派遣営業の離職率は?どれくらいキツいのか全てお話しします!

The following two tabs change content below.
末永 雄大

末永 雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

派遣営業ってなんだか良さそうかも…と思っても、具体的にどんな仕事をしているのか漠然としかわかっていない方もいるのではないでしょうか。

調べてみると、業務内容が大変だしツライから辞める人が多い、という情報もネットではよく見かけますよね。

そこで今回は、派遣営業が具体的にどんな仕事をしているのか、離職率の高さやその理由だけでなく、実例も交えてご紹介していきます。

派遣営業の離職率は高い

派遣営業は、一般的に「新規開拓営業」と「既存営業」が多いです。この中で離職率が高いのは、新規開拓営業のほうなんです。

なぜなら、信頼ゼロから顧客を増やしていかないといけないことに加え、ノルマ達成に対するストレスやプレッシャーに耐えられなくなってしまうからです。

新規開拓営業と既存営業の仕事内容の違いについて、あまりピンときていない方もいると思いますので、仕事内容について次で解説していきますね。

新規開拓営業の仕事内容

新規開拓営業は、全く取引がない会社に電話でのアポ取りや訪問をして、新規取引をおこないます。

取引先をコツコツ増やしながら、取引先企業が欲しいと言った人数分、派遣スタッフを紹介していきます。営業の中でも1番ハードで、それだけ離職者も多くいます。

既存営業の仕事内容

既存営業は、既存の顧客に対して、定期的に営業をおこないます。これは新規開拓営業と同じく、取引先企業が求めている人数分、派遣スタッフを紹介します。

営業としてはスタートしやすいので、長期的に働けるのが特徴だと言えます。

派遣営業の離職率が高い理由

派遣営業全体として言えるのは、業務量が多く、派遣スタッフと企業の両者の意見を聞いて立ち回らなければならないため、非常に大変だということですね。

特に新規開拓営業は、新規開拓しなければいけませんし、提案や商談も同時進行していく必要があります。企業に「派遣スタッフを●●人連れていきます」と言ったことも、必ず守らなければなりません。

また、派遣スタッフが入社日に来なかった、辞めてしまったとなった場合、企業が求めている人数より足りないため、企業から怒られることがあります。

そうならないためにも派遣スタッフに「今日の仕事はどうだった?」「何かツライことはないですか?」などと、うまくコミュニケーションをとることも求められます。

派遣スタッフだけではなく企業側とも、うまくコミュニケーションを図らないといけません。休みが自分のタイミングで取得できず、休日なのに派遣スタッフや企業から連絡が来ることも多く対応する必要があるので、どうしても激務になる傾向が見られます。

派遣営業はキツイけどやりがいがある!

派遣営業は実際にキツイことが多いですが、もちろんやりがいもあります。派遣営業をしている知人にお話を聞いてみました。

末永
派遣営業のやりがいを教えてくれますか?
派遣営業3年目
上手くいかなくて企業側からキツく言われることもありますが、派遣スタッフから「いつも親身に相談に乗ってくれてありがとう」って言ってもらえることがあります。

派遣スタッフの方が気持ちよく仕事をできるように、できる限りコミュニケーションを取るようにしているので、「ありがとう」って言ってもらえた時は、とても嬉しくてこの仕事をしていてよかったなって思っています。

派遣営業10年目
それこそ始めの頃は何度も辞めたいと考えていました。派遣の方も簡単に辞めてしまい、そのたび取引先から怒られることもありました。

でも、業務に慣れてきた頃、取引先の担当者から「良い派遣スタッフを紹介してくれて、業務効率が良くなって助かっているよ」と言われた時は、喜びも一塩でした。

派遣営業はツライ部分も確かに多いですが、やりがいもそれだけ大きなもののようですね。業務が大変だからこそ、派遣スタッフや企業から感謝されると、「この仕事をやっていてよかった」と思えるのでしょう。

また、人材派遣の営業を経験している方は、コミュニケーション能力や提案能力、顧客折衝能力などが評価されるので、その後の転職先も比較的決まりやすいです。

個人的には、次のキャリアプランとしては、ITサービスの営業職人材紹介会社の営業職がオススメですね。

というのも、現職で培ったスキルを活かしやすく、専門性を身につけやすい、その上、中長期的に給与・年収を上げやすいからなんです。

人材派遣営業以外でオススメの営業は?

でも、派遣営業はキツそうだし、やっぱり止めておこうと思った人向けに、人材派遣営業以外でおすすめの営業をご紹介します。

人材業界への就職・転職を検討されている方へ

人材業界には興味があるけど、「派遣営業は自分には合わないかもな」と考える方もいるかと思います。

人材業界と言っても、派遣営業だけでなく、求人広告営業リクルーティングアドバイザーキャリアアドバイザーなど様々な職種があり、仕事内容は、人材業界の営業とは言っても、大きく異なります。

人材業界に興味がある方は、転職エージェントの企業担当(RA)やキャリアアドバイザー(CA)などもオススメです。
特に、将来的に人事がやりたいという場合は、人事に営業をする側のRAのキャリアを積むことが近道です。

人材業界への転職を検討されているなら以下の記事を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください!

【未経験必見】人材業界の営業職へ転職するには?おすすめの職種って?

人材業界以外への就職・転職を検討されている方へ

人材業界に特にこだわりがあるわけではなく、「できることの幅を広げてキャリアアップしたい」、「あくまで営業の仕事がしたい」という場合は、「無形商材の法人営業職」がオススメです。
具体的には、ITやWEB業界のコンサルティング営業や、広告運用のアカウントプランナーなどです。

無形の法人営業ってなに?どうしてキャリアアップに有利になるの?という理由をもっと詳しく知りたい方はこちらの記事もご覧ください!

無形商材の法人営業に転職するべき2つの理由【キャリアUPに繋がる】

就職・転職の成功率をあげるならエージェントを活用しよう

人材業界や派遣営業への就職・転職を考えている方も、現在人材業界で働いていて別の業界への転職を検討している方も、就職サポートや転職エージェントといったサービスを上手に活用することで、自分が思い描いているキャリアを実現させやすくなります。

業界や企業の内情に精通した専任のアドバイザーが、自己分析やキャリアプランの設計から応募書類の添削や面接対策まで、2人3脚でサポートしてくれます。

さらに、企業の人事や採用担当に直接あなたを推薦してくれるので、自力で選考を受けるよりも有利に働くケースが多いです。

サービスの利用は無料なので、登録しておいて損はないでしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が左右されるというリスクがあるので、できれば2~3社に登録して担当アドバイザーに会ってみた後で比較検討してみることをおすすめします。

幅広い業界・職種の求人をチェックしたい方にオススメのエージェント

圧倒的な求人数を誇る、業界大手の転職エージェントでは全ての業界・職種の求人を網羅しています。
サイトに載っていない有名企業や人気企業の非公開求人も多数保有しているので、転職活動をするならいずれか1つは登録しておくのがおすすめです。

20代の登録者数No.1!
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり!

ポイント
  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント
  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

※「すぐに転職するわけではないけど、市場価値は知りたい」という方にもオススメ。
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント
  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は?利用者の口コミを公開!

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

ポイント
  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

第二新卒・既卒者に強い転職エージェント

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

ポイント
  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
  2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!

第二新卒・既卒・フリーター・高卒に特化した就職支援サービスとしては老舗。
研修やアフターフォローを通じて同じ境遇で頑張る仲間に出会える

ポイント
  1. ノウハウが詰まったオリジナルのスキルアップ研修が無料で受講可能!
  2. 転職決定後も1年間のアフターフォロー付き。転職先での定着・活躍までサポートしてもらえる

ジェイック(JAIC)の評判って悪い?社員に直接取材してみた!

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント
  1. 女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

新卒向けの就活サポートサービス

内定獲得まで最短1週間!
人材業界で多数のサービスを展開するレバレジーズの無料就活サポート

※対象エリアは1都3県(東京、神奈川、埼玉、千葉)となります

ポイント
  1. 6万人以上の就職支援をしてきたアドバイザーからマンツーマンでES添削や面接対策が受けられる
  2. 就活のプロと一緒に自己分析ができる
  3. 求人サイトに載っていない優良企業の募集も取り扱い。特別推薦枠も多数。