コンコードに転職する方法は？面接対策や気になる年収について解説！

コンコードに転職しやすい人の特徴

コンコードに転職しやすい人の特徴として、以下の2点があります。

コンコードは人材紹介をする転職エージェントで、キャリアアドバイザーの募集をしているので、経験者は即戦力になり高く評価されます。

また、コンコードでは経営視点で仕事をすることが多いため、マーケティングやディレクションなど広い範囲に渡って活躍できるWEBデザイナーは高く評価されます。

さらに、人の役に立つ仕事に喜びややりがいを感じ、持続的に成果を出すことができる自己管理能力が必要です。

「優秀な次世代リーダーの創出を通じて、日本の社会変革を実現したい」という、高い志のある人が求められます。

コンコードの採用情報

2020年3月時点で、コンコードでは以下3つの職種を募集しています。

募集は時期によって変わるので、詳細は以下、コンコードのコーポレートサイトを確認してください。

各職種の仕事内容や必須条件など、以下で詳しく解説していきます。

エグゼクティブコンサルタント

エグゼクティブコンサルタントでは、ご相談者およびクライアント企業の双方に対してコンサルティング業務を担当します。

エグゼクティブコンサルタントとは、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの両面を担当する仕事です。

WEBデザイナー

コンコードが運営する複数のWEBサイトの企画や開発・制作・運営を担当します。

また、現在運営しているWEBサイトのバージョンアップだけでなく、新規キャリアサイトやキャリアデザインのメディア企画・開発・制作なども担います。

他にも、WEBプロモーション業務全般に関する、幅広い業務に携わります。

コミュニケーションデザイナー(広報ライティング担当)

コンコードが提供する「キャリア戦略の設計法」を、より多くの人へ広める重要な役割を担っています。

社長とダイレクトに仕事をすることが多いので、経営視点を持ち、共に会社を成長させていく醍醐味を味わえます。

コンコードの転職難易度

コンコードの転職難易度は、職種に限らず高くなっています。

理由としては、コンコードのメインクライアントがエグゼクティブ層や東京大学なので、各職種でレベルの高いスキル・経験が必要となるからです。

経営層に営業をしていた経験や、突出した営業成績、編集長やプロジェクトリーダーとして、広報やマーケティングをした経験があれば、採用される可能性があります。

コンコードの選考フローは以下のようになります。

3回の面接では、社長、人事責任者、エグゼクティブコンサルタントと面接をします。

コンコードの面接の傾向・対策

コンコードの面接では、自己PRや志望動機の他に、以下のようなことを聞かれます。

コンコードは、チームワークや社員を大切にする会社ですが、成果主義に重点を置いています。

ですので、アクティブに働いてきた経験や営業、広報、編集者、マーケターとしての経験・実績についてを深く聞かれます。

また、キャリア支援や転職エージェントを中心事業とするので、キャリアについても非常に重要視します。

これからのキャリアをどう築いていきたいのか、自分の築きたいキャリアビジョンとミスマッチがないかなどを確認されるので、今後のキャリアビジョンについては明確にしておく必要があります。

面接対策はキャリアを時間軸で深く分析する

面接対策としては、キャリアの棚卸しやキャリアビジョンの明確化が基本ベースとなるので、過去・現在・未来のそれぞれを明確にしていきましょう。

過去・現在・未来のそれぞれを明確にする方法として、以下のような点を言語化できるようにすると良いです。

上記の要点をまとめたいけれど、うまくできる自信がないという人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、コンコードの特徴を把握しており、あなたが他の転職者に埋もれてしまわないように、一緒に質問の回答を考えてくれます。

転職エージェントは全て無料なので、1人で面接対策をするのが不安な人は、まず以下の大手3社から登録してみてください。

コンコードの平均年収

コンコードのコーポレートサイトによると、平均年収は職種によって変わります。

エグゼクティブコンサルタント、WEBデザイナー、コミュニケーションデザイナー(広報ライティング担当)の職種ごとに分けて解説します。

コンコードの企業情報

コンコードの企業情報について、以下の順で解説します。

事業内容

コンコードの事業内容は、以下のようになっています。

各事業内容について解説します。

キャリア教育

キャリア教育では、社会問題を解決するソーシャルイノベーター系のカンファレンスや、学生団体のセミナーに登壇し、実例をもとにキャリア戦略の設計法を紹介しています。

また、中学生・高校生向けに「キャリアビジョンの見つけ方」や「キャリア観点」を考えた大学選びなどを分かりやすく教えることで、人材市場について正しい知識が身につくことを教えています。

さらに大学生向けには「キャリア戦略の実現方法」「就職活動・転職活動を成功させるポイント」の公演もおこなっています。

キャリア支援

キャリア支援では、将来のビジョン・仕事内容・年収・ポジション・ワークライフバランスなどのご要望と合わせて、個別に抱える不安やバックグラウンドを汲み取るキャリア相談をおこなっています。

さらに、内定を得るための選考対策にも力を入れていて、コンコードでは有名ファームや人気企業の選考ポイントを熟知しているので、選考対策を徹底的にサポートをしています。

他にも、コンコードならではの特別案件の紹介を積極的に展開しており、紹介会社と信頼関係が築けていることから、コンコード経由で合格しやすい環境が整っています。

ソーシャルスタートアップ支援

ソーシャルスタートアップ支援には、3つの特徴があります。

社風

コンコードの社風について、コンコードへの転職を成功させた人に聞いてみました。

福利厚生

コンコードの福利厚生・休日・休暇は、以下のようになっています。

他にも、同ビルにフィットネスクラブがあり、勤務後にトレーニングジムやプールで泳ぐことが可能です。

福利厚生は会社として一通り揃ってはいますが、あまり充実しているように感じていない社員の人も中にはいるようです。

コンコードへの転職を成功させる方法

コンコードへの転職をスムーズに進めるなら、転職エージェントがおすすめです。

コンコードはどの職種も転職難易度が高く、あなたと同じようにコンコードに転職したいと考えている人がたくさんいるので、なんとなく対策をしてもお見送りになってしまう可能性が高いです。

転職エージェントでは、面接対策はもちろん、履歴書や職務経歴書などの転職に必要な書類を添削してくれるので、転職をするのが初めてという人でも安心して転職活動が進められます。

転職エージェントは、大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録することをおすすめします。

以下は、筆者がプロの観点から選んだおすすめの転職エージェントです。登録しておいて損はしません。