X Mile(クロスマイル)への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを解説！

更新日：2026.08.09

X Mile株式会社(クロスマイル)へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

あわせて企業文化や面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人

末永雄大 Suenaga Yuta

アクシス株式会社代表取締役／すべらない転職運営責任者

新卒でリクルートエージェント(現インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。YouTubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書『成功する転職面接』『キャリアロジック』。ニュース番組「ABEMA Prime」に転職のプロとして出演。

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X Mileはどんな会社？

	会社概要
会社名	X Mile株式会社
設立	2019年2月1日
代表者	野呂寛之
住所	東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F
資本金	19.4億円(2024年1月現在、資本準備金含む)
事業内容	人材プラットフォーム事業、ITプラットフォーム事業
従業員数	600人
URL	https://www.xmile.co.jp/

X Mile株式会社(クロスマイル)は、ノンデスク事業者向けのSaaS開発提供と採用支援サービスを提供している企業です。約600名の規模で、メガベンチャー手前まで急成長しています。

日本の生産人口は今後20年で1428万人減少すると予想され、特に人手不足が深刻なのがドライバー・建設作業者・警備員といったノンデスクワーカーです。

ノンデスク産業で顕在化している問題は、大きく次の2点です。

働き手の不足
労働生産性の低さ

これらの社会課題に対し、X Mileは主に2つの事業を展開しています。

ITプラットフォーム事業
人材プラットフォーム事業

ITプラットフォーム事業

ノンデスク事業者向けのSaaS開発提供により、生産性向上・労働時間短縮を促進し、物流業界での事故を減らすサービスを提供しています。

具体的には、ドライバーや車両・ルートの情報から将来のリスクをデータ分析し、事故を軽減します。事故後の保険サービスとは異なり、未来予測で事故率そのものを削減していく点が特徴です。

人材プラットフォーム事業

転職したいノンデスクワーカーと企業を結びつけるサービスを提供しています。

ノンデスク事業者向けの人材採用システム「クロスワーク」をはじめ、物流・自動車整備・建設に特化した「ドライバーキャリア」「整備士キャリア」「建職キャリア」などを展開しています。

X Mileの転職難易度

X Mile株式会社(クロスマイル)の転職難易度は中程度です。採用されやすい人の特徴は次の通りです。

ハードにコミットした経験がある(運動部や吹奏楽部に所属していた等)
学校以外の活動で頑張っていたことがある
必須スキル：目標に向かって、やり切るまで取り組む力がある

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

弊社は人材紹介サービスすべらないキャリアエージェントを運営しており、人材・IT・Web業界や営業職の転職に強みがあります。

また、X Mile(クロスマイル)への内定実績も豊富で、転職支援には自信がありますので、興味がある人はぜひ相談してください。

求人の必須要件

2026年5月時点でX Mile(クロスマイル)が募集している求人の一部を紹介します。求められる経験を見ると、難易度の目安がつかめます。3件以外にも募集があるので、気になる人はコーポレートサイトをチェックしてみてください。

必須経験
・新規営業経験5年以上
必須スキル
・営業として著しい成果を残された方(高い目標達成率や、社内での表彰受賞等)
年収
600万円〜800万円

必須経験
・無形商材の営業経験
希望の条件
・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上
・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください)
・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)
年収
500万円〜800万円

必須経験
・Webアプリケーションの開発実務経験(3年以上)
・個人または業務でChatGPT等のAPIを利用したツールや機能の開発経験
・最新のAI技術を自らキャッチアップする習慣
歓迎要件
・Webアプリケーション開発のテックリード経験(7年以上)
・LLM(RAG、プロンプトエンジニアリングの高度な最適化)の実務実装、プロダクト投入経験
・ビジネス要件を技術仕様に落とし込み、チームを技術的に牽引した経験
年収
応相談

*役職や等級により入社時のオファー年収は異なります。

上記は経験者向けのポジションですが、X Mileは営業未経験から挑戦できるポジションの採用も多く行っています。経験に自信がなくても、やり切る力と成長意欲があれば十分にチャンスがあります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

X Mileは選考で見られるポイントが独特なため、転職を考えている人は、プロである転職エージェントを利用するのがおすすめです。

その中でも、すべらないキャリアエージェントはX Mileへの豊富な転職支援実績があります。

そのため、1人で転職活動していても得られない、X Mileに転職するための有益な情報を余すことなくお伝えできます。

すべらないキャリアエージェント
X Mileの情報を熟知したキャリアアドバイザーが多数在籍！

すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

X Mileの選考フロー・面接対策

X Mileの選考は、営業への意欲と、物事を筋道立てて語れるかを見るものです。選考フロー、企業イメージ、面接で見られるポイントを順に解説します。

選考フロー
内定している人の経歴イメージ
面接で見られる3つのポイント
一次面接（人事）
最終面接（役員・マネージャー）

選考フロー

X Mileの選考は、通常の中途採用と、1日で複数の面接を行う1Day選考会の2つがあります。

書類選考
一次面接（基本は人事。通過後は人事がリクルーターとしてやり取りを継続）
適性検査・最終面接前アンケート
最終面接（役員・マネージャー）
内定・オファー面談

書類選考
初回面談（当日）
適性検査（当日）
2次面談（当日）
内々定（当日）
オファー面談（後日調整）
内定

社内の状況によって面談回数が増える場合があります。

内定している人の経歴イメージ

X Mileは、学歴や職歴を強くは問いません。実際に内定を得ているのは、販売職や接客の経験があり、成長意欲が高い20代が中心です。

たとえば、家電量販店やカメラ店などで店舗販売をしていた人が内定した例があります。就業1年未満の人や、社歴が少し乱れている人でも、営業に近い経験と成長意欲があれば通るケースがあります。

大事なのは経歴の華やかさよりも、数字を追う業務を「自分で考えて改善しながら」やってきたか、そしてそれを整理して話せる地頭があるかです。

面接で見られる3つのポイント

X Mileの面接で見られるのは、主に次の3つです。

この3つがつながっていて、「なぜX Mileならそれが叶うのか」まで整合しているかを重視します。それぞれに具体的な背景や原体験があり、「営業力を身につけたい」のような抽象的なワードで終わっていないかが見られます（例：課題発見力・課題解決力など、具体まで落とす）。

X Mileは「再現性」を非常に大切にするカルチャーです。成果を出すためのプロセスや要素を分解できるかが問われます。たとえば販売の成果なら「質と量に分け、それぞれ現状はどうで、転換率などの数値はいくつで…」と、現状→課題→考え→打ち手→結果の順で語れると評価されます。

営業未経験の採用も多いため、素直さやカルチャーフィットが重視されます。面接自体はカジュアルな雰囲気で行われることが多いです。

一次面接（人事）

一次面接は20分ほどと短めです。「①転職のきっかけ ②今どんな会社を探しているか ③今後どうなりたいか」の一貫性を確認されます。

時間が短いため、「成長したい」だけでなくどう成長したいかを最初に伝えることが大切です。X Mileである理由も、「営業に挑戦したいから」ではなく、結論ファーストで具体的に答えましょう。なお、残業が月20〜30時間ほどある点を許容できるかも確認されます。

経歴を含めた簡単な自己紹介
会社から与えられていた目標は何か
成果を達成するうえで一番の課題・ボトルネックは何か、そう考えた理由は
実際にどんな改善をしたか／どうすればもっと成果を上げられたか
仕事を頑張る原動力（モチベーション）は何か
仕事で一番嬉しい・満足を感じるのはどんな時か
今回の転職理由／次に求めるもの／現職の残業時間／現在の選考状況

最終面接（役員・マネージャー）

最終面接では、特にキャリア選択軸と一貫性が見られます。将来のキャリアから逆算して「なぜ転職するのか」「なぜベンチャーの成長フェーズでコミットするのか」「なぜその理想を実現したいのか」を、過去の内省と覚悟をもって語れるかがポイントです。

あわせて、成果の再現性（受け身でなく課題設定から逆算して動けるか）、自責のマインド、数値目標への意欲も見られます。話は結論から端的に伝え、相手のテンポに合わせて話せるかも重要です（人材紹介は顧客に合わせて提案する仕事のため）。

仕事もプライベートも含めた、将来的な理想のキャリアビジョンは
そのキャリアから逆算して、どんな手段を検討しているか
そのキャリアビジョンを達成したい理由は
過去の入社・転職理由／今の会社の選び方
前職で大変だったこと／学生時代の部活動
選考中の会社の中で、最終的にどこで意思決定をするか

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

X Mileの面接は、転職理由・軸・将来像の一貫性と、成果を数値で分解して語れるかが鍵です。特に「なぜX Mileか」を原体験から結論ファーストで語るのは、1人で準備するのが難しい部分です。

弊社はX Mileへの内定実績が豊富なので、一貫性づくりから数値での言語化まで一緒に整えます。面接に不安がある人はご相談ください。

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X Mileの企業文化・働きがい・キャリアパス

X Mileの社風や働きがい、そしてキャリアパスの広さを紹介します。

社風・企業文化
成長・働きがい
縦のキャリア：最短1〜3年でリーダー・マネージャー
横のキャリア：新規事業・他部門への異動
ポジションの決まり方
昇格を早めるポイント

社風・企業文化

X Mile(クロスマイル)は、オープンでフラットな社風です。全体ミーティングや、週1回経営陣と気軽に話せるCxOアワーの時間があり、会社の方向性に関する質疑応答も行われています。役職に関係なくフラットにコミュニケーションでき、誰もが発言しやすい環境が魅力です。

成長・働きがい

X Mileの働きがいは、誰もがキャリアアップしながら働けるところです。オンボーディングやマネジメント、研修が整備されています。ボトムアップでの課題解決を促す評価制度も設計されており、自分が望めば活躍できる環境が整えられています。

縦のキャリア：最短1〜3年でリーダー・マネージャー

会社が人材紹介・SaaS・M&Aといった事業を縦に展開し、対象の業界を変えて横に広げていくため、ポジションが次々と生まれます。その結果、縦にも横にもキャリアを伸ばしやすい環境です。

成果に加えて、バリューの体現やプロセス改善が評価された人は、3年以内にマネージャーへ昇格する事例が複数あります。半年ごとの評価サイクルで、定性面（カルチャー・価値観・プロセス改善）も含めて高評価を得ると、半年〜1年でリーダーやサブリーダーに抜擢されることもあります。ポイントは、数字を上げるだけでなく「チームを巻き込み、ノウハウや仕組み化を進められたか」です。

横のキャリア：新規事業・他部門への異動

現場で成果を出したメンバーが、新規事業の立ち上げにアサインされたり、採用人事や教育担当など他部門へ異動するケースもあります。実際に、キャリアアドバイザーとして入社した人が、1年以内に人事へキャリアチェンジした例もあります。

ポジションの決まり方

キャリアの選び方には、大きく3つのパターンがあります。

本人の希望・自己申告：週次の1on1で、やりたい職種や役割を上司に伝える
会社からの打診：新規事業へのアサインなど、組織のニーズと本人の特性を踏まえてオファーが来る
折衷案：希望とタイミングが合わない場合、別ポジションで成果を出してから改めて検討する

会社からの打診は断ることもでき、「今の業務で成果を出して、半年後に再調整したい」といった相談ができる環境です。

昇格を早めるポイント

昇格を左右するのは、成果・カルチャーフィット・「型化」への貢献の3つです。才能で押し切るより、凡事徹底で再現性のあるやり方をチームに広げられる人が上がりやすいと言われます。ナレッジ共有や後輩指導など、周囲を巻き込む姿勢が評価されます。

X Mileには10個のバリューをまとめたカルチャーブックがあり、「令和を代表する企業を創る」というミッションに共感し、バリューを行動で体現できるかが、リーダー・マネージャーの選抜で大きなウェイトを占めます。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

X Mileは、成果とカルチャー体現がそろえば、20代でも早くにマネジメントを任される会社です。だからこそ面接でも「再現性」や「周囲を巻き込む力」が見られます。

自分の経験をどう伝えれば刺さるか不安な人は、内定実績のあるすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

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X Mileの評判・口コミ

X Mile(クロスマイル)の評判・口コミを、良い面・悪い面の両方から紹介します。現役社員・元社員がどう感じているか、参考にしてみてください。

成長環境：ビジネスの1〜100を経験でき、研修も充実しているという声が多い
女性の働きやすさ：従業員の過半数が女性で、事業部長の育休取得やフルリモートの実績もある
キャリアの広さ：専門性を磨くのも、リーダー・マネージャーに進むのも選べる
注意点：物流特化で知名度は低め。人材事業がメインのため景気の影響を受けやすい

X Mileは「やばい」「きつい」と言われる？

X Mileを調べると「やばい」といった声を目にすることがあります。背景にあるのは主に、物流という業界に特化していることと、急成長中ならではの特徴です。よくある不安に正直に答えます。

業界特化でスキルが身につかない？
「物流に特化していると、つぶしが利かないのでは」という不安があります。ですが、日本の労働人口の約6割はノンデスク産業で働いており、市場規模はむしろ巨大です。数字を意識して営業する環境なので、身につく営業スキルは、どの業界でも通用する汎用的なものです。

ブルーカラーが相手で体育会系？
顧客が物流業界のため、そうした雰囲気になりやすいのは事実です。ただ、X Mileはキャリアアドバイザーなど営業職が中心の会社で、みんなが目標を達成して事業を大きくしようという意識が強い会社です。体育会系というより、チームで成果を出そうという雰囲気で、未経験からキャリアを積み上げたいと頑張る人が多く集まっています。

制度が整っていない？
「急成長中だから制度が足りないのでは」という不安もありますが、実際は福利厚生や社内制度はかなり充実しています。口コミに「制度が足りない」という声があるのは成長初期の名残で、今は組織の拡大とともに整備が進んでいます。

まとめると、「やばい」というより、成長スピードの速い環境で自ら動ける人には合い、完全に整った環境を求める人には向かない会社だと言えます。

良い評判・口コミ

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営業
在籍3年未満

ビジネスフェーズの1〜100までを体験でき、どこに行っても活躍できるような人材になれると感じている。研修も充実しており、実際に研修明けから結果を出している人を多く見受けられる。

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キャリアアドバイザー
在籍3年未満

女性も働きやすい環境だと思います。理由は二つあります。
一つ目が、この会社はスタートアップでありながら、重要な役割を担っている事業部長が育休を取得していたり、家庭事情によりフルリモートの女性がいるので、今後のライフイベントを考えても柔軟に対応してくれる環境があると考えています。
二つ目は、従業員の過半数が女性であることです。会社の中で成果をトップクラスに上げている方の比率も女性と男性の割合が同じくらいのため、男尊女卑などの風潮も非常に薄いと思います。

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キャリアアドバイザー
在籍3年未満

自分のキャリアプランに合わせて選択可能です。専門性を磨くことも可能ですし、マネジメントを経験したい人はリーダー、マネージャーにもなっています。

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