外国人向けおすすめ転職エージェント7選！

末永

転職エージェントは2つ登録して併用する

リクルートエージェントとdodaの両方を登録するのが一番おすすめです。

結論：外国人の転職は「転職エージェント」がベスト

日本で転職を成功させたい外国人にとって、最も重要なのは「外国人支援に特化した転職エージェントを利用すること」です。

理由は簡単で、外国人が日本で転職するときには、日本人とは違う難しさがあるからです。

これらを個人の力だけで乗り越えるのは非常に難しく、実際にはスキルが十分でも、書類で落ちる・面接で誤解される・ビザが不許可になるケースがとても多いです。

一方、外国人向け転職エージェントは「日本語レベル・ビザ条件・業界との相性・企業側の受け入れ体制」まで考えて求人を紹介してくれるため、「仕事が合わない」という問題をできるだけ少なくできます。

また、ビザに詳しいコンサルタントが多く、面接対策や書類添削、企業への説明まで、ていねいに最後までサポートしてくれるので、自分ひとりで応募する場合とくらべて、内定をもらえる可能性が大きく高くなります。

外国人向け転職エージェントおすすめ7選

リクルートエージェント

日本最大級のリクルートエージェントは、英語を活かせる求人をはじめ、大手日系企業や外資系企業の求人を多数取り扱っています。

他にも未経験でも英語を活かせる求人や勤務地が海外である求人も保有しているのが魅力として挙げられます。

さらに、あなたが希望する企業に合わせて、事前に企業がどのような人材を求めているのか、どのような面接傾向が見られるのかという情報を参考に対策をしてくれます。

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doda

dodaはリクルートエージェントに次いで日本トップクラスの求人数を保有しており、転職エージェントと転職サイトが一体型になっているのが特徴です。

dodaでは、外資系企業の求人や英語を活かす求人を探すときにも求人検索で絞ることができるので見つけやすいです。

また、1つ1つの求人に「この求人を要約すると…」という項目があり、特徴をまとめてくれているので他の求人と比較もしやすいです。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントは、マイナビグループが運営する人材紹介サービスで20代〜30代の若手層の転職サポートを得意としています。

そのため、英語力を活かして転職したい20代なら手厚いサポートを受けられるのでおすすめです。

また、マイナビエージェントでは初めて転職する求職者を多く支援してきたことから、選考対策がきめ細やかで手厚いのが魅力です。

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JACリクルートメント

JACリクルートメントはグローバル人材に特化した転職・採用支援コンサルティングサービスで、英国やドイツ・アジア11カ国にグループ会社を持つ転職エージェントです。

外資系企業への転職実績も豊富に保有しているのが大きな魅力ですね。

グローバル求人を実際に見てみると「語学力」の項目があり、英語力上級以上・中級以上・初級以上と記載されているので、自分のレベルに合わせて選ぶことができます。

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エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンはタイ・ベトナム・インドの3ヶ国に拠点があり、日本国内と海外に広がるネットワークを活用した外資系企業・日系企業への転職支援に特化している転職エージェントです。

ロバート・ウォルターズと同様、高い英語力が求められる求人も多数取り扱っています。アジア太平洋地域の外資系企業や日系グローバル企業の管理職・経営幹部といった、年収が高めの専門職(ハイクラス層)向けの転職支援を得意としています。

エンワールド・ジャパンの各拠点には職種別支援チームの他に金融・消費財メーカー・製造業・医療など、各業界に特化したチームも配置されていますよ。

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ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、ハイクラスの外資系・日系グローバル企業への転職に強みを持つ転職エージェントです。ハイクラスや英語に特化したエージェントの中でも、とくに高い英語力が求められる求人を多数扱っています。

英語を使う企業の求人のほとんどが英文で記載されており、下部にはその求人を保有するコンサルタントの連絡先も記載されています。

また、英語を活かして転職したい人に向けて英語面接でよく聞かれる質問や自己紹介の仕方などを紹介しているコンテンツも多く用意されていますよ。

ロバート・ウォルターズについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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ランスタッド

ランスタッドは、外資系・日系企業の両方に強いネットワークを持つオランダ発・世界最大級の転職エージェントです。

外国人求職者には英語での仕事の相談(キャリアカウンセリング)が可能で、ビジネスレベルの英語力を活かした求人紹介が多いのが特徴です。

また製造・IT・事務など幅広い業種に対応でき、ファイナンス分野などの専門性の高い職種の紹介にも定評があります。

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外国人向け転職エージェントの選び方

外国人が日本で転職する際、最初に悩むのが「どのエージェントを選べば失敗しないのか？」という点です。

転職エージェントによって強みや得意分野は大きく異なるため、選ぶポイントを理解しておくことが成功への近道になります。

ビザ・在留資格に詳しい人間がいるか

最優先すべきは、ビザに詳しいコンサルタントがいるかどうかです。

ビザの問題は、外国人が転職で最も失敗しやすいポイント。現在の在留資格で転職しても問題ないか、仕事内容がビザ要件に適合しているか、必要書類は何かなど、専門知識が必須になります。

外国人向け転職エージェントは企業への説明も代行してくれるため、ビザ不許可のリスクを大幅に下げられます。

母国語または英語で相談できる体制があるか

語学に不安がある人ほど、母国語や英語で相談できるエージェントを選ぶことが重要です。

語学が不安なまま転職活動をすると、求人情報の理解や面接対策に時間がかかり、ミスマッチも起きやすくなります。

英語・中国語・ベトナム語など多言語対応のエージェントなら、細かい不安もスムーズに相談でき、転職活動が格段に進めやすくなります。

外国人採用の実績が豊富か

外国人採用の実績が多いエージェントほど、あなたが働きやすい企業を紹介できます。

外国人採用に慣れていない企業は、ビザや文化理解の不足から採用に慎重な場合もあります。そのため、エージェント自身が「外国籍支援の実績が豊富」であることは非常に重要です。

実績が多いエージェントは、外国人に理解のある企業と多く取引しており、入社後のミスマッチも減ります。

未経験でも応募できる求人を持っているか

日本語レベルや経験に自信がない外国人でも、応募できる求人は多く存在します。

しかし、エージェントによっては経験者向けの求人が多く、未経験歓迎の求人を扱っていないケースもあります。

あなたの日本語力や経歴に合わせて、無理なくチャレンジできる求人を紹介してくれるエージェントを選びましょう。

特定業界に強いか(IT・飲食・製造・介護など)

働きたい業界が決まっている人は、その分野に強いエージェントを選ぶことが成功の確率を上げます。

ITなら技術理解が深いエージェント、飲食・宿泊なら外国人採用に積極的な企業とのネットワークが必須です。

業界特化型のエージェントは、経験や能力に合った求人を紹介しやすく、内定率も上がります。

企業側の「受け入れ体制」を理解しているか

長く働きたいなら、企業が外国人を受け入れる準備ができているかを見極められるエージェントを選ぶことが重要です。

外国人を採用する企業の中には、

というケースも少なくありません。

転職エージェントが企業側の状況を理解し、あなたが無理なく働ける職場かどうかを見極めてくれるかどうかは、長く働くための重要なポイントです。

業界別：外国人に人気の仕事と年収相場

外国人が日本で働く場合「どの業界なら自分に合っているか」「どれくらいの年収が期待できるのか」は、転職活動を進めるうえで非常に重要な判断材料になります。

ここでは、外国人に人気の主要7業界について、仕事内容の特徴・必要なスキル・年収相場をまとめて解説します。

エンジニア・システム開発｜年収400万〜800万円

日本ではエンジニア不足が続いており、外国籍エンジニアの採用は年々増加しています。

特に、Java・Python・PHPなどの開発経験がある人材は即戦力として評価されやすく、ビザの面でも「技術・人文知識・国際業務」に該当するため転職がスムーズです。

年収は経験によって大きく変わりますが、未経験でもスタートアップやSES企業で採用されるケースがあります。英語を活かして外資系IT企業へ転職すれば、年収600〜900万円台も十分狙えます。

ホテル・観光・インバウンド業界｜年収300万〜400万円

訪日外国人の増加により、ホテル・観光業界では多言語対応できる人材へのニーズが拡大しています。

チェックイン対応、インフォメーション、予約管理、ツアーガイドなど、語学力を活かせるポジションが豊富です。業界全体として年収はやや低めですが、語学スキルによっては早期にリーダー職を目指すことも可能です。

日本企業特有のホスピタリティ文化に慣れる必要はありますが、外国人を優先採用するホテルチェーンも多いため、未経験から入りやすい業界です。

飲食・外食産業｜年収300万〜400万円

飲食業界は深刻な人手不足から、外国籍の採用を積極的に進めてきた分野です。

ホールスタッフ、キッチン、店舗運営補助、店長候補など、キャリアアップを目指す道も広がっています。特定技能(外食)での就労も増えており、日本語N3程度でも採用されるケースが多いのが特徴です。

年収は比較的低めですが、店舗責任者クラスになると年収400万円を超える企業もあります。

製造・工場ワーク｜年収280万〜400万円

日本全国で人手不足が顕著な製造業では、特定技能1号・2号の外国人材への需要が高まっています。

電子部品、自動車部品、食品加工などの工場仕事は、未経験でも始めやすく、勤務体系が安定している点も人気の理由です。シフト制で働きつつ長期的に収入を得られるため、生活基盤を整えやすいというメリットもあります。

技能レベルと勤続年数に応じて昇給する企業が多く、年収350〜400万円台まで伸びるケースもあります。

介護・福祉｜年収280万〜350万円

介護分野も深刻な人手不足で、外国人採用が急増しています。

特定技能(介護)やEPAでの受け入れが拡大し、資格取得支援制度を整備する施設も増えています。仕事は身体ケアだけでなく、生活支援やレクリエーションなど幅広く、日本語力向上にも役立つ環境です。

日本語のコミュニケーションが求められる業界ではありますが、介護福祉士の資格まで取得すれば年収350万円以上も十分可能で、長期的に働ける安定業界の一つです。

貿易・海外営業・グローバル企業｜年収350万〜600万円

英語または母国語を活かせる仕事として人気なのが海外営業、グローバル企業でのマーケティングポジションです。

輸出入書類の作成、海外拠点との連絡、海外顧客との交渉など、語学力をダイレクトに強みとして活かせます。業界全体として年収は高めで、実務経験者の場合は500〜600万円台も珍しくありません。

日本語ビジネスレベル(N2以上)が求められることが多いですが、その分キャリアアップしやすい市場です。

外資系企業(IT・金融・コンサル)｜年収500万〜1,200万円

語学力と専門性を兼ね備えた外国籍人材には、外資系企業も大きなチャンスがあります。

ITエンジニア、アナリスト、コンサルタントなどのポジションで、年収は高水準。社内のコミュニケーションが英語中心の企業も多く、日本語力に不安があっても採用されやすいケースがあります。

外資系は成果主義で評価されるため、実力がそのまま昇給につながる点も魅力です。

日本で働く外国人が直面する悩み

日本での転職は、日本語レベル、ビザの条件、面接での伝わり方、文化の違いなど、日本人にはない壁がいくつも存在します。これらを理解しておくと、転職の失敗を防ぎ、自分に合った企業を選びやすくなります。

ここでは、特に相談が多い5つの悩みをわかりやすく解説します。

日本語レベルはどこまで必要？N2・N3で応募できる仕事の違い

N2以上なら幅広い職種に応募でき、N3なら実務中心の仕事が狙えます。

日本語能力試験(JLPT)のレベルは、応募できる職種に大きく影響します。一般的に、事務・営業などのコミュニケーション量が多い仕事はN2以上が求められます。一方、ITエンジニア、製造・飲食などの実務メインの職種ではN3でも応募可能な企業が増えています。

ただし、面接では日本語での受け答えが重視されるため、語彙・敬語・ビジネスマナーは必須です。エージェントを利用すれば、あなたの日本語レベルに合った求人を選んでもらえるためミスマッチが起きにくくなります。

ビザ更新・在留資格変更の難しさと企業が抱える不安

仕事内容がビザ要件に合っていないと不許可リスクが高まるため、専門家のサポートが必須です。

転職時に最も不安が大きいのが「今のビザで次の仕事ができるのか」という点です。とくに「技術・人文知識・国際業務」から別職種へ移る場合、仕事内容とビザ要件の関連性が厳しくチェックされます。また、ビザの残り期間が短いと企業側が採用をためらうこともあります。

ビザは専門知識が必要なため、個人で判断するとリスクが高い領域です。ビザに強い転職エージェントなら、企業への説明資料の作成までサポートしてくれ、安心して転職を進められます。

面接で落とされる理由の多くは「スキル以外」にある

日本企業は、スキルだけでなく「いっしょに働きやすいかどうか(コミュニケーションの相性)」もとても重視します。

外国人が面接で落ちる理由の多くは、実はスキル不足ではありません。「日本語のニュアンスが伝わらない」「答え方が直接的／回りくどい」「協調性が見えない」といった“コミュニケーションのズレ”が原因です。

日本企業は能力と同じくらい「一緒に働けるか」を重視します。外国人専門エージェントでは、日本企業が重視するポイントを踏まえた面接練習ができるため、内定率が大幅に上がります。

日本企業と母国の会社の文化のちがい(文化ギャップ)がストレスになる

カルチャーの理解不足は早期退職につながるため、事前の情報収集が重要です。

曖昧な指示、上下関係の強さ、会議の結論が出にくい文化など、日本企業は海外と大きく異なる部分が多くあります。海外では自己主張が評価されますが、日本では協調性が重視される場面も多く、ギャップに驚く外国人は少なくありません。

こうした文化の違いを知らずに入社すると、すぐに会社を辞めてしまう原因になります。外国人採用に慣れた企業を紹介してくれる転職エージェントなら、ギャップの少ない職場を提案してくれます。

日本式の履歴書・職務経歴書の書き方が分かりにくい

多くの外国人が難しいと感じるのが、日本式の履歴書や職務経歴書の形式です。。

日本の応募書類は「簡潔で読みやすい」「職歴を時系列で整理」「志望動機を丁寧に記載」する点が重視されますが、母国のスタイルとは大きく異なります。

また、手書きを求める企業があるなど、日本独特の慣習が残っている場合もあります。書類選考を突破するためには、形式だけでなく、日本企業が好む伝え方を理解することが重要です。

外国人支援に特化したエージェントであれば、履歴書テンプレートの提供や添削サポートもあり、合格率が大幅に上がります。

在留資格・ビザの基本

外国人が日本で転職する際、まず理解しておくべきなのが「自分のビザでできる仕事の範囲」です。

ビザの種類によって応募できる職種や企業が変わるため、転職成功の可否にも大きく影響します。ここでは、代表的な在留資格と注意点をわかりやすくまとめています。

技術・人文知識・国際業務ビザとは？最も転職者が多い在留資格

日本でオフィスワーク(ホワイトカラー)として働く外国人の多くが取得しているのが「技術・人文知識・国際業務」ビザです。

ITエンジニア、機械設計、マーケター、貿易事務、翻訳・通訳、法人営業など、幅広い職種に対応しており、日本で長く働きたい外国人にとって、一番よく使われている在留資格です。

このビザのポイントは「学歴」または「実務経験」と仕事内容の関連性が必要という点です。

大学・専門学校で学んだ分野と業務内容に関連性がなかったり、実務経験が不足していると、在留資格が認められないことがあります。転職時には「今の仕事内容→新しい仕事内容」の繋がりを明確に示すことが重要です。

特定技能1号・2号｜日本の人手不足業界で働きやすい新しい制度

特定技能制度は、日本の人手不足を解決するために作られた新しい在留資格で、外国人にとって仕事をえやすいビザです。

1号は14分野、2号は2分野(建設・造船)での就労が可能で、特に飲食、宿泊、介護、製造業などの職種で採用が急増しています。

特定技能1号は最長5年までですが、2号に移行すれば家族帯同が可能になり、在留期間の上限もなくなるため、長期的に日本で生活したい人にとって魅力的な制度です。

技能試験や日本語試験(N4以上)が必要ですが、未経験から挑戦しやすい点もメリットです。

永住ビザ・定住者ビザ｜安定して働き続けたい人に有利な在留資格

永住ビザは在留期限がなく、職種や企業に縛られないため、転職の自由度が非常に高いビザです。

要件は「10年以上の在留」「安定した収入」「納税状況」など、ややハードルが高いものの、取得できれば日本での生活基盤が大きく安定します。

一方「定住者ビザ」は国籍・家庭環境・人道的理由など、多様な事情に基づいて認められる在留資格であり、就労制限が少ないのが特徴です。

家族事情や帰化の準備など、個別の事情に合わせて申請しやすい柔軟性が魅力です。これらのビザは企業側からの評価も高く、就職の際に優位に働きます。

転職時の注意点｜ビザ切れリスクと在留資格変更の注意点

外国人が転職する際に最も注意すべきはビザの有効期限と在留資格変更の可否です。

特に以下のようなケースでトラブルが起こりやすくなります。

在留資格は専門的な判断が必要なため、誤った選択をすると「不法滞在」扱いになってしまうリスクすらあります。

外国人よくある質問(FAQ)

まとめ｜外国人の転職は専門エージェントが最も成功率が高い

外国人として日本で働くには、日本語レベル・ビザ条件・職務内容・文化ギャップなど、乗り越える課題が多く存在します。

しかし、これらはすべて外国人支援に強い転職エージェントを活用することで解決可能です。

これらを一人で対処するのは難しいですが、プロのサポートがあれば内定率が大きく上がります。