テクノプロ・ホールディングスの年収っていくら?残業代も徹底解説!

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    テクノプロ・ホールディングスの平均年収がどれぐらいなのか、転職のプロがズバリ解説します。

    また、職種別や競合他社と比較した給与水準、残業代・ボーナスなどについても分かりやすく紹介します。

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

テクノプロの平均年収は613万円

2019年9月に公開された有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は約613万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、サービス業界の平均年収は367万円となっています。その中で人材サービスの平均年収は362万円であるというデータが出ています。

ちなみにテクノプロ・ホールディングスの勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

勤続年数 12.1年
平均年齢 43.4歳

テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年とさほど変わりがないことがわかりますね。

大手企業のテクノプロへ転職するには

テクノプロ・ホールディングスへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、テクノプロ・ホールディングスのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

大手企業への転職に強い転職エージェント

転職エージェントの他に、スカウト型の転職支援サービスに登録するのもおすすめです。

なぜなら、テクノプロ・ホールディングスだけでなく、同業他社の人事やヘッドハンターからオファーが届く可能性があるからです。

転職はしたいけど、希望する求人がない人は以下で紹介するビズリーチに登録し、オファーが届くのを待つのも1つの方法です。

スカウト型の転職支援サービス

  • ビズリーチ
    人事やヘッドハンターから直接オファーが届く!

テクノプロの年代別平均年収

テクノプロ・ホールディングスの年代別平均年収をLighthouse(旧カイシャの評判)のデータを元に算出した結果、各年代別の平均年収は以下のようになっています。

また、dodaが発表している「平均年収ランキング(年齢別)」の一般的な年代別平均年収も合わせて紹介します。

全体 平均年収
20代 345万円 約350万円
30代 442万円 約350万円
40代 507万円 約350万円
50代 622万円 約550万円

上記の平均年収を見てみると、20代の平均以外はすべて下回る結果となっています。ただ、年収が低いというわけではなく、口コミの回答者が少ないため、その分平均年収も下がってしまっているという感じですね。

ただ、口コミをチェックして見たところ、給与水準は低くない傾向が見られるので、役職やポジションによって異なると考えられます。

テクノプロの職種別平均年収

2020年7月時点のOpenworkに投稿されている年収データを元に、独自の方法で職種別平均年収を算出してみました。

営業系 約483万円
企画・事務・管理系 約405万円
IT系エンジニア 約388万円
電気・電子・機械系エンジニア 約428万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に独自で算出しており、もっとも高いのは営業系となっています。逆にもっとも低いのはIT系エンジニアですね。

全体的に各職種の平均年収の金額が低めになっているのは、業務職の回答者が他の職種と比較をして少なかったことが要因となっています。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

テクノプロと競合他社の年収比較

テクノプロ・ホールディングスと同じ技術系人材サービス業界「メイテック」「アルプス技研」「ビーネック」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社とも2020年7月10日時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

テクノプロ・ホールディングス 約613万円
メイテック 約600万円
アルプス技研 約502万円
ビーネック 約420万円

この中でテクノプロ・ホールディングスが1番となっています。逆にもっとも低いのはビーネックスですね。

テクノプロ・ホールディングスの平均年収が高くなっているのは、テクノプロ・ホールディングスだけではなく、様々なグループ会社を展開しているからだと考えられます。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

テクノプロの残業代・ボーナス・昇給制度

テクノプロ・ホールディングスの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

テクノプロの残業代

テクノプロ・ホールディングスの残業代ですが、コーポレートサイトの採用情報や転職エージェントに掲載されている求人票には記載がありませんでした。

Openworkの口コミをチェックしてみると、残業代は1分単位で支給してもらえるという声が見られました。また、他にも地域や案件次第だが残業は比較的に少ないという声が多数見受けられました。

ノー残業デーの導入を積極的におこなっており、残業時間の抑制に関しての取り組みがされているため、ワーク・ライフ・バランスが非常に良いという声も多数ありました。

テクノプロのボーナス・昇給制度

テクノプロ・ホールディングスのボーナスは年に2回あります。ただ、会社や個人の業績によって金額が左右されるケースが多い傾向にあるようですね。

もちろん、個人の業績だけではなく、ポジションによっても大きく変わってきます。

一方、昇給についてですが、コーポレートサイトの採用情報や転職エージェントに掲載されている求人票には記載がありませんでした。

Openworkの口コミには、きちんと評価されて昇給できるという声がある一方で、昇給がほとんどないという声も多数見られました。

賞与や昇給に関する詳細情報を知りたい人は、口コミサイトでより詳しくチェックするのが良いかもしれませんね。

テクノプロの年収に対する評判・口コミ

テクノプロ・ホールディングスの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

管理・30代

給与のレンジがあり、役割や等級に応じて設定されています。

評価制度が施行されており、1年を通じた業績や活動に応じて、給与アップや昇給、昇格することもありますよ。

営業・30代

一般社員は並ですが、上に上がれば上がるほど給与は良くなっていきますよ。

上のポストは空きやすいので、実力次第で年齢関係なく給料はもらえます。

悪い評判・口コミ

管理部門・30代

賞与は年に1回ありますが、寸志程度でした。毎年昇給があるわけでもないので、評価されない限りは昇給がありません。

上司によって評価もマチマチという感じでした。

事務・30代

事務コースと総合職コースのようなものができたけど、給与の幅がそれぞれ変わってきます。

公平に評価される仕組みができたにもかかわらず、実際は上司に気に入られるかどうかで、評価が左右されることに変わりありません。

テクノプロへの転職を成功させるコツ

テクノプロ・ホールディングスへの転職難易度ですが、展開しているグループ会社によって異なってきます。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職や就職のサポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、テクノプロ・ホールディングスのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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