【最新版】MyVision平均年収1820万！職種・競合比較

MyVision(マイビジョン)の平均年収・職種別給与レンジ

MyVisionの平均年収は、職種によって給与テーブルの設計自体が異なります。営業職であるキャリアコンサルタント(CA/RA)と、エンジニアや事業企画などの専門職では、固定給とインセンティブの比率が違うためです。

MyVisionのキャリアコンサルタント(CA/RA)の平均年収は600万〜4000万円

MyVisionのキャリアコンサルタント(CA/RA)の年収レンジは、600万〜4,000万円です。ベースとなる固定給に、成約実績に応じたインセンティブが上乗せされる給与体系のため、成果を出すほど年収の上限が伸びていく仕組みになっています。

株式会社MyVision公式採用ページ(HRMOS)によると、入社2年目以降の社員の平均年収は1,820万円で、76%が年収1,000万円を超えているとされています。上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能とされています。

マイナビ転職株式会社MyVisionの求人情報でも、初年度年収600万〜3,000万円というレンジが明記されています。最初から1,000万円以上を目指せるわけではなく、経験を積み、即戦力として活躍できれば、その先で高年収を目指せる設計です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

MyVisionのエンジニア・事業企画など専門職の平均年収は400万〜3000万円

MyVisionのエンジニアや事業企画といった専門職の年収レンジは、400万〜3,000万円です。営業職であるCA/RAと比べると下限は抑えられていますが、上限は同水準まで伸びる設計になっています。

dodaに掲載されている株式会社MyVisionの年収情報によると、2026年8月時点での職種別年収例は以下のとおりです。

専門職は、営業成績よりも担当するプロジェクトの規模や技術力、事業への貢献度に応じて評価される割合が高くなります。成果に波がある営業実績に左右されず、着実に年収を積み上げていきたい人に向いている職種です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

年収データの算出元・出典について

本記事で紹介した年収レンジは、上記で紹介したMyVision公式の採用ページに加え、マイナビ転職やdodaといった大手転職サービスに掲載されている求人情報を基に算出しています。

なお、求人サイトに掲載されている年収例はモデルケースであり、実際の年収を保証するものではない点にご留意ください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【現場のリアル】MyVisionで年収2000万〜4000万に跳ねる人の特徴

MyVisionの求人票に並ぶ上限額を見て、突出した一部の人だけの話だろうと身構える人は多いはずです。ただ実際の分布を見ると、トップと中間のあいだにも段差があり、そこに再現できる理由が隠れています。

600万で止まる人と4000万稼ぐトップCAの違い

MyVisionの評価は、売上の何%を本人に還元するかが明文化されています。天井がないため、成果はそのまま年収に跳ね返ります。

公式採用ページが示す平均は1,820万円ですが、選考支援の現場でつかんでいる分布はもう少し立体的です。トップ層は5,000万円前後に届き、二番手が2,000万円ほど、体感的な中心は1,000万円あたりに落ち着きます。

では、この段差はどこで生まれるのか。分かれ目は、こなせる面談の量です。

MyVisionは営業事務とRAを分け、顧客管理ツールも社内で開発しています。営業以外の業務を会社が巻き取るので、CAは面談に時間を寄せられます。この環境は全員に等しく用意されているため、差がつくのは本人が面談をどれだけ積むかです。実際に稼ぐ人は、残業を気にせず面談数を重ねています。

実力・成果主義を支えるインセンティブ制度の仕組み

年収を上げる王道は、オファー額の交渉ではありません。固定給とインセンティブの二階建てなので、入社後の成果で着地が決まります。

この設計は合う人と合わない人を分けます。毎月の表彰があり、1位を取ることや稼ぐことに強く反応する人が集まっています。稼ぎたい気持ちが薄いまま入ると、居づらさを感じる可能性はあります。

入社した人からギャップの声が出にくいのは、この空気が事前の説明どおりだからです。ただ全員が前向きな分、追いつくのは必死です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェントで2回以上(キャリアの軸整理や面接対策など)のサポートを受けた人は、年収が平均340万円上がっています。跳ねる環境か見極めたい人は、キャリアの軸の整理から相談してみてください。

MyVisionと競合他社(Big4・人材ベンチャー)の年収比較

MyVisionの年収レンジを他のコンサルティングファームや人材ベンチャーと比較すると、平均値そのものよりも上限のインセンティブ幅が大きい点に特徴があります。

業界全体の平均と並べると、この差がどこから来ているのかがはっきりします。

MyVisionが他のコンサル企業と比較して、インセンティブ割合が大きい理由

doda「平均年収ランキング2025」(パーソルキャリア)によると、正社員全体の平均年収は429万円です。職種分類別のトップ10には専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)が最も多く入っており、水準としては高い部類に位置します。ただしこれは固定給を中心とした平均値です。

一方でMyVisionは、固定給に加えて成約実績に応じたインセンティブが年収の大部分を占める設計です。売上や粗利に対して一定の割合を還元する仕組みが一般的で、成果を出した分だけ年収の上限が伸びていきます。固定給中心のBig4系ファームより年収が伸びるスピードが速い点が、MyVisionが選ばれている理由の1つです。

ただし、インセンティブ比率が高い分、成果が出るまでの期間は年収が固定給中心になる場合もあります。自分の経験やキャリアプランに合った給与設計かどうかは、事前にエージェントへ相談しながら確認しておくと安心です。

MyVisionの企業情報と働きやすさ(労働環境・福利厚生)

MyVisionを転職先として検討するなら、年収だけでなく会社の成長性や事業基盤の安定性も重要な判断材料になります。

2022年6月に設立してから4年で従業員388名まで伸びた会社です。その成長を支えている事業構成は、入社後のキャリアの広がりにも直結します。

MyVisionの会社概要と急成長する5つの事業ブランド

設立から数年でこの規模に達している点からも、成長スピードの速さがうかがえます。

MyVisionの特徴は、主軸であるコンサル業界特化の人材紹介事業に加えて、複数の専門領域に事業ブランドを展開している点です。

このように1つの業界に依存せず複数の事業ブランドを展開していることが、MyVisionの急成長を支える要因になっています。事業の裾野が広い分、キャリアコンサルタントとして入社した後も、担当領域を変えながらキャリアの幅を広げやすい環境といえます。

MyVisionの残業時間・休日などのワークライフバランス

働き方は成果とセットで緩みます。コアタイムは12時から18時に設定され、結果を出している人にはリモートも認められています。時間の置き方を自分で決めやすい環境です。

一方で、稼ぎたい人が残業を気にせず動いているのも事実です。制度として長時間労働が前提なのではなく、本人の意思で時間を投じている人が一定数いる構図に近いです。給与の伸びと働く時間はある程度連動すると考えておくと、入社後の想定が狂いません。

MyVisionへの転職難易度と選考(面接)のポイント

MyVisionは急成長企業であるため、選考のハードルが高いのではと不安に感じる人も多いかもしれません。

実際には、経験や学歴よりも成果への姿勢を重視した選考基準が採用されています。

未経験からMyVisionのキャリアコンサルタントになるための条件

MyVisionのキャリアコンサルタント採用では、人材紹介やコンサルタントとしての実務経験は一切問われません。公式の採用ページでも、これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた経験が重視される旨が明記されています。

学歴についても不問とされており、高卒や専門卒からの採用実績もあります。同社の社員の80%以上が人材紹介業界未経験からの入社であることからも、経験よりもポテンシャルを見る採用方針であることがわかります。

これまでの実績を再現性のある成果として伝えられるかが、選考通過の分かれ目になります。自己分析だけでは伝え方が定まりにくい部分でもあるため、選考対策に強いエージェントを活用するのが近道です。

未経験で気になるのは入社後の立ち上がりですが、マネージャーはプレイヤーとして数字を持たない体制になっています。初期のオンボーディングと育成に人がつき、定期的な1on1も回っているため、独力で走らされる状況にはなりません。

面接で評価される人物像と、お見送りになりやすい人の共通点

個人営業の会社なので数字だけを見られると思われがちですが、選考ではチームへの向き合い方が重く扱われます。自分の結果さえ出ればいいという姿勢が透けて見える人は、実績があってもお見送りになりやすいです。

清潔感や場の雰囲気も評価に含まれます。話の内容だけでなく、人柄が伝わるかどうかで通過の手応えが変わる場面は少なくありません。

3つ目に見られているのが成長意欲です。会社としてリクルートを超えるという目標を掲げ、市場を取りにいく気概が社内に流れています。若いうちに稼いで這い上がりたいという意欲は、選考でもそのまま評価につながります。

まとめ：MyVisionへの転職を成功させるならエージェントを活用しよう

MyVisionは、キャリアコンサルタントで年収600万〜4,000万円、専門職でも400万〜3,000万円という、成果次第で年収の上限が大きく伸びる企業です。人材紹介業界未経験からの入社実績も豊富にあり、学歴や経験よりもポテンシャルが重視される選考方針も特徴です。

一方で、インセンティブ比率の高さゆえに、入社直後の給与イメージや、選考でどのように自分の実績を伝えるべきかなど、事前に整理しておきたい点も少なくありません。

1人で情報収集や選考対策を進めるよりも、業界の内情を知るプロに相談しながら準備を進めるほうが、内定までの近道になります。MyVisionへの転職を具体的に考え始めているなら、まずはエージェントに無料相談してみましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

自分の市場価値 把握できてますか？

転職は前職の年収が影響します。今の自分の市場価値を把握できてますか？

プロがこれまでの経験から現在の市場価値を明確にします！

• プロが求人の中から最適な1社を提案
• 内定決定率30％以上(業界平均6％)
• 企業や転職活動に必要な情報を提供
• 徹底分析した対策で内定獲得率UP！

まずは現状把握から始めましょう！
市場価値を把握することで、年収アップにつながります！

優良な非公開求人多数

問い合わせはこちらから

年収の全体像がつかめたら、次は業界そのものの中身と選考の進め方です。MyVisionの評判や人材紹介業のリアルをまとめた記事も参考にしてください。

関連記事

MyVisionコンサルティングの評判・口コミはやばいって本当？コンサル転職で利用するべきか解説

関連記事

人材紹介業への転職完全ガイド｜仕事内容・年収・成功のポイントを転職のプロが解説

関連記事

【未経験必見】人材業界へ転職するには？転職のプロが徹底解説

関連記事

【例文あり】人材業界の志望動機の書き方は？面接での話し方も解説！