理学療法士(PT)によくある退職理由は？伝え方を例文付きで徹底解説！

理学療法士のよくある退職理由の伝え方【例文付き】

理学療法士(PT)の転職では、応募書類や採用面接で退職理由を説明するシーンがありますが、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるのは禁物です。

「給与が安い」「人間関係が悪くてつらい」「土日出勤・残業が多い」などの不満がある場合も、素直に伝えるのではなくポジティブな表現に置き換えることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

ここでは、理学療法士によくある退職理由と、効果的な伝え方を例文付きで6つ紹介します。

理学療法士の退職理由として多くあげられる給与の低さや人間関係・キャリアアップなど、さまざまな退職理由を紹介していくので、ぜひ参考にしてください。

給料が低い

理学療法士によくある退職理由の1つに、給与や待遇に不満があったことが挙げられます。

厚生労働省が公表する令和5年の賃金構造基本統計調査によると、理学療法士を含むリハビリ系職種の平均年収は約431万円でした。国税庁の調査結果で職種全体の平均年収(令和4年)が458万円なので、理学療法士の平均年収は全職種平均よりもやや低めです。

また近年は理学療法士の数が増えたことにより給料も上がりづらくなっていることもあり、昇給しづらい職場で頑張るよりも、転職してもっと給与や待遇の良い職場で働こうという人が多くみられます。

参考までに、理学療法士と他の医療従事者と平均年収を比較します。

とはいえ、年収に満足できなかったという退職理由を強調しすぎると、「事業・仕事内容、社風、キャリアなどは興味がないのか？」「入社後給与が上がらなかったり、思うような評価がされなかったりしたら辞めてしまうのでは？」と懸念される可能性もあります。

入社後に活躍してもらえるか、定着してくれるかを評価してもらえるように、退職理由の伝え方を工夫することが重要ですね。

理学療法士の年収について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

理学療法士(PT)の給料が安いのは本当？理由と収入を上げる方法を解説！

関連記事

理学療法士(PT)の年収は低いのか？現実と給料事情をプロが徹底解説！

人間関係が悪い

理学療法士のよくある退職理由として、職場の人間関係に問題があったこともあげられます。

理学療法士は常に人と関わる仕事であり、理学療法士の同僚・上司だけでなく、患者、患者の家族、担当医や看護師、介護士、ケアマネジャー、管理栄養士、社会福祉士など多くの医療スタッフと良好な関係構築ができるコミュニケーション能力が欠かせません。

そのため、経験不足や相性からリハビリを拒否されてしまう、患者の家族からのクレームがつらい、病院・施設内で立場の違いから意思疎通が難しいなど、人間関係のトラブルに悩み、退職・転職を決意する理学療法士は一定数存在します。

ポジティブな印象を与えられるように、「チームワークを活かした働き方を希望している」「同僚・他の医療スタッフとも積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい」といった表現に置き換えるのが良いですね。

キャリアアップを目指したい

よりキャリアアップ・スキルアップを目指して転職を決意する理学療法士も多いです。

特に、理学療法士(PT)は常勤職員ではなく、非正規・非常勤といった勤務形態も多く、安定した働き方や責任・裁量の大きさを求めてキャリアアップを求める人は多くいます。

ワークライフバランスを保って働きたい

理学療法士(PT)の勤務する施設によっては不規則なシフトで思うように休みが取れない、残業が多いなどの理由から退職を決意するケースもあります。

たとえば、業務終了後に勉強会や早朝の実技練習・外部の勉強会への参加が必要、患者対応やリハビリ計画書の作成など残業が多い、人手不足から希望通り休暇を取得できない、などプライベートを犠牲にしながら働かなければならない職場もあります。

ライフイベントによる退職

結婚や出産、介護、自身の病気・ケガ、配偶者転勤への帯同など、ライフイベントによる退職理由もあります。理学療法士(PT)は専門職であり、人手不足の業界なので理学療法士免許があれば比較的転職は容易です。そのため、ライフイベントに際し「退職」という選択をとる人は多いです。

とはいえ、やむを得ない事情で退職したとしても、採用担当者は入社後にまた同じ理由から退職してしまうのではと懸念を抱く恐れがあります。

サポートしたい相手が違った

理学療法士の退職理由でよくあるのが、サポートしたい相手が自分の理想と違ったというものです。

理学療法士がサポートする相手は病人や怪我人、障害を持っている人や高齢者など様々です。サポートする相手によって提供する理学療法の内容も変わってくるので、自分がやりたかった業務ではないと感じ退職に至るケースもあります。

ただ、仕事内容やサポート対象の違和感から退職してしまうと、転職先でも些細な違和感から退職・転職を繰り返すことになりかねません。

理学療法士の退職理由の考え方・伝え方のポイント

ここからは、履歴書や職務経歴書といった応募書類や、面接において、理学療法士(PT)が退職理由をうまく伝えるためのポイントを紹介します。

消極的な退職理由も、以下のコツを踏まえることで、ポジティブな印象を与え、退職理由から志望動機まで一貫性のあるアピールにすることができますよ。ぜひ参考にしてください。

嘘はつかず正直に話す

理学療法士が退職理由を伝える際は、嘘はつかず正直に話すようにしましょう。

退職理由を偽って話してしまうと、深掘りをされた際に動揺してしまったり、辻褄が合わなくなる可能性があります。

動揺したり辻褄が合わないと、明確な理由がないと判断される可能性があります。後ろめたい理由でも退職理由は正直に話すようにしましょう。

前向きに退職理由を伝える

職場環境への不満や人間関係のトラブルなど、ネガティブな退職理由をストレートに伝えるのは禁物です。不平・不満だけを伝えていては、採用担当者にマイナスイメージを与えかねません。

ネガティブな要素だったとしても客観的な事実や、状況改善のために取り組んだこと、その結果を具体的に伝えるのが効果的です。たとえば、ワークライフバランスを重視したい場合は、「人手不足から毎日2～3時間の残業が常態化していたため、業務改善方針を取りまとめ上司に提出したが、取り合ってもらえなかった」などを退職理由とします。

採用担当者にポジティブな印象を与えられるだけでなく、退職理由となる不満に対して、前向きなアプローチや解決志向を持っていることをアピールできますよ。

他責な理由にしない

理学療法士が退職理由を伝える際は、完全に職場が悪いというような伝え方は控えましょう。

正直に伝えるべきとは言いましたが、完全に職場側に非があるという伝え方をしてしまうと、トラブルに発展してしまう恐れがあります。トラブルを避けるためにも、退職理由の伝え方には十分配慮しましょう。

年収や待遇を理由にしない

理学療法士(PT)に限らず、退職理由や退職理由として「給与の低さ」や「待遇の悪さ」をあげる人は多いですが、「もっと給料の良い会社で働きたいからです」と、ストレートに伝えるのはおすすめできません。

採用担当者が入社しても、他に給与面・待遇面で優れた企業があればすぐに退職してしまうのでは？と不安を抱かれる恐れがあります。また、自分のメリットしか考えられない人ととられたり、実力以上の給与を要求しているのではと厳しくみられたりと、選考が不利になる可能性もあるでしょう。

たとえば、仕事上の成果を給与に反映してほしい、専門スキルや資格を保有しており業界平均である○○円程度の年収を希望するなどと言い換えると良いですね。

理学療法士が退職を決意する前にすべきこと

国家資格を保有する理学療法士(PT)は専門職として、看護師や薬剤師と同じく退職後も次の転職先を探しやすい傾向にあります。そのため、1回以上の退職を経験している理学療法士は多いですが、安易な退職はおすすめできません。

「今の状況から逃げ出したい」「もっといい職場があるはず」と衝動的に退職してしまうと、転職後に後々後悔したり、逃げ癖がついてしまったりと、場合によっては経歴に傷がついてしまう恐れもあります。

退職を検討する際は、人間関係や職場環境などの具体的にどのような点に不満を感じているのか、退職しか解決する方法はないのかを考えます。中長期的に課題の解決・将来の目的達成のために転職がベストだと納得できたら、退職へ向けて動きましょう

理学療法士が円満退職できるまでの流れ

理学療法士(PT)が円満に退職する際は、周囲への配慮が欠かせません。行き当たりばったりで退職してしまうと、後々トラブルが発生してしまう可能性があります。

ここからは円満に退職するまでの流れを紹介しますので、参考にしてください。

転職活動を開始する

退職してから転職活動をすると収入が途切れるだけでなく、理学療法士としてのブランクが発生する可能性もあるので、基本的に働きながら転職活動を進めていきましょう。退職について相談する際には内定先が決まってからのほうが、期限が決まっているのでスムーズに話を進めることができますよ。

一般的に、転職にかかる期間は約3ヶ月なので、希望転職時期を定めたうえで計画的に転職活動を進めましょう。

転職におけるブランク(空白期間)について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

関連記事

空白期間(ブランク)は転職で不利になる？【ケース別回答例付き】

直属の上司に退職の意思を伝える

転職先が決まったなど、退職する意思が固まったら、直属の上司に相談の場を設けてもらい、退職を希望している旨を伝えます。

退職はデリケートな話なので、できるだけ2人きりで落ち着いて話せるようにすることが重要です。「ちょっとお話があるのですが」「ご相談があるので都合の良い時間にお時間いただけますか」などと伝えて時間を確保してもらいましょう。

なお、退職意思を伝えるタイミングは法律では14日前に申し出れば退職可能と規定されていますが、引継ぎや人員調整の期間を考慮して約3ヶ月前程が理想です。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条

退職を決めたら、なるべく早めに上司や退職意思を伝えましょう。この際、曖昧な理由だと引き止められる可能性があるので、明確でかつ合理的な理由で伝えることが重要です。

上司への退職の切り出し方は下記の記事で詳しく解説しています。

関連記事

上司への退職の切り出し方！タイミングや伝え方を転職のプロが伝授！

退職願・退職届を提出する

退職願と退職届はどちらも退職する際に作成する書類ですが、それぞれ作成目的が異なります。

退職願は退職を決意した際に病院・クリニックなどの医療施設に退職を願い出るための書類です。

あくまでも「退職したいです」と打診する書類なので、退職願だけでは明確に意思表示したとみなされず、医療施設側から却下される可能性もあります。

対して、退職届は医療施設側へ提出したことが証明できれば、法律上原則2週間後(14日後)には退職することが可能となる書類です。

一般的な認識では、両者の違いがやや曖昧になっていることもありますが、厳密には退職願と退職届の意味合いは異なります。違いを理解した上で作成・提出しましょう。

退職願と退職届の書き方は下記の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

関連記事

失敗しない退職届・退職願の書き方！よくあるQ&Aやテンプレも大公開！

業務の引き継ぎをする

退職届を出して正式に退職することが決まったら、今担当している業務の引き継ぎをおこないましょう。

引き継ぎをきちんとしていないと担当していた業務が滞る可能性があり、仮に滞った場合に職場の人や利用者に迷惑をかけることになります。

きちんと業務の引き継ぎをして、円満に退職できるように心がけましょう。

有給消化をする

退職する際は溜まってる有給を消化することも忘れてはいけません。

有給は労働者に与えられた権利です。退職した後に有給が残っていたというのは、非常にもったいないので、まず有給が残っているかどうか確認しましょう。

理学療法士を辞めるのに失敗しないためには

理学療法士(PT)が円満に退職するために、注意すべきポイントを3つ紹介します。

退職を伝えるのは内定を獲得してから

退職後に転職を検討している場合は、原則的に内定を書面で受け取った後に退職意思を伝えましょう。

内定が決まっていない状態で退職してしまうと、一時的に「無職」の状態になる可能性もあります。失職期間があると転職活動時に採用担当者へネガティブ印象を与えてしまったり、「早く次を決めないと」という焦りからブラックな職場へ転職してしまうリスクも考えられます。

余裕をもって転職活動を進め、ミスマッチを防ぐためにも、内定を獲得した後に退職意思を伝えることが重要です。

理学療法士以外も検討する

理学療法士(PT)の転職先は、病院やクリニック、介護福祉施設だけではありません。

リハビリ業務に限らず、地域福祉を目的とした講師や体操指導、後進育成、商品企画・開発など、理学療法士の資格を活かせる職場は幅広く、たとえば以下のような職場があげられます。

活躍の幅を広げ、キャリアの選択肢を増やすためにも、病院や介護福祉施設以外の職場も転職先として検討してみましょう。ただ、これらの求人は業界全体で見ても非常に限られたポジションであり、転職サイトに掲載されている公開求人だけでは、なかなか良い転職先に出会えないこともあります。

これらの求人を探す場合は、非公開求人を含む多くの求人を保有する転職エージェントを複数登録するとともに、担当のキャリアアドバイザーに条件に合致する新着求人を紹介してもらえるように伝えておくと良いですね。

理学療法士から一般企業へ転職したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

理学療法士から一般企業の転職難易度は？求人情報や選ぶコツも紹介

転職エージェントを利用する

理学療法士(PT)が円満に退職するには、「転職のプロ」である転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、転職活動に関わる求人紹介や選考対策だけではなく、退職手続きの進め方もアドバイスしてもらえます。

数多くの転職者を支援してきたノウハウを活かし、円満退職につながるように最大限支援してもらえるので、なかなか退職できないと悩んでいる人は積極的に相談してみてください。

特に、理学療法士向けの転職エージェントであれば、理学療法士の実務経験のあるキャリアアドバイザーや、多くの理学療法士を支援した実績を持つキャリアアドバイザーが多く在籍しています。

理学療法士の職場・転職事情に精通し、転職や退職交渉に関する相談もしやすいので、気になることがある人は積極的に活用していきましょう。

理学療法士におすすめの転職サイト・転職エージェントランキングについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

理学療法士(PT)向け転職サイト・エージェントランキング9選！選び方も解説

関連記事

転職エージェントおすすめ比較ランキング｜2024年最新の51社を徹底紹介！

理学療法士が面接で転職理由を上手く伝えるコツ

理学療法士が面接で転職理由を上手く伝えるポイントは、理学療法士(PT)の退職理由の考え方・伝え方のポイントで紹介したものと同じで、「嘘はつかず正直に話す」「前向きに退職理由を伝える」「他責な理由にしない」「年収や待遇を理由にしない」のが基本です。

この上で、直接採用担当者にアピールできる面接の場でより納得感のある説明をするためには、以下のようなポイントに注力するのが重要です。

一貫性を持たせる

退職理由・転職理由は、自分のキャリア観や目標、働く目的などと一貫性のある説明ができると、より納得感がでます。

自分の理想と現実のギャップを埋めることへのアクションとして転職活動をしていることが伝わりやすく、自然と転職理由も前向きなものとなるので、面接官もポジティブな印象を抱きやすくなるのです。

具体的には以下のような手順で退職・転職理由を考え、整理していきましょう。

今後のキャリアや将来像などの目標と志望動機、転職理由に一貫性があれば、熱意もアピールしやすく、「すぐに辞めてしまうのでは？」などの面接官の懸念も払拭できます。

自分の考えをしっかり整理して、志望動機や転職理由に落とし込み、それぞれ関連性や共通点を見つけることで一貫性のある転職理由を作りやすくなりますよ。

具体的に理由を述べる

面接官は転職理由を通じて、仕事の姿勢やどのような人柄かを知りたいと思っているため、具体例を出すことで面接官は入社後の活躍をイメージしやすく、ポジティブな評価を受けやすくなります。

ただし、具体的に話すあまり、要点をまとめずダラダラと話してしまうと、コミュニケーション力がない人材だと思われ、評価を落としてしまう可能性もあります。

理学療法士の退職に関するよくある質問

転職理由で悩む理学療法士(PT)が抱える質問をまとめました。

転職理由を考える上で参考にしてみてください。

理学療法士の離職率・辞める割合

▲よくある質問に戻る

理学療法士が退職するタイミング

転職やキャリアの情報収集でも転職エージェントは利用できます。まずは現状を知るためにキャリア相談の1つとして転職エージェントを利用してみてください。

入社してすぐに辞めてしまうと早期離職・短期離職に該当してしまいます。早期離職は経歴に傷がついてしまい、次の転職の難易度を上げる原因になります。早期離職と短期離職について、詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

関連記事

早期離職でも転職成功！退職理由の伝え方や長く働ける企業選びのコツも公開

関連記事

短期離職でも転職を成功させるには？よくある理由や伝え方をプロが解説！

▲よくある質問に戻る