【ぶっちゃけ】転職では仕事を辞める理由が1番問われます!!!

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転職では仕事を辞める理由が1番問われます

    転職活動では「仕事を辞める理由」が実は1番問われるということを、あなたは知っていますか?

    なかには「仕事を辞める理由」がちょっぴり言いにくい、なんて人も少なくないかもしれません。

    そこで今回は「仕事を辞める理由」がなぜ重要なのか「ダメな仕事を辞める理由」や「良い仕事を辞める理由」具体的にどのような内容なのかについて紹介します。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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なぜ転職では仕事を辞める理由が問われるのか

タイトルの通り、現在の仕事を辞める理由は転職活動の際に非常に注意深く見られるポイントです。

その理由は「入社後すぐに離職するリスクはないか」を見極めるために非常に有用な内容となるためです

たとえば現在の会社で人間関係が悪く退職したいなどという理由の場合、採用する企業は慎重になります。なぜなら「入社後同じ理由で辞める可能性があるのではないか」と考えるのが一般的なことだからです。

これはあくまで一例ですが、退職理由となる事柄は転職先でも起きる可能性があることが多いのです。そのため、伝える内容や、伝え方には注意が必要となります。

転職でよくあるダメな仕事を辞める理由

では具体的に、どのような仕事を辞める理由が「ダメな理由」に該当するのでしょうか?

前述した人間関係以外によく見られる例を紹介しましょう。

  • 給与・待遇への不満
  • 給与が低い、上がる見込みがない
  • 福利厚生が良くない……など

まず挙げられるのは「給与・待遇への不満」です。退職のきっかけとしては仕方のない内容ですが、面接などでダイレクトにその内容を伝えるのはオススメできません。

採用企業側としてもそれだけに期待されての転職となると、心象も悪くなりやすい内容です。

  • 仕事環境への不満
  • 残業や休日出勤が多い
  • 転勤の可能性があり、転勤のない仕事をしたい
  • 社長がワンマンで仕事を進めにくい……など

次に挙げられるのが「仕事環境への不満」です。これも転職先でも同様のことが起こりうる可能性が高い内容ですので、直接的に言及しないほうが良いでしょう。

とくに残業の話に触れると「うちでも残業してもらうことあるんだけどな…」と思われてしまうなど採用に懸念を残すかたちになってしまいます。

  • 仕事内容についての不満
  • 現在の仕事にやりがいが感じられない など

最後に挙げられるは「仕事内容についての不満」です。これも「うちの会社に入社しても同じ」と捉えられてしまうリスクが高く、安易に触れないほうが良い内容の1つと言えます。

転職で仕事を辞める参考理由

「ダメな辞める理由」がある一方で「良い辞める理由」というのもあります。それは一般的に「ポジティブな内容」、そして「未来のキャリアに関する内容」です。

参考例

  • これまで仕事に取り組むなかで、●●に挑戦したいという思いを持つようになった。しかし、現在の社内ではそのチャンスがなく転職を決意しました。
  • これまでは個人での評価が中心の企業におり、プロジェクト規模も小さかった。今後はチーム一丸となって、より大きなプロジェクトに挑戦していきたい。
  • 現職では●●に特化したサービスで、■■の専門性をより高めていきたいと思うようになった。今後より専門的なスキル、知識を高めてクライアント企業に貢献したい。

実際のところ、内容によっては伝えかた次第で「ダメな辞める理由」になってしまうものもあります。

しかし、事実は最低限正直に伝えた上で「前向きに今後のキャリアを考えての転職」であることを伝えることが必要です。

また「これまでの経験をどう生かすのか」、「そうすることでどのように転職先で貢献できるのか」という点を加えて伝えることで、採用に近づきます。

きっかけは「ダメな辞める理由」である場合も多いかもしれませんが、要は捉えかたなので熟考して誠実な内容を伝えるように心がけましょう。

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