小学館への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

小学館の転職難易度

小学館の中途採用の転職難易度は高いです。

出版業界は採用人数が少なく、かつ応募者数が非常に多いからです。出版業界の新卒採用の倍率は300倍を超えることもあるため、小学館の中途採用も高倍率になる可能性が高いです。

第二新卒は新卒と同じく、公式採用ページの定期採用に応募することができます。例年2月頃に応募締切のスケジュールなので、タイミングを逃さないよう注意しましょう。

小学館に転職しやすい人の特徴

小学館に転職しやすい人の特徴として、以下の2点があります。

小学館では、世の中に面白いものを届けるためにユーザーの目線に立って考えられる人が採用されやすいです。

また、子どもをターゲットにした商材が多いので、子どもの好きなものや興味のあることが理解できる人やユーモアのある人も転職しやすいと言えます。

また、近年ではデジタル事業を強化する方針もありITエンジニアの採用も増えているため、これらの経験がある人も転職しやすいといえます。

小学館の編集職に転職する方法

ここからは、小学館で最も転職しやすい編集職を例に挙げ、転職する方法を解説していきます。

必須要件は「出版物の編集またはコンテンツ制作の経験」「4年制大学の卒業または同等の資格あり」のみで、経験年数は不問です。そのため、応募までの難易度は低いです。

しかし、冒頭で紹介したように応募倍率が高いので、応募すれば誰でも入社できるわけではありません。

ただ、過去の経験を言語化して面接で伝わりやすいように話すのはかなり難しいです。実際に、これがうまくできずに失敗してしまう人はとても多いです。

そこで、面接に不安がある人は、1人で進めるのではなくサポートが手厚いと評判のdodaに相談すると良いですよ。

出版社の求人をたくさん扱っているリクルートエージェント・dodaなどのエージェントなら、出版社面接の成功例をたくさん把握しているため、面接対策のサポートを受けることで高倍率の選考を突破できる可能性が上がりますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人はぜひ以下のリンクから相談してみてくださいね。

小学館の中途採用・求人情報

2020年12月時点で、小学館の求人情報を調べたところ、中途採用の募集は締め切られていました。

今回は過去に募集された「デジタル部門」と「コミック編集部門」の求人情報を紹介します。

小学館のような大手出版業界は、中途採用の募集が不定期におこなわれるので、転職を考えている人は小学館のコーポレートサイトを確認してください。

デジタル部門の求人情報

デジタル部門の「Webプロデューサー」の求人情報について紹介します。

コミック編集部門の求人情報

コミック編集部部門の「コミック編集者」の求人情報について紹介します。

上記の求人は小学館の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

小学館の面接傾向・選考対策

小学館の面接では、以下のような質問をされる可能性があります

小学館では、少しイレギュラーな質問をされる傾向にあります。理由として、小学館ではユーモアのある人や面白いことを考えられる人材を求めているからです。

小学館という企業がどういった人柄を求めているのかしっかりと研究し、自分のユーモアのある部分を引き出して整理して、言語化できるよう準備しておくことをおすすめします。

小学館の企業情報・事業内容

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

小学館の事業内容は雑誌・書籍の出版などで、最近ではデジタルコンテンツの提供も始めています。

小学館で出版している雑誌は「小学1年生」「少年サンデー」「週刊ポスト」など、幅広い年齢層をターゲットとした雑誌を作っています。

2017年には、女性向けファッションの情報発信をするデジタルメディアを、DeNAと共同で設立したりと、新しい挑戦もおこなっています。

また、小学館は国内に17社の関連会社・団体があります。

元々小学館は教育誌を専門としており、教育誌以外の分野の本や雑誌を作ることが難しく、小学館を起点としてそれぞれの専門分野を担当する出版社が設立されていきました。

他にも「一ツ橋グループ」というグループに属している、以下のような企業があります。

集英社とは、株式会社小学館集英社プロダクションを共同出資しています。

海外にも、以下4つの拠点があります。

2013年にシンガポールで現地法人「小学館アジア」を設立するなど、アジア新興国で事業を拡大しています。

売上業績・事業展望

ヤフー(Yahoo！JAPAN)ニュースによると、人気漫画「ドラえもん」の書籍が売り上げ好調で、2019年12月～2020年11月の1年間で発行部数が500万部(紙のみ)を突破したことを発表しました。

発行部数が伸びた要因として、2020年3月からの全国一斉休校の影響が背景にあり、児童向け書籍・コミックスの売上金額が伸びたとのことです。

今後、紙媒体が衰退していく中、メディアやコンテンツ事業でどれだけの収益をあげられるかが鍵となるでしょう。

小学館の平均年収・福利厚生

転職口コミサイト「キャリコネ」によると、小学館の平均年収は約791万円(2023年8月時点)でした。

参照：「キャリコネ」(2023年8月時点)

小学館は、20代半ばでも年収1000万円を超えている人が多くいます。理由として、出版業界でも高い水準であることと、残業が多いので残業代がプラスとなることが挙げられます。

また、小学館の福利厚生は以下のようになっています。

小学館の福利厚生は充実しており、取得しやすい環境なので、社員から好評です。

小学館の企業文化・働きがい

小学館のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

小学館の企業倫理は清潔な価値観が主軸となっているので、雑誌の編集部独特のノリがなく、落ち着いた雰囲気があると言われています。

新卒・中途採用の狭き門を通過した社員の集まりなので、男女ともに優秀な人が多いです。

また、典型的な年功序列の文化が強く「創業者の一族経営なので、保守的な雰囲気がある」という声も中にはありました。

成長・働きがい

小学館では、優秀な人たちに囲まれて働けるので、仕事の規模が大きく、社会貢献度が高いものが多くあります。

本が好きな人が多いので「担当したページに反響があると嬉しい」「世論や読者に影響を与えられることが満足感に繋がる」といった、本を通して読者の心を動かすことにやりがいを感じている人が多いです。

また、キャラクターを先に企画して、その後のストーリーや絵を提案して作家に書いてもらう方法があり、クリエイティブな部分やエンターテイメントならではの面白い作品に触れられることに、やりがいと働く価値を見出している人もいます。

ワークライフバランス

小学館でワークライフバランスを保ちながら働けるかどうかは、正直部署によります。編集やデジタルの部署では、仕事の案件によって休みが取りづらいケースがあるようです。

とはいえ、大手出版社で福利厚生が充実しており、有給休暇などを取得しやすい環境なので休むことは可能です。

外部契約のスタッフも多く、従業員の8割近くは男性ですが、女性の編集長も多いので、結婚しても仕事と家庭を両立させている女性も多くいます。

入社理由と入社後のギャップ

口コミサイトなどを参考に、小学館へ転職した人の入社理由と入社後のギャップを以下で紹介します。

退職検討理由

小学館に転職した人が退職を決意した理由を、口コミサイトなどを見てみると以下のような声がありました。

小学館への転職を成功させるコツ

結論から言うと、小学館への転職を考えている人には転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは一般には公開されてない非公開求人を持っている場合があり、転職の可能性を広げるためには倍率の低い求人を探すことが効果的だからです。

小学館は採用人数が少なく、まず求人情報を知っているかどうかがカギとなってきますので、ぜひエージェントを検討してみてください。

ただ、エージェントによって非公開求人の数やサポートの質が異なってくるので、まずは2~3社複数登録してから、自分に合ったエージェントと転職活動を進めるのがベストですね。