リーディングマークに転職するには?評判や選考難易度なども紹介!

    こんにちは!すべらない転職の末永です。

    株式会社リーディングマークへ転職を検討している人に向けてノウハウをレクチャーします。

    私末永はすべらないキャリアエージェントではたらく人のキャリアについて支援しており、その立場から今回は解説をしていきます!

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

リーディングマークの事業内容・ビジネスモデル

株式会社リーディングマークは、HRテックの会社です。HRテックとは、テクノロジーを活用した人材ビジネスのことで、HRはヒューマン・リソース(人材)の略です。

リーディングマークの事業の柱は、Recme(レクミー)、Recme Career(レクミーキャリア)、AImeets(アイミーツ)の3つです。

Recmeは、高偏差値大学の学生を対象にした就活・採用プラットフォームです。東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学の学生の3人に1人が就活のときにRecmeを利用しているといわれています。

Recme Careerは、若手ハイキャリア限定の転職サービスです。転職希望者なら誰でもこのサービスを受けられるわけではなく、事前審査にパスした人しか求人を紹介してもらえないのです。

AImeetsは前の2つと異なり、学歴も経歴も関係なく受けられる転職サービスです。サービスの特徴は、学生や転職希望者の能力を視える化することです。

能力がみえるようになると、企業とのマッチングもしやすくなるというわけですね。

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リーディングマークの本社・オフィス

リーディングマークの本社オフィスの住所は以下のとおりです。

  • 〒153-0042
  • 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー9F

京王井の頭線を利用する場合、神泉駅の南口から徒歩9分の場所にあります。東急田園都市線を利用すると、池尻大橋駅の東口から徒歩7分です。

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リーディングマークの仕事内容・職種

リーディングマークでは、新卒と中途に分けて採用しています。

中途採用の職種は次のとおりです。

  • 新卒事業部の商材企画・運営
  • 新卒事業部のインサイドセールス
  • 新卒事業部のコンテンツマーケター
  • デザイナー
  • CTO(最高技術責任者)候補

それぞれの職種の仕事内容をみていきましょう。

商材企画・運営の仕事

商材企画・運営の仕事は、Recme、Recme Career、AImeetsの3事業を推進していくことです。

リーディングマークは人材ビジネスなので、仕事の基本は企業の採用をサポートして、優秀な人材を集めることです。また学生にもアプローチして、人材発掘する業務もあります。

また、リーディングマークは高学歴やハイクラスの学生・社会人の転職・就活支援を得意にしているので、東証一部上場企業や高偏差値大学との連携も仕事になります。

インサイドセールスの仕事

インサイドセールスは、営業担当者が社内にいて、電話やネットで営業活動をする仕事です。外勤をする一般的な営業スタイルはフィールドセールスといいます。

インサイドセールス職の仕事は、効率よく多くの企業にアプローチすることです。顧客データベースを活用してスピーディに営業してくことが求められます。

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コンテンツマーケターの仕事

同社のメーンサービスRecmeのサイトをご覧になるとわかりますが、コンテンツがかなり凝ったつくりになっています。

コンテンツマーケターはこうしたハイレベルなコンテンツづくりのディレクションを任されることになるでしょう。

具体的な業務内容としては、SEO対策、ビジネスブログの執筆、ネイティブ広告づくりなどです。

こうしたコンテンツを、高学歴学生やハイクラスビジネスパーソンに「刺さる」ものに仕上げていくのが、リーディングマークのコンテンツマーケターの仕事です。

デザイナーの仕事

リーディングマークのホームページのトップ画面はとてもデザイン性に優れたつくりになっています。そのほかのサイトもきれいなデザインです。

デザイナー職の仕事は、こうしたサイトをつくることになるでしょう。

CTO(最高技術責任者)候補

リーディングマークはHRテック企業というとおり、テクノロジーが生命線になっています。CTOは、リーディングマークが使っているテクノロジーに関する業務の統括になります。

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リーディングマークの将来性

リーディングマークは、将来性を感じる会社といえるのではないでしょうか。

例えば同社の取引先は次のとおりとなっていますね。

  • 三菱商事
  • 三井物産
  • 三菱東京UFJ銀行
  • 三井住友銀行
  • 東京海上日動火災保険
  • 日本生命保険
  • 日本政策投資銀行
  • 野村證券
  • 大和証券
  • 日産自動車
  • 東レ
  • 富士フイルム
  • Amazon Japan
  • 野村総合研究所
  • アクセンチュア
  • NHK
  • 東京ガス
  • JR東日本
  • ソフトバンク
  • 楽天
  • 経済産業省、財務省……など

しかも同社は500社に及ぶスタートアップ企業とも取引しています。

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リーディングマークの社長の人柄

それでは次にリーディングマークの社長の人柄をみていきたいと思います。

リーディングマークの創業者で代表取締役の飯田悠司氏は、東京大学の3年生のときに貯金60万円を元手に同社の基盤となる事業を立ち上げました。

リーディングマークの創業当初のオフィスは雑居ビルの3坪のスペースだったそうです。飯田氏は家賃を節約するために自分のアパートは借りず、そのオフィスに寝泊まりしていたそうです。

飯田氏を突き動かしているのは「世界の人々の人生を本質的に豊かにする新しい仕組みを築き上げる」という思いです。

飯田氏の人柄を一言で表すなら「ハングリー精神を持った前向きな人」ではないでしょうか。

飯田氏が注目している数字があります。それは「仕事にやりがいを感じている日本人の割合は18.5%にすぎない」という数字です。飯田氏はこの数字が異様に少ないと感じ、「多くの人はキャリ選択に失敗している」と考えたわけですね。そこで人材ビジネスにはまだ開拓の余地があると考えたのでしょう。

社長のハングリー精神と鋭いビジネス感覚が、リーディングマークの原動力といえそうです。

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リーディングマークの評判・社風・カルチャー・口コミ

「理念に基づいて仕事を進める気持ちがある人には居心地がいい会社」という声を聞きます。

ただ、社長の飯田氏の個性が強く、トップダウン方式になじめず退職する人もいます。ワークライフバランスでいうと、「ワーク寄り」と言えるかもしれません。仕事を一生懸命したい人に向いている会社ですね。

同社の年収についてですが、中途採用者向けの求人票には年収400万~700万円と提示されています。

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リーディングマークの面接などの選考難易度

リーディングマークへの転職は、難易度が高いといえるでしょう。転職希望者にはスキルだけでなく、意欲も強く求められるからです。

具体的には、以下のような人材を求めています。

  • 人々の人生や世の中の仕組みのよくしたいと考えている人
  • インパクトのある事業を生み出したい人
  • 大きな裁量をもって仕事をしたい人
  • 経営に携わりたい人

履歴書や職務経歴書、採用面接でこうした意欲を持っていることをしっかりPRしたほうがいいと思います。

また先ほど、「リーディングマークの中途採用者向けの求人票には年収400万~700万円と提示されている」と紹介しましたが、年収の上限と下限にこれだけ大きな差があるということは、実力主義的賃金体系であることが推測できます。

つまりリーディングマークの中途採用者向けの面接では、応募者のスキルを厳格に審査すると考えられます。

リーディングマークは転職希望者に「ソリューションを提供する力」や「課題発見・解決力」や「論理的思考力」を求めています。

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