人材エージェントとは?メリット・デメリットをプロがぶっちゃける!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

転職を考えている人にとって、転職活動をする際に、「人材エージェント」を活用して転職に成功している人が多くいます。

当社も人材エージェントとしてサービスをご提供させていただいております。

転職活動が初めての方によっては、「人材エージェントって何?」と疑問に思っている方もいらっしゃいます。

初めて転職活動をお考えの方やそもそも「人材エージェント」という言葉自体、聞き慣れない方のために、今回は人材エージェントがどのようなサービスであるについて基本的なことを紹介していきます。

人材エージェントって?

正式には、「有料職業紹介事業所」と呼ばれています。厚生労働大臣から認可を受けた斡旋を目的とした会社です。

人材紹介会社、人材紹介会社、人材斡旋会社、転職エージェントとも呼ばれます。

転職希望者が人材エージェントに登録し、転職希望者が紹介先の求人企業に入社が確定した場合、求人企業から採用コンサルティング費用・手数料をもらうビジネスです。転職希望者は無料でサービスを受けられます。

つまり、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーと呼ばれる求人や転職市場に詳しいプロが無料で転職について相談をしてくれて、求人も紹介し、選考中も仲介してくれるサービスです。

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転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

人材エージェントのメリット

どの人材エージェントにも初回に面談(直接会う面談もあれば、地方などで遠隔にいる方は電話面談の場合もあります)をして登録をします。

求人情報の提供、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイス、書類選考や面接のアドバイス、面接日時の調整、採用条件の交渉やとりまとめなど、転職活動の一連をサポートしてもらえるので、転職希望者にとっては、無料でここまでサポートをしてくれるサービスなので、使わないともったいないくらいです。

  • 無料で自分のキャリア・適性について客観的にアドバイスをもらえる
  • 現職で忙しい中、面接日程調整などをサポートしてくれるので、効率的に転職活動を進めることができる
  • 転職求人サイトやハローワークにはない、非公開求人を人材エージェントで扱っている場合もある
  • 求人の選定、企業の内部情報や仕事内容について具体的な内容を知っているので情報提供をしてくれる
  • 人材エージェントのネットワークやリレーションによっては内定率が上がることもある

つい、自分だけで転職活動をしようとすると偏った考え方や見方で転職活動を進めがちですが、人材エージェントを活用することで満足度が高くなります。

人材エージェントのデメリット

人材エージェントには大手から中小まであります。

大手や中堅規模の人材エージェントであれば求人数は圧倒的に多いですが、リクルーティングアドバイザー(求人企業側の営業)とキャリアアドバイザー(転職希望者の支援サポート)の分業制にしていることがほとんどです。

分業制の場合、キャリアアドバイザーが企業と直接やりとりしているわけではないので、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの間で伝言ゲームのようになってしい、スピード感がなくなることも多いです。

また、大手人材エージェントの場合、求人数が多いため、キャリアアドバイザーも求人内容をしっかり理解しないままに転職希望者に表層的な情報だけ提供していることもあります。

中小人材エージェントであれば、サービスの特長は様々ですが、大手や中堅の人材エージェントのように分業制ではなく、一人のコンサルタントがリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを兼務していることが多いので、スピーディーな対応や企業に直接やりとりや交渉をしてくれるので、きめ細やかな対応をしてくれます。

中小の人材エージェントの場合は、特定の業界や職種に特化していることも多いです。

大手の人材エージェント、中小の人材エージェントのどちらもメリットやデメリットがありますので、無料ですのでどちらも複数登録をしてみて、実際にサービスを受けてみて自分に合う人材エージェントを有効活用していくことがポイントになります。

転職希望者にとっては、質の良いキャリアアドバイザーに担当してもらえるかが、自分の転職成功の鍵になります。

人材エージェントのオススメを紹介

「人材エージェントを何社登録して転職活動をしたらよいのか?」というご質問をよく受けます。

結論から言うと、転職に関して相談するだけの場合でも、人材エージェントを利用することをおすすめします。

なぜならば、自分で企業の求人に応募するよりも、人材エージェントを通してエントリーした方が、通過率が高まる場合が多いからです。

優秀なキャリアコンサルタントであれば、エントリー時にあなたの書類が埋もれてしまわないように、企業側にあなたの経歴だけでなく、人柄も含めてプッシュしてくれるなど、選考通過率を高めるよう動いてくれます。

また、相談時に、あなたのスキルや経験を見た上で、志望企業の通過率の温度感を事前に伝えてくれるでしょう。

とはいえ、担当になったコンサルタントが優秀かどうか、自分と馬が合うかどうかは登録してみなければわかりません

正直、コンサルタントによって経験やスキルはまちまちなので、初めは複数のエージェントに登録・利用してみて、自分に合うコンサルタントを見極めるのがオススメです。

少しでも転職成功の確率を上げるためには、ぜひ人材エージェントを活用しましょう。(人材エージェントへの相談は無料です)

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

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マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

業界No.1!転職者の8割が利用している
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リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

リクルートエージェントに並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント

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dodaの評判は?現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける!

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JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

中堅の人材エージェント・特化型の人材エージェント

大手の人材エージェントと比較すると、業界や職種に特化して独自の強みがあります。

中堅でも事業規模は30〜150人程度の規模です。

サービス形態は、大手のように分業制もあれば、両面制もあります。

業界や職種の知識の理解のあるコンサルタントが多く存在しているため、ある程度業界や職種などの方向性が決まっている方によっては有効活用しやすいです。

インターネット、ゲーム業界に強い人材エージェントです。

企業成長率の高い、人材エージェントです。業界ではIT業界、職種は営業職に強みがあります。

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