アクサ生命保険への転職方法！中途採用の難易度や対策方法を解説！

アクサ生命保険の転職難易度

アクサ生命の中途採用の転職難易度は、職種によって異なります。

アクサ生命の職種は大きく「営業職」「非営業職」の2つに分けることができます。

ここでは「営業職」「非営業職」の中途採用の転職難易度について、それぞれ別にお伝えしていきたいと思います。

営業職の転職難易度

営業職は、「商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ」や「フィナンシャルプランアドバイザー」などがありますが、どちらも転職難易度はそこまで高くありません。

商工会議所共済・福祉制度推進スタッフの場合は、未経験でも応募が可能となっています。営業職や販売経験が不問なので、未経験や第二新卒でも採用されるチャンスはあります。

ただ、ある程度のコミュニケーション能力は問われるため、採用されるかどうかは、面接でのアピール次第だと言えますね。

一方、フィナンシャルプランアドバイザーの転職難易度も、必須条件に「高卒以上」「営業経験3年以上」と記載されているので、そんなにハードルは高くないでしょう。

非営業職の転職難易度

非営業職であるIT・戦略系の職種の転職難易度は高いと言えますね。

その理由は、ビジネスレベルの英語力やPCスキルが必須となっているからなんです。実務経験も求められるため、ある程度の実績を積んでいないと採用されるのは難しいでしょう。

ただ、業界経験は不問なので、保険業界未経験者でも採用されるチャンスは大いにあります。また、同職種の募集をおこなっている競合他社と比較すると、応募要件はそれほど高くはなく、採用の門戸は比較的広いでしょう。

アクサ生命保険に転職しやすい人の特徴

アクサ生命に転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の2つが挙げられます。

上記2つの特徴について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

自ら学び成長できる人

自ら学んで成長できる人は、アクサ生命で活躍できる可能性が大いにあります。なぜなら、アクサ生命ではセルフラーニングカルチャーが推進されているからです。

簡単に言ってしまえば、自ら学んで成長することを奨励している企業文化がアクサ生命にあるということですね。成長できるようにさまざまな自己啓発プログラムが用意されています。

キャリア開発においても、各自が主体的に自分自身の5年後、10年後の目標を上司と共有して、自己研鑽することが奨励されています。そのため、自ら学び成長できる人は採用される可能性があります。

保険営業経験が3年以上ある人

保険営業経験が3年以上ある人は、アクサ生命のフィナンシャルプランアドバイザーとして活躍できる可能性が大いにあります。

フィナンシャルプランアドバイザーというポジションに就くためには、「営業経験3年以上」という必須条件が設けられています。

だからこそ、保険営業の実務経験がある人は、前職・現職からどのような経験を経てどんなスキルを培ってきたのか明確にしておきましょう。また、実績がある場合は具体的に実績を数値化してアピールするのが良いでしょう。

アクサ生命に転職したいのなら

アクサ生命へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら転職エージェントでは、採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからなんです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得率は上がる傾向にあります。

アクサ生命保険の中途採用・求人情報

アクサ生命が募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトの中途採用枠にある、数多くの求人を参考にいくつかピックアップしてあります。

あくまでも2020年4月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

アクサ生命への転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか「採用情報」をチェックしてみてくださいね。

アクサアドバイザー

アクサアドバイザーは、商工会議所・商工会の会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度のコンサルティング営業をおこなうのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

フィナンシャルプランアドバイザー

フィナンシャルプランアドバイザーは、ライフプランコンサルタントとして、お客様の夢の実現に向けて一緒にライフプランを考えて、カスタマイズされた最適な提案をおこないます。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーは、運営委員会に変わって定めた制約に沿ってプロジェクトを日常的に運営する役割を担います。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

データアーキテクト

データアーキテクトは、IT戦略のデータアーキテクチャ部分を会社のビジネス戦略と連動させ、対IT投資ビジネスリターンを最大化し、ITシステム全体のオーナーシップコストを削減するのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

アクサ生命保険の面接傾向・選考対策

アクサ生命の中途採用面接では、「経験・スキル」「人柄」を中心的に見られる傾向があります。

まずは、前職・現職の仕事内容や培ってきたスキル、キャリアの核になる経験などを明確にしておきましょう。

とくにフィナンシャルプランアドバイザーやIT系、戦略系の職種は「経験・スキル」が重要視される傾向が強く、経験・スキル不足と判断されるとお見送りにされる可能性が高くなります。

また、自己啓発の経験や挫折経験、長所や短所の質問では「人柄」をチェックされる傾向があります。その中でもとくに重視されるのが誠実さと貢献性の2点ですね。

職種によって中途採用面接の対策法が異なるので、以下の2つに分けて紹介します。

アクサアドバイザーの面接対策

アクサアドバイザーの中途採用面接の対策は「自己分析」を中心的におこなうのがおすすめです。なぜなら、誠実さが重視されるからです。

だからこそ、自己分析では長所や短所、チームで仕事をする際に役割や立ち回り方のみならず、自己啓発や挫折経験などを明確にしておくのがベストだと言えるでしょう。

誠実さやコミュニケーション能力が評価されれば、ポテンシャルがあると判断されて採用される確率が高まるのではないでしょうか。

フィナンシャルプランアドバイザーの面接対策

フィナンシャルプランアドバイザーやIT系、戦略系といった職種の中途採用面接の対策は「キャリアの棚卸し」をメインにおこなうのが効果的だと言えますね。それは、アクサ生命が即戦力を求めているからです。

キャリアの棚卸しをして、前職・現職の仕事内容や培ってきたスキル、参画したプロジェクトの詳細や実績などを明確にしましょう。その際にポイントとなるのが、アクサ生命の仕事内容をきちんと理解しているかどうかです。

アクサ生命をより詳しく知るためには、企業研究をおこなうのが1番です。しっかりと理解を深めた上で、活かせる経験やスキルを棚卸しして即戦力になり得ることをアピールしましょう。

アクサ生命保険の企業情報・事業内容

アクサ生命の企業情報について詳しく紹介します。

(2024年5月31日時点)

事業内容

アクサ生命は、生命保険事業として様々な取り組みとサービスを提供しています。顧客満足度改善のため、定期的にお客さま満足度調査を実施し、向上のために「VOCプログラム」「苦情管理体制」という2つの取り組みをおこなっています。

安心でより良い人生の実現に貢献するための保険商品・サービス提供にも力を入れています。主な保険商品・サービスをはじめとして、「アクサメディカルアシスタンスサービス」では6つのサービスをおこなっています。

この他にもアクサ生命では、お客様に高品質なアドバイスができるよう、従業員のトレーニングに力を入れており、高い知識やスキルを取得した者のみが変額保険アドバイスを提供しています。

アクサ生命保険の平均年収・福利厚生

2024年6月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、アクサ生命保険の平均年収は496万円でした。

2024年6月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に、職種別・年代別の平均年収を紹介します。

アクサ生命は入社後1年間は育成機関として保障給が用意されており、安定した給与をもらえるようになっています。

育成機関である1年間が終わると、インセンティブがメインになるため、営業成績によって給与額が大きく変動します。

ただ、頑張れば頑張った分だけきちんと評価してもらえるので、上記の平均年収よりもさらに稼ぐことができる可能性が大いにありますね。

福利厚生

アクサ生命では、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

アクサ生命では、女性が長期的に働けるようにさまざまな子育てサポートを福利厚生に導入しています。

子育てサポート企業として、厚生労働省が認定した「プラチナくるみん」を取得しているので、女性も安心して働ける環境になっていますよ。

アクサ生命保険の社風

実際にアクサ生命で働いている人、働いていた人の口コミを紹介します。

アクサ生命保険への転職を成功させる方法

アクサ生命への転職を検討しているのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性が高いからなんです。

また、転職エージェントではキャリアアドバイザーがあなたのキャリア相談に乗ってくれますし、応募書類の添削から面接対策までおこなってくれます。自分で応募するよりも内定獲得率は上がる傾向にあります。

キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあります。そして少しでも多くの求人と出会うためにも、転職エージェントは2社〜3社に複数登録するのがベストだと言えますね。