エンワールド・ジャパンへの転職方法！中途採用の転職難易度も解説！

エンワールド・ジャパンの転職難易度

エンワールド・ジャパンの転職難易度ですが、基本的には高いです。

そもそも応募条件に大卒以上とあり、一定の学歴がまず必要となります。

また、社内公用語が英語であるため、メールや日々の業務で使うシステムなども英語表記となっています。そのため、ビジネスレベルの英語力は必要と考えて良いでしょう。

さらに基本的には即戦力として活躍できる実務経験者のみを求めています。人材コンサルタントは業界未経験でも応募できますが、営業経験が必要となるため、転職難易度は高いと言えます。

ちなみに、人材コンサルタントで求められる英語力ですが、外資系企業を担当する場合はビジネスレベル程度、日系企業を担当する場合は入社時の英語力は問われません。

しかし、入社後にキャッチアップしていく姿勢をアピールする必要があります。

エンワールド・ジャパンの中途採用・求人情報

2020年10月時点で、エンワールド・ジャパンは様々な職種で中途採用をおこなっています。とくに採用人数が多いのは人材コンサルタント職です。

以下では、人材コンサルタント職を中心に、求人情報を紹介していきます。

なお、時期によって募集職種の増減があるので、エンワールド・ジャパンへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

人材コンサルタント

人材コンサルタントですが、1年目はアソシエイトコンサルタントとして業務を覚え、2年目から人材コンサルタントとして働くことになります。

エンワールド・ジャパンの人材コンサルタントは、1人で企業と転職者の対応をおこないます。

担当する企業が外資系企業か日系企業かにもよって求められる英語力は異なりますが、外資系企業であればビジネスレベル程度は必要です。今回は日系企業を担当する人材コンサルタントの求人を詳しく紹介していきます。

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リレーションシップマネージャー

リレーションシップマネージャーは、国際ビジネスを展開するクライアント企業と、そこでスペシャリストとして活躍する派遣社員の間に入ってフォローするのがコンサルタントのサポートを担当します。

具体的にはクライアント企業への訪問や派遣社員の引率、終業開始後のフォローを主におこないます。

経理

エンワールド・ジャパン単体での決算業務や、日々の経費精算を担当する派遣スタッフの取りまとめなどを担当します。

国内の決算処理で経験を積んだ後は、海外グループ会社を含めた経理・財務、より経営に近い分野での業務にも携われます。

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エンワールド・ジャパンの面接傾向・選考対策

エンワールド・ジャパンの面接は以下のような選考フローで進んでいきます。

面接の回数はポジションなどによって異なりますが、2〜3回が一般的です。

適性検査は面接と並行しておこなわれるため、事前に準備・対策をしておくと良いでしょう。その後、リファレンスチェックが実施されます。

リファレンスチェックですが、外資系企業の中途採用ではよくおこなわれるものです。リファレンスチェックとは、採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や人物について、関係者に問い合わせをすることです。

そのため、離職するまで仕事はしっかりと取り組み、ネガティブなことは話さないようにすると良いですね。

面接で見られているポイント

エンワールド・ジャパンは即戦力であることが求められるため、入社後にどのような成果を出せ、どのように会社に貢献できるのかを見られます。

そのため、今までどのような経験を積み、どのように結果を出してきたのかという点が重視されます。自分の実績をしっかりとアピールする必要があるので、謙虚になるのではなく、自分に何ができるのかを明確に話せるようにしておくようにしましょう。

面接でよくある質問

エンワールド・ジャパンの面接で見られているポイントを踏まえ、実際にどのような質問が多いのかを以下にまとめてみました。

これらの質問に答えるためには、自己分析をしっかりおこなう必要があります。

自己分析では、これまでの自分を振り返り、自分自身のキャリアプランはどうなっているのか、そのために自分が取るべき行動は何かなど、1つずつ明確にしていきましょう。

これらの選考対策は自分でもできますが、転職のプロである転職エージェントを利用したほうがしっかりと対策ができるのでおすすめです。

弊社すべらないエージェントは人材業界への転職支援に特化しており、エンワールド・ジャパンの転職支援を得意としています。

エンワールド・ジャパンの面接で大切な自己分析はもちろんのこと、傾向に合わせた選考対策など、時間をかけて丁寧におこなっています。

エンワールド・ジャパンの企業情報・事業内容

精度の高い面接対策をおこなうためには、エンワールド・ジャパンの詳細な企業情報を得る必要があります。

エンワールド・ジャパンがどのような事業をおこない、将来的にはどの分野に注力していくのか、また会社の経営状況はどうなっているのかなど、しっかり把握していれば面接で活用することができます。

さらにエンワールド・ジャパンについて調べていれば、入社後に「想像と違った！」というミスマッチも防げます。

そこでエンワールド・ジャパンの企業情報について、以下の2つに分けてご紹介します。

事業内容・サービス

エンワールド・ジャパンは管理職や経営幹部などのミッドキャリアとスペシャリスト人材に特化した人材紹介・人材派遣会社です。

具体的には外資系企業や日系グローバル企業のミドルからハイクラスのポジションの転職支援を得意としています。国内・海外の拠点と連携し、求人企業と転職者の架け橋となっています。

エンワールド・ジャパンは1999年に「ウォールストリートアソシエイツ株式会社」として設立した会社ですが、2010年にエン・ジャパンに買収されグループ会社となりました。

その後、2012年に社名を今の「エンワールド・ジャパン」に変更しています。

そんなエンワールドジャパンが2020年10月時点で提供しているサービスは以下の5つです。

それぞれがどのようなサービスをおこなっているのか、詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認してみてください。

拠点一覧

日本だけでなく、海外向けにも人材紹介事業を展開しているエンワールド・ジャパンは、東京以外にも拠点があります。

エンワールド・ジャパンの平均年収・給与相場

エンワールド・ジャパンはエン・ジャパンのグループ会社ですが、外資系の側面を強く持っており、成果を出した人にしっかりと還元する仕組みが整えられています。

そこで、今回は実際の年収について、職種別に想定年収を以下でいくつかご紹介します。あくまでも想定年収なので、経験や経歴によっては下限年収を下回ることもあります。

インセンティブの比率が高く、成果主義でもあるので、結果を出すとその分給与に反映されます。そのため、自分自身の腕で稼ぎたいという志向の人には向いていると言えます。

というのもエンワールド・ジャパンは成果を数値化して、定期的に評価・見直しをおこない、それに基づいた年収を決定しているからです。

残業代・ボーナス

エンワールド・ジャパンの残業代ですが、職種によって固定残業手当の時間が異なっています。

コンサルタント職であれば60時間分、経理職であれば25時間分が給与に含まれて支給されます。それぞれの固定時間を超えた場合は、超過分が追加で支給されるようになっており、サービス残業の心配はありません。

ボーナスの回数も職種によって異なります。コンサルタント職はチームボーナスが年に4回支給されますが、経理職種は年に2回となっています。

希望する職種によって残業手当やボーナスが変わるため、求人情報はしっかり確認するようにしましょう。

エンワールド・ジャパンの福利厚生

エンワールド・ジャパンは外資企業的な風土がありますが、福利厚生に関しては充実しています。

実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、以下でいくつかピックアップしてご紹介します。

自己啓発支援制度は、個人の自己啓発活動に対して会社が年10万円を上限として支援する制度です。ジムに通う人や英語力向上のために英会話レッスンを受ける人など、使い方はさまざまです。

また、語学サポートとして、英語と日本語に限り、年間で10万円まで会社がサポートする制度もあります。英語が公用語となっているエンワールド・ジャパンならではの福利厚生だと言えますね。

他にもワークフロムホーム(在宅勤務)制度があり、原則年に6回まで在宅勤務ができるようになっています。

エンワールド・ジャパンの企業文化・働きがい

エンワールド・ジャパンで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

エンワールド・ジャパンの成長・働きがい

エンワールド・ジャパンは求人企業と求職者の両方を1人で担当するため、それぞれの課題解決に貢献できることにやりがいを感じている人が多いです。

また、コンサルタント1人あたりの担当企業数は10〜20社で、同業他社と比べると少ないのが特徴です。そのため、企業にも求職者にも時間をかけ、深く関わっていけます。

さらにエンワールド・ジャパンは外資系企業だったのもあり、成果をしっかりと報酬で還元する仕組みになっています。自分の実力や結果が年収として反映されるので、モチベーションを高く保って働けるという声もあります。

エンワールド・ジャパンの社風・企業文化

エンワールド・ジャパンは元が外資系企業なので、社風も外資系となっています。

毎週金曜日にはオフィス内でプチ飲み会があり、色々な人と交流が取れる場が設けられています。また、会社としてクリスマスなどのイベントも定期的におこなっていますね。そのため、風通しが非常に良いです。

グローバルに事業を展開しているのもあり、日本人以外の従業員が多いのも特徴です。従業員の国籍数は26ヶ国にものぼり、さまざまな国の人とコミュニケーションが取れます。

エンワールド・ジャパンの評判・口コミ

エンワールド・ジャパンで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

エンワールド・ジャパンへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

エンワールド・ジャパンのポジティブな評判・口コミ

エンワールド・ジャパンのポジティブな評判・口コミを紹介します。

エンワールド・ジャパンのネガティブな評判・口コミ

エンワールド・ジャパンのネガティブな評判・口コミを紹介します。

エンワールド・ジャパンへの転職を成功させるコツ

エンワールド・ジャパンに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけているベンチャー企業の中には、転職者がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを生かして、転職者に紹介する企業の選別を行い、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

これは創業以来、入社半年以内の離職率を1.5%という業界水準を大きく下回る実績に表れています。

本気で自分のキャリアを切り開くために、転職を考えている人は、是非にすべらないキャリアエージェントご相談ください。