ローソンへの転職方法！中途採用の求人情報や選考対策も徹底解説！

ローソンの転職難易度

ローソンの転職難易度は職種によります。

ローソンはコンビニ業界で売上、年収共に業界2位に属しており、指折りの人気企業です。

ここからは「ローソンって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

難易度（高）：社内SE

ローソンの社内SEは転職難易度が高いです。

なぜなら、応募するのに高い実務経験が求められるからです。

社内SEとしての業務経験がある場合には、社内SEとしてどのような業務に携わってきたかどうかが転職活動において重要なポイントとなってくるでしょう。

社内SEの中にも、システム開発や顧客折衝などのエンジニア業務を中心に行なっている方や、ヘルプデスクやテクニカルサポートなどのスキルレベルが低くても対応できる業務を中心に行っていたのかによって、市場価値にも違いがあります。

社内SEとして働いている方でも、ヘルプデスクや保守・運用ばかりでスキルが低い場合は転職が難しいため、転職を考えている方はまず転職を決める前に転職エージェントで相談するようにしましょう。

また、スキル不足な場合には経験を積んだり、関連する資格を取得した後に転職活動をしていく方が良いケースもあるので、本格的に転所活動を始める前に相談した上で計画的に転職活動を進めていくと、スムーズに転職活動を進めることにつながります。

難易度（低）：スーパーバイザー

ローソンの中で、比較的転職難易度が低いのはSVです。

本部と加盟店をつなぎ、加盟店の経営コンサルティングを行う職種ですね。

最終学歴が高卒でも募集しており、小売業界やサービス業界未経験でも自動車の普通免許があれば転職することができます。

想定年収も500万円～680万円と高めなため、ローソンで働きたい人にはおすすめの職種ですよ。

ただ、有名企業で難易度が低くかつ年収が高いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかにアピールできるかが重要です。

具体的には「なぜ、ローソンでなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

とくに小売・サービス業界の求人をたくさん扱っているリクルートエージェント・dodaなら、何をどうアピールすれば良いかを把握しています。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、ローソンの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

ローソンの会社概要・事業内容

(2023年2月末現在)

株式会社ローソンは、1975年に創業され、現在コンビニ業界ではセブンイレブン、ファミリーマートに次ぐ業界第3位の売上を誇ります。

ローソンは2016年に三菱商事によって、三菱グループの連結子会社となりました。お客さまを起点にした「生活全般ニーズへの対応」「高度な店舗生産性」「小商圏型製造小売業」を掲げ、マチ(地域)の暮らしにとって、なくてはならない存在を目指しています。

ローソンの事業内容

コンビニエンスストア事業を軸に、スーパーである成城石井、チケットや物販販売、シネコンなどのエンタテイメント事業、ローソン内にあるATMを利用した金融事業を展開しています。

近年、人手不足とフランチャイズ店と本部との認識の違いなど、変化を求められているコンビニ業界ですが、コンビニ全体の傾向として、デジタル化によって人手不足の解決を図っています。

具体的には、タブレットやセルフレジの導入、2019年8月には無人店舗実験が始まるなど、急速なデジタル技術の活用が進んでいると言えます。

2019年、主要コンビニエンスストアの店舗数

上記では、競合2社とローソンの国内外の店舗数の比較になっております。日付に違いがあるため、完全に同時期というわけではありませんが、2019年2月〜3月のものとなっております。

これを見るとお分かりのように、ローソンは競合2社に比べ店舗数では大幅に遅れをとっており、1店舗あたりのコスト削減と収益を増やさなければ競合に追いつくことはできないでしょう。

ローソンの経営方針と事業展望

ローソンは、人々の健康と環境保全を大事にしており、事業もそれに応じたものとなっております。

人々の健康で長寿な暮らしをサポートするべく、健康食品メニューの取り扱いを3年後に全メニューの25％まで引き上げることをはじめ、医薬品取り扱い店舗を5年後に3000店舗へと増やしたり、24時間の薬剤師・管理栄養士による健康相談を5年後までに全店へ導入するなどの方針を打ち出しました。

健康的な食をこれまで先駆けて提供してきた「ナチュラルローソン」を全国に拡大し、5年後に3000店舗に拡大する計画で進んでいます。

超高齢化社会が目の前にやってきている日本のニーズに対応する準備を着々と進めており、社会の課題解決にやりがいを感じる人には魅力的な企業と言えます。

ローソンの中途採用・求人情報

現在、大きく分けて3つ、ローソンではSVや店舗開発などの営業職、システム管理やアプリ製作などのエンジニア職、財務や経理、人事などの専門職が募集されています。

営業職の業務内容と必要なスキル・資格

営業職への転職は難しくありません。というのも、全国で募集されており営業経験がなくても、35歳以下で普通自動車免許を持っていれば応募できるからです。

同業他社で言うと、セブンイレブンも営業で求められるスキルは同じですので、興味がある人は、加えて受けてみてはどうでしょうか？

エンジニアの業務内容と必要なスキル

ローソングループの基盤となるシステムや toC 向けのアプリ開発に携わることができます。

全国15,000店舗のシステムを管理できることから、やりがいもありますが、そのぶん要求されているスキルも高いと言えます。

専門職(経理)の業務内容と必要なスキル

専門職は、各々の募集職種によって求められるスキルは異なるのですが、基本業務経験3年が求められています。上記は一部例ですので、スタッフとしての求人ならもう少し求められる水準は下がるでしょう。

ローソンの働く環境・福利厚生

ローソンはお客様のからの感謝をダイレクトに受けとれ、リアルな顧客の声を参考にPDCAサイクルを回し改善活動に繋げられる環境にあります。

ローソンでのキャリアパス

上記のようにグレード制を引き、またジョブローテーションの仕組みもあることから、単一的ではなく、幅のあるキャリアを形成することも可能です。

例えば、SVとして正社員として入社した場合、すぐにSVではなく、約1〜2年をかけて直営店のスタッフ、店長、SVとステップを踏んでからとなります。

そしてSVとして一定期間活躍すると、本人の意思で本社企画・管理部門への転換が可能となっているようです。

ローソンの待遇・福利厚生

東証一部上場の大手企業という側面から各種福利厚生は充実しています。

さらに、ローソンでは男女雇用の均等化に積極的に取り組んでおり「なでしこ銘柄」「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞するなど、外部から高い評価を得ています。

ローソンの平均年収・給与制度

ローソンの平均年収は640万円、平均年齢39.8歳、勤続年数12.9年となっています。

給与やボーナスの支給基準が明確で、役割によって給与体系が大きく異なり、うまくいけば入社数年で年収500〜600万は固いようです。

業界3位の大手企業ということもあり、同業他社と比較すると高めな水準となっています。

ローソンの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

ローソンへの転職を成功させるコツ

少子高齢化、労働人口減少などの影響を受けやすい小売業界においてローソンはニーズを先読みし、次の一手を打ち始めています。

次の新たな市場を作るという大きなチャレンジができる環境で自身のキャリアを磨いてみませんか？ローソンへの転職は職種にもよりますが、そんなに難しいことではありません。

ただ企業名だけで転職を考えると、実際に入ったけど「思ってたのと業務内容が違う」と、入社前とのギャップに悩んで辞めてしまうケースがありえます。

転職エージェントは業界や企業に精通しており、あなたの将来像から逆算して、あなたにピッタリのキャリアプランと求人を提案してくれます。

今すぐ転職するつもりはない、という人も無料ですので、1度相談してみることをおすすめします。