【難易度高】東急リバブルに転職するには？中途採用の選考フロー・倍率・向いている人の特徴

東急リバブルの転職難易度は高い【結論】

東急リバブルの転職難易度は高いです。

大手不動産企業として応募者が多く、選考対策が重要になります。

ここでは、東急リバブルの転職難易度が高い理由と、第二新卒から転職する際の難易度について解説します。

東急リバブルの転職難易度が高い理由

東急リバブルは大手不動産企業であり、中途採用の転職難易度は高い傾向があります。

その理由として、知名度の高さから応募者が多く、選考の競争が激しくなる点が挙げられます。

また、営業職を中心に成果が求められるため、実務経験や実績が重視される傾向があります。

第二新卒から東急リバブルへ転職する難易度

東急リバブルでは第二新卒の明確な募集枠はありませんが、営業職を中心に条件を満たせば応募は可能です。

一方で、大手企業として応募者が多く、第二新卒であっても選考の競争は避けられません。

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未経験から東急リバブルへ転職する方法

ここでは、未経験から東急リバブルに転職する方法として、押さえるべきポイントと転職成功のための対策について解説します。

未経験から転職する際に押さえるべきポイント

未経験から転職する場合は、不動産業界の働き方と東急リバブルが提供する価値について理解しておくことが大切です。

不動産業界は未経験でも転職しやすい一方で、ノルマもあるため、主体的に行動して目標を達成できるかどうかが評価されます。

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未経験から転職を成功させるための対策

未経験から東急リバブルへの転職を成功させるには、志望動機や自己PRの内容と伝え方が重要です。

例えば、営業経験がある場合は、実績を数値で具体的に伝えたり、エピソードを使って仕事で意識していたことを伝えたりする方法があります。

応募書類は、数値や要点を整理してわかりやすくまとめ、志望動機や自己PRは東急リバブルの求める人物像に合わせて調整することが大切です。

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東急リバブルへの転職で向いている人の特徴

ここでは、東急リバブルへの転職に向いている人の特徴を解説します。

不動産営業・法人営業の経験がある人

東急リバブルは不動産売買仲介を中心とした営業が主軸のため、営業経験がある人に向いています。

特に、不動産業界の経験がなくても法人営業の経験があれば、顧客対応や提案力などのスキルを活かしやすいです。

成果主義で高収入を目指したい人

成果に応じて評価される環境のため、高収入を目指して主体的に行動できる人に向いています。

数字目標に対して主体的に行動できる人

営業成績が評価に反映される環境のため、売上目標や達成率を意識しながら主体的に行動できる人に向いています。

日々の行動量や工夫が成果につながるため、自ら課題を見つけて改善していく姿勢も求められます。

宅建など資格を活かしたい人

不動産取引に関わる業務が中心のため、宅建などの資格を活かしたい人に向いています。

実務の中で専門知識を活用できる場面も多く、経験を積みながらスキルを高めやすい環境です。

東急リバブルの転職における中途採用の求人・職種と必要なスキル

東急リバブルの中途採用における主な職種の仕事内容と必要なスキルを解説します。

営業職(売買仲介・法人・賃貸)の仕事内容と必要なスキル

売買・法人・賃貸などの不動産取引の仲介を担当し、顧客のニーズに応じた提案から契約までを一貫しておこないます。

提案力や交渉力、顧客対応力に加え、関係者と連携しながら案件を進める調整力が求められます。

企画職(アセット・M&A・DXなど)の仕事内容と必要なスキル

アセット(不動産などの資産)やM&A、DXなどの分野で、事業の企画や改善に関わる仕事を担当します。

データをもとに考える力や、課題を整理して進める力、関係者と協力してプロジェクトを進める力が求められます。

事務職(営業アシスタント)の仕事内容と必要なスキル

営業アシスタントとして、契約書類の作成やデータ入力、電話・来客対応などを担当します。

不動産取引に関わる書類を扱うため、正確に処理する力や基本的なPCスキルが求められます。

また、法務や税制などの基礎知識や、周囲と連携して業務を進めるコミュニケーション力も重要です。

東急リバブルの転職における選考フローと選考倍率

ここでは、東急リバブルの中途採用における選考フローや選考倍率、面接傾向と対策について解説します。

東急リバブルの選考フロー(書類・面接)

東急リバブルの選考は、主に以下のような流れで進むことが多いです。

また、適性検査ではクレペリン検査(1桁の足し算を連続でおこない、作業量と正確さから性格・行動・能力を測定する検査)を実施する場合もあります。

面接は新卒・中途採用ともに複数回実施され、会社への理解や志望動機、人柄や能力面を確認していきます。

東急リバブルの中途採用における選考倍率

東急リバブルの中途採用における選考倍率の公式データは公表されていません。

一般的に大手企業の場合、書類選考と複数回の面接が必要なため、10～30倍程度になる可能性があります。

東急リバブルは有名企業のため、中途採用の選考倍率はそれ以上になる可能性もあり、十分な選考対策をおこなったうえで臨むことが重要です。

東急リバブルの面接傾向と対策

東急リバブルでは人物重視の面接がおこなわれ、経験者・未経験者を問わず、以下のような点が確認されます。

営業職では、取引社数や売上目標・達成率について聞かれることが多く、積極性や目標達成意識の高さをアピールすることが重要です。

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東急リバブルの転職で知っておきたい年収と待遇

ここでは、東急リバブルに転職する際に知っておきたい年収と待遇、福利厚生と働き方について紹介します。

東急リバブルの平均年収

口コミサイトによると、東急リバブルの平均年収は510万円となっています。

職種によって年収の水準には違いがありますが、平均と同等もしくはそれ以上の水準と考えられます。

福利厚生と働き方

東急リバブルでは、以下のような福利厚生を用意しています。

また、東急リバブルの平均残業時間は月26.2時間で、健康経営優良法人ホワイト500にも認定されています。

社員が働きやすい環境が整っています。

東急リバブルの事業内容とビジネスモデル

東急リバブルは不動産流通を軸に、不動産ソリューションや開発、資産運用に関連する事業を展開しています。

東急リバブルのビジネスモデルは、不動産の売買や賃貸の仲介により手数料収入を得ることが中心です。

加えて、自社で物件を仕入れて販売することで利益を得る事業や、販売代理として手数料を得るモデルも展開しています。

東急リバブルへの転職を成功させる方法

東急リバブルへの転職を考えている場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、転職相談や応募書類の添削、面接対策まで対応しており、活用することで内定につながりやすくなります。

また、非公開求人の紹介を受けられる点も特徴です。