末永 雄大
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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大（すえなが ゆうた）です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代～30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
今回の記事では、不動産総合マネジメント事業を行っている「株式会社ザイマックス」に転職したい人に向けて、「株式会社ザイマックス」を詳しく紹介します。
是非参考にしてみて下さい！
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この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
ザイマックスって何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
ザイマックス株式会社の事業内容は不動産事業がメインです。
もともとはリクルートグループであり、分離独立しました。
資本金が２６億１２８６万５０００円、従業員数は連結で４３８７名の大企業です。
とても立派な大企業と言えます。
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ザイマックスの直近の業績
ザイマックスの直近の業績は、非常に好調です。
２０１６年３月度の実績で、売上高は735億9,800万円、売上総利益は201億1,500万円、営業利益は25億3,100万円です。
また、経常利益は36億6,300万円で、当期純利益は20億9,200万円、利益剰余金は117億1,700万円と黒字です。
扱っている事業が不動産事業だけに巨額を動かしています。
非常に好調な企業だと言えます。
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ザイマックスの本社・オフィスの場所
ザイマックス株式会社の本社・オフィスの場所は、赤坂の一丁目にあります。
銀座線の「溜池山王駅」8番か9番どちらかの出口より徒歩約2分、丸の内線「国会議事堂前駅」の3番出口から徒歩約6分、銀座線「虎ノ門駅」の5番出口より約徒歩7分の好立地にオフィスがあります。
駅から近いので通勤至便です。
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ザイマックスの仕事内容・職種
ザイマックスのキャリア採用は、「総合職」としての採用です。
職種は主に不動産オーナーの代わりに商業施設およびオフィスビルの所有不動産の価値を高め、運用するお仕事です。
具体的な業務内容は、テナントに対しての主に入退去者の対応、ニーズの調査、賃料設定、誘致。
建物の管理として、修繕管理や管理コストの見直し、不動産価値向上のためのコンサルティング営業です。
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ザイマックスの今後の事業課題
ザイマックスの今後の事業課題は、今後の不動産需要にどう対応するかにあります。
不動産投資は長期的な観点が必要ですが、短期的な景気の波によって左右されやすい事業内容でもあります。
既存顧客に対して積極的に提案を行い、長期的な視野での提案を行うことが今後の事業課題です。
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ザイマックスの将来性は？
ザイマックスは非常に将来性の高い会社です。
リクルートから分離独立しただけあり、元々の経済基盤が盤石です。
また扱う事業内容も不動産という生活になくてはならないものであり、しかも金額の大きな商品を扱っています。
これから不動産関係はオリンピックに向けて高い需要があるので、大きく伸びる可能性があります。
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ザイマックスの仕事のやりがい
仕事のやりがいは何といっても不動産会社は動かす金額も大きく、元リクルート系の企業らしい風通しの良さが魅力です。
大きなプロジェクトも多く、金額も大きいので、目標を達成したときには大きな充足感を得ることが出来ます。
不動産系企業大手ならではのやりがいですね。
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ザイマックスの評判・社風・カルチャー・クチコミ
ザイマックスの社風は大手企業らしい雰囲気で、不動産会社の中ではそれほどハードな仕事ではありません。
大手企業特有の雰囲気の中で仕事をできます。
安定して長く働きたいと思う方にとってはとても魅力的な就労環境と言えます。
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ザイマックスの面接・SPIなど選考難易度
ザイマックスは大手企業なので採用難易度は高いです。
安定した企業なので、就職希望者がそれだけ多くなります。ライバルも増えます。
面接で質問されるのは転職理由とこれからのキャリアプランについてが主です。
また、大手企業なので終身雇用の考え方が根強いので、ここで最後まで勤めますという答え方の方が内定確立は高くなると言えます。
安定企業なので最後まで勤めるという方が好まれる傾向にあります。
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ザイマックスの年収相場（給与）は？
ザイマックスの年収相場は、３０代後半で７２５万円です。
破格の年収と言えます。
通常、この年収は中小企業であれば５０歳の課長級の年収なので、相当に高いです。
また安定企業なので、この水準が長く続く可能性が高いです。
非常に恵まれた待遇と言えます。
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転職エージェント・アクシス代表の末永が親身になってサポートします。
一般的に転職では「持っている知識・スキル」「経験」が重視されますが、ベンチャー企業の採用では同等かそれ以上に、「社風・カルチャーへのマッチ度」が大切にされます。
企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で「自分がその環境にマッチした人材である」と面接官を説得する必要があるのです。
面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。
そういった面接対策は一人で行うのは難しいですから、何百人もの転職者を見てきたエージェントに相談するのが一番です。
エバーセンスへの転職をお考えの方はぜひ弊社エージェントサービスのご利用もご検討ください。
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