Skyは平均年収542万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

【2026年版】Sky株式会社の年収を徹底解説！役職別・初任給まで

更新日：2026.05.29

独立系システムインテグレーターのSky株式会社(スカイ)の平均年収や新卒初任給がどれぐらいなのか現役転職エージェントが徹底解説します。

この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

Sky株式会社の公式モデル年収（2026年度）では全社平均832万円（平均年齢34.2歳）、口コミサイト「エンゲージ会社の評判」（2026年1月時点）では平均545万円（平均年齢32歳）です。

Sky公式サイト「モデル年収」（2026年度）の役職別年収は以下の通りです。

役職	年収レンジ
事業部長	2,220〜2,420万円
課長	1,280〜1,380万円
係長	800〜925万円
リーダー	540〜660万円
一般	485〜600万円

2026年4月入社（26卒）の新卒社員（総合職）の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
大学院卒（博士課程）	月給355,000円
大学院卒（修士課程）	月給328,000円
大学卒（6年制）	月給328,000円
大学卒（4年制）・専門卒（4年制）	月給310,000円
専門卒（3年制）	月給301,000円
短大卒・専門卒（2年制）・高専卒	月給292,000円

Skyの転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

Skyへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報も徹底解説！

Skyの平均年収

Sky株式会社（スカイ株式会社）の年収を調べると、「どのデータを見るかによって大きく数字が変わる」ことに気づきます。

Sky公式採用サイトが公開しているモデル年収データによると、全社平均年収は832万円（平均年齢34.2歳、2026年度・残業代含む）です。

一方、転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の回答を元にした平均年収は544万円（平均年齢32歳）で、288万円の差があります。

この差が生まれる主な理由は、公式モデル年収が各役職の目標水準を示したものであるのに対し、口コミサイトの数値は回答者の年代・職種が若手・一般職に偏りやすいためです。

転職・就職を検討する際は「入社直後の年収（口コミ寄り）」と「キャリアを積んだ後の年収（モデル年収）」の2軸で見ると判断しやすくなります。

末永雄大末永

IT業界の年収は「基本給＋賞与＋各種手当」の合計で変わります。

Skyは残業代を1分単位で支給しており、年3回の賞与（決算賞与込み）があります。

残業時間が多い人や評価の高い人は、口コミの545万円より実態が高い場合があります。

会社名：Sky株式会社
設立：1985年3月2日
所在地：東京都港区
資本金：10億円
売上高：1,243億円（2025年3月期）
代表取締役：大浦淳司
従業員数：3,786名（2025年1月1日現在）

藤原竜也さん出演のテレビCMを視聴したことがある人は多いと思います。

ソフトウェア開発会社の仕事内容は世間の理解度が高くないため、CMを見た人の中には「やばい」「うさんくさい」という感想を持つ人もいますが、Skyはしっかりとした独立系SIerです。

Skyへの転職方法や求人情報についてはこちらもご覧ください。

Skyへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報も徹底解説！

Skyの役職別モデル年収（2026年最新）

Sky株式会社の役職別モデル年収を紹介します。以下のデータはSky公式サイト「モデル年収」（2026年度版）から引用しています。残業代は含まれていません。

管理職層（係長〜事業部長）
一般・リーダー層

管理職層（係長〜事業部長）

役職	年収レンジ	月収レンジ
事業部長	2,220〜2,420万円	76〜80万円
副事業部長	2,170〜2,240万円	72〜77万円
部長	2,010〜2,130万円	67〜75万円
部長代理	1,710〜1,825万円	61〜69万円
次長	1,400〜1,580万円	52〜61万円
課長	1,280〜1,380万円	50〜58万円
課長代理	940〜1,100万円	46〜56万円
係長	800〜925万円	42〜51万円

参考：モデル年収｜Sky株式会社

課長職は最短26歳での昇格実績があり、係長でも最短25歳で到達できます。管理職に上がるほど年収の伸びが大きく、課長になると年収は1,200万円台に乗ります。

末永雄大末永

課長以上は残業代の支給対象外ですが、それでも年収は1,280万円以上です。

30代前半で課長代理（最短29歳）に到達できれば、同年代の平均年収の2倍以上を稼げる水準です。

一般・リーダー層

役職	年収レンジ	月収レンジ
チーフ	730〜860万円	39〜48万円
サブチーフ	610〜770万円	33〜45万円
リーダー	540〜660万円	29〜41万円
一般	485〜600万円	27〜38万円

参考：モデル年収｜Sky株式会社

一般職でも485〜600万円というレンジは独立系SIer内でも競争力のある水準です。リーダーへの昇格は最短21歳（入社直後）から可能とされており、成果を出せば早期のキャリアアップが見込めます。

末永雄大末永

独立系SIerの中では基本給の水準が高く、入社時から485〜600万円というレンジは安心感があります。

未経験エンジニアが多い求人市場と比べると、Skyは既存スキルを持つエンジニアへの評価が手厚い印象です。

Skyの年代別・職種別平均年収

2026年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年代別・職種別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25〜29歳	494万円	700万円
30〜34歳	586万円	800万円
35〜39歳	627万円	750万円
40〜44歳	650万円	870万円
45〜49歳	700万円	1,100万円

出典：エンゲージ会社の評判（2026年1月時点）

職種	平均年収	平均年齢
IT系エンジニア	579万円	32.2歳
営業系	501万円	28.5歳
企画・事務・管理系	430万円	30.7歳

出典：エンゲージ会社の評判（2026年1月時点）

上記の年代別・職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されており、IT系エンジニアが579万円と最も高い数字となっています。残業時間やポジションによっても変わるため、参考程度に見てください。

末永雄大末永

職種別では企画・事務系が430万円と他職種より低い傾向がありますが、Skyの主力はソフトウェア開発なので最多職種はエンジニアです。

エンジニアとして入社すれば579万円の平均水準に近づきやすく、Client・システム開発事業部は社内63％・社外37％の割合で業務を行っています。

Skyの新卒初任給（2026年4月入社）

2026年4月入社（26卒）の新卒社員（総合職）の初任給を紹介します。以下のデータはSky公式採用サイト「募集要項」から引用しています。

学歴	初任給（月給）
大学院卒（博士課程）	355,000円
大学院卒（修士課程）	328,000円
大学卒（6年制）	328,000円
大学卒（4年制）・専門卒（4年制）	310,000円
専門卒（3年制）	301,000円
短大卒・専門卒（2年制）・高専卒	292,000円

参考：募集要項｜Sky株式会社新卒採用

上記の初任給には住宅手当25,000円（世帯主は31,500円）が含まれています。大学4年制卒の310,000円は前年（25卒）の285,000円から約8.8％引き上げられており、Skyが給与水準の競争力強化に取り組んでいることがわかります。

末永雄大末永

新卒の手取りは一般的に額面の75〜80％程度です。大学4年制卒で月給310,000円なら手取りは約24〜25万円程度になります。

加えて年3回の賞与があるため、年収ベースでは480〜500万円台からスタートするケースが多いです。

Skyと競合SIerの年収比較

独立系SIerの代表企業として、Sky・SCSK・TIS・大塚商会・富士ソフトの平均年収を比較します。

企業名	平均年収
大塚商会	937万円
TIS	803万円
SCSK	764万円
IIJ	738万円
Sky（口コミ）	544万円
富士ソフト	600万円

出典：エンゲージ会社の評判（各社）

Skyの年収を口コミベース（544万円）で見ると競合他社より低めに見えますが、回答者の年齢・職種構成の違いによるものです。

公式モデル年収（832万円）ではTISやSCSKを上回る水準となります。SIer各社の年収は正社員比率や売上業績によっても変わるため、参考程度に見てください。

末永雄大末永

Skyのモデル年収表は役職ごとに詳細なレンジが公開されており、「入社後いつ頃いくらになれるか」を具体的に確認できる点が他社との大きな違いです。

転職時の条件交渉でもこのデータを活用でき、キャリアアドバイザーに相談すれば過去の転職者の実績年収を教えてもらえることもあります。

競合他社の年収についてはこちらの記事もご覧ください。

SCSKは平均年収764万円｜給与・賞与ボーナスや残業時間も解説！

TISは平均年収803万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

富士ソフトは平均年収600万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

大塚商会は平均年収937万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

Skyの賞与・残業・福利厚生

平均年収と深く関わるSkyの賞与・残業・福利厚生について解説します。

賞与・ボーナス
残業代・残業時間
福利厚生・各種手当

賞与・ボーナス

ボーナスは年3回（6月・12月・決算期）支給されます。決算賞与（3月）は会社業績によって支給の有無が決まりますが、2026年時点で26年連続支給の実績があります。

評判・口コミ

男性・新卒入社
開発

賞与は夏、冬および決算期の3回。決算期賞与は会社業績がよくなるにつれ増加傾向でした。手当は一般の会社同等＋α（資格手当、テレワーク手当等）です。特に資格手当は比較的簡単な資格（基本情報技術者試験等）でも月5,000円もらえていました。

末永雄大末永

決算賞与26年連続という実績は、業績が安定している独立系SIerとしての強みを示しています。

景気変動の影響を受けやすいメーカー系や外資系と比べると、年収の安定性という点でSkyは高く評価できます。

同じく安定した賞与制度を持つIIJの年収はこちらをご覧ください。

IIJは平均年収738万円｜給与水準・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

残業代・残業時間

2026年1月時点のエンゲージ会社の評判によると平均残業時間は月24時間です。残業代は1分単位で全額支給されます。

評判・口コミ

男性・新卒入社
営業

同業者に比べて比較的給与も高く、各種手当も非常に充実していると感じます。また残業時間は1分単位で支払われ、年に2回のボーナスの他にも決算時には決算賞与もあるので、給与に対しては申し分ないと思います。

福利厚生・各種手当

勤続3年以上の社員を対象にした退職金制度があります。第1子に30万円、第2子は50万円、第3子以降は100万円を支給する出産祝金など、家族向けの手当が充実しています。

退職金制度（勤続3年以上）、バースデー休暇＋誕生日祝い金、出産祝金（第1子30万円/第2子50万円/第3子以降100万円）、資格取得支援制度、育児休業・介護休業、年間休日124日（2025年度実績）、借り上げ社宅、財形貯蓄制度

住宅手当（25,000円/世帯主31,500円）、家族手当、資格手当（ITパスポート月3,000円〜応用情報月7,000円）、役職手当、残業手当（全額支給）、通勤手当

末永雄大末永

出産祝金は第3子以降で100万円と業界内でも高水準です。

資格手当はITパスポートで月3,000円、基本情報技術者で5,000円と設定されており、資格を持つだけで年間数万円の収入になります。

日立製作所など大手SIerの福利厚生について知りたい人はこちらもご覧ください。

日立製作所は平均年収935万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

Skyの年収に対する評判・口コミ

Skyの年収・給与に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めました。転職の参考として目を通してみてください。

Skyの年収に関する良い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・新卒入社
エンジニア

新卒はかなり高いと思う。毎年ベースが上がっており、最近の上昇率は高い。昇進できないと途中で頭打ちとなるが、それでもまぁまぁいただける。

評判・口コミ

男性・中途入社
ソフトウェアエンジニア

高い水準にあると思います。年齢給テーブルと技能給テーブルがあり、年齢給テーブルは一定の年齢をすぎると下がっていきます。ただし退職金はかなり低いです。

Skyの年収に関する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

男性・中途入社
開発

30代半ばあたりが年齢給のピークとなり、以降は技能級を上げなければ年々給料が減ることになります。よほどのヘマをしない限りは昇格せずとも技能級は上がります。

評判・口コミ

男性・新卒入社
システムエンジニア

普段からメンバーの成果を見ている人とそうではない人、また成果に対して素直に認める人と十分な実績があってもマイナスポイントしか見ない人、昇格点は付けず曖昧にする人と様々で、同じ成果を出しても昇格する・しないが分かれる。

悪い口コミで共通しているのは「評価の基準が上司によって異なる」という点です。年齢給が30代半ばでピークを迎えるという仕組みは、入社時から長期キャリアを見据えた設計が必要だということを意味します。

技能級を伸ばし続けることが収入維持のカギになるため、入社後も積極的に資格取得や新技術習得に取り組む姿勢が大切です。

末永雄大末永

Skyへの転職を検討しているなら、入社前にキャリアプランを整理しておくことをおすすめします。

現役のキャリアアドバイザーに相談すれば、Skyの評価制度や昇格ルートについて具体的なアドバイスをもらえることがあります。

もしSkyの評価制度が自分のキャリアプランに合うか確認したいなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみてください。

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