人材エージェントとは？メリット・デメリットをプロがぶっちゃける！

人材エージェントって？

正式には「有料職業紹介事業所」と呼ばれています。厚生労働大臣から認可を受けた斡旋を目的とした会社です。

人材紹介会社、人材斡旋会社、転職エージェントとも呼ばれます。

転職希望者が人材エージェントに登録し、転職希望者が紹介先の求人企業に入社が確定した場合、求人企業から採用コンサルティング費用・手数料をもらうビジネスです。転職希望者は無料でサービスを受けられます。

つまり、キャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーと呼ばれる求人や転職市場に詳しいプロが無料で転職について相談を受けてくれ、求人を紹介し、選考中に仲介してくれるサービスです。

人材エージェントや転職エージェントについて、より詳細を確認したい人は、こちらの記事も確認をしてください。

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人材エージェントのメリット

どの人材エージェントにも初回に面談(直接会う面談もあれば、地方などで遠隔にいる人は、電話面談の場合もあります)をして登録をします。

求人情報の提供、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイス、書類選考や面接のアドバイス、面接日時の調整、採用条件の交渉やとりまとめなど、転職活動の一連をサポートしてもらえるので、転職希望者にとっては、無料でここまでサポートをしてくれるサービスなので、利用するメリットは十分あります。

つい、自分だけで転職活動をしようとすると、個人の考え方や見方で転職活動を進めがちですが、人材エージェントを活用することで満足度が高くなります。

初めてエージェントを利用するという方は、まずは全業界・業種の求人を幅広く持っていて実績が豊富な大手エージェントを使ってみると良いでしょう。

大手エージェント以外にも、業界や職種に特化した専門エージェントは多数存在します。

転職の方向性がすでに決まっている方はそういった特化型エージェント利用することでより専門性の高いサポートを受けることができますよ。

以下の記事で、業界・職種別でのエージェントでおすすめの人材(転職)エージェントを紹介しています。ぜひ合わせてご覧ください。

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人材エージェントのデメリット

人材エージェントには大手から中小まであります。

大手や中堅規模の人材エージェントであれば求人数は圧倒的に多いですが、リクルーティングアドバイザー(求人企業側の営業)とキャリアアドバイザー(転職希望者の支援サポート)の分業制にしていることがほとんどです。

分業制の場合、キャリアアドバイザーが企業と直接やりとりしているわけではないので、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの間で伝言ゲームのようになってしまい、スピード感がなくなることもあります。

また、大手人材エージェントの場合、求人数が多いため、キャリアアドバイザーも求人内容をしっかり理解しないままに転職希望者に表層的な情報だけ提供していることもあります。

中小人材エージェントは、大手や中堅の人材エージェントのように分業制ではなく、ひとりのコンサルタントがリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーを兼務していることが多いので、スピーディーな対応が期待できることが多いです。

しかし一方で、大手人材エージェントと比較すると保有求人の絶対数が少なく、特定の業界・職種のみを対象としているケースがほとんどなので、そもそも自分が対象にならないこともあります。

大手の人材エージェント、中小の人材エージェントのどちらもメリットやデメリットがありますので、実際にサービスを受けてみて自分に合う人材エージェントを比較検討していくことがポイントになります。

人材エージェントのメリデメや大手・中小の違いなどをより詳しく知りたい方は以下の記事も合わせてご覧ください。

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人材エージェントのオススメを紹介

「人材エージェントを何社登録して転職活動をしたらよいのか？」というご質問をよく受けます。

結論から言うと、転職に関して相談するだけの場合でも、人材エージェントを利用することをおすすめします。

なぜならば、自分で企業の求人に応募するよりも、人材エージェントを通してエントリーしたほうが、通過率が高まる場合が多いからです。

優秀なキャリアコンサルタントであれば、エントリー時にあなたの書類が埋もれてしまわないように、企業側にあなたの経歴だけでなく、人柄も含めてプッシュしてくれるなど、選考通過率を高めるよう動いてくれます。

また、相談時に、あなたのスキルや経験を見た上で、志望企業の通過率の温度感を事前に伝えてくれるでしょう。

とはいえ、担当になったコンサルタントが優秀かどうか、自分と馬が合うかどうかは登録してみなければわかりません。

正直、コンサルタントによって経験やスキルはまちまちなので、初めは複数のエージェントに登録・利用してみて、自分に合うコンサルタントを見極めるのがオススメです。

少しでも転職成功の確率を上げるためには、ぜひ人材エージェントを活用しましょう。(人材エージェントへの相談は無料です)