テクノプロは平均年収387万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

テクノプロの年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、テクノプロの平均年収は387万円です。

テクノプロの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	355万円	800万円
30～34歳	391万円	650万円
35～39歳	414万円	750万円
40～44歳	450万円	800万円
45～49歳	481万円	850万円

テクノプロの新卒初任給は？

テクノプロ・ホールディングスの新卒採用情報によると、募集職種は総合職のみで初任給は274,840円です。

テクノプロの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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テクノプロの平均年収は387万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、テクノプロの平均年収は387万円(平均年齢33歳)です。

株式会社テクノプロはテクノプロ・ホールディングス株式会社の子会社となっているため、テクノプロ・ホールディングスの平均年収も紹介します。

テクノプロ親会社の平均年収は635万円

2024年6月期の有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は635万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、サービス業界の平均年収は377万円となっています。その中で人材サービスの平均年収は358万円であるというデータが出ています。

上記はテクノプロ・ホールディングスの従業員だけを対象にした平均年収であり、子会社のテクノプロの従業員の平均年収は加味されていないので注意してください。

中途でテクノプロの平均年収はもらえるのか

中途採用でテクノプロに転職した場合、必ず平均年収と近しい金額が支給されるわけではありません。

金額は経験や能力、前職の年収を考慮の上で決定されるので、場合によっては転職によって年収が下がることもあります。

なるべく年収を下げないためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。専任のキャリアアドバイザーが求職者と企業の期待値調整から年収交渉の代行までおこなってくれます。

転職で希望する年収に近づけたい人は、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

接客・販売経験を活かして年収を上げたい人は、まずは自分の強みを整理するところから始めてみてください。

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テクノプロの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

テクノプロの採用情報を見ると、求人票の想定年収が600〜1,000万円や650万円〜の表記があり、年収の水準が高い印象を持ちます。

一方で、医薬・化学・素材・食品系専門職やIT系エンジニアは、テクノプロから顧客先へ派遣される研究者派遣や技術者派遣の口コミが含まれます。

研究者派遣や技術者派遣の求人を見ると、テクノプロの中では低めでした。その理由として、未経験者も募集していることから、給与のスタートラインが低めの人がいるためだと考えられます。

しかし、「派遣先の多忙さにより給与にばらつきが出る」というエンゲージ会社の評判での口コミをいくつか見ました。忙しい顧客先では長時間労働になるため、残業で稼ぐ人もいます。

また、資格を取得すると資格手当が支給されます。テクノプロは、派遣社員の人件費が売上になるので、資格取得は派遣社員の価値が上がり単価も上がることになります。そのため、給与アップにも繋がります。

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テクノプロの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年齢が上がってくると、役職に就くことが多いので、相対的に年収も上がります。また、テクノプロは実力により評価されるという口コミが印象的でした。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

もし"このまま技術者派遣でいいのか"と感じているなら、今の経験がどんな職種で通用するかをプロと一緒に確認してみてください。

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テクノプロの新卒社員の初任給

2024年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

テクノプロにはグループ会社が複数あり、各社で新卒採用を行っています。新卒採用を行っているグループの初任給を記載します。

テクノプロ・ホールディングス

テクノプロ・ホールディングスの新卒採用情報によると、募集職種は総合職のみで初任給は274,840円です。

応募資格は大学・大学院卒業見込みで、いずれも初任給は同額です。

仕事内容は、経営企画・広報IR・人事・総務・海外事業・経理・財務・情報システムなどで、勤務地は東京です。

テクノプロ・デザイン

テクノプロ・デザイン新卒採用情報を元にした情報によると、募集職種は技術職のみで、設計開発、データサイエンス、技術コンサルティングなど行う仕事です。

勤務地は、全34拠点にある全国各支店や事業部・全10カ所にある開発センターです。

テクノプロ・エンジニアリング

テクノプロ・エンジニアリング新卒採用情報を元にした情報によると、募集職種は営業職とエンジニア職の2種類あります。

法人向けの提案営業を行う営業職の初任給は274,840円です。

応募資格は大学・大学院を卒業または卒業見込みで、いずれも初任給は同額です。

エンジニア職の初任給は、以下のように学歴別でわかれています。

エンジニア職は、メーカーやSIerと協働し、各領域における最先端の技術開発を行うことや、大規模プロジェクトのマネジメント、リーダー業務をします。

勤務地は、16都道府県・22拠点です。詳しくは採用情報を見てみてくださいね。

テクノプロ・IT

テクノプロ・IT新卒採用情報を元にした情報によると、募集職種は営業職とエンジニア職の2種類あります。

法人向けの提案営業を行う営業職の初任給は274,840円です。

応募資格は大学・大学院を卒業または卒業見込みで、いずれも初任給は同額です。

エンジニア職の初任給は、以下のように学歴別でわかれています。

テクノプロと競合他社の年収比較

同じ技術者派遣サービス企業「メイテック」「アルプス技研」「テクノプロ」「アウトソーシングテクノロジー」「オープンアップITエンジニア(旧:夢テクノロジー)」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

テクノプロは技術者派遣サービス企業の中では3番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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テクノプロの残業時間・ボーナス・昇給制度

テクノプロ・ホールディングスの残業時間・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

テクノプロの残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は21時間です。

ノー残業デーの導入を積極的におこなっており、残業時間の抑制に関しての取り組みがされているため、ワーク・ライフ・バランスが非常に良いという声も多数ありました。

エンゲージ会社の評判の口コミをチェックすると、残業代については1分単位で支給してもらえるという声が見られました。また、他にも地域や案件次第だが残業は比較的に少ないという声が多数見受けられました。

テクノプロのボーナス・昇給制度

テクノプロのボーナスは年に2回あります。ただ、会社や個人の業績によって金額が左右されるケースが多い傾向にあるようですね。

もちろん、個人の業績だけではなく、ポジションによっても大きく変わってきます。

一方、昇給についてですが、コーポレートサイトの採用情報や転職エージェントに掲載されている求人票には記載がありませんでした。

エンゲージ会社の評判の口コミには、きちんと評価されて昇給できるという声がある一方で、昇給がほとんどないという声も多数見られました。

賞与や昇給に関する詳細情報を知りたい人は、口コミサイトでより詳しくチェックするのが良いかもしれませんね。

テクノプロの年収に対する評判・口コミ

テクノプロの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
技術

派遣先に長期間常駐し、スタンバイ期間を作らなければ一様に評価される。適正に給与を上げてもらうためには支店長へ自分で交渉する必要がある。

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評判・口コミ

男性・中途入社
技術

派遣先に常駐して支払われる人件費がテクノプロの売上となるが、自分の単価を上げたり忙しい派遣先で長時間労働となるとそれだけ売上になるため、売上が高ければ高いほどテクノプロには評価されて給与テーブルも上がります。

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評判・口コミ

女性・中途入社
プログラマー

賞与は年に2回あり、会社として平均2ヶ月分ずつ支給されるとのことですが、自分の所属している支店の業績によっては支給される額が2ヶ月分未満だったり、2ヶ月分以上の額が支給されます。

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
管理部門

事務コースと総合職コースのようなものができたけど、給与の幅がそれぞれ変わってきます。公平に評価される仕組みができたにもかかわらず、実際は上司に気に入られるかどうかで、評価が左右されることに変わりありません。

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評判・口コミ

女性・中途入社
プログラマー

昇給は年に1回行われています。昇給はあまり大きい金額とは言えないです。評価は上期と下期に分けて2回行われます。グループ会社によって変わりますが、評価はどれだけ自分をアピールできるかによって、大きく変わると思います。

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テクノプロへの転職を成功させるコツ

テクノプロへの転職難易度ですが、展開しているグループ会社によって異なってきます。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職や就職のサポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、どの企業が自分のキャリアに合っているかわからない場合は、すべらないキャリアエージェントに相談してみてください。

実際に販売職から法人営業に転職し、30代で年収1,000万円超えを実現した事例もあります。接客経験は市場価値のある武器に変えられます。

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