2019.07.17

新しいメディア事業で成長中!AbemaTVに転職(中途採用)するには?

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

スマートフォンやタブレットでAbemaTV(アベマティーヴィー)を利用したことはあるでしょうか?

AbemaTV は、無料(有料会員もあり)・24時間編成・多チャンネルを特徴とするインターネットテレビです。

開局5ヶ月でアプリのダウンロード数は1,800万、2018年5月時点で3,000万を超えていることからも注目度の高さが伺えます。

今回は新しい事業の形として注目されるAbemaTVへの転職について分かり易くご説明します。

株式会社AbemaTVって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

AbemaTVは多数の専門チャンネルを無料で視聴できるインターネットテレビ局の運営を行なっている会社で、2015年4月にサイバーエージェントとテレビ朝日の合弁企業として設立されました。

社名は、サイバーエージェントの自社サービスブランドである「Ameba(アメーバ)」をもとに、ブランドの延長線上であることと、新しさをアピールすることを目的に付けられました。

サイバーエージェントで「グループ全体で100個事業を作る」というビジョンの一環で設立されました。

放送される内容は、報道やスポーツ、ドラマやアニメ、バラエティーなど多岐に渡り、30を超えるチャンネル数を保有しています。

オリジナル番組やテレビCMの制作も行なっており、制作にはテレビ朝日が参加するケースがあります。

番組の特徴のひとつはTwitterと連携してコメント入力が可能なことです。

視聴者の参加意識を喚起するとともに、番組によってはそのコメントを利用したアンケートを備えているものもあります。

株式会社AbemaTVの直近の業績と今後の成長性

AbemaTVの主な収入源は広告収入です。

2018年1月に放送されたテレビ番組の中で、藤田社長は毎年200億円程度の赤字が続いていることを明かしています。

しかし、AbemaTV のビジョンは「インターネット初のマスメディアになる」こと。

ビジネスモデル自体が新しいこともあり、藤田社長は現在の状況を「新規事業として今後大きく成長していく為に積極的に先行投資している。」と説明しています。

藤田社長の言葉を裏付けるように、ダウンロード数は開局以降3ヶ月で500万、1年で1,500万、2年を経過した現在は3,000万と順調に拡大していることと、番組によっては総視聴回数が500万を突破するコンテンツの発掘力、オリジナル番組の制作力は着実に向上が見られます。

事業の拡大に伴う利便性の向上も意識されています。

利用促進を図る上で通信量削減可能な「通信量節約モード」の設定や、見逃した番組をいつでも視聴可能な「AbemaTVビデオ」のテレビデバイスへの対応などの取組みを積極的に行なっています。

このような背景と、母体であるサイバーエージェントが5期連続増収、資産を着実に増やしていることからも、AbemaTVの成長性は問題ないと判断できます。

株式会社AbemaTVの本社・オフィスの場所

AbemaTVの本社はサイバーエージェントが入る建物に同居しており、場所は渋谷駅から直線距離で500m弱のところに位置します。

賑やか過ぎず便利な立地で、オフィス内部は部署間の垣根もなくオープンなレイアウトをとっており、備品や内装も使い勝手が重視されて、クリエイティブな環境が意識されています。

ミーティングスペースも充実していますが、面白いのが「精神とテクの部屋」の存在。

よりシンプルに部屋が作られており、照明を落とした部屋もあるなど、エンジニアとデザイナー専用に集中してクリエイティブを生み出す空間として活用されています。

株式会社AbemaTVの中途・キャリア採用情報

それでは、現在AbemaTVが募集しているいくつかの職種と業務内容、やりがいについてみていきましょう。

企画戦略プロデューサー

ドラマやドキュメンタリー、リアリティーショーといった他のプラットフォームでも配信されているチャンネルをどうすればAbemaTVで観てもらえるのかを考えて、チャンネルの設計や放映する番組の選定を行ないます。

具体的には、チャンネルの事業設計や番組自体の編成を行なう戦略設計や番組の買付け業務、プロモーション企画の立案、視聴データの分析を行ないます。

これらの業務は、新しいメディアサイトとして注目されるインターネットテレビ局を通じて新しい流行を作ることや、国内で未放送の番組を発掘して放送することにやりがいを見出せる職種です。

映像クリエイター

AbemaTVで放送される番組の宣伝やオープニング、エンディングのオリジナル映像の制作を行います。

これらオリジナル映像は視聴者のAbemaTVに対するイメージに直結するため、非常にやりがいのある業務と言えます。

AbemaTVは自社内に撮影スタジオを持つことから、自由に企画・演出を行なうことができることが特徴的です。

特に映像品質には「AbemaTVクオリティ」として高いこだわりを持っており、地上波を超える映像品質を本気で追求しています。

この職種で求められる必須スキルは、Adobe After EffectsかAdobe Premiereでの動画編集経験が1年以上あること。その他映像業界での音楽PVやCM制作といった動画編集経験を要求されます。

QAエンジニア

インターネットテレビ局に求められる品質を担保するためのシステム開発や検証・保証業務といった、映像クリエイターと連携して求められる映像品質を実現する業務を行ないます。

具体的には、テスト自動化の取組みに関する開発やコードメトリクスの測定・解析。テストアーキテクチャやテスト戦略の策定を行ないます。

求められるスキルとしては、Webアプリの開発、テストアプリの実装経験やモバイルアプリ開発環境に対する静的解析ツールの導入経験があります。

これらの業務は「テレビが当たり前に見られること」を追い求めることに繋がります。

普段テレビを見ていて音声が途切れることや、番組が映らないことはありません。

ネット経由で起こり得る様々な障害を排除し、同じサービスとの比較において、圧倒的に高いクオリティを感じさせる映像を提供することにやりがいを見出せる職種です。

企画営業

テレビCMでよく目にするようなナショナルクライアントに対する広告営業が主な業務内容です。

新しい事業として注目されるインターネットテレビ局というメディアを武器に、いかにアピールするかを企画・提案します。

新しいメディアであるが故に広告の新しい市場を作ることにやりがいを見出せる職種です。

法人に対する営業経験の他、オリジナル番組を映像クリエイターなどと制作する機会もあるため、一般的に営業職に求められるコミュニケーション力や論理的思考力は必要で、入社時の面接でもこの辺りは確認されます。

株式会社AbemaTVの社風・カルチャー

サイバーエージェントの事業の一環として事業の拡大と進化を図るAbemaTVですが、どのような人がどのような環境で働いているのでしょうか?

どんな人が働いているのか?

インターネットテレビ自体がそもそも新しい事業であることから、AbemaTVでは新しいことに積極的にチャレンジすることや、同様のサービスに対していかに優位性を発揮するかといった自分の携わる業務に高いプライドとこだわりのある社員が多く働いています。

また、サイバーエージェント内で積極的なジョブチェンジが行なわれていることから、グループ内で様々な経験を積んだ人材が集まっています。

番組の調達過程における社外交渉やデータ分析、プロジェクトの推進や企画立案において、過去所属していたセクションでの経験が活かせる職場です。

2017年4月にはサイバーエージェントに約60名の新卒エンジニアが入社。

AbemaTVは立ち上げ期であることから、経験を積ませることと新しい視点で課題に対処することを目的に優秀な新卒社員を積極的に登用しています。

AbemaTVは社員とテレビ朝日をはじめ外部のテレビ番組制作会社のスタッフが協業して優れた番組作りと映像品質の向上に取り組んでいる会社です。

働く環境は??

それぞれ自分のスキルにこだわりを持って新しいことにチャレンジする技術系社員も多く集まる職場ですが、職場の雰囲気自体は明るく気軽に企画や技術の話ができる環境にあるようです。

それは、サイバーエージェントの社風として飲み会など社員の交流機会が多く、業績目標を厳しく追求するというより、良かったら表彰されるといったカルチャーの影響を少なからず受けていることが理由としてあります。

昨今IT業界ではエンジニアといった技術職が企業を選ぶ時代になっていることから、働く環境の改善においてもAbemaTVは積極的。

エンジニア向けに「ENERGY」という人事制度を作り、携わる業務やプロジェクトの在籍2年でFA権が行使できることや、最新情報を得ることを目的に海外でリモートワークが可能な制度を設けています。

中途採用に関して、過去の業績やスキルを重視するというより、入社後の可能性を重視する選考を行うことから、入社時研修やフォロー研修、マネージャー昇格時研修等研修制度など育成の仕組みは充実しています。

仕事に対する姿勢として、残業してでもその日の業務は「やりきる」という傾向があるようですが、サイバーエージェント全体としてみた場合、月の残業時間の平均は43時間、有給消化率55%といったデータもあることから一般的な労働環境と言えます。

株式会社AbemaTVの年収相場(給与)は?

社員や元社員の投稿サイトで確認したAbemaTVの平均年収は558万円(四季報)。

回答した社員の平均年齢が28歳であることを考慮すると一般的な年収比較において高めと言えます。支給については年俸制が採用されており、年俸額が12分割されます。

また、営業や事務系と比較して、エンジニアなどの技術職は150万円程度年収が高い傾向にあるようです。

株式会社AbemaTVへの転職なら

AbemaTVの定着率が年々向上している背景から、転職したいと考えている人が非常に増えています。そんなAbemaTVへ転職したい人にこそ、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントではAbemaTVの非公開求人を保有している可能性があります。また、履歴書の添削や面接対策などをおこなってくれるため、入社できる可能性を高めることができるのです。

ただ、担当するキャリアアドバイザーの質にムラがあるので、転職エージェントは1社だけでなく、2〜3社登録して自分の相性に合うキャリアアドバイザーを見つけることをおすすめします。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、「これまでのご経験、ご希望の入力」も記入することで非公開求人を優先的に提案してもらえます。【2分程度で完了】

ポイント

  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
相談する

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビITに
相談する

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。