保険の営業って年収いくら？男女・年齢別で平均年収を大調査！

保険の営業職は年収が高いって聞いたけど、インセンティブ制度の印象が強くて、安定しないのでは？と不安を感じている人も多いですよね。

転職するかどうかの判断材料にしたくて、実際に働いている人がどれぐらい年収なのか知るために、この記事を読んでいるのだと思います。

そこで今回は、保険の営業職の年収を平均と年齢別で紹介していきます。保険の営業職に興味がある人は是非ご確認ください。

【男女別】保険の営業職の平均年収

平成28年に厚生労働省が発表した平成28年賃金構造基本統計調査によると、男性の平均年収は約466万円、女性は約274万円という結果になっています。

ただ、あくまでも平均なので結局は入った会社や年齢で年収は変わってきます。

さらに、保険の営業職は基本給＋インセンティブ制（歩合制）が基本なので、自分がどれだけ成果をあげたかでも、年収は変わります。

新卒で入社した段階で、基本給は15万〜20万くらいですが、しっかり結果を出せば、その成果に応じて入社1年目でも年収1千万円を超える人がいます。

実際、私が過去に相談を受けた転職者の中に、年収1千万とは行かなくても、25歳で日本生命に転職し、年収540万いただけることになった人がいました。

年齢別の平均年収

同じく、厚生労働省が平成28年に調べたデータを元に、年齢別の平均年収を紹介します。自分の年齢と照らし合わせてみて、確認してください。

【年齢別】男性の平均月収と年収

男性で1番月収と年収が高いのは、50歳〜54歳で年収約627万円でした。

【年齢別】女性の平均月収と年収

女性で1番月収と年収が高いのは、50歳〜54歳で年収約310万円でした。

雇用形態による給与制度の違い

保険の営業職は、雇用形態が正社員か業務委託かで、仕事内容が同じだとしても給与形態が変わることが多いです。

以下から、その2つでどう変わってくるのかを解説していきます。

正社員はインセンティブの場合が多い

正社員は、基本給＋歩合のインセンティブ制度で給与を貰えることが多いです。

基本給でも月給20万以上は貰える企業も結構あるので、安定感があります。

インセンティブ制度は、自分の成果に合わせて給与に上乗せされていくシステムですが、上乗せ額は業界や企業によってバラツキがあります。

一般的には、契約してもらった保険料の金額から約0.3%と言われています。

業務委託はフルコミッションの場合が多い

業務委託として契約している場合、完全歩合制のフルコミッションであることがかなり多いです。

勤務してから数ヶ月から数年は基本給を貰えても、仕事に慣れてくるとフルコミッションにシフトチェンジする企業もあります。

フルコミッション制だと、成果を上げないと給与が発生しなくなってしまうので、安定して給与をもらいたいなら、前もって企業について調べるようにしましょう。

ただ、フルコミッションは大きく成果を出せたらその分、給与の上乗せ額も天井知らずで爆発的に上がっていきます。

自分の営業力に自信があるなら、挑戦しても良いかもしれません。

外資系生命保険は待遇が悪い

数ある保険の営業職の中で、外資系生命保険の営業は待遇面にかなり不安がある印象です。

実際に、外資系生命保険の営業職はどのような待遇なのか、紹介していきます。

経費は基本的に自己負担

普通の企業に勤めているサラリーマンと比べると、待遇の違いは明らかです。

出張費や仕事で必要なものを購入する経費は全て自己負担です。

また、セミナーを開催するための会場費なども自分で負担しないといけないので、いくら成果を出しても、仕事をするための経費で年収の40％ほどが飛んでしまいます。

保険解約されたらペナルティが発生する

外資系生命保険の特徴として、保険に契約したら報酬が発生するのではなく、契約してもらった保険料から報酬が支払われます。

保険に契約してもらった数だけ、報酬もどんどんと上乗せされて行くのが魅力ですが、保険の契約を2年以内に解約されてしまったら、ペナルティが発生します。

具体的には、「歩合率が下がる」「保険会社への返金」など、金銭面でのペナルティが発生する厳しい世界です。

年収が高い保険会社一覧

次は高年収を狙える保険会社を紹介していきます。保険の営業職に興味があり、高年収を狙いたい人は是非チェックしてみてください！

紹介する企業の中には、先ほど待遇が悪いと言った外資系企業もあります。単純な年収は1千万を超える人がいますが、やはり経費などは自分で支払わなければいけないようです。

保険の営業職で高年収を狙いたいなら転職エージェントの利用がおすすめ

保険の営業職で高年収を狙うなら、基本給が高くてインセンティブがある会社に転職するのがベストな選択です。

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