メイテックは平均年収500万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

メイテックの年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、メイテックの平均年収は500万円です。

メイテックの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年齢	平均年収	最高年収
25～29歳	430万円	620万円
30～34歳	508万円	750万円
35～39歳	554万円	750万円
40～44歳	567万円	850万円
45～49歳	671万円	940万円
50～54歳	656万円	1,000万円

メイテックの新卒初任給は？

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
修士了	月給23万9,500円
大学卒	月給22万7,200円
出典：メイテック新卒採用サイト

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2023年10月に持株会社体制に移行し、「株式会社メイテック」より「株式会社メイテックグループホールディングス」に商号変更しました。

メイテックの平均年収は500万円

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、メイテックの平均年収は500万円(平均年齢34歳)です。

メイテックはメイテックグループホールディングスの子会社で未上場のため平均年収を公開していません。

また、親会社である株式会社メイテックグループホールディングスも純粋持株会社のため、従業員はいません。そのため平均年収は公開されていません。

ちなみに持株会社体制に移行する前のメイテックの平均年収、勤続年数と平均年齢の推移は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、メイテックが属する人材サービス業界全体の平均年収は358万円です。

メイテックの平均年収が高い理由

メイテックの平均年収が高い理由は、大きく以下の2つです。

メイテックはエンジニアの派遣・紹介事業を展開していますが、エンジニア職は慢性的な人手不足です。

技術者派遣の需要が高まっている上、給料も高い仕事であるため、仲介者であるメイテックの利益も高いことが想定されます。

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メイテックの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

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メイテックの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

2024年2月時点のメイテックの募集要項によると、以下のようなモデル年収となっています。

25歳　497万円（月収：30万4,506円）

30歳　642万円（月収：40万2,501円）*子1名を扶養の場合

35歳　695万円（月収：44万2,057円）*子2名を扶養の場合

40歳　757万円（月収：48万4,928円）*子2名を扶養の場合

メイテックの募集要項

あくまで一例にすぎず、個人の実績やスキルによって変動があるため参考程度に留めておくことをおすすめします。

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メイテックの新卒社員の初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。

メイテックと競合他社の年収比較

メイテックと同じ技術者派遣サービス企業「アルプス技研」「テクノプロ」「アウトソーシングテクノロジー」「オープンアップITエンジニア(旧:夢テクノロジー)」との年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

メイテックは技術者派遣サービス企業の中では第1位の年収でした。

ただし、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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メイテックの給与・評価制度

メイテックの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの口コミを一部抜粋しました。

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メイテックの残業時間・ボーナス・昇給制度

メイテックの残業時間・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

メイテックの残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は24時間です。

エンゲージ会社の評判のメイテックの年収・給与情報によると残業代は5～10万円程度との声が多く見受けられます。

メイテックのボーナス・昇給制度

ボーナスは年2回(6月・12月)支給されます。

メイテックのボーナスは、4～5ヶ月分が支給されています。業績が良いと加算があるため、利益を社員の給与に反映していることがわかります。

2023年の管理職を除く社員平均ボーナス実績は合計1,644,690円です。

評価制度は2年に1回がベースとなっており、スキルアップへのチャレンジや会社への貢献度により昇給するかどうかが決められており、営業であれば営業成績と人事的評価が重要です。

昇給はその時のレートにより基本給のグレードが変わりますが、グレードアップの条件は年々厳しくなっていきます。

メイテックの年収に対する評判・口コミ

メイテックの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良い評判・口コミ

評判・口コミ

40代・女性
電気エンジニア

派遣単価が他社より圧倒的に高いため、同業他社の正社員型の派遣会社より給与や賞与、手当などは充実してると思う。

昇給はグレード制で同じグレードに2年以上在籍していると昇給対象となり、条件を満たしているとランクが上がる。

1ランクで1万以上は上がるので4-5%/2年上がる計算になる。賞与は2年目でも派遣されていれば額面120万はもらえる。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

単価で全てが決まる。とにかく就業時のアピールで高単価を勝ち取ることが大事、また一人では不可能なので営業とのコミュニケーションも非常に重要。

ここを面倒に思い疎かにする方はスキルに対して対価が伴わない形になります。自分自身が会社の商品。という自覚を持てば自ずと道は見えてきます。

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評判・口コミ

30代・男性
機械・電気系設計業務

基本的には頑張ればそれなりに昇給していける環境があり、会社の利益を社員に還元しようという社風があるよう。

昇給は勤務先の考え方に左右される運の要素もあるが、セミナーや研修など真面目にやることをやっていればそこそこには昇給していく。

賞与は個人の業績で多少差があるがだいたい年5〜6ヶ月分くらい。

エンゲージ会社の評判

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悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性
機械エンジニア

基本的に２年ごとの給与改訂。査定はなく、研修や個人のレートで決まる。アウトソーシング企業の為、派遣先に出ていないと賞与はおまけ程度にまで激減する。

基本給の改訂はレートが関係するが、客先へのレート交渉が上がることはあまりなく新人のうちは上がらないことも多い。

派遣先をころころ変えればレートは上がりやすいが、全国転勤前提の為、所帯持ちの人には厳しい環境になることもある。(単身赴任OKの人にとってはいいかも)

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評判・口コミ

20代・男性
会社員

昇給は基本的に2年に1度で、場合によってはもっとかかるため、給料は上がりづらい。

昇給の条件があり、会社が指定する研修を受けるとポイントが付与され、昇給に必要なポイントを満たしていることと、客先単価が基準を満たしていると昇給できる。

客先単価は配属された会社や部署によって上がりやすい、上がりづらいがあり、上がりづらいところに配属されると何年も昇給できないことがある。

そもそもスタート単価が同業他社と比べてかなり高い(同業他社の1.5〜2倍)ので昇給はかなり難しい。

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評判・口コミ

20代・男性
広報

グレード制で、昇格しない限りは基本給は1円も上がらない。基本的に2年間は変動なし、管理職にならない限り手取りが30万円を超すことは難しい。

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メイテックへの転職を成功させるコツ

入社後半年以内の退職率1.5%以下という実績が示す通り、キャリアの軸から逆算した転職はミスマッチが起きにくくなります。まずは転職エージェントに相談することから始めてみてください。

転職エージェントを利用することで、志望企業の選考に合わせた書類添削や面接対策などをおこなってくれます。

これらのサービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてくれるため、登録しておいて損はないです。

キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは2〜3社に複数登録をして、実際に相談してみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

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