サイバーエージェント適性検査は玉手箱！対策法を転職のプロが解説

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サイバーエージェント中途採用の適性検査は「玉手箱」

結論、サイバーエージェントの中途採用では「玉手箱」形式の適性検査が実施されます。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル株式会社(SHL社)が提供する適性検査で、短時間で多くの問題を解く必要があるため事前対策が必須です。

玉手箱とは何か

玉手箱は、SPIに次いで企業導入数が多い適性検査で、特に大手企業やIT企業で採用されています。

サイバーエージェントでは書類選考と合わせてWebテスト形式で実施され、一次面接前の重要な選考ステップとなっています。

SPIとの違い

玉手箱とSPIには以下のような違いがあります。

サイバーエージェントでの実施タイミング

サイバーエージェントの選考フローにおける適性検査の位置づけは以下の通りです。

適性検査は書類選考通過者に対して実施され、一次面接に進むための重要な関門となっています。

末永

ワンポイントアドバイス

私がサイバーエージェントに在籍していた際も、適性検査は重要な選考要素でした。

特に玉手箱は時間制限が厳しく、慣れていないと最後まで解き終わらない可能性があるので、必ず事前に問題集で練習し、時間配分に慣れておくことが大切です。

サイバーエージェントの玉手箱対策法

サイバーエージェントの玉手箱対策は「出題内容の理解」「時間配分の練習」「継続的な問題演習」の3つがポイントです。

特に時間制限が厳しいため、スピードと正確性を両立する練習が不可欠です。

玉手箱の出題内容

玉手箱は以下の4分野から構成されています。

最も時間制限が厳しいのは計数分野の四則逆算で、50問を9分(1問約10秒)で解く必要があります。

効果的な対策方法

玉手箱の対策は以下のステップで進めましょう。

対策に必要な時間と期間

玉手箱対策に必要な時間と期間の目安は以下の通りです。

おすすめの参考書・アプリ

玉手箱対策におすすめの教材は以下の通りです。

末永

対策のコツ

玉手箱は問題パターンが限られているため、同じ形式の問題を繰り返し解くことで確実にスピードアップできます。

特に計数問題の四則逆算は、公式や解法パターンを暗記することで大幅な時短が可能です。完璧を目指さず、7割程度の正答率を安定して取れるよう練習しましょう。

サイバーエージェント適性検査突破のポイント

サイバーエージェントの適性検査突破には「合格ライン把握」「時間配分戦略」「性格検査対策」が重要です。

特に人気企業であるため、一般的な合格ラインより高い得点が求められる可能性があります。

合格ラインと攻略戦略

サイバーエージェントの適性検査合格ラインは以下と推定されます。

人気企業のため一般的な中途採用（3〜4割）より高い基準が設定されていると考えられます。

時間配分と解答テクニック

玉手箱で高得点を取るための時間配分戦略は以下の通りです。

性格検査での注意点

性格検査では以下の点に注意しましょう。

転職エージェント活用のメリット

適性検査対策でも転職エージェントの活用がおすすめです。

末永

最終アドバイス

適性検査は確かに重要ですが、それだけで合否が決まるわけではありません。

サイバーエージェントでは面接での人物評価が最も重要視されます。適性検査は最低限のボーダーをクリアし、面接対策に十分な時間を割くことをおすすめします。

また、万が一適性検査で不合格になっても、Re:Career採用や他の職種での再チャレンジも可能です。

サイバーエージェント適性検査対策をするなら

サイバーエージェントの適性検査対策を効率的に進めるなら、転職エージェントの活用が最もおすすめです。

特にIT・Web業界に特化したエージェントなら、サイバーエージェント特有の選考情報を豊富に持っています。

末永

転職エージェント活用のメリット

「適性検査の対策に時間を取られて、肝心の面接対策が疎かになってしまった」

このような失敗を避けるためにも、転職エージェントと一緒に選考対策の優先順位を決めることが重要です。

適性検査、書類、面接のバランスを取りながら、効率的に対策を進められます。

弊社のすべらないキャリアエージェントは、IT・Web業界転職に特化しており、サイバーエージェントへの転職支援実績も豊富です。

適性検査対策から面接対策まで、一貫したサポートで内定獲得をお手伝いします。

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