良品計画(無印良品)は平均年収643万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

良品計画(無印良品)の平均年収は643万円

2024年8月期の有価証券報告書によると、良品計画の平均年収は643万円です。

ちなみに良品計画の平均年収、勤続年数と平均年齢の推移は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書等

良品計画(無印良品)の年収が高い理由

無印良品のブランド力が優れているのが強みです。

衣服・生活雑貨・食品まで7000種類以上を取り扱い、実用性と利便性も揃えており、シンプルで機能的な商品にファンが多い会社です。

良品計画は、商品企画から製造、販売までを自社で一貫して行うSPAモデルを採用しています。これにより、中間マージンを削減し、効率的なコスト管理が可能となり、利益率の向上に寄与しています。

無印良品は国内外で積極的に店舗を展開し、2024年通期連結決算では売上高6,616億円、純利益415億円を達成しています。このような安定した収益基盤が、従業員への高い報酬を支える要因となっています。

良品計画(無印良品)の職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

良品計画の転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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良品計画(無印良品)への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

良品計画(無印良品)の年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

良品計画(無印良品)の新卒社員の初任給

2024年4月時点で採用ページで公開されている新卒社員(総合職)の初任給を紹介します。

良品計画は学歴による初任給の差はありません。

定時入社コースとは、卒業年度4月1日に入社が出来る方、もしくは卒業後の社会人(正社員)経験が1年未満の方。内定後、在学中無印良品でのアルバイト勤務が可能な方としています。

良品計画は大学1～2年生の応募も受け付けています。

1学年につき1度応募ができるため、大学1年生で不採用になっても、2年生になると再び応募可能な仕組みです。

良品計画(無印良品)と競合他社の年収比較

家具・生活雑貨業界「ニトリ」「ロフト」「良品計画」「オカムラ」「ユニクロ」「大創産業(ダイソー)」の平均年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

良品計画は家具・生活雑貨業界の中では4番目の年収でした。

衣料品でユニクロと競合しており、生活雑貨、インテリアでニトリやダイソー、ロフトと競合しています。

平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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良品計画(無印良品)の給与・評価制度

良品計画の給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

男性・中途入社
営業本部

福利厚生の充実度は低めだと感じた。特に、健康診断(人間ドック)については、前職と比較して自費負担額が大きいことにギャップを感じた。また、評価についても基本的には定量で評価されるため人によって判断が分かれることはないはずだが、最終的な昇給判断になると人によっては納得度が低い状態で判断されることが多くあると感じた。

ワンキャリアプラス

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ワンキャリアプラスでは、良品計画で働いている人の転職理由や転職ルート、職種ごとのキャリアパスを見ることができます。興味がある人は登録してみてくださいね。

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良品計画(無印良品)の残業時間・ボーナス・福利厚生・離職率

月給だけでなく、働く上で気にしてほしい残業時間・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は24時間です。

賞与・ボーナス

ボーナスは年2回支給されます。

福利厚生・各種手当

離職率(自己都合)

良品計画の離職率について公式の情報はありませんが、離職率に関する情報には、次のようなものがあります。

OpenWorkでは、若手社員が給与や勤続年数に見合わない高いレベルの仕事を要求されており、離職率が上がっているという投稿があります。

転職会議では、不規則なシフトや休みの取りづらさ、給与の少なさが主な退職理由として挙げられています。

良品計画(無印良品)の年収に対する評判・口コミ

良品計画の年収に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

良品計画(無印良品)の年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

女性・契約社員
販売職

昇給は、半期に一回の面談で決まります。賞与は、月予算を達成した月に報奨金がもらえます。各種手当は、対象の資格を持っている場合にもらえます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
インテリアアドバイザー

契約社員なので、年俸制で給料はあまり良くなかったが、繁忙期は1分単位で残業代が出るため残業代で稼ぐみたいな働き方をしている人間が結構多い印象。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性・新卒入社
販売部

ここ数年で基本給のボトムアップや、評価体系、家賃補助などが大きく見直されている。新入社員で基本給約24万円。家賃補助は全国転勤ありの場合のみだが、6〜7割補助が出るよう変更になる。

エンゲージ会社の評判

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良品計画(無印良品)の年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

女性・新卒入社
店長

全国転勤可の職種であれば特に不満はないが、地域指定の職種の場合基本給から○%カットされる。仕事量は同じのため、忙しい部署に配属されると不満に感じる可能性はある。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

男性・中途入社
インテリアアドバイザー

店舗によって売り上げもかなり異なるため、個人評価にかなりばらつきがあり、来店数や売上の高い店に配属されれば昇進できる確率は高くなる。かなり運に左右されるケースが多いため、例えば地方のあまり大きくない店舗、または立地の悪い店舗に配属になってしまうと、かなり不憫に感じる。

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評判・口コミ

女性・アルバイト・パート
販売職

パートアルバイトとしては高い方。評価が上がれば時給アップにつながる。年二回評価シートを元に面談。パートでもきちんと評価してもらえるので時給アップにつながる。ただ店長、店長代行の異動が頻繁なのがネックかも。

エンゲージ会社の評判

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良品計画への転職を成功させるコツ

良品計画などの有名企業や高年収企業への転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録しましょう。

そして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。