三菱重工業への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

三菱重工業の転職難易度

三菱重工業は、業界でも人気があり競争率が高いこと、それに加え求められるスキルや技術力も高水準であるため、総合的に見ても転職難易度はかなり高いです。

三菱グループの重工業製造を担い、日本最大の重工業メーカーとして業界を牽引してきた存在です。また、飛行機や防衛機器、鉄道車両など製造している分野もダイナミックであるため、例年高い人気を集めています。

このように競争率も高く、職種によっても求められることが異なります。職種分野別に中途採用難易度を詳しく紹介していきます。

三菱重工業では、大きく分けて2つの分野でキャリア採用をおこなっています。

事務系

三菱重工業の営業・法務・経理・人事といった事務系の中途採用難易度は比較的高めです。

例えば、営業職でも交渉などの高いコミュニケーション能力が求められるだけでなく、特定の分野における専門知識が求められます。また、ポジションにもよりますが、TOEIC600点程度の英語力が求められるのも特徴です。

さらに、キャリア採用は各分野においてある程度の経験やスキルも求められ、即戦力として期待されていることもあります。

技術系

三菱重工の技術系のポジションは、かなり難易度が高いと言って良いでしょう。

職種にもよりますが、理系出身者を求めている傾向にあり、さらに研究開発では専門分野における深い知識が必要になります。また、技術的なスキルにプラスしてコミュニケーション能力や英語力も求められます。

また、三菱重工業は「成長領域の開拓」を重点テーマとし、省エネ・省人化・脱炭素化を実現する「社会インフラのスマート化(モビリティ等の新領域)」を推し進めていることもあり、技術者に求められるスキルは高い傾向にあります。

三菱重工業へ転職できる人の特徴

三菱重工業へは、挑戦意欲があり、企業文化を醸成して積極的に行動できる人が転職しやすいです。

三菱重工業へ転職しやすい人の特徴は、三菱重工業の方針を示す社是から見えてきますよ。

これは第4代社長岩崎小彌太の三綱領「所期奉公、処事光明、立業貿易」に基づく考え方です。この時勢に応じ、絶えず前進していく姿勢を大切にしていることが伺えます。

また、三菱重工業は、歴史がある企業であるがため、古い体制も残っていますが、グローバル競争を勝ち抜くために企業風土改革を目指している動きが盛んです。そのため、企業文化を理解し、積極的に行動できる人を求めている傾向にあります。

そんな三菱重工業へ転職する方法

三菱重工業へ転職するには、自分で直接応募するのではなく、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

三菱重工業の選考対策として重要となるのが、ズバリ「企業研究」と「競合研究」です。三菱重工業の社風を深く理解し、「なぜ三菱重工業を選んだか」を明らかにし、自己分析にも落とし込む必要があります。

しかし、自分で集める情報には限界がありますが、転職エージェントを利用すれば、求人票以外の情報もしっかり共有してくれ、面接のポイントなども事前に教えてくれます。

選考をスムーズに進めるという意味でも、転職エージェントの利用を検討してみましょう。

三菱重工業の面接傾向・選考対策

三菱重工業の選考フローと面接内容、面接で聞かれる質問について紹介していきます。

三菱重工のキャリア採用は事務系職種・技術系職種の両方に共通して、以下の流れで選考が進みます。

選考フローは、一般的なキャリア採用の流れと同じです。ただし、三菱重工業ではエントリーから書類選考結果の連絡まで2週間〜3週間ほどかかります。選考に時間がかかることを想定してスケジュールを立てていくようにしましょう。

三菱重工業の面接でよく聞かれる質問

三菱重工業の面接でよく聞かれる質問をまとめました。

三菱重工業は歴史ある大企業であるため、独自文化が強く根付いている環境でもあります。それに加え、マーケットのグローバル化、省エネ・省人化・脱炭素化を実現する「社会インフラのスマート化(モビリティ等の新領域)」への推進などを背景に、企業文化を醸成し、積極的に挑戦ができるかを確かめる質問がされます。

「なぜ三菱重工業を志望したのか」「入社後にどのようなことをしたいのか」を明確にして、面接で答えられるように準備をしておくようにしましょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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三菱重工業の企業情報・事業内容

三菱重工業の会社概要を以下で紹介します。

(2024年9月30日時点)

三菱重工のはじまりは明治時代、三菱の創業者でもある岩崎弥太郎が政府より工部省長崎造船局を借り受けたことから歴史がスタートします。

当初の造船事業から産業機器、航空機、防衛機器、ロケット、鉄道車両なども幅広く生産、その高い技術力が事業を発展させ、日本重工業のリーディングカンパニーとして業界を牽引する存在となりました。

現在でも高い技術力を活かし、幅広い事業を展開しています。そんな三菱重工業の実績と今後の課題、支社・グループ会社などを詳しく紹介します。

事業内容

三菱重工業の事業は大きく分けて4つのセグメントに分かれており、それぞれ関連会社とも連携をして設計、製造、販売、サービス及び据付などをおこなっています。

三菱重工業の4つのセグメントを分かりやすくまとめてみました。

三菱重工業は、地球環境問題をはじめとする様々な社会課題の解決に向けた取り組みを積極的におこなっており、エネルギー供給側で脱炭素化を目指す「エナジートランジション」、エネルギー需要側で省エネ・省人化・脱炭素化を実現す「社会インフラのスマート化(モビリティ等の新領域)」を推し進めています。

また、カーボンニュートラル社会の実現に向け、2021年10月に「2040年カーボンニュートラル宣言」を公表し、脱酸素分野での実績をフルに活かし社会に貢献していくことを掲げています。

売上業績・事業展望

有価証券報告書をもとに、三菱重工業の2020年〜2022年の売上高を紹介します。

海外を中心に市場が回復傾向にある一方、三菱重工業を取り巻く環境は不安定です。半導体不足、ロシアによるウクライナ侵攻を契機とするエネルギー需給変動、物価上昇・輸送費高騰などの懸念材料が多いのが実情です。

しかし、そんな中でも、環境の変化に注力しながら臨機応変に施策を展開、収益力の維持と拡大していくことを目指しています。

課題解決のため、環境価値と経済価値を両立させながらカーボンニュートラルの実現に向けて取り組み、社会課題の解決とサステナブルな社会の実現に貢献していくことで、事業を発展と成長を実現していくことを進めているのです。

支社・グループ会社一覧

三菱重工業は、国内だけでなく事業をグローバルに展開しており、国内外に支社を構え、グループ会社も国内外で約300社あります。

その中でも、三菱重工の支社、研究所、工場を一覧で紹介します。

三菱重工業の中途採用・求人情報

2025年1月時点で三菱重工業の採用サイトでは、402件の求人が公開されています。

開発・設計や生産管理、営業職など幅広い職種の求人を掲載しています。

また、上記以外に2025年1月時点でリクルートエージェントやdodaでも求人を掲載しています。

職種にもよりますが求める人物像なども細かく提示されており、「原動機・航空宇宙機器に関する各種技術開発職」でいうと以下のような人材が求められています。

こちらをみてもわかるように、求められるスキルや経験が高いため、採用のハードルの高さも伺えます。自己分析を徹底的におこない、求めるスキルや経験をしっかりアピールしていかなければ、転職も苦戦を強いられるでしょう。

そのため、技術系、事務系に関わらず三菱重工業に転職するなら転職エージェントを活用するのがおすすめです。

三菱重工業の平均年収・福利厚生

2023年度の有価証券報告書によると、三菱重工業の平均年収は965万円となっています。

dodaの「業種別の平均年収ランキング(2024年)」で三菱重工業と同じ業界の平均年収をみてみると、機械／電気機器メーカーの平均年収は481万円となっています。

三菱重工業は、同業界の倍ほどの年収帯でありかなり高水準であることがわかります。また、ボーナスは事業ごとの実績で決まりますが、給与と同じく高水準であるようです。

ちなみに、日本三大重工業メーカーの川崎重工業の平均年収は約809万円、IHIの平均年収は約836万円です。三菱重工業が業界トップクラスの年収水準を誇っていることが伺えますね。

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業職

30代中盤ぐらいまではほぼ横一線で昇格していく感じ。ある程度の年齢になると昇進速度はバラバラになっていくが、基本的に年齢が考慮される昇進制度。実力主義で若手がバリバリ昇進していくような文化は見られない。

エンゲージ会社の評判

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福利厚生

三菱重工業では、「次世代育成及び仕事と家庭の両立を支援するため」の福利厚生と制度が整っています。産休・育休に加え、お祝い金の支給や子供の成長に合わせ、柔軟な働き方ができる環境です。

そのほかにも、以下のような福利厚生が充実しています。

評判・口コミ

30代・女性
秘書

社宅の利用など、本当に手厚いと思います。会社所有のクラブチーム（サッカー、ラグビーなど）の観戦チケットも頻回に頂けます。

ワンキャリアプラス

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評判・口コミ

男性・中途入社
技能職

結婚、出産等の行事ごとに組合から祝い金がでる。期間従業員は単身者の寮に住むこともできる。寮は門限もなく、好きな時間に風呂にも入ることができ、煩わしい規則もなく、比較自由である。正社員の既婚者であれば、社宅は一月２万円台とかなり安く住むことができる。

エンゲージ会社の評判

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三菱重工業の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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三菱重工業の企業文化・働きがい

三菱重工業の社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

三菱重工業は、歴史ある企業であるため古い体制が残っていますが、時代の変化に合わせ働く環境も変化してきているようです。

また、コンプライアンス遵守する意識が強く、技術力も高めていく姿勢もあり、学べる機会が多い環境であることが口コミからも読み取れました。

評判・口コミ

男性・新卒入社
製造部門

主体性を持っていれば様々なことに挑戦させてくれる環境である。部門間の風通しは良いとは言いずらいので、上司経由で依頼をすることは多々ある。部門内の雰囲気は部門ごとに異なると思うが、製造部門に関して言えば、言いたいことはしっかりといえる環境と言える。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
プラント設計

上司との関係性は良く、風通しは良い社風だとは感じる。典型的な大企業であり、事業スピードの遅さやマニュアル依存には若干危機感を覚える。大企業ゆえの事業部間の関係はほぼないと感じる(別事業部は最早別会社だと感じる)。

エンゲージ会社の評判

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成長・働きがい

三菱重工は、高い技術力からロケットや飛行機、鉄道車両など幅広い分野に精通しています。

その高い技術力を磨ける環境にあり、社会貢献もしていける事業であるため、働きがいを持っている人が多いようです。

また、給与面が高水準である点もモチベーションにつながっています。

評判・口コミ

男性・新卒入社
開発職

技術レベルが高い人が多いので、技術力が身につく。ただし、技術部門は社内を意識する傾向にあり、トップダウンの文化なので、起業家精神のある人には合わない。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・新卒入社
研究職

各種資格は上司の了解が得られれば講習会や受験費用を会社が負担してくれる。語学や専門内容、マネジメント等幅広い内容で社内の研修所で研修を受講可能。

エンゲージ会社の評判

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三菱重工業への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の99位にランクインするほど人気がある三菱重工業への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは三菱重工業の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、三菱重工業の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、三菱重工業のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。