東急リバブルへの転職方法！中途採用の入社難易度や求人情報も紹介！

東急リバブルの転職難易度

東急リバブルの中途採用の転職難易度はやや高いです。

なぜなら、賃貸仲介営業なら「営業もしくは販売経験」が求められ、不動産ソリューション営業なら「法人営業経験」が求められるからなんです。

また、一般職の場合は「2年以上の事務経験」が求められます。つまり、実務経験が必要で職種未経験で採用されるのは難しいというわけなんです。

ただ、不動産業界での経験は必須ではないので、他業界からでも採用されるチャンスは大いにありますよ。加えて、不動産業界の経験や宅地建物取引士の資格をお持ちなら、採用される可能性が一気に高まります。

東急リバブルへ転職する方法

東急リバブルは、仲介だけでなく資産コンサルティングや小口化商品なども手掛けており、将来に期待できる企業だといえるため転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業である東急リバブルに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、東急リバブルのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

東急リバブルの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

東急リバブルの事業内容

東急リバブルへ転職する際には、まず企業の詳細情報を把握することが大事です。具体的にどのような事業をおこない、企業の経営状況はどうなのか知っておくことですね。

東急リバブルの事業内容は、大きく6つに分けられています。

売買仲介

売買仲介では、不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立って、知識経験の豊富な専門スタッフがご相談から物件のご紹介をします。

具体的には、売却サポートや購入サポート、お客様の立場にあったさまざまなサービスの提供など、円滑な不動産取引を的確にサポートするのが業務です。

他にも「リバブルあんしん仲介保証」「売却保証システム」「ルームデコレーション」といったサービスの提供もおこなっていますよ。

ちなみに、2018年度の売買仲介取引件数の実績は、2万5,570件(1年間)となっています。

貸付仲介

オーナー様からの賃貸のご相談に対して、お客様に最適な運営プランを提供するのが業務です。

地域情報に精通したスタッフが入居を希望されるお客様のニーズに合わせて、ネットワークを駆使して賃貸物件の情報を幅広く収集します。その情報を元にお客様のご希望条件にあった賃貸物件をご紹介します。

賃貸物件のご紹介から契約、入居や更新、解約まで一貫してサポートしています。

不動産ソリューション

法人や投資家のお客様の多様なニーズに応えるべく、投資用・事業用不動産に関わるさまざまなソリューションビジネスを展開しています。

全国における不動産取引を通じて構築した広範な情報ネットワークとノウハウをもとに、市場に精通したサービスを提供しています。

不動産戦略のトータルサポートから、広範なステークホルダーと取り扱いアセットなど、的確にサポートするのが役目です。

新築販売委託

デベロッパーが供給する新築マンション、および新築戸建の販売受託をおこなっています。

数多くの販売受託を通して培ってきた高度な販売ノウハウ、そして総合不動産流通企業のチャネルを活かして、お客様の不動産分譲事業を強力にサポートしています。

ご購入のお客様に対して、経験豊富なスタッフがひとりひとりのご要望をお聞きしながら、ご家族の皆様が快適に暮らせる住まい探しをサポートします。

販売受託では、首都圏をメインにした多彩な新築マンション・新築戸建の販売経験とその活動を通じて、培ってきたエリアマーケティングのノウハウを活かしたスキルを駆使して付加価値のあるサービスを提供しています。

不動産販売

総合不動産流通企業として培ってきたノウハウと、お客様からの声を元に自社が開発した分譲マンション「L'GENTE」、一棟投資物件「ウェルスクエア」などの販売をおこなっています。

また、東急リバブルにて購入・リノベーション再販する区分所有マンション「Lideas」も販売しています。その他土地や戸建の購入・販売、等価交換事業もおこなっていますよ。

その他事業

その他事業では、お客様のニーズに最適な火災保険プランのご提案をする損害保険代理業や、Webから24時間申込・契約手続きができるレンタル収納スペース事業をおこなっています。

また「空き家」「相続」に関するご相談に対して、相談から診断、提案、サポートまで総合的に対応します。専門家との連携や多彩なサポートメニューで「空き家」「相続」対策を徹底的にバックアップしています。

上記の求人は東急リバブルの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、東急リバブルのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

東急リバブルの会社概要

2021年3月末現在

※2013年、東急不動産ホールディングス株式会社の完全子会社にともない、東京証券取引所上場廃止。

東急リバブルの面接の傾向・対策

東急リバブルの中途採用での面接は「前職や現職の経験・実績」「積極性」が問われる傾向が見られますね。まず、前職や現職での経験・実績では、仕事内容や実績、培ってきたスキルなどを聞かれます。

営業であれば、取引社数や売上目標、売上達成率など具体的な数字について聞かれることが多いですね。

そして、東急リバブルが体育会系の社風であることから、積極性が求められます。だからこそ、自身の行動であげた成果や業務改善を進めた経験、仕事観などについても質問がされます。

そこで効果的な面接対策は以下の2つになります。

キャリアの棚卸し

キャリアの棚卸しでは、面接で質問される可能性が高い「前職や現職の仕事内容」「培ってきたスキル」「努力してきたこと」などを明確にするのが良いでしょう。

営業の場合は「取引社数」「月間・四半期・年間の売上目標と達成率」などの数字を明確にしておくのが良いです。そうすることで面接でアピールができます。

一般職の場合は「業務効率化の実績」「経理・労務など他業務の経験」などを明確にするのがベストですね。

一般職は具体的にアピールすることが難しいので、業務効率化などの経験の中でも「仕事時間をどのくらい短縮したのか」といった要因も一緒に準備することでアピールができますよ。

企業研究

企業研究では、東急リバブルがどのような企業なのか把握しておくのが大事です。

東急リバブルは、お客様のために積極的に行動し、挑戦し続けることで成長してきた企業なんです。だからこそ、東急リバブルの企業理念や行動指針の共通キーワードである「積極性・挑戦」をもとに、企業理解を深めるのが良いと言えます。

そして、企業研究をして理解した上で志望動機や不動産業界の中でも「なぜ同社なのか？」を明確にすると、面接で高く評価されるはずです。

東急リバブルに転職しやすい人の特徴

東急リバブルに転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の3つが挙げられます。

宅建の資格保有者

東急リバブルは宅建の資格を持っている人のほうが、担当できる業務の幅が広くなります。

また知識を持っているからこそ、即戦力として活躍してもらえると期待されるので、高く評価されます。

販売仲介営業や不動産ソリューション営業の求人にも記載されていますが、宅建の資格は必須ではありません。ですが、大きなアピール材料になるので積極的に伝えましょう！

不動産業界での営業経験がある人

主に個人向けの賃貸仲介営業では、不動産業界の営業経験がある人が優遇されます。

なぜなら、不動産売買という高額な取引だからこそ、信頼関係を長きにわたって築きたいと考えているからです。

もちろん、他業界での営業経験や販売経験がある人も評価されますが、不動産業界の営業経験はとくに高く評価されやすいです。中途採用の選考だけではなく面接においても有利にはたらきますよ。

法人営業経験者【業界不問】

東急リバブルの営業のクライアントは「企業」「個人」の2つに分かれています。企業向けの営業ポジションの場合は、法人営業経験者が高く評価されますね。

不動産業界の法人営業経験を持っている人はさらに有利です。

ただ、不動産に関する営業知識がない業界未経験者でも、企業クライアントへの営業経験があれば、評価してもらえます。それは、その営業経験を実務に活かすことができるからなんです。

東急リバブルに転職したいのなら

東急リバブルへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら転職エージェントでは、採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからなんです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得率が上がる傾向にあります。

東急リバブルの中途採用の求人情報

東急リバブルが中途採用枠で募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトにある中途採用枠の求人を参考にピックアップしてあります。

あくまでも2020年3月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

賃貸仲介営業

賃貸仲介営業(首都圏)は、主に個人のお客様を対象に不動産取引のサポートを担当する仕事です。

不動産ソリューション営業

不動産ソリューション営業(法人営業)は、事業用・投資用不動産の売買仲介、企画営業、投資・一般事業法人、デベロッパー、金融機関、投資家を対象にサービスを展開する仕事です。

一般職

一般職(営業アシスタント職)は、事務職として各営業所でのアシスタント業務を担当する仕事です。

東急リバブルの年収・社風・福利厚生

東急リバブルの年収

2019年6月に提出された有価証券報告書によると、東急リバブルの平均年収は1113万円です。こちらは東急不動産ホールディングスの有価証券報告書を参考にしています。

不動産以外の事業もおこなっているので、平均年収が高くなっていますね。

競合他社と比べてどうなっているのかわかりやすく、以下の表に平均年収をまとめてみました。それぞれ有価証券報告書を参考にしています。

三井不動産の平均年収が高いのは、不動産業界で売上1位だからです。

そして、野村不動産は不動産以外にもやっている野村不動産ホールディングスの年収であることが理由です。

東急リバブルの社風

東急リバブルは「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」の3つともに業界ナンバーワンを目指している会社です。

営業がメインの会社のため、営業部門の社員は昇進・昇給が早く、仕事に対してのモチベーションが高いという特徴が見られますね。

職場の雰囲気は明るく、社員の関係性も良好なのでコミュニケーションが取りやすいです。ただ、数字のことはやはりきっちりしているため、オンオフがしっかりしているみたいですね。

また、人を大切にする企業なので、新卒社員には手厚い研修制度を設けており、人材育成に力を入れています。

東急リバブルの福利厚生

東急リバブルでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

東急リバブルでは、社員ひとりひとりが生き生きと働けるように、上記のようなさまざまな福利厚生を設けています。

その取り組みが評価され、2019年に「働きがいのある会社」ランキングで2年連続でベストカンパニー入りしています。

育児休業では、産前6週・産後6週の特別休暇と、こどもが2歳の誕生日を迎える前日までの最長2年間取得できるようにされています。

子育て支援に積極的な企業として、2014年4月には「くるみん」を取得しているんですよ。

リバブルジョブリターン制度は、結婚や出産、育児に介護、配偶者の転勤などの事情により退職した場合、再雇用入社が可能という制度なんです。

福利厚生を1つずつ見てみると、いかに社員を大切にしているのかわかりますよね。

東急リバブルへの転職を成功させる方法

東急リバブルへの転職を検討しているのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性が高いからなんです。

有名企業は競合他社に進行しているプロジェクトを知られないために、他にも少ない求人に応募が殺到しないよう、転職エージェントに求人を非公開で依頼しているケースがあります。

また、転職エージェントではキャリアアドバイザーがあなたのキャリア相談に乗ってくれますし、応募書類の添削から面接対策までおこなってくれます。自分で応募するよりも内定獲得率が上がる傾向にあります。

キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあります。そして少しでも多くの求人と出会うためにも、転職エージェントは2社〜3社複数登録するのがベストだと言えますね。