テクノプロは平均年収648万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

テクノプロの平均年収は648万円

2023年6月期の有価証券報告書によると、テクノプロ・ホールディングスの平均年収は648万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、サービス業界の平均年収は377万円となっています。その中で人材サービスの平均年収は358万円であるというデータが出ています。

テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(令和4年度 )」の平均勤続年数12.7年と比べると、1.1年長いです。

中途でテクノプロの平均年収はもらえるのか

中途採用でテクノプロに転職した場合、必ず平均年収と近しい金額が支給されるわけではありません。

金額は経験や能力、前職の年収を考慮の上で決定されるので、場合によっては転職によって年収が下がることもあります。

なるべく年収を下げないためには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。専任のキャリアアドバイザーが求職者と企業の期待値調整から年収交渉の代行までおこなってくれます。

転職で希望する年収に近づけたい人は、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

テクノプロの職種別平均年収

2024年1月時点の「ライトハウス」に投稿されている職種別の年収・平均年齢です。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

比較すると、もっとも年収が高い職種は613万円の企画・事務・管理系、低い職種は338万円の医薬・化学・素材・食品系専門職でした。

企画・事務・管理系は、人事部や経営企画部などのような部門にあたります。これらの部門は、実務経験を問われることが多く、人材の希少性から年収が高くなります。

テクノプロの採用情報を見ると、求人票の想定年収が600〜1,000万円や650万円〜の表記があり、年収の水準が高い印象を持ちます。

一方で、医薬・化学・素材・食品系専門職やIT系エンジニアは、テクノプロから顧客先へ派遣される研究者派遣や技術者派遣の口コミが含まれます。

研究者派遣や技術者派遣の求人を見ると、テクノプロの中では低めでした。その理由として、未経験者も募集していることから、給与のスタートラインが低めの人がいるためだと考えられます。

しかし、「派遣先の多忙さにより給与にばらつきが出る」というライトハウスでの口コミをいくつか見ました。忙しい顧客先では長時間労働になるため、残業で稼ぐ人もいます。

また、資格を取得すると資格手当が支給されます。テクノプロは、派遣社員の人件費が売上になるので、資格取得は派遣社員の価値が上がり単価も上がることになります。そのため、給与アップにも繋がります。

テクノプロの年代別平均年収

2024年1月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」に投稿されている年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

35～39歳になると、最高年収が一気に300万円上がっています。

年齢が上がってくると、役職に就くことが多いので、相対的に年収も上がります。

また、テクノプロは実力により評価されるという口コミが印象的でした。

テクノプロの新卒社員の初任給

2024年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

テクノプロにはグループ会社が複数あり、各社で新卒採用を行っています。新卒採用を行っているグループの初任給を記載します。

テクノプロ・ホールディングス

テクノプロ・ホールディングスの新卒採用情報によると、募集職種は総合職のみで初任給は274,840円です。

応募資格は大学・大学院卒業見込みで、いずれも初任給は同額です。

仕事内容は、経営企画・広報IR・人事・総務・海外事業・経理・財務・情報システムなどで、勤務地は東京です。

テクノプロ・デザイン

テクノプロ・デザイン新卒採用情報を元にした情報によると、募集職種は技術職のみで、設計開発、データサイエンス、技術コンサルティングなど行う仕事です。

勤務地は、全34拠点にある全国各支店や事業部・全10カ所にある開発センターです。

テクノプロ・エンジニアリング

テクノプロ・エンジニアリング新卒採用情報を元にした情報によると、募集職種は営業職とエンジニア職の2種類あります。

法人向けの提案営業を行う営業職の初任給は274,840円です。

応募資格は大学・大学院を卒業または卒業見込みで、いずれも初任給は同額です。

エンジニア職の初任給は、以下のように学歴別でわかれています。

エンジニア職は、メーカーやSIerと協働し、各領域における最先端の技術開発を行うことや、大規模プロジェクトのマネジメント、リーダー業務をします。

勤務地は、16都道府県・22拠点です。詳しくは採用情報を見てみてくださいね。

テクノプロ・IT

テクノプロ・IT新卒採用情報を元にした情報によると、募集職種は営業職とエンジニア職の2種類あります。

法人向けの提案営業を行う営業職の初任給は274,840円です。

応募資格は大学・大学院を卒業または卒業見込みで、いずれも初任給は同額です。

エンジニア職の初任給は、以下のように学歴別でわかれています。

テクノプロと競合他社の年収比較

テクノプロ・ホールディングスと同じ技術系人材サービス業界「メイテック」「ビーネック」「アルプス技研」との年収を比較してみました。

各社とも2023年9月時点で提出されている最新の有価証券報告書の平均年収を元に比較しています。

この中でもっとも高い平均年収なのは、テクノプロ・ホールディングスです。一方、もっとも低いのはアルプス技研ですね。

テクノプロ・ホールディングスの平均年収が高いのは、持株会社でグループ会社全体の経営管理を事業としており、それぞれの職種の給与水準が高いためだと考えられます。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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テクノプロの残業時間・ボーナス・昇給制度

テクノプロ・ホールディングスの残業時間・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

テクノプロの残業代・残業時間

2024年1月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、テクノプロ・ホールディングスの平均残業時間は24時間です。

ノー残業デーの導入を積極的におこなっており、残業時間の抑制に関しての取り組みがされているため、ワーク・ライフ・バランスが非常に良いという声も多数ありました。

ライトハウスの口コミをチェックすると、残業代については1分単位で支給してもらえるという声が見られました。また、他にも地域や案件次第だが残業は比較的に少ないという声が多数見受けられました。

テクノプロのボーナス・昇給制度

テクノプロ・ホールディングスのボーナスは年に2回あります。ただ、会社や個人の業績によって金額が左右されるケースが多い傾向にあるようですね。

もちろん、個人の業績だけではなく、ポジションによっても大きく変わってきます。

一方、昇給についてですが、コーポレートサイトの採用情報や転職エージェントに掲載されている求人票には記載がありませんでした。

ライトハウスの口コミには、きちんと評価されて昇給できるという声がある一方で、昇給がほとんどないという声も多数見られました。

賞与や昇給に関する詳細情報を知りたい人は、口コミサイトでより詳しくチェックするのが良いかもしれませんね。

テクノプロの年収に対する評判・口コミ

テクノプロ・ホールディングスの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
技術

派遣先に長期間常駐し、スタンバイ期間を作らなければ一様に評価される。適正に給与を上げてもらうためには支店長へ自分で交渉する必要がある。

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評判・口コミ

男性・中途入社
技術

派遣先に常駐して支払われる人件費がテクノプロの売上となるが、自分の単価を上げたり忙しい派遣先で長時間労働となるとそれだけ売上になるため、売上が高ければ高いほどテクノプロには評価されて給与テーブルも上がります。

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評判・口コミ

女性・中途入社
プログラマー

賞与は年に2回あり、会社として平均2ヶ月分ずつ支給されるとのことですが、自分の所属している支店の業績によっては支給される額が2ヶ月分未満だったり、2ヶ月分以上の額が支給されます。

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
管理部門

事務コースと総合職コースのようなものができたけど、給与の幅がそれぞれ変わってきます。公平に評価される仕組みができたにもかかわらず、実際は上司に気に入られるかどうかで、評価が左右されることに変わりありません。

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評判・口コミ

女性・中途入社
プログラマー

昇給は年に1回行われています。昇給はあまり大きい金額とは言えないです。評価は上期と下期に分けて2回行われます。グループ会社によって変わりますが、評価はどれだけ自分をアピールできるかによって、大きく変わると思います。

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テクノプロへの転職を成功させるコツ

テクノプロ・ホールディングスへの転職難易度ですが、展開しているグループ会社によって異なってきます。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職や就職のサポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、テクノプロ・ホールディングスのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。