグループの中途採用の求人情報をまとめました。

ザイマックスでは現在、次の6部門での中途採用の求人募集が公開されています。

職種別に求人情報と募集概要を見ていきましょう。

人事部（採用チーム）

ここ数年、ザイマックスグループは事業が多角的に拡大しており、人材投資を積極的に行っています。

そのため採用に関するニーズが年々高まっており、ザイマックスグループにおける採用業務全般をお任せする人材を求めています。

プロパティマネジメント会社の技術系コンサル部門

ザイマックスが管理を受託している物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務など、技術的なサポートを担当してもらう人を募集しています。

不動産マネジメント事業における納品強化を目指し、科学的・技術的に支えるプロフェッショナル集団の一員になれる人を求めています。

建築プロジェクトマネジメント

所有不動産の戦略サポート、働き方×オフィス戦略サポートの提案～実行までワンストップで実現できる実行力をもって、建築のプロとしてソリューションを提案するポジションです。

不動産管理業務も行っており、使う人・管理する人の目線を持った上で、建築に携われます。

グローバル総合職

経験や語学能力を生かし活躍頂ける人を求めており、ポジションで選考します。

尚、将来的に事業のグローバル展開・インバウンド強化に向けた海外プロジェクトに携われる人を募集しています。

今回はオープンポジション採用として、募集時に具体的な応募職種は決まっておらず、選考の中で今後のキャリアに対する考え方や経験・志向を伺いながら、お互いに相談の上ポジションを決定していきます。

人事部（労務チーム）

この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきています。

そのため、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され、また上場準備など、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しています。

経理・財務

ザイマックスの経理・財務部門での求人は、今までの経験に応じた業務を任せ、将来的には約40社ある管理会計等グループ全社に影響を与える業務に関わってもらえるような人材を求めています。

ザイマックスグループの平均年収・福利厚生

口コミサイト「エン カイシャの評判」によると、2026年6月時点のザイマックスグループの平均年収は508万円です。

dodaの業種別平均年収ランキングによると、建設／プラント／不動産業界の平均年収は447万円ですので、平均と比較すると給与が高いと言えます。

※参照：dodaの業種別平均年収ランキング

評判・口コミ

20代後半・男性/年収700万円

現在はプロパティマネージャーとしてメンバーマネジメントをしておりますが、査定制度は的確で実績や過程における努力がきちんと反映されます。

年齢や性別で事前にフィルターをかけられることもなく、誰もが同じ査定基準をもとに評価されるため非常に満足しています。

日頃は残業手当も100％付きますし、入社間もない新人は同業他社の新人より給与所得は大きいです。

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20代後半・男性/年収520万円

給料については低めだと思います。

残業をしていないと新卒直後の数年は同年代と比べても満足度は低いのではないでしょうか。

役職につくとそれなりにもらえるような話は聞いていましたが、それでも同業に比べて高い水準ではないように思います。

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ザイマックスの福利厚生・待遇

ザイマックスグループの福利厚生・待遇は、会社によって細かな制度が異なってしまいます。

ここでは株式会社ザイマックスの待遇・福利厚生を例に挙げてご紹介いたします。

全国のサテライトオフィスが無料で利用ができるのは大きいですね。

福利厚生に関しては、特筆すべき待遇はないものの、一般的な制度は普通に備わっている印象です。

「エンゲージ 会社の評判」を参考に、ザイマックスの待遇・福利厚生に関する口コミをまとめました。

男性/在籍3年未満

住宅手当、社員持ち株制度、企業型確定拠出年金制度、（部分的に）ダブルワーク制度などがあります。

新卒入社かつ近隣に実家がない場合、会社負担ありで借り上げ社宅に安く住めます。会社負担額は年次が上がるにつれて下がります。

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男性

突出して良いとも悪いともいえません。

それなりの規模の企業ではあるので、一般的な内容は整っているといえます。

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女性

現場だと残業は少ないです。

また、業務に追われるということもありません。

意欲を持って仕事に取り組むと、どんどん知識を吸収でき、成長できる環境があります。

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ザイマックスの企業文化・働きがい

ザイマックスグループの社風・企業文化・働きがい・事業展望に対する評価を、各種口コミサイトを参考に集めました。

社風・企業文化

ザイマックスグループは、非常に風通しの良い会社です。

中途採用の社員が中心のため、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ社員が集まっています。

そのため、年功序列の意識は薄く、若手であっても手を挙げればさまざまなことに挑戦できる環境が整っているようです。

ザイマックスの社風・企業文化についての口コミを見てみましょう。

男性/在籍3年未満

3年後どんな事業をやっているかわからないくらいスピード感のある会社だと思います。

なので、変化が好きな人には向いているのではないかと思います。

全体的に良い人が多いイメージがあります。

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女性/在籍3～5年

人の可能性を信じてくれる風土があります。

若手は安心して仕事に取り組めると思います。

基本的に人が良く、話しやすい人が多いです。

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男性/在籍3～5年

手を挙げる若者に周りが賛同してくれる組織文化のため、やりたいことがあればどんどん挑戦できます。

しかし、業務を多く抱え込んでしまうとその気力すら失われるため注意が必要です。

風通しもよく、異なる部署との先輩後輩と飲みに行く機会を会社が企画してくれたり、それによってフィーリングのあう部署があれば、転部することも視野に入れてくれます。

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成長・働きがい

多くの人の仕事や人生に影響を与えることができる点を働きがいに挙げる人が多いようです。

社員の成長意欲を高めようという会社側の意識も高く、不動産や建築など、業務に関連する資格を取得した社員にはお祝い金が支給されるようです。

ザイマックスの成長・働きがいに関する口コミを紹介します。

男性/在籍3年未満

資格手当に関しては充実していると感じましたし、資格合格に向けたサポートも手厚く感じました。

また社内研修も頻繁に行われており、社員を育てることに対しては力を入れているという印象です。

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女性/在籍3～5年

宅建を取得すると、10万円もらえる制度がありました。

自分の良さを認めてくれる人達が多かったので、安心して自分の思うように働けたのは良かったです。

営業職だと、直接お客様から感謝の言葉をもらえる部分に、やりがいを感じていました。

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男性/在籍3年未満

仕事量が多いため、若いうちに鍛えるには良い環境です。

若いうちから仕事を任せてもらえるため、経験を積みやすい環境にあると思います。

担当者が考え提案していく姿勢が必要になり、自分で考えることができてくることが成長の実感として、感じられることがありました。

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事業展望・強み・弱み

ザイマックスグループの強みは、不動産という軸を中心に多角的な事業展開をしている点です。例えば、ビル管理やサテライトオフィスの提供などが挙げられます。

その一方で、社内の人事制度や組織体制にはまだまだ課題が残っていると感じる社員が多いようです。

しかしながら、全体的に社会貢献度の高い不動産管理の分野で、先進的な事業をスピード感を持って実践しており将来性を高く評価している意見も多いです。

ザイマックスの事業展望・強み・弱みに関する社員の口コミを見てみましょう。

男性/在籍3年未満

不動産という幅広い業界の中で、あらゆる業界に手を伸ばしているので将来性は大いにあると思います。

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女性

チームで働くというよりは個人で働く仕事です。

一定数の物件をもち、オーナー、テナント対応の他、契約、修繕業務と個人で網羅する範囲が大きいです。

仕事の幅が広い一方、一気に案件が重なり、仕事の繁忙期がよめません。

丁寧さとスピード感が求められるため、不得意な人はすぐ移動しています。

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女性/在籍3～5年

不動産を軸に多角的な事業展開をしています。

ビル管理がメインの事業のため、ベースで安定した収入があるのは強みです。

顧客の目線に立った良いサービスが多いが、サービスを広めて売り上げる戦略性が弱いかもしれないです。

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ザイマックスへの転職を成功させるコツ

ザイマックスへの転職を成功させたいのなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントの利用には、以下のようなメリットがあります。

この記事を見ている人で、「そもそもザイマックスグループが自分に合っているのかすらわからない」「そもそも、転職するべきなのかわからない」といった漠然とした不安を抱えている人も多いでしょう。

転職エージェントは、転職を検討し始めた段階から内定獲得まで伴走し、不安定な転職市場を走り抜ける心強いパートナーです。

転職エージェントを利用するなら、すべらないキャリアエージェントをおすすめします。

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