ザイマックスへの転職方法!転職難易度や選考対策を徹底解説!
株式会社ザイマックスへ転職するコツを転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。
また、中途採用の転職難易度や転職しやすい人の特徴、求人情報を紹介します。
あわせて企業文化や面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
ザイマックスの転職難易度
ザイマックスグループの転職難易度は高いです。
不動産を扱う会社ですので、基本的には不動産に関する専門的な知識と経験が求められます。
さらにザイマックスは、グループ会社も含めると7700名以上の社員数で1000億円以上の売上高となっており、大手企業ですので入社を希望する人が多いです。
また、リクルートから分社独立した会社ということもあり知名度、人気が高い要因となっています。
末永
末永
そこで転職エージェントを活用して、自己分析・面接対策のサポートをしてもらうのがおすすめです。
特にその中でもすべらないキャリアエージェントがおすすめで、徹底的な自己分析を通して個人のキャリアに向き合うことを強みとしています。
ザイマックスへの転職支援ももちろんですが、そもそも転職する必要があるのか、どの企業が本当に合っているのかというところから転職のプロ視点でサポートさせていただきます。
ザイマックスに転職したい、転職に不安がある人はまずは一度ご相談ください。
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ザイマックスの中途採用比率
ザイマックスの中途採用比率は高いです。
そのため、中途だから馴染めないといった問題は一切ありません。
事業年度 | 正規雇用労働者の採用数 | うち 中途採用者数 |
中途採用比率 |
---|---|---|---|
2021年度 | 39人 | 39人 | 100% |
2022年度 | 135人 | 99人 | 73% |
2023年度 | 154人 | 91人 | 59% |
中途採用の比率は年々少なくなっているものの、2023年度は59%と半数以上が中途採用となっています。
ザイマックスではグループ内で多くの中途採用者が活躍しており、中途入社のハンデを感じることなく力を発揮しやすいです。
ザイマックスの会社概要
ザイマックスは不動産を取り扱う会社です。
具体的にどのようなビジネスをおこなっているのかわからないという人も多いですので、以下で詳しくご紹介します。
会社名 | 株式会社ザイマックス XYMAX GROUP corporation |
---|---|
本社所在地 | 東京都港区赤坂1丁目1番1号 |
設立 | 1990年3月1日 株式会社リクルートより分社独立 |
資本金 | 36億6,607万5,000円 |
売上高 | 1,187億5,600万円(2024年3月期実績)※グループ連結 |
主な株主 | ザイマックスグループ持株会ならびに役員・従業員、取引先、金融機関 388名(2024年3月31日現在) |
代表取締役 | 島田雅文 吉本健二 |
従業員数 | 7,760名(グループ連結) 366名(ザイマックスグループ単体) |
事業内容 | 不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 オフィスビル・商業・物流施設・ホテルなどの不動産に関する運営業務の受託 建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務など |
2024年4月時点 |
ザイマックスは、リクルートのビル事業部が分社化し、その後独立した不動産マネジメント会社で、オフィス・商業施設・ホテルの管理を主な業務としています。
ザイマックスの事業内容
ザイマックス株式会社の事業内容は不動産事業がメインです。もともとはリクルートグループであり、分離独立しました。
資本金が36億6,607万5,000円、従業員数は連結で7,760名の大企業です。とても立派な大企業と言えます。
以下がザイマックスの事業内容になります。
- 不動産の運営・建物管理や多店舗・多拠点の一元管理を行う不動産マネジメント部門
- オフィスや商業施設などの賃貸仲介、店舗・拠点の出店・退店サポート、不動産の有効活用や売買の仲介などを手がける不動産ソリューション部門
- 全国に318拠点、会員企業数5,103社、会員ユーザー60万人をもつサテライトオフィスサービス(シェアオフィス)
- 全国6か所の観光客向け宿泊特化型ホテルの運営
- そのほか、リネンサプライやスマホやWebを通じて地域創成を図るデジタルブックサービスの運営
ザイマックスグループでは、不動産運営(プロパティマネジメント)をルーツとした建物管理・工事(ビルメンテナンス)を軸に、あらゆる不動産の利活用に対応する不動産マネジメントサービスを提供しています。
ザイマックスの業績
ザイマックスグループの売上業績を紹介します。
第8期 | 第9期 | 第10期 | 第11期 | 第12期 | |
---|---|---|---|---|---|
売上高 | 16億円 | 19億円 | 16億円 | 17億円 | 16億円 |
営業利益 | 9億円 | 11億円 | 9億円 | 9億円 | 9億円 |
当期純利益 | 9億円 | 10億円 | 8億円 | 8億円 | 8億円 |
ザイマックスの直近の業績は好調です。2024年2月期の実績で、営業収益は16億6,200万円で営業利益が9億2,200万円です。
また、経常利益は8億2,400万円で、当期純利益は8億2,300万円、と黒字です。扱っている事業が不動産事業だけに巨額を動かしています。
ザイマックスへ転職しやすい人の特徴
ザイマックスでは、多くの人と協働し困難を乗り越えることができる人が求められています。
不動産という仕事は、物件・土地の所有者や、ゼネコン、利用者といった多くのステークホルダーが関わっています。そのため「人を巻き込む力」「意見をまとめるリーダーシップ」の有無が見られます。
もちろん、中途採用ですので「これまでの経験や培ったスキルがザイマックスに入社してどう活きるのか」も重要です。
末永
ザイマックスグループは経営メッセージとして「仕事が好き。仲間が好き。会社が好き。」を掲げています。
共に働く「人」の元気を生む集団であり続けるために、働く「人」それぞれが、自立した職業人であることを大切にしています。
末永
ザイマックスグループや不動産業界の志望動機が明確であれば、こうした経営理念に合致していると判断されやすくなります。
選考を受ける際には、面接練習をしっかりおこなうようにしましょう。
ザイマックスへの転職を目指すなら、弊社アクシスが運営するすべらないキャリアエージェントを使うのがおすすめです。
「正直、自分は明確な志望動機がない状態で転職活動を進めてしまっている」と感じた人は多いでしょう。
日系の大手企業は志望動機を非常に重視します。
志望動機といっても、ただ単に「好きだから」「自分が活躍できそうだから」といった理由ではなく、明確な自分の原体験と結びついた志望動機を言語化してわかりやすく面接官に伝える必要があるのです。
自分の志望動機が面接で通用するかどうかは、客観的な評価を元に判断する必要があります。
すべらないキャリアエージェントなら、自己分析から面接での言葉選びまで、一貫してサポートさせていただきます。
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ザイマックスの中途採用の選考フロー・面接対策
口コミサイト「ワンキャリアプラス」を参考にすると、会社によって異なるものの、ザイマックスグループの基本的な選考フローは以下のようになっています。
- 書類審査
- 適性検査(SPI)
- 1次面接
- 2次面接
- 内定
以下でザイマックスの選考フローの中の適性検査・面接について詳しく解説していきます。
適性検査
ザイマックスでは、適性検査としてSPIが用いられています。
実は、ザイマックスグループは元々リクルートの子会社だったので、リクルート社が開発したSPIを使っているのです。
SPIに関しては、対策方法などを詳しくご説明した記事がありますので、ご確認ください。
面接
ザイマックスの面接では、どのような経験がきっかけでザイマックスでの仕事を志望したのかを明確に伝えましょう。
その上で、自分の経験やスキルがどのようにザイマックスで活躍できるのかを伝える必要があります。
一貫しているのは、実体験に基づいた面接対策です。
不動産は転職者に人気の業界ですので、いかに実体験を元にエピソードに納得感を持たせられるかが重要となります。
「ワンキャリアプラス」を参考に、ザイマックスの面接でよく聞かれる質問をまとめました。
- なぜ前職では合わないと感じてしまったのか
- 転職活動で重視していること
- 前職から活かせるスキルはあるか
上記のように基本的な質問を中心に聞かれるので、入念な自己分析・面接対策をおこなっていれば問題ありません。
ザイマックスの中途採用の求人情報
ザイマックスグループの中途採用の求人情報をまとめました。
ザイマックスでは現在、次の6部門での中途採用の求人募集が公開されています。
職種別に求人情報と募集概要を見ていきましょう。
人事部(採用チーム)
ここ数年、ザイマックスグループは事業が多角的に拡大しており、人材投資を積極的に行っています。
そのため採用に関するニーズが年々高まっており、ザイマックスグループにおける採用業務全般をお任せする人材を求めています。
職種 / 募集ポジション | ザイマックスグループ/人事部(採用チーム) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
範囲 | ザイマックスグループ全社 |
役割 | 採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。 「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍できる人を募集しています。 |
応募資格 | ・大卒以上 ・事業会社での採用担当のご経験(新卒/中途不問) ・何らかの採用活動支援のご経験 ※コミュニケーション能力、柔軟性、安定感も重視いたします。 |
給与 | 月給 24.8万円 〜 37.6万円 470万円~675万 ※こちらはメンバー層の年収レンジです。 管理職は別レンジとなります。 |
勤務地 | 107-0052 東京都港区赤坂1-1-1 地図で確認 |
勤務時間 | フルフレックスタイム制 ※実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内で調整 |
休日 | 年間休日:118日 ・有給休暇:有(最高20日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇…など |
福利厚生 | 定期健康診断、資格報奨金等、勤続表彰制度、慶弔見舞金等規則適用 |
尚、地域や会社ごとに待遇が変わる場合があります。 |
プロパティマネジメント会社の技術系コンサル部門
ザイマックスが管理を受託している物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務など、技術的なサポートを担当してもらう人を募集しています。
不動産マネジメント事業における納品強化を目指し、科学的・技術的に支えるプロフェッショナル集団の一員になれる人を求めています。
職種 / 募集ポジション | ザイマックスグループ/技術統括(首都圏) |
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雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | 【必須要件】 ・建築系の学部出身、建築図面が読めるなどの建築に関する知見をお持ちの方 【以下の経験のある方歓迎】 ・施工管理のご経験をお持ちの方 ・構造設計のご経験がある方 ・長期修繕計画立案経験をお持ちの方 ・見積作成のご経験がある方 【以下の志向の方歓迎】 ・折衝、調整業務等が得意な方 ・業務関連の資格取得や、専門領域を広げたいなど、成長意欲の高い方 |
給与 | 月給 24.8万円 〜 470万円~900万 ※マネジャー以上は年俸制 |
勤務地 | 100-0014 東京都千代田区永田町2丁目4−2 地図で確認 弊社専用サテライトオフィス(1都3県に11か所)、弊社が運営しているサテライトオフィスサービスのZXY(全国275拠点)や在宅での勤務も組み合わせながら勤務しています。※現在は週3日目途に出社。 |
勤務時間 | フルフレックスタイム制 ※実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内で調整※ 残業平均:20時間/月 |
休日 | 年間休日:118日 ・有給休暇:有(最高20日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇…など |
福利厚生 | ・勤続表彰制度 ・慶弔見舞金等規則適用 ・当社サテライトオフィスでのリモート勤務 ・資格手当・資格取得報奨金 ・交通費支給(全額実費支給) ・懸賞論文制度 ・社内起業制度 ・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等 ・入社時研修/事業系フォローアップ研修/360度フィードバック研修…など |
尚、地域や会社ごとに待遇が変わる場合があります |
建築プロジェクトマネジメント
所有不動産の戦略サポート、働き方×オフィス戦略サポートの提案~実行までワンストップで実現できる実行力をもって、建築のプロとしてソリューションを提案するポジションです。
不動産管理業務も行っており、使う人・管理する人の目線を持った上で、建築に携われます。
職種 / 募集ポジション | ザイマックスグループ/建築プロジェクトマネジメント |
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雇用形態 | 正社員 |
応募資格 | □必要スキル・経験 ・意匠設計、構造設計、設備設計、工事監理のご経験 (経験年数不問) □求める人物像 ・変化を楽しみ、チャレンジ精神を持っている方 ・自らチャンスを作ることができる方 ≪過去ご入社いただいた方のご経験≫ ・ゼネコンで設計のご経験 ・不動産管理の工事監理のご経験 ・新築物件のプロジェクトマネジメント・企画のご経験 |
給与 | 月給 24.8万円 470万円~900万 ※マネジャー以上は年俸制 |
勤務地 | 107-0052 東京都港区赤坂1-1-1 地図で確認 弊社専用サテライトオフィス(1都3県に11か所)、弊社が運営しているサテライトオフィスサービスのZXY(全国275拠点)や在宅での勤務も組み合わせながら勤務しています。 |
勤務時間 | フルフレックスタイム制 ※実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内で調整 残業平均:20時間/月 |
休日 | 年間休日:118日 ・有給休暇:有(最高20日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇…など |
福利厚生 | ・勤続表彰制度 ・慶弔見舞金等規則適用 ・当社サテライトオフィスでのリモート勤務 ・資格手当・資格取得報奨金 ・交通費支給(全額実費支給) ・懸賞論文制度 ・社内起業制度 ・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等 ・入社時研修/事業系フォローアップ研修/360度フィードバック研修…など |
尚、地域や会社ごとに待遇が変わる場合があります |
グローバル総合職
経験や語学能力を生かし活躍頂ける人を求めており、ポジションで選考します。
尚、将来的に事業のグローバル展開・インバウンド強化に向けた海外プロジェクトに携われる人を募集しています。
今回はオープンポジション採用として、募集時に具体的な応募職種は決まっておらず、選考の中で今後のキャリアに対する考え方や経験・志向を伺いながら、お互いに相談の上ポジションを決定していきます。
職種 / 募集ポジション | ザイマックスグループ/グローバル総合職採用 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定めなし |
応募資格 | 【必須要件】 ・大学(国内・海外不問)を卒業していること ・日本企業で2年以上の社会人経験があること ・ビジネスレベルの日本語能力(日本語能力試験1級 尚良)をお持ちであること 以下のような気持ちに、少しでも当てはまった方! 是非お話だけでもできれば嬉しいです! ・今までの自分の経験を生かしたい・自分の強みをさらに伸ばしたい方。 ・変化を楽しみながら、自分を成長させていきたいと考えている方。 ・世の中に新しい価値を提供したい方。 ・グローバル人材として活躍したい方。 |
給与 | 月給 24.8万円 〜37.6 470万円~675万 ※こちらはメンバー層の年収レンジです。管理職は別レンジとなります |
勤務地 | 107-0052 東京都港区赤坂1-1-1 地図で確認 変更の範囲:会社の定める場所 (将来的な海外勤務可能性あり) |
勤務時間 | フルフレックスタイム制 ※実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内で調整 ※配属先によって、シフト制の場合があります。 |
休日 | 年間休日:118日(カレンダー調整のための土曜出社日が年5~6回程度ありますが、有給消化している方も多いです) ・有給休暇:有(最高20日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇…など |
福利厚生 | ・勤続表彰制度 ・慶弔見舞金等規則適用 ・当社サテライトオフィスでのリモート勤務 ・資格手当・資格取得報奨金 ・交通費支給(全額実費支給) ・懸賞論文制度 ・社内起業制度 ・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等 ・入社時研修/事業系フォローアップ研修/360度フィードバック研修…など |
尚、地域や会社ごとに待遇が変わる場合があります |
人事部(労務チーム)
この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきています。
そのため、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され、また上場準備など、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しています。
職種 / 募集ポジション | ザイマックスグループ/人事部(労務チーム) |
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雇用形態 | 正社員 |
範囲 | ザイマックスグループ全社 ・給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など) ・人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他) |
役割 | 視野を広く、会社全体を見通した考えで活躍する人を求めています。 |
応募資格 | ■必要な経験 ・大卒以上 ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者(2年以上) ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 ■歓迎要件 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ■資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎 |
給与 | 月給 24.8万円 〜37万円 470万円~640万 |
勤務地 | 107-0052 東京都港区赤坂1-1-1 地図で確認 入社後、原則転居を伴う異動はございません。 |
勤務時間 | フレックスタイム制 ・実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内でご調整いただけます。 標準勤務時間 9:00-18:00 |
休日 | 年間休日:118日(カレンダー調整のための土曜出社日が年5~6回程度ありますが、有給消化している方も多いです) ・有給休暇:有(最高20日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇…など |
福利厚生 | ・当社サテライトオフィスでのリモート勤務 ・資格手当・資格取得報奨金 ・交通費支給(全額実費支給) ・懸賞論文制度 ・社内起業制度 ・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等 ・入社時研修/事業系フォローアップ研修/360度フィードバック研修…など |
尚、地域や会社ごとに待遇が変わる場合があります |
経理・財務
ザイマックスの経理・財務部門での求人は、今までの経験に応じた業務を任せ、将来的には約40社ある管理会計等グループ全社に影響を与える業務に関わってもらえるような人材を求めています。
職種 / 募集ポジション | ザイマックスグループ/経理・財務 |
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雇用形態 | 正社員 |
具体的業務 | 以下より、適性に応じて担当業務をお任せします ・決算関連業務...月次決算、年次決算 ・税務業務...連結納税を導入しており、主要会社の税額計算 ・連結所得 計算等、税務戦略の策定 ・連結決算...資本連結/未実現利益の消去/連結B/S,P/L,C/F,各種注記作成 ・財務...資金調達 |
給与 | 月給 24.8万円 〜37.6万円 470万円~675万 ※こちらはメンバー層の年収レンジです。管理職は別レンジとなります。 |
勤務地 | 107-0052 東京都港区赤坂1-1-1 地図で確認 原則転勤なし。ただし正社員として就業規則に定める範囲の異動・配置転換・出向等があります。 変更の範囲:会社の定める場所 |
勤務時間 | フレックスタイム制 ・実働8時間×月の所定労働日数を超える時間内でご調整いただけます。 |
休日 | 年間休日:118日 ・有給休暇:有(最高20日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇 ・介護休暇…など |
福利厚生 | 定期健康診断、資格報奨金等、勤続表彰制度、慶弔見舞金等規則適用 |
研修・教育制度 | ・勤続表彰制度 ・資格手当・資格取得報奨金 ・懸賞論文制度 ・健康保険保養所、契約スポーツ施設利用 等 ・入社時研修/事業系フォローアップ研修/360度フィードバック研修…など |
尚、地域や会社ごとに待遇が変わる場合があります |
ザイマックスグループの平均年収・福利厚生
キャリコネを参考にすると、ザイマックスグループの平均年収は510万円です。
dodaの業種別平均年収ランキングによると、不動産業界の平均年収は432万円ですので、平均と比較すると給与が高いと言えます。
評判・口コミ
20代後半・男性/年収700万円
現在はプロパティマネージャーとしてメンバーマネジメントをしておりますが、査定制度は的確で実績や過程における努力がきちんと反映されます。
年齢や性別で事前にフィルターをかけられることもなく、誰もが同じ査定基準をもとに評価されるため非常に満足しています。
日頃は残業手当も100%付きますし、入社間もない新人は同業他社の新人より給与所得は大きいです。
20代後半・男性/年収520万円
給料については低めだと思います。
残業をしていないと新卒直後の数年は同年代と比べても満足度は低いのではないでしょうか。
役職につくとそれなりにもらえるような話は聞いていましたが、それでも同業に比べて高い水準ではないように思います。
ザイマックスの福利厚生・待遇
ザイマックスグループの福利厚生・待遇は、会社によって細かな制度が異なってしまいます。
ここでは株式会社ザイマックスの待遇・福利厚生を例に挙げてご紹介いたします。
- コアタイムなしのフルフレックス制度
- サテライトオフィスが無料で利用可能
- 資格を取得できる
- 軽食が低価格で購入可能
全国のサテライトオフィスが無料で利用ができるのは大きいですね。
福利厚生に関しては、特筆すべき待遇はないものの、一般的な制度は普通に備わっている印象です。
「エンゲージ 会社の評判」を参考に、ザイマックスの待遇・福利厚生に関する口コミをまとめました。
男性/在籍3年未満
住宅手当、社員持ち株制度、企業型確定拠出年金制度、(部分的に)ダブルワーク制度などがあります。
新卒入社かつ近隣に実家がない場合、会社負担ありで借り上げ社宅に安く住めます。会社負担額は年次が上がるにつれて下がります。
男性
突出して良いとも悪いともいえません。
それなりの規模の企業ではあるので、一般的な内容は整っているといえます。
女性
現場だと残業は少ないです。
また、業務に追われるということもありません。
意欲を持って仕事に取り組むと、どんどん知識を吸収でき、成長できる環境があります。
ザイマックスの企業文化・働きがい
ザイマックスグループの社風・企業文化・働きがい・事業展望に対する評価を、各種口コミサイトを参考に集めました。
社風・企業文化
ザイマックスグループは、非常に風通しの良い会社です。
中途採用の社員が中心のため、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ社員が集まっています。
そのため、年功序列の意識は薄く、若手であっても手を挙げればさまざまなことに挑戦できる環境が整っているようです。
ザイマックスの社風・企業文化についての口コミを見てみましょう。
男性/在籍3年未満
3年後どんな事業をやっているかわからないくらいスピード感のある会社だと思います。
なので、変化が好きな人には向いているのではないかと思います。
全体的に良い人が多いイメージがあります。
女性/在籍3~5年
人の可能性を信じてくれる風土があります。
若手は安心して仕事に取り組めると思います。
基本的に人が良く、話しやすい人が多いです。
男性/在籍3~5年
手を挙げる若者に周りが賛同してくれる組織文化のため、やりたいことがあればどんどん挑戦できます。
しかし、業務を多く抱え込んでしまうとその気力すら失われるため注意が必要です。
風通しもよく、異なる部署との先輩後輩と飲みに行く機会を会社が企画してくれたり、それによってフィーリングのあう部署があれば、転部することも視野に入れてくれます。
成長・働きがい
多くの人の仕事や人生に影響を与えることができる点を働きがいに挙げる人が多いようです。
社員の成長意欲を高めようという会社側の意識も高く、不動産や建築など、業務に関連する資格を取得した社員にはお祝い金が支給されるようです。
ザイマックスの成長・働きがいに関する口コミを紹介します。
男性/在籍3年未満
資格手当に関しては充実していると感じましたし、資格合格に向けたサポートも手厚く感じました。
また社内研修も頻繁に行われており、社員を育てることに対しては力を入れているという印象です。
女性/在籍3~5年
宅建を取得すると、10万円もらえる制度がありました。
自分の良さを認めてくれる人達が多かったので、安心して自分の思うように働けたのは良かったです。
営業職だと、直接お客様から感謝の言葉をもらえる部分に、やりがいを感じていました。
男性/在籍3年未満
仕事量が多いため、若いうちに鍛えるには良い環境です。
若いうちから仕事を任せてもらえるため、経験を積みやすい環境にあると思います。
担当者が考え提案していく姿勢が必要になり、自分で考えることができてくることが成長の実感として、感じられることがありました。
事業展望・強み・弱み
ザイマックスグループの強みは、不動産という軸を中心に多角的な事業展開をしている点です。例えば、ビル管理やサテライトオフィスの提供などが挙げられます。
その一方で、社内の人事制度や組織体制にはまだまだ課題が残っていると感じる社員が多いようです。
しかしながら、全体的に社会貢献度の高い不動産管理の分野で、先進的な事業をスピード感を持って実践しており将来性を高く評価している意見も多いです。
ザイマックスの事業展望・強み・弱みに関する社員の口コミを見てみましょう。
男性/在籍3年未満
不動産という幅広い業界の中で、あらゆる業界に手を伸ばしているので将来性は大いにあると思います。
女性
チームで働くというよりは個人で働く仕事です。
一定数の物件をもち、オーナー、テナント対応の他、契約、修繕業務と個人で網羅する範囲が大きいです。
仕事の幅が広い一方、一気に案件が重なり、仕事の繁忙期がよめません。
丁寧さとスピード感が求められるため、不得意な人はすぐ移動しています。
女性/在籍3~5年
不動産を軸に多角的な事業展開をしています。
ビル管理がメインの事業のため、ベースで安定した収入があるのは強みです。
顧客の目線に立った良いサービスが多いが、サービスを広めて売り上げる戦略性が弱いかもしれないです。
ザイマックスへの転職を成功させるコツ
ザイマックスへの転職を成功させたいのなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。
転職エージェントの利用には、以下のようなメリットがあります。
- ザイマックスグループの求人のなかで、自分に合ったポジションを選定してくれる
- 過去の経験の棚卸しをサポートし、面接での適切な伝え方をアドバイスしてくれる
- 客観的な視点から、自分に本当に合ったキャリアを提案してくれる
この記事を見ている人で、「そもそもザイマックスグループが自分に合っているのかすらわからない」「そもそも、転職するべきなのかわからない」といった漠然とした不安を抱えている人も多いでしょう。
転職エージェントは、転職を検討し始めた段階から内定獲得まで伴走し、不安定な転職市場を走り抜ける心強いパートナーです。
転職エージェントを利用するなら、すべらないキャリアエージェントをおすすめします。
末永
従来の転職エージェントは、転職者に合っているかわからない大量の求人送付を続けたり、本人の希望とは異なる会社の求人を紹介するなどの利益重視のサービス展開が普通でした。
しかし、それでは本当に転職者の人生をより良くするサポートができていないと感じ、私が創業したのがすべらないキャリアエージェントです。
実際に、すべらないキャリアエージェント の利用者満足度91%・入社後半年の定着率は98.5%以上という実績を残しています。
後悔のない転職をしたい人は、ぜひ一度ご相談ください。
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転職難易度の高いザイマックスに転職するには、入念な自己分析・面接対策をおこなって、ザイマックスでないといけない理由や入社後の活躍イメージを面接でアピールする必要があります。
ただ入念な自己分析・面接対策を1人でするのは難しく、場数を踏んでいなく、また細かい選考情報を知らない状態ですると間違った選考対策をしてしまう可能性をあるんです。