三菱重工業の平均年収は867万!残業代や昇給制度などについて紹介

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    三菱重工業の平均年収がどれぐらいなのかをズバリ紹介します。また、最終学歴別、職種別、競合他社との年収も比較して説明します。

    さらに気になる残業代やボーナスについても徹底解説します!

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

三菱重工業の平均年収は867万円

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、三菱重工業の平均年収は約867万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、三菱重工業が属する機械/電気機器メーカー全体の平均年収は473万円です。

業界全体の年収を比較すると394万円もの差があり、三菱重工業の年収は高いことが分かります。

宇宙開発事業などで国内首位

三菱重工の平均年収が高い理由としては、宇宙開発事業や総合重機部門など様々な事業において国内首位を維持しているということがあります。

発電所設備や防衛、大型産業機械において他社を大幅に追い越し、2020年3月期の決算によると売上高は4兆413億円となっています。

三菱重工業は日本国内最大の機械メーカーで、取り扱っている製品の数は700を超え、「機械のデパート」とも呼ばれるほどです。

ちなみに三菱重工業の勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

勤続年数 17.6年
平均年齢 40.7歳

三菱重工業の勤続年数は国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(令和元年)」の平均勤続年数12.4年よりも長いです。

年収が高い三菱重工業へ転職するには

三菱重工業のように有名で人気のある大手企業は、少ない求人に応募が殺到してしまわないように、転職エージェントに求人を非公開で依頼している可能性があります。

また、新規プロジェクトに関する情報が求人票から漏れるのを防ぐために転職エージェントを利用するケースが多いです。

これらの非公開求人は転職エージェントに登録しなければ閲覧することすらできません。三菱重工業への転職を考えている人は、まずは求人を見つける意味でも転職エージェントに登録するようにしましょう。

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三菱重工業への転職を考えている人は、以下の記事も読んでみてください。

関連記事三菱重工業へ転職するには?気になる中途採用情報などを紹介!

大卒・院卒での年収の変化

三菱重工業の採用ホームページを参考にすると、大卒、院卒での初任給の差は下記のようになっていました。

ちなみにこの初任給は2017年4月の支給実績なので、参考程度にみてください。。

最終学歴 初任給
大学卒 211,000円
修士了 233,500円

大学卒と、修士了では初任給で22,500円の差がありました。

三菱重工の昇給は年功序列の傾向が強いため、初任給の差は役職者になるまで影響すると考えられます。

また、役職者への昇進についても社員からの口コミによると最終学歴によって若干左右されるため、ここでも年収に影響がでると考えられます。

三菱重工業の職種別平均年収

2020年12月時点のen Lighthouse(旧カイシャの評判)に投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

企画・事務・管理系 840万円
専門サービス系 830万円
技術職 830万円
研究・開発職 860万円
医薬・化学・素材・食品系 830万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しています。三菱重工の職種別平均年収でもっとも高いのは研究・開発職の860万円となり、その他の職種とは10万円~20万円の平均年収差がありました。

しかし、全体的に見ると職種間に大きな差がないことから、三菱重工業では職種による平均年収にあまり違いがないことが分かります。

三菱重工業と競合他社の年収比較

三菱重工業と同じ重工業メーカー「住友重機械工業」「IHI」「川崎重工業」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2020年12月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

三菱重工業 867万円
IHI 799万円
住友重機械工業 791万円
川崎重工業 715万円

三菱重工業は、今回比較した4社の中でもっとも高い年収となりました。2位のIHIと比較すると68万円の差があることから、三菱重工業の年収は業界内でもトップクラスで高いと言えます。

とはいえ、残りの3社も700万円を超えており、業界内では高水準の年収が支給されていると考えて良いでしょう。

各社とも得意領域や事業などによって業績などが大きく変わるため、今回の競合比較はあくまでも参考の1つにしてください。

三菱重工業の残業代・ボーナス・昇給制度

三菱重工業の残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

三菱重工業の残業代

三菱重工のコーポレイトサイトによると、三菱重工の1日の所定労働時間は8時間となっています。

残業代については、みなし残業制度は取り入れておらず、所定労働時間を超えた分は時間外手当として支給されるようになっています。

残業代について社員の口コミでは、残業時間は部署によってかなり差があり、60時間を超える部署もあるものの、残業代は毎月しっかり支払われているとのことです。

また、勤怠やパソコンの稼働時間がシステムで管理されているので、サービス残業はできない仕組みになっています。これらのことから残業代は社員が働いた分はしっかり支払われる体制が整っていると考えられます。

三菱重工業のボーナス・昇給制度

三菱重工のボーナスは年2回(6月、12月)に支給されます。

昇給については年1回(4月)に定期昇給があり、金額は役職や勤続年数によって個別に設定されていますが、毎年基本給があがることが約束されています。

ボーナスは上司との面談で目標達成度に応じて賞与の額が決まりますが、大きな差がでないよう調整されます。そのため、同期や自分の夏冬でもあまり変わらないという意見がありました。

昇給についての口コミでは、昇給では毎年1万円~5万円程度の基本給アップがあり、20代の頃は基本給=年齢ぐらいの感覚で昇給が見込めるそうです。

三菱重工業の年収に対する評判・口コミ

三菱重工業の年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

30代・管理部門

年功序列で年収が上がるため、勤続年数が長くなればなるほど、年収の上がり幅もかなり大きくなる。

実際、昇進ペースは人によっては異なるが、40代でほとんどが管理職になるようになっている。管理職になれば年収が1000万円超える。

20代・技術職

大企業ということもあり、福利厚生が充実していると思います。

寮や社宅が用意されているので、給料から出ていくお金も少ないですね。あとは年齢とともに年収も上がるので生活が安定するのも良いところです。

30代・管理系

一律で上がっていくところがあるので、同期との差がつきにくいと思うが、他の企業と比べると年収は高いと感じる。

同じ業界内の競合と比較しても、うちのほうが年収は高い。

悪い評判・口コミ

30代・管理部門

良くも悪くも年功序列。歳を取ってから年収は上がるが、若手の頃は年収が上がらない。

それに対して不満を感じている人は一定数いる。

30代・営業職

評価制度が曖昧だと思っています。

目標達成度が昇給やボーナスに反映されるため、評価制度は明確にして欲しい部分ではあります。上司の好き嫌いが評価に反映されているのでは?と勘ぐってしまうこともあるので…

40代・営業職

ボーナスは業績連動となっており、業績が良ければボーナスも増えるが、悪いとボーナスも減る。

ボーナスに期待しすぎるのもよくないが、ボーナスによって年収が引き上げられているので不満に感じることもある。

三菱重工業への転職を成功させるコツ

三菱重工業などの有名企業や高年収企業への転職を考えるなら、転職エージェントの利用をおすすめします

転職エージェントを利用することで、志望企業の選考に合わせた書類添削や面接対策などをおこなってくれます。

これらのサービスは無料で利用できるだけでなく、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてくれるため、三菱重工業への転職を考えている人は利用すると良いでしょう。

ただ、キャリアアドバイザーとは相性があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、相性の合う転職エージェントにサポートを任せると納得のいく転職ができます。

また、転職するべきか迷っている人は、三菱重工業のような大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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