高卒OK！20代女性必見の転職完全ガイド

転職を考える高卒の20代女性の現状

高卒で20代女性が転職を考える際、学歴を気にする人も多いです。

ですが、業界や職種によって高卒の20代女性の転職は、学歴よりも社会人としての経験(職務経歴)や業界ニーズなど複数の要因が採否に影響を与えます。

まずは高卒で20代の女性の転職事情と給与の現状を把握するための解説をしていきます。

高卒の20代女性の転職事情

厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によると、高卒で就職し3年以内に離職するのは38.4％と公開されており、就職して4割近くが3年以内に転職をしていることが分かります。

女性の年齢別の賃金は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、20~24歳は216.3千円、25~29歳が240.3千円でした。

また、令和５年雇用動向調査では、20代女性の年齢階級別の転職入職率は下記の通りでした。

25~29歳の女性は、結婚や出産などのライフイベントを迎える場合が多く、社員のような一般の働き方からパートタイムでの働き方に転向する人が増えることが特徴的です。

これらの統計から20代の女性は就職後早い時期から、収入や自身の環境の変化に応じて転職を考え始めているといえます。

また、転職をした女性が前職を辞めた理由もさまざまでした。

参考：厚生労働省 令和５年雇用動向調査結果の概況

女性の転職理由は、労働条件が悪かったほか、ライフイベントや人間関係によるものが多いのが特徴的でした。

高卒は転職に不利なのか？

高卒で20代の女性が転職をする際に学歴が不利になるという話もありますが、実際にはそんなことはありません。

確かに大卒を求人の条件にしている求人には応募できませんが、職種や業界を選べば学歴より事務能力や意欲を評価する企業も多いです。

本人の努力と企業の人材育成方針によって、高卒からでも正社員登用やキャリアアップを果たす事例もあります。

大卒以上を条件とする専門職や管理職候補の募集では応募要件を満たしませんが、逆に未経験可の正社員募集や、販売・サービス・介護・ITなど幅広い分野では学歴を必須条件にしていない企業も多いので、転職に不利ということはありません。

高卒の20代女性が転職を成功させる条件

高卒の20代女性が転職を成功させるには、学歴以外に強みとなるポイントを整理することが大切です。

というのも、企業は学歴だけではなく、社会人としてのビジネスマナーやどんなキャリアプランが会社と一致しているのかなども採用基準にしているからです。

以下、高卒の20代女性が転職を成功させるために必要な条件をあげていきます。

ビジネスマナーを徹底する

企業は、転職をする際には社会人としての経験があることを前提としているので、挨拶などの日常的なマナーと社会常識が必須です。

挨拶や適切な言葉遣い、身だしなみなどを守ることで周囲との円滑なコミュニケーションが図りやすくなります。

営業や事務系の職種では、電話応対や来客対応、メール文章にもマナーを求められます。

基本的なPCスキルは身につけておく

転職でどの職種に就いたとしても、最低限のPCスキルは要求されるケースが多いです。

基本的なPCスキルが身についていることで業務上の情報収集や資料作成、メール対応がスムーズにおこなえます。

最低限のITリテラシーを身につけることは、仕事の効率が高まるだけではなく、上司や同僚からの信頼度も向上します。

ライフイベントを考慮する

20代の女性が転職を考える際、結婚や出産といったライフイベントを見据えることはとても重要です。

企業側も産休や育児休暇などのサポート体制を整えていますが、その場合の欠員補充などを考慮して採用する必要があるため、面接時にもよく聞かれる質問です。

「結婚後は専業主婦になりたい」「出産してもキャリアを継続したい」など、人によって将来像はさまざまです。

将来のライフプランに向けて、ここ1、2年の仕事の取り組み方などを伝えられると、企業側に働くイメージや仕事への意欲が伝わるのでよい印象を与えられます。

高卒の20代女性におすすめの職種と資格やスキル

20代女性の高卒者が転職を考えたとき、比較的に学歴要件がゆるく、ポテンシャル採用を重視する職種や、必要な資格やスキルを知っておくと転職活動がスムーズに進みやすくなります。

ここからは、おすすめの職種や必要な資格やスキルについて解説していきます。

高卒の20代女性におすすめの職種

高卒の20代女性におすすめの職種を一覧にまとめました。

どの職種に向いているかは人それぞれですから、自分がどの職種に向いているか参考にしてみてください。

高卒の20代女性におすすめの資格やスキル

ここでは、高卒の20代女性におすすめのスキルや資格を解説します。

上にあげたおすすめの職種に合わせて必要な資格やスキルをまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

資格の取得には時間と費用が掛かる場合も多いです。

転職を目指して資格取得のために学ぶ場合、厚生労働省の指定を受けた講座であれば雇用保険の教育訓練給付制度で費用の補助が受けられます。

高卒の20代女性が転職する際のメリット・デメリット

高卒の20代女性が転職する際、メリットもあればデメリットもあります。

メリットとデメリットを曖昧にせず、自分にとってどうなのかを知ることで働き方も明確になっていきます。

以下に紹介しているので、参考にしてみてください。

高卒の20代女性が転職するメリット

高卒の20代女性が転職するメリットは以下の通りです。

20代は第二新卒や若手採用枠などが豊富で、学歴よりも今後の成長を見込んで採用するケースが多いです。

社会人経験が少ない分、新しい環境や仕事に順応しやすいという良さもあります。

高卒の20代女性が転職するデメリット

高卒の20代女性が転職するデメリットは以下のようなことがあげられます。

学歴を応募条件とする求人は基本的にエントリー自体が難しく、大卒以上が要件の専門職や管理職候補へのキャリアパスが限定的になってしまうのは、高卒で20代女性が転職を考える際の大きなデメリットです。

ですが、未経験可・学歴不問の企業も数多く存在し、将来的な成長を見越して合否を判断するポテンシャル採用を行うところも増えています。

「学歴必須」の求人は除外して効率的に情報収集を行い、自分の実務経験やスキルを伸ばせる職場を探すことで、デメリットはカバーできます。

高卒の20代女性が転職した際の失敗と成功事例

先ほどは高卒の20代女性が転職するメリット・デメリットについて紹介してきましたが、ここでは実際に転職した実体験を紹介します。

より転職する時のメリットやデメリットを想像しやすくなっているため、ぜひ転職する際の参考にして見てください。

高卒で20代女性の転職失敗談

転職失敗談

もっと職種を選んで転職するべきでした

高卒で就職した会社を20代半ばで寿退社し第1子出産後、職種を深く考えずに転職しました。

高卒なので転職活動も時間がかかると覚悟していましたが、一社で若手採用枠ということで内定が出たため、他の選択肢は考えずに入社を決めました。

第2子出産のときには産休も育休も取り、働きやすさはありましたが、一般事務のため給料も思うように上がらず、仕事にやりがいを感じられないことが辛く、再び転職して現在に至ります。

最初の転職では、高卒の転職は難しいと思い、採用してもらえるというだけで決めてしまいました。

自分がどのように働きたいのかが明確ではなく、モヤモヤとしたまま仕事をしていた期間が長かったのがもったいないと感じています。

すべらない転職独自調査

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高卒で20代女性の転職成功談

転職成功談

思い切って転職してみて良かった

高卒で就職した企業で飛び込み営業の仕事をしていました。

営業成績は好調でしたが、より厳しくなるノルマのプレッシャーに耐えられず、20代後半で事務職に転職。

面接では「営業職で学ぶべきことは学んだため、別な職種での学びのために」と転職理由を説明したのと、前職の間にMOSを取得していたことが加点されて採用に至りました。

社内外の人と接する機会も与えられ、忙しいけれど新しいことを覚えるのにやりがいを感じています。

すべらない転職独自調査

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高卒を弱点と考えず、資格取得や実務経験の積み重ねをアピールすることが採用担当者から評価をされるケースはよくあります。

自分ができることに目を向けて、前向きに転職活動を進めることは転職の成功につながります。

高卒の20代女性が転職を成功させる方法

企業は採用する際に「なぜ転職したいのか」「自社でどのように活躍できるのか」を明確に示せる人材を求める傾向があります。

高卒の20代女性が転職を成功させるためには、自己理解や職種の選択など事前準備をしっかりとする必要があります。

未経験業種・職種へ挑戦しやすい年代だからこそ、スキルアップや資格取得の意欲をアピールすることで評価を高めることができるので、以下を参考にしてみてください。

自己分析をする

自己分析をすることで、自分の強みと弱みを明確に知り、転職理由を整理してみましょう。

自己分析が不十分なまま転職活動を進めると、企業からの質問に一貫性のない返答をしてしまい、「本当にやりたいことが見えない」という印象を与えてしまいがちです。

明確な転職理由を持っている人ほど、アピールする力も強くなります。

チャレンジしやすい職種を選ぶ

高卒の20代の女性が転職する職種を決める際のポイントは下記の2点です。

一部の専門職や管理職候補では学歴のハードルは高くなります。

サービス業・IT関連・営業職・介護職といった職種は人手不足などによって人材育成することを目的に、学歴よりも人柄や意欲を重要視します。

こうした企業では、実力や成果次第でキャリアアップのチャンスもありますので、会社の方針や考え方を確認しておくことが必要です。

スキルアップや資格取得に取り組む

高卒という経歴から学歴に引け目や不安を抱えている20代の女性は、資格を取得することでスキルや学習意欲をアピールするのもおすすめです。

転職したい職種に合わせて必要スキルを調べ、計画的に取り組むことが転職を成功に導きます。

高卒の20代女性が転職で注意すべき点

20代という若さは転職市場で有利な面がある一方で、学歴や経験不足を補う必要があるのが事実です。

高卒の20代女性が転職するにあたって、注意すべき点を解説します。

転職活動を理由に現職を退職しない

退職後に転職活動を始めるということは、収入が途絶えた状態で次の職を探すことになります。

雇用保険の基本手当（失業給付）の受給もできますが、今までの給与より確実に収入は低くなりますので、経済的な焦りのために妥協して転職先を決めてしまうケースがあります。

そのため現職を続けながら転職活動をすれば、収入の空白期間をなくし、経済的なプレッシャーを感じないで転職を進めることができます。

目先の条件だけで選ばない

求人を見ていて、「給与が高い」「通勤がラク」などの条件が魅力的に感じる場合は多いです。

どんなに魅力的な条件の企業でも、長期的なスキル習得やライフイベントへの対応力が不十分な企業を選んでしまうと、再び転職が必要になるなど悪循環に陥る可能性はあります。

目先の条件だけを選択肢にせず、自分がどのようなキャリアを積んでいきたいかを考慮して転職先を選んでください。

面接では転職理由をポジティブな表現で伝える

面接で応募先の企業が知りたいのは「成長意欲」や「前向きなキャリアビジョン」です。

転職の理由を「給与が低かった」「人間関係が悪かった」などマイナスイメージを与える理由を前面に出すと、面接官に良い印象を与えられません。

「スキルアップがしたい」「キャリアを積みたい」という前向きな理由に、応募企業のビジョンを合わせて退職理由を伝えることで、好印象を与えられます。

20代後半ではキャリアプランを具体的に描く

高卒の20代女性の転職は、20代前半ではポテンシャル採用が多くありますが、20代後半になると若干ですが採用枠が狭くなる場合があります。

企業側も「これまで何を学び、どのような成果を出してきたか」を重視します。

高卒の20代女性が転職をする手順

転職をする際、気持ちばかり先走ってしまうと思わぬミスマッチや、スケジュール管理の不備が起きやすくなります。

転職活動には複数のステップがあるので、基本的な部分から解説をします。

求人を探す

高卒の20代女性が転職のために求人を探せる主な場所は以下の4点です

どれもインターネットでの求人検索ができます。

企業ホームページは、気になった会社があった場合に採用というメニューから求人内容を検索できます。

以下の記事では、高卒の20代女性が求人を探しやすい、おすすめの転職サイトや転職エージェントについて紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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書類を作成する

応募したい求人が見つかったら、応募のための書類を作成します。

応募のために作成する書類は以下の2つです。

履歴書には現住所と連絡先、学歴と職歴・資格などを記載します。

職務経歴書には、前職でどのような部門にいたか、業務の内容、成果などを詳細に記述します。

どちらの書類もPCで作成できます。

手書きが評価が高いと言われた時期もありますが、PCで作成したものが評価が下がるわけではありませんし、現在は一般的です。

履歴書の書き方についてもっと詳しく知りたい人は、過去記事がありますので参考にしてください。

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応募する

履歴書と職務経歴書の準備ができたら応募しますが、どの求人情報からの応募かで方法が異なります。

ハローワークでは、企業へ連絡の上で紹介状を発行し、本人が郵送かメールで応募書類を送付します。

企業のホームページでは、採用のメニューから応募できる場合もありますし、個別に連絡をする場合もあります。

転職サイトもそれぞれに確認が必要です。

それぞれの応募方法を確認した上で、書類を送付してください。

面接対策をする

書類審査を通過すると、面接での審査に進みます。

企業によって面接は1回だけでなく、2~3回と続く場合もあります。

面接はzoomなどのオンライン上で行われることもありますが、どのような質問をされるのか想定し、きちんと回答できるように対策が必要です。

必ず転職理由は聞かれますので、回答するときは前向きな表現で伝えることを忘れないでください。

内定・内定承諾

最終面接から1~2週間程度で採否通知が届きます。

採用の場合は内定通知も受け取ることになりますので、記載の指示に従って内定承諾をします。

注意点としては、内定書に記載されている雇用条件が、応募した求人の内容と違いがないかを確認してください。

退職交渉・退職準備

転職先に内定を承諾したら、現職の直属上司に退職の意思を伝えて退職届を提出します。

退職届けの提出時期は、引継ぎを考慮して1~2か月前に伝えるのが一般的ですが、会社ごとの規定に定められていますので確認をしてください。

退職の理由を伝える際、あえて「人間関係が悪い」や「給与が低い」といったネガティブな答えをしてしまうと、社内の雰囲気や上司との関係がこじれて、スムーズな退職や引継ぎができなくなる可能性があります。

「ステップアップのため」「新しい環境で自分の可能性を試したい」などあたりさわりない回答にすることで角が立ちにくく、円満な退職につながります。

退職が周知されたら上司や同僚と相談の上、引継ぎが滞らないように計画し、有給休暇の消化なども考慮し業務を進めます。

入社

転職先から事前に入社日当日の予定についてアナウンスがない場合は、以下の確認をしておきます。

出勤時間より早く出社しすぎても迷惑になる場合があるので、余裕をみて始業の15~20分前程度に出社します。

また、当日は他の社員の前で挨拶をする場合も多いので、慌てないように自己紹介や抱負を準備しておきましょう。

高卒の20代女性が自分に合った求人情報の探し方

高卒で20代の女性が転職活動を成功させるためには、情報収集の段階から「自分に合った求人情報」を見極める工夫が必要です。

ここからは、どのように自分に合った求人情報を見極めるのかを解説します。

「学歴不問」「未経験者歓迎」で条件を絞り込む

求人を検索するときはインターネットでの検索が主になります。

それぞれのサイトで求人を検索する際には、絞り込み機能を活用しましょう。

おすすめの絞り込み条件は、「学歴不問」と「未経験者歓迎」です。

希望職種の条件を加えて絞り込んでも良いのですが、職種によっては条件を絞り込みすぎると求人件数が少なくなりますので注意してください。

絞り込み機能を使うことで、余計な求人は表示されないため時間の浪費を防ぎます。

転職サイトはそれぞれ扱う求人が異なるので、複数のサイトを利用して求人を探すことをおすすめします。

SNSや口コミサイトで企業の評判を調べる

気になる求人が見つかったら、企業のホームページで詳細を確認し、さらにSNSや口コミサイトでの情報も検索をします。

口コミ情報はネガティブな内容の傾向も多いですが、表面的な条件だけでなく、その会社の雰囲気を知る手段になるので活用してみてください。

転職エージェントに相談する

高卒で20代の女性が転職をすると決めた場合、「自分ひとりで転職活動をするのは大変だし不安」という人が少なからずいると思います。

転職エージェントは、転職希望の相談から入社後のアフターフォローまで、あなたの転職をサポートしてくれる転職のプロです。

自己分析へのアドバイスや、履歴書・職務経歴書の添削、応募企業への交渉などすべてエージェントに任せることが可能です。

求職者が転職エージェントを利用しても、費用負担をさせないことは法律で定められているため、完全無料でサポートを受けることができます。