2019.08.14

人材エージェントとは?メリット・デメリットをプロがぶっちゃける!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職を考えている人にとって、転職活動をする際に「人材エージェント」を活用して転職に成功している人が多くいます。

当社も人材エージェントとしてサービスをご提供させていただいております。

転職活動が初めての方によっては、「人材エージェントって何?」と疑問に思っている方もいらっしゃいます。

初めて転職活動をお考えの方やそもそも「人材エージェント」という言葉自体、聞き慣れない方のために、今回は人材エージェントがどのようなサービスであるについて基本的なことを紹介していきます。

人材エージェントって?

正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれています。厚生労働大臣から認可を受けた斡旋を目的とした会社です。

人材紹介会社、人材紹介会社、人材斡旋会社、転職エージェントとも呼ばれます。

転職希望者が人材エージェントに登録し、転職希望者が紹介先の求人企業に入社が確定した場合、求人企業から採用コンサルティング費用・手数料をもらうビジネスです。転職希望者は無料でサービスを受けられます。

つまり、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーと呼ばれる求人や転職市場に詳しいプロが無料で転職について相談をしてくれて、求人も紹介し、選考中も仲介してくれるサービスです。

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

人材エージェントのメリット

どの人材エージェントにも初回に面談(直接会う面談もあれば、地方などで遠隔にいる方は電話面談の場合もあります)をして登録をします。

求人情報の提供、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイス、書類選考や面接のアドバイス、面接日時の調整、採用条件の交渉やとりまとめなど、転職活動の一連をサポートしてもらえるので、転職希望者にとっては、無料でここまでサポートをしてくれるサービスなので、使わないともったいないくらいです。

  • 無料で自分のキャリア・適性について客観的にアドバイスをもらえる
  • 現職で忙しい中、面接日程調整などをサポートしてくれるので、効率的に転職活動を進めることができる
  • 転職求人サイトやハローワークにはない、非公開求人を人材エージェントで扱っている場合もある
  • 求人の選定、企業の内部情報や仕事内容について具体的な内容を知っているので情報提供をしてくれる
  • 人材エージェントのネットワークやリレーションによっては内定率が上がることもある

つい、自分だけで転職活動をしようとすると偏った考え方や見方で転職活動を進めがちですが、人材エージェントを活用することで満足度が高くなります。

人材エージェントのデメリット

人材エージェントには大手から中小まであります。

大手や中堅規模の人材エージェントであれば求人数は圧倒的に多いですが、リクルーティングアドバイザー(求人企業側の営業)とキャリアアドバイザー(転職希望者の支援サポート)の分業制にしていることがほとんどです。

分業制の場合、キャリアアドバイザーが企業と直接やりとりしているわけではないので、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの間で伝言ゲームのようになってしい、スピード感がなくなることも多いです。

また、大手人材エージェントの場合、求人数が多いため、キャリアアドバイザーも求人内容をしっかり理解しないままに転職希望者に表層的な情報だけ提供していることもあります。

中小人材エージェントであれば、サービスの特長は様々ですが、大手や中堅の人材エージェントのように分業制ではなく、一人のコンサルタントがリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを兼務していることが多いので、スピーディーな対応や企業に直接やりとりや交渉をしてくれるので、きめ細やかな対応をしてくれます。

中小の人材エージェントの場合は、特定の業界や職種に特化していることも多いです。

大手の人材エージェント、中小の人材エージェントのどちらもメリットやデメリットがありますので、無料ですのでどちらも複数登録をしてみて、実際にサービスを受けてみて自分に合う人材エージェントを有効活用していくことがポイントになります。

転職希望者にとっては、質の良いキャリアアドバイザーに担当してもらえるかが、自分の転職成功の鍵になります。

人材エージェントのオススメを紹介

「人材エージェントを何社登録して転職活動をしたらよいのか?」というご質問をよく受けます。

結論から言うと、転職に関して相談するだけの場合でも、人材エージェントを利用することをおすすめします。

なぜならば、自分で企業の求人に応募するよりも、人材エージェントを通してエントリーした方が、通過率が高まる場合が多いからです。

優秀なキャリアコンサルタントであれば、エントリー時にあなたの書類が埋もれてしまわないように、企業側にあなたの経歴だけでなく、人柄も含めてプッシュしてくれるなど、選考通過率を高めるよう動いてくれます。

また、相談時に、あなたのスキルや経験を見た上で、志望企業の通過率の温度感を事前に伝えてくれるでしょう。

とはいえ、担当になったコンサルタントが優秀かどうか、自分と馬が合うかどうかは登録してみなければわかりません

正直、コンサルタントによって経験やスキルはまちまちなので、初めは複数のエージェントに登録・利用してみて、自分に合うコンサルタントを見極めるのがオススメです。

少しでも転職成功の確率を上げるためには、ぜひ人材エージェントを活用しましょう。(人材エージェントへの相談は無料です)

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
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業界No.1!転職者の8割が利用している
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  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
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リクルートエージェントに
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20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

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  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
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マイナビエージェントに
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年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

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既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

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※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
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