【難易度高】AbemaTV の転職方法｜中途採用の選考フロー・倍率・向いている人の特徴を解説

AbemaTVの転職難易度は高い【結論】

AbemaTVの転職難易度は高いです。

求められるスキル水準が高く、人気企業で競争が激しいことに加え、第二新卒でも中途採用と同じ基準で選考されるためです。

AbemaTVの転職難易度が高い理由

AbemaTVの転職難易度が高い理由は複数あります。

中途採用でも求められるスキル水準が高く、人気のオリジナルコンテンツにより知名度が高いため、応募者が多く、競争が激しい点が挙げられます。

クリエイティブ職を中心に専門性の高い人材が求められるため、即戦力として活躍できる実績が必要とされます。

第二新卒からAbemaTVへ転職する難易度

AbemaTVでは第二新卒の募集はなく、中途採用と同じ基準で選考がおこなわれます。

そのため、第二新卒の場合は実務経験やスキルが不足しやすく、転職難易度は高くなります。

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AbemaTVへの転職における中途採用と求人情報

AbemaTVの中途採用における求人情報を解説します。

AbemaTVで募集される主な職種

AbemaTVで募集される主な職種は、大きく分けて以下の3つに整理できます。

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AbemaTVへの転職で求められるスキル・経験

AbemaTVでは、特定分野での専門性に加えて、企画力やクリエイティブスキル、データ分析力、ビジネスコミュニケーション能力が求められます。

職種によって求められるスキルは異なりますが、コンテンツ制作や事業推進において、複数の領域を横断して取り組める人材が評価される傾向があります。

AbemaTVに採用されやすい人の特徴

AbemaTVで採用されやすい人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。

また、これらに加えて、企画力やデータ分析力などのスキルを掛け合わせて成果につなげられる人材が求められます。

AbemaTVの転職における選考フローと選考倍率

AbemaTVの転職における選考フローと選考倍率を解説します。

選考フロー(書類・適性検査・面接)

AbemaTVの選考フローは主に以下の通りです。

ポジションによって適性検査や課題選考の内容は異なりますが、おおむね上記の流れで選考が進みます。

適性検査では独自の性格診断とSPI形式の複合型テストが実施され、選考期間は1ヶ月〜1ヶ月半程度です。

AbemaTVの中途採用における選考倍率

AbemaTVの中途採用における選考倍率の公式データは公表されていません。

一般的に大手企業では、書類選考と複数回の面接がおこなわれるため、10〜30倍程度の倍率になる可能性があります。

AbemaTVは有名企業であるため、それ以上の倍率となることを想定し、十分な選考対策をしたうえで臨むことが大切です。

AbemaTVの面接傾向と対策

AbemaTVの面接では、以下のような質問をされることが多いです。

面接では「なぜABEMAで働きたいのか」という志望動機に加えて、事業への理解度、論理的思考力、カルチャーフィットが重視されます。

また、メディア事業への関心やクオリティへのこだわりも評価のポイントとなるため、上記の内容を踏まえて面接対策を進めることが重要です。

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AbemaTVへの転職で知っておきたい年収と待遇

AbemaTVの年収と待遇について解説します。

AbemaTVの平均年収

口コミサイトによると、株式会社AbemaTVの平均年収は694万円です。

求人では年収は応相談とされており、経験・能力に応じて社内規定に基づいて決定されます。

福利厚生と働き方

AbemaTVの福利厚生には以下のようなものが挙げられます。

また、働き方は基本的に10〜19時勤務ですが、職種によっては裁量労働制が適用され、制作に集中できる環境が整えられています。

AbemaTVへの転職前に理解すべき企業文化・人の特徴

AbemaTVへの転職前に理解しておきたい企業文化や働いている人の特徴について解説します。

企業文化の特徴

AbemaTVは「新しい未来のテレビ」をサービスコンセプトとして、テレビの良さとインターネットの強みを融合させたコンテンツを提供しています。

そのため、既存の形にとらわれず新しいコンテンツ制作にチャレンジする風土が根付いており、日々変化する状況にアンテナを張る姿勢が求められます。

社風はサイバーエージェントと同様に、明るく前向きな雰囲気と交流の多い文化が特徴で、若手・中堅の垣根を越えたコミュニケーションが活発です。

働いている人の特徴

AbemaTVで働いている人は、モノづくりへの情熱を持ち、プロフェッショナルとして視聴者が求めるコンテンツ制作と情報発信に取り組んでいます。

また、若手でもチャレンジすれば評価される環境があり、高い技術や専門性を活かして大きな裁量のもとで課題解決に取り組む人が多いです。

AbemaTVの事業内容とビジネスモデル

無料で24時間配信されるテレビ型のサービスを軸に、広告収益と有料会員サービス「ABEMAプレミアム」による課金を組み合わせたビジネスモデルで運営されています。

無料で視聴できるコンテンツでユーザーを集めつつ、一部の機能や作品を有料化して収益化しており、自社制作によるオリジナルコンテンツを強みとしています。

AbemaTVへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

AbemaTVへの転職に向いている人・向いていない人の特徴について紹介します。

AbemaTVへの転職に向いている人

AbemaTVへの転職に向いている人の特徴には、以下のようなものが挙げられます。

AbemaTVでは、多くの人に情報を届ける番組制作をおこなうため、一つひとつの仕事に責任を持って取り組むことが求められます。

試行錯誤しながら裁量の大きい仕事に前向きに取り組める人や、変化の激しい環境でも主体的に意思決定ができる人に向いています。

AbemaTVへの転職に向いていない人

以下のような特徴がある人は、AbemaTVへの転職に向いていない可能性があります。

AbemaTVでは、世間のニーズに合わせてタイムリーにコンテンツを制作するため、既存のやり方にとらわれる人には適していません。

また、試行錯誤しながら仕事に取り組むことに負担を感じる人は、他の環境のほうが適している可能性があります。

AbemaTVへの転職を成功させるコツ

AbemaTVへの転職を検討している場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や履歴書の添削、面接対策などのサポートを受けることができ、選考対策を効率的に進められます。