2019.08.14

TS工建へ転職するには？評判や中途採用を成功させるポイントを紹介

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

今回は変化の激しい医療業界の人材紹介に特化している企業である「株式会社TS工建」に転職を検討されている方向けに「株式会社TS工建」のキャリアコンサルタントへの転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

TS工建って何をしている会社？

株式会社TS工建は、建設業界に特化した技術者派遣を手がける会社として、2004年に設立。

人材ビジネスのノウハウを生かして医療業界にいち早く注目して2006年に医療業界に特化した人材サービスを立ち上げます。それが、メディカル事業部としてスタートした「医療WORKER 」です。

「医療WORKER」は看護師の求人・転職サイトです。今後さらに需要が増していく、医療・介護業界になりますので、働きがいは十分に得られます。 →【無料】TS工建への転職をお考えの方は、大手転職エージェントのリクルートエージェントで転職支援を申し込むことをオススメします。

TS工建の業績は？

スタート以来、着実に事業内容を拡大しています。

売上額は

10億（2010年）
15億（2011年）
21億（2012年）
30億（2013年）
47億（2014年）
80億（2015年）

毎年140％以上の成長。中期的な目標であった50億円を達成し、売上額100億円という目標達成に向けて事業拡大を続けています。

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TS工建の本社・オフィス

東京オフィスは有楽町駅から徒歩3分です。東京駅エリアや丸の内エリア、銀座エリアにも近くてアクセスも便利です。

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TS工建のキャリアコンサルタントの仕事内容・職種

仕事内容は、医療機関からの求人内容と、求職者の方からのご要望をマッチングさせることです。

多くの人材紹介会社では、医療機関側と求職者側のコンサルタントが分かれている、分業制ですが、「医療WORKER」では、一人のコンサルタントが医療機関、求職者両方を担当する"一元管理体制"。

医療機関側、求職者側それぞれへの情報の伝え漏れや、イメージの相違といった採用ミスマッチの防止に努めています。

■各医療機関に対して

電話にて各医療機関の担当者（事務長、看護部長、人事）から求める人物像やスキルをヒアリング。大小さまざまな医療機関に直接足を運び、担当者の方とお会いします。

その中でご希望にかなった求職者の方をご紹介していきます。

■求職者に対して

求職者と実際にお会いして面談を行い、希望する仕事、給料や待遇・勤務地などをヒアリング。応募書類の添削から面接、就業後のフォローも行います。

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TS工建のキャリアコンサルタントの仕事のやりがい

・女性キャリアコンサルタントも活躍

看護師の求人が多いこともあって求職者の9割は女性。女性は男性に比べて、ライフステージが細分化されており、男性のキャリアコンサルタントだけではなく、女性求職者の気持ちにより深く寄り添える、女性キャリアコンサルタントも活躍しています。

・「医療×人材業界」２つの業界研究

今後さらに需要が増していく、医療・介護業界のキホンを、学ぶことができます。

TS工建の社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）

新卒２年目でのチームリーダー職
２０代半ばの新規事業責任者

中途入社から丸３年、２０代後半の統括本部長など

TSグループは、自らの課題に前向きに挑戦し、新しい分野を自ら切り開いていくことを何よりも大切にしています。そしてそれらを可能にする自由な風土と環境があります。

新しい事業を興したいという人には、それをバックアップする用意があります。

社員一人ひとりが自己責任を持って、仕事ができる、そして一人ひとりの成長が相互作用して、みんながそして企業が成長できる、それがTSグループです。

社員それぞれが助け合うことが出来る環境、また業務に関して真剣に意見を言い合える環境がここにはあります。お互いを高めあえる集団で、TSグループはできています。
引用元 : 社風|医療系人材紹介【TSグループ】採用サイト

平等にチャンスがあり、自分次第でどこまでも昇り続けることができる環境があります。
頑張った方が正当に評価される環境なので年功序列は一切ありません。

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