転職では仕事を辞める理由が1番問われます！【プロがぶっちゃけ】

なぜ転職では仕事を辞める理由が問われるのか

タイトルの通り、現在の仕事を辞める理由は転職活動の際に非常に注意深く見られるポイントです。

その理由は「入社後すぐに離職するリスクはないか」を見極めるために非常に有用な内容となるためです。

たとえば現在の会社で人間関係が悪く退職したいなどという理由の場合、採用する企業は慎重になります。なぜなら「入社後同じ理由で辞める可能性があるのではないか」と考えるのが一般的なことだからです。

これはあくまで一例ですが、退職理由となる事柄は転職先でも起きる可能性があることが多いのです。そのため、伝える内容や、伝え方には注意が必要となります。

転職でよくあるダメな仕事を辞める理由

では具体的に、どのような仕事を辞める理由が「ダメな理由」に該当するのでしょうか？

前述した人間関係以外によく見られる例を紹介しましょう。

まず挙げられるのは「給与・待遇への不満」です。退職のきっかけとしては仕方のない内容ですが、面接などでダイレクトにその内容を伝えるのはオススメできません。

採用企業側としてもそれだけに期待されての転職となると、心象も悪くなりやすい内容です。

次に挙げられるのが「仕事環境への不満」です。これも転職先でも同様のことが起こりうる可能性が高い内容ですので、直接的に言及しないほうが良いでしょう。

とくに残業の話に触れると「うちでも残業してもらうことあるんだけどな…」と思われてしまうなど採用に懸念を残すかたちになってしまいます。

最後に挙げられるは「仕事内容についての不満」です。これも「うちの会社に入社しても同じ」と捉えられてしまうリスクが高く、安易に触れないほうが良い内容の1つと言えます。

転職で仕事を辞める参考理由

「ダメな辞める理由」がある一方で「良い辞める理由」というのもあります。それは一般的に「ポジティブな内容」、そして「未来のキャリアに関する内容」です。

実際のところ、内容によっては伝えかた次第で「ダメな辞める理由」になってしまうものもあります。

しかし、事実は最低限正直に伝えた上で「前向きに今後のキャリアを考えての転職」であることを伝えることが必要です。

また「これまでの経験をどう生かすのか」、「そうすることでどのように転職先で貢献できるのか」という点を加えて伝えることで、採用に近づきます。

きっかけは「ダメな辞める理由」である場合も多いかもしれませんが、要は捉えかたなので熟考して誠実な内容を伝えるように心がけましょう。

新たな転職をお考えの人へ

新たな転職を成功させるためには自己分析が欠かせません。

1人で自己分析をするのは、なかなか大変なので、キャリアのプロへの相談をおすすめします。

ただ、キャリアアドバイザーは経験もスキルも正直ピンキリなので、実際に話してみてサポートの質や相性を確かめましょう。

退職理由の伝え方のブラッシュアップから、書類添削・面接対策まで、プロに伴走してもらうと転職成功率が高まります。