マクロミルへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

マクロミルの事業内容と転職難易度

株式会社マクロミルはマーケティングリサーチの国内No.1の売上高を持つ会社です。

クライアントのマーケティング戦略における意思決定を支援するために、豊富なマーケティング情報の提供(マーケティングリサーチ事業)やデジタル広告を主としたデジタルソリューションが主な事業内容です。

現在のクライアント数は、3,800社以上、年間35,000件以上の案件を担当しています。

積極的に海外進出もおこなっていて、13ヶ国、34拠点まで成長しています。年間売上成長率は20％を超えており社員数はグループ連結で1,890名と、成長を続ける大企業の1つです。

マーケティングリサーチにおいてトップの成績を誇る会社なので当然社員のスキルレベルも高く、転職難易度も高いです。

【必見】マクロミルの求人が増加中

とはいえ、マクロミルは2023年7月時点ではかなり積極的に採用活動を行っています。

大手転職エージェントであるdodaでは、なんと50件以上の求人が公開されています。

未経験歓迎であったり、基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) とマーケティングやマーケティングリサーチへの興味関心のみが応募条件となっている職種も確認できているので、難易度が高いマクロミルですが、今なら挑戦できる職種が見つけられる可能性が高いです。

まずはこちらからdodaの求人をチェックしてみることをおすすめします。その上で必要であれば転職エージェントにも登録しあなたの挑戦をサポートしてもらいましょう。

マクロミルへ転職するポイント

マクロミルは2023年7月時点で、45種類もの募集職種があります。

ちなみに、マクロミルに行きたいという気持ちがとにかく強く、興味があるけど募集職種が多すぎて行きたい職種がどれかわからないと言う人もいるのではないでしょうか？

中には「とりあえずここのポジションで受けてみようかな」くらいの温度感で受けてしまう人もいます。

しかしそのまま選考に進んでしまうと、優秀なのに落ちたり受かったとしても「なんか違うな」と思い短期離職に繋がったりしてしまう可能性があります。

もしあてはまるのであれば、募集する職種は以下の2つがおすすめです。

ポテンシャル採用枠

マクロミルの中途採用ではポテンシャル採用枠を設けている職種があります。

ポテンシャル採用枠の募集要項は他の募集要項のようなスキルや経験を求められるのではなく、会社への想いやあなたの熱意が重視されておりエントリーしやすいです。

キャリア登録をする

2つ目はマクロミルのコーポレートサイトからキャリア登録するという方法です。

マクロミルはお伝えした通り、募集職種だけでも45職種もあり、その中でも様々なポジションの募集に分かれています。

このようにどの職種に応募すれば良いかわからない際に便利なのが、適切なポジションにマッチングしてくれる「キャリア登録」という制度です。

また募集要項で求められる必須要件のハードルも低めに設定されています。

とはいえ、難易度が低いというわけでもありません。

いくら自分に合った役職を振り分けてもらえると言っても、自分の魅力を正しく伝えることができなければそもそも内定はもらえません。

事前に自己分析をしてそれを適切に相手に伝える力や、自分なりにマクロミルで向いてそうな職種は何なのかくらいは話せるように準備しておくべきです。

そこで面接対策を徹底的におこなうためにも転職エージェントを利用することをおすすめします。

なのでキャリア登録をした後、大手転職エージェントに登録し、面接対策を行うと良いでしょう。

マクロミルへの転職成功実績が豊富な転職エージェントに面接内容を添削してもらうことで、面接を有利に進めることができます。

当然、あなたに合ったマクロミルの職種を転職エージェントから提案されればその職種に挑戦するのも良いでしょう。

マクロミルの仕事内容・職種

マクロミルの職種について、以下の3つをピックアップして紹介します。

ITインフラエンジニア

ITシステムの基盤インフラの企画・開発・運用。

具体的には、ネットリサーチシステムのITインフラを担当するリーダーとして、プロジェクトのマネジメントおよび組織マネジメントをしながら、サーバやネットワーク、ミドルウェアの設計構築から監視や保守・運用、セキュリティまで一連の業務を担当します。

ITセキュリティエンジニア

ITシステムの基盤インフラの企画・開発・運用。

具体的には、お客様に提供するサービスを支えるシステムにおいて、ITセキュリティに関わる方針や運用上の要求事項の決定、セキュリティプロセスの改善などの全般に、責任者もしくは専任者として携わります。

お客様からのセキュリティ上の確認リストに対して、部門方針に沿った回答をし、情報システム部門の各担当者、責任者からの相談事に対して進言や提案をおこないます。

また会社を横断して関わる事案については、部門内に限らず、企画部門、法務部門、業務部門などとの提案調整が必要となる場合もあります。

ITシステムに関わる社外のプロバイダーや取引先へのセキュリティ上の確認や、監査／IT統制監査を実施します。

全社的な情報セキュリティ意識向上やリテラシーの啓蒙および教育活動についても部分的に担当します。

アプリケーションエンジニア【ネットリサーチシステム：AIRs担当】

基盤事業を支えシェア拡大を狙うネットリサーチシステム「AIRs」を開発しながら、既存・新規問わず各事業のマイルストーンにあわせて情報をキャッチアップし、提案をおこないつつ思いをカタチにするシステム開発の中心的な役割(上級SE～PL、PM候補)を担います。

上記の求人はマクロミルの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、マクロミルのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

マクロミルの会社概要

(2022年6月末時点)

*2014年に上場廃止しましたが、2017年に東京証券取引所第一部に再上場

社内にはリフレッシュルームがあったり、ランチやMTGをしたり社員が自由に使っているそうです。その他に新宿オフィス、関西支店、名古屋営業所、仙台オフィスがあります。

マクロミルのグループ会社

株式会社電通マクロミルインサイト
株式会社H.M.マーケティングリサーチ
株式会社エムキューブ
株式会社マクロミルケアネット
株式会社センタン
株式会社マクロミル・サウスイーストアジア
Macromill Embrain Co., Ltd.（韓国）
MetrixLab B.V.（本社：オランダ）
Oxyme B.V.（オランダ）
Precision Sample, LLC（アメリカ、インド）

マクロミルの事業を更に詳しく知る

ここからはマクロミルのビジネスモデルやサービス事業の詳細など、より詳しくマクロミルを解説していきます。

マクロミルのビジネスモデル

マクロミルは、マーケティングリサーチ部とデジタルソリューション部の2つの部門が会社運営を支えています。

マーケティングリサーチ部は、クライアントから要望があった案件に対して、市場調査を下にデーター収集をおこない、データー分析や最適なソリューションを、クライアントに提案することが主な仕事です。

この一連のプロセス提供することで発生する「手数料」がマーケティングリサーチ部の売上です。従って、クライアント数(契約先)とパネル数(アンケート回答者)が運営の指標となりますが、クライアント数は3,800社以上、パネル数も120万人を抱えるなど、安定した実績を残し続けています。

デジタルソリューション事業については、行動、意識、嗜好などマーケティングサーチで集めた情報を活用し、デジタル広告を作成、提案することを主な仕事としています。

CRM(顧客情報)に基づいた広告作成することが強みで定評があり、こちらも安定した業績を残しています。

2018年のIR情報では、デジタルソリューション部の動きが加速する方針を打ち出していて、海外への積極的な展開も視野に入れています。

マクロミルのサービス事業

上記のサービスに魅力を感じ、マクロミルに転職したい！と感じた方は転職エージェントにマクロミルに転職したい旨をまずは相談してみましょう。

マクロミルの選考フローと面接対策

ここからは実際にマクロミルに転職する際の流れについて説明していきます。

求める人材像

上記に該当する人材が求められます。クライアントは大企業が多く、自ら解決策を考えていく姿勢が問われます。

またベンチャー気質が強く、新しいことを挑戦することが奨励されていることから挑戦を恐れない姿勢も選考では問われます。

選考フロー

職種によっても異なりますが、下記の選考フローが一般的です。

各選考まで1週間ほどの期間を空けながら選考が進みます。中途採用にも積極的に取り組んでいる企業なので、就業状況に合わせて選考を進めてくれるのも魅力的です。

面接対策

といった求める人材像を見据えた上で選考が進みます。

質問に答えるというよりは、質問を深堀りするほうに力を入れていて、主体的に動いているのか、論理的な説明できるかどうかが問われています。

面談対策としては将来や過去を振り返り、取り組んだ仕事や経験において、どんな考えにもとづき目標設定されたのか？

また目標(ゴール)に対して、どのようなプロセス(マイルストーン)を置き、業務に取り組んでいったのか？

といったプロジェクトプランニングのフローに当てはめ、説明できるようになると良いです。

マクロミルの売上業績

国内では、マーケティングリサーチ市場のボトムアップ、シェア拡大を柱とし、海外では拠点数の拡大、シェア確保、M＆A(企業買収)に力を入れるなど積極的な獲得戦略をおこなっています。

海外戦略は、アジア市場を中心に展開してきたので、今後は北米・欧州も視野にM&Aや業務提携をし事業拡大を目指すようです。

また、新規事業としてスマホを活用した新たなマーケティングサービスも計画しているようです。もちろん、既存のリサーチ事業もしっかりやっていくそうです。

マクロミルの仕事のやりがい

仕事の面では、さまざまな企業のマーケティング案件を担い、事業内容の提案など経営にかかわる意思決定に携わることができるのが魅力の1つです。

その提案からヒット商品が生まれる時やクライアントから感謝の言葉をいただくことが何よりの仕事のやりがいです。

マクロミルでは、社歴や年齢に関係なく大きな仕事を任されます。仕事の裁量権が大きい分、仕事量も多く、ワークライフバランスが取りづらい傾向にあります。

1人で完結する仕事が多いので、職種によってはどうしても残量が多くなる時期があったり休みづらかったりしますが、1人で完結できる分、スケジュールさえ守れば自分のペースで思い通りに仕事を進めることができます。

数年前からワークライフバランスを重視する流れになり「有給取得推奨日」を設けたり「リモートワーク」や「フレックス勤務」を導入したりして、ワークライフバランスの良い働き方ができるように環境を整え始めています。

給与面ではインセンティブ賞与が年4回、利益連動賞与が年1回など、ボーナス賞与が年5回あるのが魅力です。

インセンティブ賞与は仕事の成果に対して与えられるものなので、目標への取り組み姿勢や成果により給与額が変わります。 仕事の頑張りが報酬に反映されるのもマクロミルのやりがいの1つです。

マクロミルの将来性

マクロミルの将来性について、以下の2つを詳しく説明します。

マクロミルの強み

国内でトップシェアを有する「マーケティングリサーチ部門」、また企業風土にある「挑戦する企業風土」がマクロミルの強みです。

マーケティングリサーチでは他社が追い付くことのできない強力な基盤が既にあり、安定的な売上、利益確保ができるからです。

またデジタルソリューション事業では、海外事業や新サービス(商品)への積極的な投資をおこなっていて、デジタル広告やビックデーター解析などコア事業以外の売上向上にも積極的に動いていて、企業運営基盤の強化を図っているという点も強みの1つです。

新規サービス事業について

マクロミルでは新サービス「Questant」をリリースしています。

誰でも無料で作成できるセルフアンケートで、市場調査や満足度調査などさまざまな目的に合わせたアンケートを作ることができます。

回答数や質問数の上限、機能数がオプションで追加できることもあり、各企業が独自にマーケティングリサーチできるようなシステム構築などもおこなっています。

このアイデアは若手社員から生まれ「Questant」の開発や運用がおこなわれています。新しいことにも社歴関係なく積極的に挑戦できるというのもマクロミルの強みです。

マクロミルの企業文化・働きがい

マクロミルの評判・社風・口コミ・カルチャーについて、それぞれ詳しく説明します。

仕事の裁量が大きい

マクロミルは、個人に与えられる仕事の裁量が大きいので、入社歴の浅いスタッフでも大きな責任を持って仕事に取り組むことができます。

クライアントは主に企業のマーケティング、営業部なので交渉の難易度も高いですが、その分早い段階から成長する機会が与えられます。また上司や同僚からのサポートも手厚いのも特徴的です。

半期ごとの評価にて給与確定する

マクロミルは、目標に対してどのように取り組んだのかを図る評価制度を導入しています。年功序列の給与ではなく、プロセス評価が基準となっています。

評価項目は基準が明確でありフェアな査定を受けることができます。また基本給とは別にインセンティブ表彰もあるのも特徴です。

フラットな組織文化

所属するスタッフの平均年齢が32歳と若く、また風通しの良い会社であることを社風にかかげていることもあり、上司、同僚のコミュニケーションが活発で相談しやすい職場環境であり、またミスに対してのチームのフォローも手厚いのが組織文化の特徴です。

未経験者を歓迎

マクロミルでは、求人を年中募集しています。社員は約900名いますが、その6割(約540名)が中途採用で入社しています。

職種によっては経験者限定の採用募集がありますが、基本的にマクロミルは未経験者からの応募を歓迎しています。

マクロミルは幅広い業界に関わる事業を展開しているので、他業界や他職種の経験は強みになります。

マクロミルの平均年収・給与相場

営業職とエンジニア職に分けて、給与相場を紹介します。

営業職

年収：520万円～

日本人の平均年収よりはやや高めの設定ではないかと思います。

ITインフラエンジニア(リーダー候補)

年収：600～850万円　※年齢、能力、経験により応相談

年収に幅はありますが、昇格年1回(7月)・昇給年2回(1月、7月)はありますし、業界トップで安定もあると考えられリーダー候補としては標準な金額なのではないかと思います。

ITセキュリティエンジニア

年収：600～1000万円　※年齢、能力、経験により応相談

年収に幅はありますが、昇格年1回(7月)・昇給年2回(1月、7月)はありますし、業界トップで安定もあると考えられ標準な金額なのではないかと思います。

アプリケーションエンジニア【ネットリサーチシステム：AIRs担当】

半期年俸制　※経験・スキルを考慮して決定

ポジションがとてもグローバルシステム推進の中心人物として活躍できる人を求めているため、経験・スキルを考慮して決定しますが、業界トップで安定もあると考えられます。

マーケティングリサーチの業界では年収が高く、またインセンティブ賞与が年4回、決算連動賞与が年1回あり、頑張った分だけ賞与を受け取ることができるのも魅力です。

しかしプロセス、成果報酬なので仕事に対して主体性が持てないと給与が伸び悩んでしまうという点があります。

給与面では主体性と能力によって異なりますが、業界水準よりは高く安定していると評判も良いです。

マクロミルに転職後のキャリア形成は？

インターネットリサーチを提供している会社であり、それを支えているのはITシステムです。

今後はこれまで以上にITシステムを強化されていくので、エンジニアとして働けることは、マクロミルの事業を推進するメンバーとして活躍できる環境かと思います。

また、中途採用が多いマクロミルでは、中途採用組の研修制度やキャリアステップ別の研修も整っています。

新入社員は入社後に全職種共通の研修を受け、配属先で3ヶ月間OJTを受けます。

同僚や上司のサポートが手厚いというクチコミもありますが、実践を通して学んでいくことも多いようです。

入社1年後の慣れた頃には「振り返り研修」があり、モチベーションアップをはかり成長意欲を促します。

そして先輩社員になったときには、新人育成のトレーナーとして「OJTトレーナー研修」を受けます。

その他にも、さまざまな角度からの研修制度が用意されています。

マクロミルの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

マクロミルへの転職を成功させるコツ

株式会社マクロミルへご興味をお持ちの人、転職を希望している皆さん、株式会社マクロミルはマーケティングリサーチ分野のトップ企業です。

大手企業の安定的な側面も持ちながらも、海外進出に積極的で、世界で活躍できるITエンジニアとして成長できる環境も兼ね備えています。

今、注目を集めているビッグデータ活用技術にも触れられるため、非常に人気がある企業です。

そのため、多くの人が応募・エントリーしており、どんなに優秀な人であっても、お見送りになってしまう可能性があります。

ですので、事前にしっかりと準備・対策をして、万全を期して面接に臨む必要があります。

そうした対策は自分ひとりでするのは難しいところがあります。また面接対策は、何度も面接フィード・バックを聞く機会にある現役の転職エージェントに相談すると効果的です。