TS工建へ転職するには?評判や中途採用を成功させるポイントを紹介

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

今回は変化の激しい医療業界の人材紹介に特化している企業である「株式会社TS工建」に転職を検討されている方向けに「株式会社TS工建」のキャリアコンサルタントへの転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

TS工建って何をしている会社?

株式会社TS工建は、建設業界に特化した技術者派遣を手がける会社として、2004年に設立。

人材ビジネスのノウハウを生かして医療業界にいち早く注目して2006年に医療業界に特化した人材サービスを立ち上げます。それが、メディカル事業部としてスタートした「 医療WORKER 」です。

「医療WORKER」

看護師の求人・転職サイトです。今後さらに需要が増していく、 医療・介護業界になりますので、働きがいは十分に得られます。

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TS工建の業績は?

スタート以来、着実に事業内容を拡大しています。

売上額は

  • 10億(2010年)
  • 15億(2011年)
  • 21億(2012年)
  • 30億(2013年)
  • 47億(2014年)
  • 80億(2015年)

毎年140%以上の成長。中期的な目標であった50億円を達成し、売上額100億円という目標達成に向けて事業拡大を続けています。

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TS工建の本社・オフィス

東京オフィスは有楽町駅から徒歩3分です。東京駅エリアや丸の内エリア、銀座エリアにも近くてアクセスも便利です。

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TS工建のキャリアコンサルタントの仕事内容・職種

仕事内容は、医療機関からの求人内容と、求職者の方からのご要望をマッチングさせることです。

多くの人材紹介会社では、医療機関側と求職者側のコンサルタントが分かれている、分業制ですが、「医療WORKER」では、一人のコンサルタントが医療機関、求職者両方を担当する“一元管理体制”。医療機関側、求職者側それぞれへの情報の伝え漏れや、イメージの相違といった採用ミスマッチの防止に努めています。

■各医療機関に対して

電話にて各医療機関の担当者(事務長、看護部長、人事)から求める人物像やスキルをヒアリング。 大小さまざまな医療機関に直接足を運び、担当者の方とお会いします。その中でご希望にかなった求職者の方をご紹介していきます。

■求職者に対して

求職者と実際にお会いして面談を行い、希望する仕事、給料や待遇・勤務地などをヒアリング。 応募書類の添削から面接、就業後の フォローも行います。

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TS工建のキャリアコンサルタントの仕事のやりがい

・女性キャリアコンサルタントも活躍

看護師の求人が多いこともあって求職者の9割は女性。女性は男性に比べて、ライフステージが細分化されており、男性のキャリアコンサルタントだけではなく、女性求職者の気持ちにより深く寄り添える、女性キャリアコンサルタントも活躍しています。

・「医療×人材業界」2つの業界研究

今後さらに需要が増していく、医療・介護業界のキホンを、学ぶことができます。

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TS工建の社風・カルチャー・クチコミ(転職会議)

新卒2年目でのチームリーダー職

20代半ばの新規事業責任者

中途入社から丸3年、20代後半の統括本部長など

TSグループは、自らの課題に前向きに挑戦し、新しい分野を自ら切り開いていくことを何よりも大切にしています。そしてそれらを可能にする自由な風土と環境があります。

新しい事業を興したいという人には、それをバックアップする用意があります。

社員一人ひとりが自己責任を持って、仕事ができる、そして一人ひとりの成長が相互作用して、みんながそして企業が成長できる、それがTSグループです。

社員それぞれが助け合うことが出来る環境、また業務に関して真剣に意見を言い合える環境がここにはあります。お互いを高めあえる集団で、TSグループはできています。

引用元 : 社風|医療系人材紹介【TSグループ】採用サイト

平等にチャンスがあり、自分次第でどこまでも昇り続けることができる環境があります。頑張った方が正当に評価される環境なので年功序列は一切ありません。

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TS工建のキャリアコンサルタントの求める人物像

医療の現場と人材をマッチングさせる、キャリアコンサルタントのため、高いコミュニケーションスキルと、確かなビジネスマナーが求められます。

TS工建のキャリアコンサルタントの採用情報

●雇用形態:正社員

●応募資格:短大、大卒以上

営業・業界未経験者歓迎
成長する意思と向上心があれば学歴不問(第二新卒OK)

●配属部署:メディカル事業部
東京・横浜・大宮・大阪・神戸・京都・名古屋・福岡・札幌・広島・仙台・静岡のいずれか

●給与:月給21万円〜30万円
※経験・能力を考慮の上決定します

【給与例】

年収753万円/26歳 キャリアコンサルタント職 経験3年/月給28万円+賞与

年収685万円/28歳 キャリアコンサルタント職 経験3年/月給30万円+賞与

年収536万円/25歳 キャリアコンサルタント職 経験2年/月給26万円+賞与

※例:入社2年目で年収600万円以上の社員もいます

TS工建の面接・SPIなど選考難易度

面接を1~2回と経験した方が多くいるようです。

質問内容も、これまでの経験してきた事業についてなど受け答えがはっきりしていれば問題ないようです。

TS工建へ転職をするには?

TS工建などの企業の求人は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事が多いです。

オススメは大手転職エージェントの「リクルートエージェント」、「マイナビエージェント」か「DODA」に登録をしてキャリアアドバイザーにTS工建の求人を依頼・相談してみることが良いでしょう。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、優秀なキャリアコンサルタントに出会うためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきだと考えています。

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25