ノースサンドはやばい？評判・実態と転職難易度をわかりやすく解説

ノースサンドとは

まず、ノースサンドがどんな会社か、基本的な情報をまとめました。

ノースサンドは「人」で選ばれて急成長した

ノースサンドは2015年に、前田知紘さんが部下10人と立ち上げた会社です。前田さんはエンジニアから始まり、ITコンサルタント、大手コンサルでのプロジェクト管理を経て独立しました。

きっかけは、大手コンサル時代の経験でした。スキルは高いのに、自分のやり方を押し通してクライアントに嫌われ、契約を切られていくコンサルタントを何人も見てきたそうです。そこで「提案の中身よりも、この人と組みたいと思ってもらえるかで選ばれる」と考えるようになり、担当していたクライアントから「独立するなら任せたい」と言われて会社を作りました。

だからノースサンドは、スキルよりも人柄を重視します。「愛嬌・素直さ・やり切る力」を採用と評価の軸に置き、この方針で定着率を上げながら伸びてきました。売上は2020年度の約15億円から2024年度には164億円まで増え、社員数も2年で3倍近くになり、2025年に東証グロースへ上場しています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ノースサンドが「やばい」と言われる理由と実態

ノースサンドを調べると「やばい」という言葉が出てきます。

参考：Google検索画面

理由は主に、10年で売上164億円まで伸びた急成長に知名度が追いついていないこと、2022年の炎上、大手コンサルとの年収比較の3つです。

口コミで挙がる6つの見方を、実際のところどうなのか、順番に見ていきます。

専門性が身につきにくい？

ノースサンドでは、金融の次は製薬、その次は製造と、案件ごとに担当する業界が変わります。同じ分野を追い続けるわけではないため「自分は何の専門家なのか」が見えにくく、これが「専門性が身につかない」と言われる理由です。

ただ、コンサルタントに求められるのは特定システムの知識よりも、顧客の課題を整理して人を動かす力です。ノースサンドは大手企業の案件に元請けとして入り、企画から導入、その後の定着支援まで一貫して担当します。

1社に長く常駐するより短期間で多くの現場を経験できるため、この力は早く身につきます。1つの分野を極めたい人には物足りませんが、どの業界でも通用する力をつけたい人には合います。

担当する業界は幅広いですが、なかでも金融領域のDXに強く、案件の規模も大きめです。10名ほどのチームで、IT戦略の策定からPMO(実行支援)まで担うため、マネジメントやPMの経験がある人は特に活きます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

評価基準が不透明？

ノースサンドは年功ではなく、成果と行動で評価します。急拡大の途中ということもあり、基準が数字のようにはっきり見えないため「評価がわかりにくい」と言われます。

ただ、評価項目は社内に公開されていて、成果だけでなく「会社への貢献」も見られます。大手のように制度が細かく整っているわけではありませんが、行動で評価されたい人には合います。

繁忙期は残業が多い？

平均残業は月20〜25時間で、コンサルとしては重い方ではありません。ただ、これはあくまで平均です。担当する案件によって差があり、客先に常駐するとクライアントの都合に左右され、システムのリリース前は増えます。

土日に出勤しても平日に代休を取れる仕組みがあり、極端な長時間労働が常態化しているわけではありません。ただ、残業を確実にゼロにしたい人には、案件によって波がある点が合いません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

体育会系の社風？

ノースサンドは情熱や一体感を前に出す社風で、これが「体育会系」と言われる理由です。背景には「人で選ばれる」という考え方があります。提案の中身で差がつきにくいコンサルでは、最後は「この人と組みたいか」で決まるため、愛嬌や素直さ、やり切る力を採用と評価の軸にしています。

営業に配属された新卒が、1年目で数百万円規模の案件を10件受注した例もあります。評価されるのは体力ではなく「また任せたい」と思わせる人柄です。チームで協力して働きたい人には合いますが、個人でドライに成果を出したい人には合いません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

大手コンサルより年収が低い？

平均年収685万円は、ベイカレントの1,350万円などと比べると低く見えます。ただ、これは若手が多いためで、全員の相場ではありません。年収は役職で上がり、シニアマネージャー以上になると1,200万円以上です。

気をつけたいのは、年俸に固定残業40時間分が含まれる点です。それでも、SIerや情報システム部門は年収が600〜700万円で頭打ちになりやすく、ITコンサルに移ると年収の水準が上がります。年収を最優先し、すぐに大手並みを求める人には向きませんが、SIer・SESからの転職なら上がります。

2022年の炎上が残っている

2022年、ノースサンドの採用担当者がSNSで、給与や待遇で会社を選ぶ姿勢を否定する趣旨の投稿をして、批判が集まりました。ちょうど年収への不満と重なって一気に広まり、今も「やばい」と言われるときに持ち出されます。

ただ、これは会社の方針ではなく、担当者個人の発言でした。今は複数人でチェックしてから出す体制に変えています。この一件のあとも業績は伸び続けていて、離職率も低いままです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

ノースサンドに向いている人・向いていない人

ここまでを踏まえて、ノースサンドが合う人と合わない人を整理します。

向いている人

向いていない人

専門性を深く極めたい、戦略案件が中心がいい、年収が最優先、という人は、大手の総合ファームや戦略系ファームのほうが合います。

迷う場合は、自分の経験がどこで活きるかをプロに整理してもらうと判断しやすくなります。

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ノースサンドの転職難易度と選考

ノースサンドは未経験にも門戸を開いていますが、難易度は高い会社です。

2025年1月期は、16,445名の応募に対して採用は434名でした。倍率は約38倍です。中途採用の比率は約8割（2023年度81.5%）で、即戦力の採用が中心です。門戸が広いことと、入りやすいことは別です。

必要な経験と想定年収は、ポジションで変わります。求人票の内容は以下です。

※年俸制（固定残業40時間分を含む／超過分は別途支給）

IT業界が未経験でも入れる枠があります。ただし全ポジション共通で「向上心」と「指摘を素直に受け止めて改善できること」が求められます。人柄を重視する選考の中身が、要件にもそのまま出ています。

選考で見られるのは、スキルよりも素直さ・謙虚さ・やり切る力です。マニュアルがない中で自分から動ける力と、社風との相性も見られます。1日で複数の面接を行う1Day選考会もあります。経歴やスキルをアピールしすぎる人、ドライすぎて社風に合わない人は、評価されにくい傾向があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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ノースサンドはやばい？よくある質問

ノースサンドはやばい？まとめ

ノースサンドは、社風や年収から「やばい」と言われることがあります。ただ実態は、社員の人間性を武器にして急成長し、上場まで果たしたITコンサルティングファームです。平均年収685万円、離職率6.6％というデータも、安定した会社であることを示しています。

人柄を重視する採用で門戸が広く、入社後も幅広い案件で早く経験を積めます。未経験からコンサルタントとして早く立ち上がりたい人に、ノースサンドはおすすめです。