高卒20代女性の転職｜おすすめ職種と成功のコツ

高卒の20代女性の転職事情と給与の現状

高卒で20代の女性が転職を考えるとき、まず気になるのが「学歴が不利になるのでは」という不安だと思います。

ですが実際には、業界や職種によって学歴より社会人としての経験や業界のニーズが採否を左右します。

最初に、高卒で20代の女性の転職事情と給与の現状をデータから見ていきましょう。

高卒の20代女性の転職・給与の実態

高卒で20代の女性の転職は、決して珍しいことではありません。

厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によると、現在22歳～29歳(2015年～2022年卒)の高卒で就職した人が3年以内に離職する割合は平均38％でした。

就職して4割近くが3年以内に次の道へ進んでいて、20代前半から転職を考える人は多いといえます。

女性の年齢別の賃金は、令和6年賃金構造基本統計調査では20〜24歳が約23.0万円、25〜29歳が約25.8万円でした。

20代後半にかけて収入が上がる一方、結婚や出産といった環境の変化を機に働き方を見直す人も増えていきます。

令和6年雇用動向調査による、20代女性の年齢階級別の転職入職率は下記の通りです。

25〜29歳ではパートの転職入職率が大きく上がり、ライフイベントに合わせて働き方を変える人が多いことがうかがえます。

前職を辞めた理由もさまざまで、女性の主な転職理由は下記のようになっています。

出典：厚生労働省 令和6年雇用動向調査結果の概況「転職入職者の状況」

女性の転職理由は労働条件や人間関係に加え、ライフイベントによるものが多いのが特徴です。

高卒は転職に不利なのか？

結論からいうと、高卒で20代の女性が転職するうえで学歴が大きく不利になることはありません。

確かに大卒以上を条件とする求人には応募できませんが、職種や業界を選べば学歴より事務能力や意欲を評価する企業も多いです。

販売やサービス、介護、ITなどの分野では学歴を必須にしていない求人が豊富で、未経験可の正社員募集も数多くあります。

努力と企業の育成方針しだいで、高卒からでも正社員登用やキャリアアップを実現する人もいます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

高卒の20代女性におすすめの職種と役立つ資格・スキル

高卒で20代の女性が転職を考えるなら、学歴要件がゆるくポテンシャル採用を重視する職種を知っておくと活動がスムーズに進みます。

ここからは、おすすめの職種と、それぞれに役立つ資格やスキルを紹介します。

高卒の20代女性におすすめの職種

高卒で20代の女性におすすめの職種を一覧にまとめました。

どの職種が向いているかは人それぞれなので、自分の性格や興味と照らし合わせて参考にしてみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

職種別に役立つ資格・スキル

未経験の職種でも、関連する資格やスキルがあると意欲や即戦力をアピールできます。

おすすめの職種に合わせて、役立つ資格やスキルを一覧にまとめました。

資格の取得には時間と費用がかかる場合も多いです。

厚生労働省の指定を受けた講座であれば、雇用保険の教育訓練給付制度で費用の一部補助が受けられます。

資格取得で収入アップを狙う方法は、以下の記事でくわしく紹介しています。

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高卒の転職は資格取得で収入アップを狙う！おすすめ資格を厳選して紹介

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高卒の20代女性が転職するメリット・デメリット

高卒で20代の女性が転職するとき、メリットもあればデメリットもあります。

どちらも曖昧にせず自分にとってどうなのかを知ることで、目指す働き方が明確になります。

高卒の20代女性が転職するメリット

高卒で20代の女性が転職するメリットは、若さを活かしたポテンシャル採用が期待できる点です。

20代は第二新卒や若手採用枠が豊富で、学歴より今後の成長を見込んで採用するケースが多いです。

社会人経験が少ない分、新しい環境や仕事に順応しやすいという良さもあります。

高卒の20代女性が転職するデメリット

一方でデメリットは、学歴を条件とする一部の求人に応募できない点です。

大卒以上が要件の専門職や管理職候補は、キャリアパスが限定的になってしまいます。

ですが未経験可・学歴不問の企業は数多く、成長を見越したポテンシャル採用を行う会社も増えています。

「学歴必須」の求人は除外して効率よく情報収集し、実務経験やスキルを伸ばせる職場を探せばデメリットはカバーできます。

高卒で20代女性が転職した失敗・成功事例

ここでは、高卒で20代の女性が実際に転職した失敗と成功の事例を紹介します。

メリットやデメリットを自分ごととしてイメージしやすくなるので、ぜひ参考にしてみてください。

高卒で20代女性の転職失敗談

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職種を考えずに転職して後悔

女性・20代

満足度：★★★★★（3.5点）

高卒で就職した会社を20代半ばで寿退社し、第1子出産後に職種を深く考えず転職しました。

若手採用枠で内定が出たため、他の選択肢を考えずに入社を決めてしまいました。

産休も育休も取れて働きやすさはありましたが、一般事務で給料が思うように上がらず、やりがいも感じられませんでした。

「高卒だから採用してもらえるだけでありがたい」と考え、自分がどう働きたいかを整理しないまま決めたことを後悔しています。

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すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

高卒で20代女性の転職成功談

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前向きな転職理由で採用に成功

女性・20代

満足度：★★★★★（4.8点）

高卒で就職した会社で飛び込み営業をしていましたが、ノルマのプレッシャーに耐えられず20代後半で事務職へ転職しました。

面接では「営業で学ぶべきことは学んだので、別の職種で学びを深めたい」と前向きに転職理由を伝えました。

前職の間にMOSを取得していたことも評価され、採用につながりました。

社内外の人と接する機会も多く、新しいことを覚えるのにやりがいを感じています。

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高卒を弱点と考えず、資格取得や実務経験の積み重ねをアピールすると採用担当者から評価されるケースはよくあります。

ほかにも、高卒の接客業から営業未経験で転職を成功させた事例があります。以下の記事でくわしく紹介しています。

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高卒（22歳）、美容系の接客業からリクルートへ！営業未経験でも転職成功した理由

事例からわかるのは、自分に合う職種と進め方を見極めることが転職成功の近道だということです。

自分の経験がどんな企業で活きるのか、プロと一緒に整理してみてください。

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高卒の20代女性が転職を成功させるコツ

企業は「なぜ転職したいのか」「自社でどう活躍できるのか」を示せる人材を求めています。

高卒で20代の女性が転職を成功させるには、自己理解や職種選びなどの事前準備をしっかり行うことが欠かせません。

未経験の職種に挑戦しやすい年代だからこそ、意欲を上手に伝えて評価を高めていきましょう。

自己分析で強みと転職理由を整理する

最初に取り組みたいのが自己分析で、自分の強みと弱みを知り転職理由を整理することです。

自己分析が不十分なまま活動を進めると、企業からの質問に一貫性のない返答をしてしまいがちです。

「本当にやりたいことが見えていない」という印象を与えると、選考でも評価されにくくなります。

明確な転職理由を持っている人ほどアピールする力も強くなるので、まずは自分の経験の棚卸しから始めましょう。

自己分析の具体的な進め方は、以下の記事で3つのステップにまとめています。

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【すべらない転職流】転職で失敗しない自己分析の3ステップを転職のプロが解説！

学歴を重視しない職種・業界を選ぶ

転職する職種を決めるときは、学歴より人柄や意欲を評価する分野を選ぶのがポイントです。

一部の専門職や管理職候補では学歴のハードルが高くなります。

一方でサービス業やIT関連、営業職、介護職などは人材育成を前提に、学歴より人柄や意欲を重視する傾向があります。

こうした分野は実力や成果しだいでキャリアアップのチャンスもあるので、会社の方針を確認しておきましょう。

資格取得やスキルアップで意欲を示す

学歴に不安を感じている人は、資格を取得してスキルや学習意欲をアピールするのもおすすめです。

転職したい職種に合わせて必要なスキルを調べ、計画的に取り組むことが成功につながります。

ビジネスマナーと基本的なPCスキルを身につける

転職では社会人としての経験が前提になるため、挨拶などの日常的なマナーと社会常識は欠かせません。

適切な言葉遣いや身だしなみを守ると、周囲との円滑なコミュニケーションが図りやすくなります。

また、どの職種でも最低限のPCスキルは要求されるケースが多いです。

情報収集や資料作成、メール対応がスムーズにできると、上司や同僚からの信頼度も高まります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

高卒の20代女性が転職で注意すべき点

20代という若さは転職市場で有利に働く一方、学歴や経験不足を補う工夫も必要です。

高卒で20代の女性が転職するうえで、特に注意したい点を解説します。

在職中に転職活動を進める

退職してから活動を始めると、収入が途絶えた状態で次の職を探すことになります。

雇用保険の基本手当は受給できますが、今までの給与より収入は確実に低くなります。

経済的な焦りから妥協して転職先を決めてしまうケースも少なくありません。

現職を続けながら活動すれば収入の空白をなくし、プレッシャーを感じずに進められます。

目先の条件だけで選ばない

「給与が高い」「通勤がラク」といった条件は魅力的に感じますが、それだけで選ぶのは危険です。

長期的なスキル習得やライフイベントへの対応力が不十分な企業を選ぶと、再び転職が必要になることもあります。

目先の条件にとらわれず、自分がどんなキャリアを積みたいかを考えて転職先を選んでください。

転職理由はポジティブに伝える

面接で企業が知りたいのは「成長意欲」や「前向きなキャリアビジョン」です。

「給与が低かった」「人間関係が悪かった」などマイナスの理由を前面に出すと、良い印象を与えられません。

「スキルアップしたい」「キャリアを積みたい」という前向きな理由に応募企業のビジョンを重ねて伝えましょう。

20代後半はキャリアプランを具体的に描く

高卒で20代前半はポテンシャル採用が多いですが、20代後半になると採用枠がやや狭くなる場合があります。

企業側も「これまで何を学び、どんな成果を出してきたか」を重視するようになります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

高卒の20代女性の求人の探し方と転職の進め方

ここからは、自分に合った求人の見つけ方と、応募から入社までの進め方を解説します。

気持ちばかり先走るとミスマッチやスケジュールの不備が起きやすいので、基本の流れを押さえておきましょう。

求人を探す4つの方法

高卒で20代の女性が求人を探せる主な場所は、次の4つです。

どれもインターネットで検索でき、企業ホームページは採用ページから直接応募できる場合もあります。

高卒で20代の女性が使いやすい転職サイトや転職エージェントは、以下の記事で紹介しています。

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「学歴不問」「未経験歓迎」で絞り込む

求人サイトで検索するときは、絞り込み機能を活用すると効率よく探せます。

おすすめの条件は「学歴不問」と「未経験歓迎」で、余計な求人が表示されず時間の浪費を防げます。

希望職種を加えてもよいですが、絞り込みすぎると求人数が少なくなるので注意してください。

転職サイトは扱う求人がそれぞれ異なるため、複数のサイトを併用して探すのがおすすめです。

応募書類の準備から内定・入社までの流れ

応募したい求人が見つかったら、履歴書と職務経歴書を準備します。

履歴書には現住所や連絡先、学歴と職歴、資格などを記載します。

職務経歴書には前職の部門や業務内容、成果などをくわしく書き、どちらもPCで作成して問題ありません。

書類が完成したら応募し、書類選考を通過すると面接へ進みます。

面接は転職理由を必ず聞かれるので、前向きな表現で答えられるよう対策しておきましょう。

採否通知は最終面接から1〜2週間程度で届き、内定後は雇用条件が求人内容と相違ないか確認します。

内定を承諾したら現職の上司に退職の意思を伝え、引き継ぎを考慮して1〜2ヶ月前を目安に退職届を提出します。

履歴書や職務経歴書の具体的な書き方は、以下の記事を参考にしてください。

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転職エージェントに相談する

ひとりでの転職活動が不安なら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントは相談から入社後のフォローまで、転職活動を一貫してサポートしてくれるプロです。

自己分析へのアドバイスや履歴書・職務経歴書の添削、応募企業への交渉まで任せられます。

求職者に費用を負担させないことは法律で定められているため、完全無料でサポートを受けられます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

高卒の20代女性の転職に関するよくある質問

最後に、高卒で20代の女性の転職でよく寄せられる質問にまとめて回答します。

高卒で経歴に自信がなくても、未経験から正社員を目指せる求人は数多くあります。

20代の就職支援に強いエージェントなら、手厚いサポートで安心して活動を進められます。

もし女性ならではの働き方やライフイベントとの両立で迷っているなら、女性の転職支援に実績のあるサービスから情報収集を始めてみてください。