TS工建へ転職するには？評判や中途採用を成功させるポイントを紹介

TS工建って何をしている会社？

株式会社TS工建は、建設業界に特化した技術者派遣を手がける会社として、2004年に設立しました。

人材ビジネスのノウハウを活かして医療業界にいち早く注目して2006年に医療業界に特化した人材サービスを立ち上げます。それが、メディカル事業部としてスタートした「 医療WORKER 」です。

TS工建の業績は？

スタート以来、着実に事業内容を拡大しています。

毎年140％以上の成長。中期的な目標であった50億円を達成し、売上額100億円という目標達成に向けて事業拡大を続けています。

TS工建の本社・オフィス

東京オフィスは有楽町駅から徒歩3分です。東京駅エリアや丸の内エリア、銀座エリアにも近くてアクセスも便利です。

TS工建のキャリアコンサルタントの仕事内容・職種

仕事内容は、医療機関からの求人内容と、求職者からのご要望をマッチングさせることです。

多くの人材紹介会社では、医療機関側と求職者側のコンサルタントが分かれている、分業制ですが、「医療WORKER」では、1人のコンサルタントが医療機関、求職者両方を担当する"一元管理体制"となっています。

医療機関側、求職者側それぞれへの情報の伝え漏れや、イメージの相違といった採用ミスマッチの防止に努めています。

各医療機関に対して

電話にて各医療機関の担当者(事務長・看護部長・人事)から求める人物像やスキルをヒアリングします。 大小さまざまな医療機関に直接足を運び、担当者とお会いします。

その中でご希望にかなった求職者を紹介していきます。

求職者に対して

求職者と実際に会って面談をおこない、希望する仕事、給料や待遇・勤務地などをヒアリングします。

また、応募書類の添削から面接、就業後のフォローもおこないます。

TS工建のキャリアコンサルタントの仕事のやりがい

TS工建のキャリアコンサルタントのやりがいについて、以下の2つを紹介します。

女性キャリアコンサルタントも活躍

看護師の求人が多いこともあって求職者の9割は女性です。

女性は男性に比べて、ライフステージが細分化されており、男性のキャリアコンサルタントだけではなく、女性求職者の気持ちにより深く寄り添える、女性キャリアコンサルタントも活躍しています。

「医療×人材業界」2つの業界研究

今後さらに需要が増していく、医療・介護業界のキホンを、学ぶことができます。

TS工建の社風・カルチャー・口コミ

新卒2年目でのチームリーダー職

20代半ばの新規事業責任者

中途入社から丸3年、20代後半の統括本部長など

TSグループは、自らの課題に前向きに挑戦し、新しい分野を自ら切り開いていくことを何よりも大切にしています。そしてそれらを可能にする自由な風土と環境があります。

新しい事業を興したいという人には、それをバックアップする用意があります。

社員ひとりひとりが自己責任を持って、仕事ができる、そしてひとりひとりの成長が相互作用して、みんながそして企業が成長できる、それがTSグループです。

社員それぞれが助け合うことができる環境、また業務に関して真剣に意見を言い合える環境がここにはあります。お互いを高めあえる集団で、TSグループはできています。

社風|医療系人材紹介【TSグループ】採用サイト

平等にチャンスがあり、自分次第でどこまでも昇り続けることができる環境があります。

頑張った人が正当に評価される環境なので年功序列は一切ありません。

TS工建のキャリアコンサルタントの求める人物像

医療の現場と人材をマッチングさせる、キャリアコンサルタントのため、高いコミュニケーションスキルと、確かなビジネスマナーが求められます。

TS工建のキャリアコンサルタントの採用情報

※例：入社2年目で年収600万円以上の社員もいます

TS工建の面接・SPIなど選考難易度

面接を1〜2回と経験した方が多くいるようです。

質問内容も、これまでの経験してきた事業についてなど受け答えがはっきりしていれば問題ないようです。

TS工建へ転職をするには？

TS工建などの企業の求人は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼することが多いです。

オススメは大手転職エージェントの「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「doda」に登録をしてキャリアアドバイザーにTS工建の求人を依頼・相談してみることが良いでしょう。

また、転職するべきか迷っている人は、大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。