三菱重工業は平均年収965万円！新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

三菱重工業の年収は？

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱重工業の平均年収は965万円です。

2019年〜2024年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2019年3月期	848万円	40.1歳	17.0年
2020年3月期	867万円	40.7歳	17.6年
2021年3月期	859万円	41.3歳	18.1年
2022年3月期	863万円	41.6歳	18.5年
2023年3月期	918万円	42.1歳	18.8年
2024年3月期	965万円	42.4歳	19.0年

出典：IRライブラリ

三菱重工業の年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	541万円	980万円
30～34歳	649万円	1,500万円
35～39歳	757万円	1,300万円
40～44歳	854万円	1,350万円
45～49歳	1,038万円	1,500万円
50～54歳	1,024万円	1,650万円

三菱重工業の新卒初任給は？

三菱重工業の2026年卒の新卒社員(総合職)の初任給は以下です。

学歴	新卒初任給
修士了	月給280,000円
大学卒	月給260,000円
出典：募集要項・選考フローについて

三菱重工業の転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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三菱重工業の平均年収は965万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱重工業の平均年収は965万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、三菱重工業が属するメーカー全体の平均年収は455万円です。

業界全体と比較して、三菱重工業の年収は業界平均の2倍近くあることがわかります。

三菱重工業の平均年収の推移

三菱重工業の平均年収は以下のように推移しています。

出典：IRライブラリ

三菱重工業の年収が高い理由

三菱重工業の年収の高さは、賞与額が大きいことが影響しています。

エンゲージ会社の評判で2021年、2022年に投稿された三菱重工業の口コミを見ると、賞与額が200万以上と書き込んでいる人を多く見かけます。

また、業績が下がることがあっても賞与は10%前後しか変動しない、という口コミもありました。

また、三菱重工業はエネルギー事業や宇宙開発事業など幅広い事業を展開しており、国内トップシェアを誇るものもあります。

たくさんの事業で高い利益を出していることも、三菱重工業の平均年収が高い理由でしょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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三菱重工業の職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

三菱重工業では、インセンティブ制度が営業職にはあるので年収が比較的高いですよね。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

三菱重工業の転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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三菱重工業の年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

三菱重工業は年功序列の側面があるため、勤続すれば昇給していくことがほとんどで、特に年齢が30代から40代に上がるにつれて平均年収も着実に上がっています。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

三菱重工業の新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給を紹介します。

出典：募集要項・選考フローについて

2024年新卒採用においては三菱造船株式会社や三菱重工マリンマシナリ株式会社などの事業会社は合同で応募を受け付けており、「三菱重工で採用の上、事業会社に出向」という形態になっています。

入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工採用者と同一で、事業会社間または三菱重工部門との異動もあり得ます。

三菱重工業と競合他社の年収比較

三菱重工業の競合である「住友重機械工業」「IHI」「川崎重工業」の3つの重工業メーカーと平均年収を比較してみました。

各社とも2023年12月期または2024年3月期の有価証券報告書を元に比較しています。

出典：有価証券報告書

三菱重工業は重工業メーカーの中では第1位の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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三菱重工業の給与・評価制度

三菱重工業の給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

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30代女性
秘書

給与制度は細分化されたテーブルに基づいており、あまり大きく外れることはありません。

また年4回の面談があり、公正に判断されていると感じます。評価に納得がいかない場合、社内公募制を使って、早々に手を挙げて他の部署に異動している人もいます。

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20代のうちは高い給料を期待できないという声もありましたが、ほとんどの口コミが年収や評価制度に満足しているというものでした。

評価制度や年収の口コミからもわかるように、三菱重工業は安定した給与水準が魅力です。自分の経験でどのポジションが狙えるか整理したい場合は、すべらないキャリアエージェントに相談してみてください。

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三菱重工業の残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になる三菱重工業の残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は32時間です。

三菱重工業の口コミでは、残業時間が少ないという声を多く見かけます。

実際にエンゲージ会社の評判の口コミでは、三菱重工業の固定残業代も30時間でそれ以上の残業はあまりないと記述されていました。

以下で、三菱重工業の残業について口コミを紹介します。

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30代・男性
生産技術

残業代は30分単位で支給され、入場門で管理されているため、不正はできないようにされている。

給与は大卒で入ってから10年目までは600万から700万程度である。10年目で主任に上がれば残業次第であるが900万程度となる。

海外出張に行くと更に非課税で80ドル程度の手当が一日あたり付加されるので、期間にも依るが10年目主任で1000万円は可能だと思われる。

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また、残業手当(時間外手当)は所定労働時間を超過した分をちゃんと払われるようです。

ボーナス・賞与

ボーナスは年2回(6月・12月)支給されます。

ボーナスに関しては先ほどお伝えした通り、毎年大きな変動がなく安定して支給されるという口コミが多いです。

業績に関係なくボーナスが支給されることが、三菱重工業の平均年収が高い理由になっているようです。

実際に口コミに寄せられている賞与額も最低で100万円以上、多くが200万円以上との投稿が多いです。

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30代・男性
生産技術

給与制度はとても良かった。基本給もまわりと比較しても、遜色ないくらいもらえることは事実である。

賞与自体も基本給によって計算される部分もあるので、多くもらえる印象ではある。住宅手当等の各種手当についても、大手企業であるため、しっかりとしており、充実していると思われる。

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福利厚生

三菱重工業は「寮・社宅が完備されている」「福利厚生を含めた金銭報酬面での不満は少ない」という口コミが多いです。

また、変わった福利厚生はありませんが、基本的な福利厚生が全て揃っているという印象です。家族を持つ人や若いうちから貯金をしたい人にとっては非常に魅力的だといえます。

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30代・男性
技能職

寮、社宅、通勤用のチャーターバスなど、福利厚生は充実していると思う。結婚、出産等の行事ごとに組合から祝い金がでる。

期間従業員は単身者の寮に住むこともできる。寮は門限もなく、好きな時間に風呂にも入ることができ、煩わしい規則もなく、比較的自由である。(ただし、異性の立ち入りは厳禁)正社員の既婚者であれば、社宅は一月２万円台とかなり安く住むことができる。

社宅によっては設備が古くかなり不便であり、草むしりの当番もある。

公共交通機関を利用する場合は定期代が満額支給される。車通勤であれば、所定のガソリン代が支給される。

退職金は勤続中の勤務成績によってポイントが加算され、それが退職金に反映される。テーマパークや宿泊施設利用の補助や斡旋もあり、お得に旅行やレジャーを楽しむことができる。

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三菱重工業はトップダウンな社風？

三菱重工業は勤続すれば年収が上がっていくことがほとんどのため安心して働くことができる一方で、社風がトップダウンで、個人がチャレンジしにくいという声も見かけます。

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30代・男性
生産技術

よくも悪くも古き良き日本企業という性質が強いと感じる。

若手の内から実力でバリバリ仕事を進めたい人には合わないと感じるが、安定を求めて腰を据えて堅実な社会人人生を送りたいと考えている人にとっては非常に良い環境なのではないか。

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その他にも「成長したい社員には物足りない」「経営陣が古い」という声もありました。

もちろん、配属によって環境が大きく変わるため一概には言えません。特に大企業は部署によって評価基準が違うこともあるため、三菱重工業に興味がある人は事前にリサーチすると良いでしょう。

三菱重工業の年収に対する評判・口コミ

三菱重工業の年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

三菱重工業の年収に対する良い評判・口コミ

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40代・男性
営業

毎年昇給あり。住宅手当はないが、その他の手当は充実しており、さすが大企業という感じ。

若手の間は残業もキチンと申告するように言われるので、基本的にサービス残業的なものはない。

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30代・男性
代理店営業・海外営業

年功序列色が強い。課長、次長クラスは、10段階に別れており、評価によって上下する。

例えば、評価が10段階で4の社員は、月々の給与に4万円加算される。ボーナスは、年2回で、課長クラスで200万円を超える。

給与面、福利厚生面では、恵まれている。

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30代・女性
生産技術

世間一般から考えると貰っている方だと思う。学部卒1年目で残業代込み500万ほどだった。

食事補助も出るし、住宅補助も家賃の5割支給される。基本給の昇給は若いうちは微々たるものだと思うが、ボーナスに関してはかなりもらえる。一年で合計6ヶ月分ほど。

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三菱重工業の年収に対する悪い評判・口コミ

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20代・男性
新規事業企画

給料は全体的に前職より低く、期待していたよりは高くない。

35歳主任で、残業なしのボーナス込みで、年収760万程度(基本給:45万、ボーナス220万)同時期に内定いただいた、KDDI、ホンダの方が給料は高い。

ソフトバンクは管理職採用(残業管理なし)で、900万くらいなので、45時間/月残業するなら、三菱重工のほうが給料が良い。

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40代・男性
その他、技術系(機械・メカトロ・自動車)

いいのか悪いのかは不明。

評価点がどのようについているかは明確ではなく、社則と給与明細を紐解いてわかるレベル。わかりやすさはない。

12回の月給と2回の賞与。これは満足している。ただ、若手には実力が反映されていないからよくないかも。

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40代・男性
技術職

年2回(7月と12月)に支給されます。2回とも春の労使交渉での妥結額(同額)が支給されます。

組合員は階級ごとに計算された全社統一の金額に成績計数が考慮された額となり、管理職(課長級以上)は各事業の売れ行きの影響を大きく受けます。

私の部署では課長級で一回あたり200-250万円程度。

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三菱重工業への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2024年)」の81位にランクインするほど人気があり、年収も高い三菱重工業への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは三菱重工業の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、三菱重工業の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、複数登録をして比較検討するのがおすすめです。特に三菱重工業のような大手企業は選考のハードルが高いため、過去の転職決定者のデータを把握しているエージェントを選ぶことが重要です。

転職するべきか迷っている段階でも、早めにキャリアのプロへ相談しておくと、自分では気づけなかった強みや選択肢が見えてきます。

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