アフラック生命保険株式会社に転職！押さえておくべき10ポイント！

アフラックの事業内容・ビジネスモデル

アフラックの正式名称は、アフラック生命保険株式会社です。

企業理念(行動指針)

アフラックは「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして、お客様や社会からの期待に答えるため、企業理念の精神を具体的行動に注力しています。そんなアフラックの企業理念は「お客様と歩み、お客様の生きるを応援すること」です。

行動指針は全部で12個ありますので、ご紹介していきたいと思います。

以上が、アフラックの行動指針です。

社会のニーズの的確な把握・効率経営の推進により、お客様にとって価値のある最良の保険開発に務めているのがわかります。

また、お客様に満足いただけるように、コミュニケーションも大切にしています。コンプライアンスに関しても、常に最優先してすべての企業活動において公正・公平な活動を心がけるなど、様々なことを意識しているのが良いですね。

事業内容

事業内容は、主に生命保険業です。具体的には、がん保険・終身医療保険などの提供です。

世界初の「スーパー介護年金プランＶタイプ」では認知症もカバーしています。

それだけにとどまらず、「公益信託アフラックがん遺児奨学基金」を設立し「アフラックペアレンツハウス」も運営しています。

また、2011年から東日本大震災への復興支援プロジェクト「"We Are One Family"活動」を開始させています。

ビジネスモデル

アフラックは「生きるための保険」に特化し、他の国内大手生命保険会社とは異なる独自路線を歩むことを意識しています。がん保険や医療保険などの「第三分野」に強みを持っているのが、アフラックの大きな魅力であり、特徴でもあるといえます。

近年では、お客様との距離を縮めるために、来店型店舗「アフラックサービスショップ」や「よくわかる！ほけん案内」を各地に開設。それと同時にお客様へのコンサルティング体制もいっそう強化しています。

全国の都市銀行や地方銀行などの金融機関、郵便局などでもアフラックの商品が販売することによって、お客様との接点を年々拡大させています。

社会貢献

アフラックでは、様々な社会貢献活動をおこなっています。

たとえば「小児がん経験者・がん遺児のための奨学金」・「アフラックペアレンツハウス」・「ボランティア活動」が挙げられます。

1.「小児がん経験者・がん遺児のための奨学金」

親をがんで無くしてしまった子どもの進学を支援しています。

50パーセント以上の子どもたちが経済的な理由から、進学の夢を諦めざるを得ない状況なのです。そこでアフラックは遺された子どもや小児がんを経験した子どもたちのために、奨学金制度を運営しています。

高校卒業まで給付し、返還不要の奨学金制度となっています。

2.「アフラックペアレンツハウス」

アフラックペアレンツハウスとは、難病と闘う子どもと、そのご家族のための宿泊施設です。

小児がんなどの難病治療のために自宅から離れた病院で治療を受けるケースが実際には多いのです。

そこで難病治療を受ける子どもとそのご家族が一緒に過ごせるように、と考えられて開設されたのが、このアフラックペアレンツハウスです。1泊1,000円となっており、東京(亀戸・浅草橋)大阪の3棟が利用できます。利用者の半数以上が小児がん患児とそのご家族です。治療期間中は、日数の制限なく利用が可能で、日帰りから年単位まで様々。

こちらは、海外からの利用も含め、16年間で12万人以上が利用しています。

3.「ボランティア活動」

アフラックは、ボランティア活動にも尽力しています。

全国にいる闘病中の小児がんを患う子どもたちに、絵本やおもちゃなどを寄贈してきています。

東日本大震災をきっかけに2012年から東北3県の病院を対象に、スピーカーやおもちゃなどを「アヒルさんからの贈り物」として贈っています。2015年からは、対象を小児がんなどの難病と闘う子どもたちがいる、全国の病院に拡大して取り組んでいますよ。

そして、2008年からは開発途上国の飢餓、先進国の肥満・生活習慣病の問題にも取り組む「TABLE FOR TWO」を導入しています。アフラックの市社員食堂で健康に配慮したメニューを選ぶと、1食当たり20円が事務局を通して、開発途上国へ寄付されるシステムです。

もう1つ知っておきたいのが、「バレンタイン献血」です。血液が最も不足すると言われている2月を中心に「アフラック全国アソシエイツ会」と協力をし、全国各地で献血ボランティア活動がおこなわれています。これは1995年の阪神・淡路大震災への支援をきっかけに始まったものです。特定の人にチョコレートを贈る代わりに、多くの人に「愛」を贈ろうという趣旨から「バレンタイン献血」と名付けられました。

この他にも、アフラックは社会貢献活動を積極的におこなっています。保険会社だからこそ、社会貢献活動も積極的なのかもしれません。

アフラックの直近の業績

2015年度の時点では、新契約件数164万件となっています。

医療保険の販売は減少したものの、がん保険の新契約件数が90万件を上回ったこともあり、この件数となっています。

新契約年換算保険料は960億円、保有契約件数は2,378万件です。保有契約年換算保険料は1兆3,867億円となりました。

2015年度時点での経常利益は2,381億円で、2017年度のアフラック生命株式会社の直近の業績は、非常に好調です。経常収益自体は2016年度と変わりがないものの、経常費用の低減化に成功しています。そのため、経常利益が2016年度と比較して13.4%上回り、2017年度の経常利益が2,585億円となりました。

アフラックの仕事内容・職種

アフラックの募集職種は経理を筆頭とした管理部門から、コールセンタースタッフにいたるまで幅広く募集をおこなっています。

どのような部門に分かれているのかについて、ご紹介していきたいと思います。

経理部門(税務課)

経理部門は税務課の業務も担います。
職務内容は以下の通りです。

上記が経理部門の業務です。

金銭に関わる業務なので、応募資格が設けられているのが特徴です。その応募条件は下記の3つとなっています。

この3つが応募条件になっています。

金銭に関わる専門的な知識を要する業務だからこそ、ミスなどを犯さないように資格や経験を持った人材を求めているのがわかりますね。

IT部門(ITスタッフ)

IT部門ではさらに4つの分野に分かれているのが特徴です。では、どのような分野に分かれているのかご紹介していきます。

この4つに分かれています。

分野を並べられてもどのような業務をおこなうのか、その詳細をイメージするのは難しいと思います。各業務について、ご紹介していきます。

1.プロジェクトマネージャー(PM)

単体テスト、実装を含んだアプリケーションソフトウェアの開発、統合のマネジメントが主な業務となっています。

こちらで活躍するための必須要件は、「システム開発経験」・「システム開発プロジェクトでのPL、またはPM経験」があることです。

2.ITソリューションデザイナー(ITSD)

こちらは、コアアプリケーション(新契約・保全・保険金・整理・手数料・販売支援)の設計、開発業務全般が業務となっています。

必須要件は「システム開発経験」があることです。
Webオープン系、または汎用機系いずれかの開発経験があれば尚可となっています。

3.ビジネスアナリスト(BA0

システム開発における上流工程、超上流工程をリードする役割を担います。

一部にITコンサル的な要素も担いますので、こちらも必須要件があります。

それは「システム開発におけるBA、PM及びITコンサルの経験」「PMBOK、BABOK、ITストラテジスト、ITコーディネーターなどに関する知識を理解し、実業務への応用ができるスキルを保有している」ことです。

4.ITアーキテクト(アーキテクチャ・マネジメント)

アーキテクチャ・マネジメントにおけるアプロケーション領域をリードして、システム基盤(network/HW/OS/MW)の構造を定義し、設計・採用テクノロジーの標準化を策定していきます。

必須要件は「生命保険会社のシステム開発経験、及びアーキテクチャ設計経験」・「標準化業務の実務経験(最新テクノロジーの評価ができること)」となっています。

本社スタッフ部門(UX・UI)

(CO)デジタルイノベーション推進部　UX Manager

こちらの業務内容は、UXの知見を活用して、アフラックのビジネスパフォーマンスを向上させるというものです。

たとえばアフラックのUXに関する課題を特定して解決へ導くことや、アフラックのUX標準の社内浸透・遵守などです。

ジャーニーチームに対するUX支援も業務の一環です。UXのExpertとして参画し、UI Managerと連携をしながらサービス・プロダクトのUXデザインを担当しています。

リソースなどの制約は存在する場合には、外部からUXデザイナーなどを調達して、ディレクションを実施しています。

最新のUX動向を把握して、アフラックへの適用機会を検討したり、アフラックのUX標準を理解してそれぞれのサービス・プロダクトでそれらが遵守されているかどうかのモニタリングをしたりするのも、大切な業務の1つです。

気になる応募資格は、下記の通りです。

以上が応募資格となっています。デザイナーとしての実績や、デザインや開発のディレクションなどのスキルを持っている人は歓迎してもらえますよ。

(CO)デジタルイノベーション推進部　UI Manager

UIの知見を活用して、ユーザビリティやアクセスシビリティを改善し、アフラックのビジネスパフォーマンスを向上させるのが主な業務です。

アフラックのUIに関する課題を特定して解決へ導くこと、アフラックのUI標準の社内浸透・遵守も業務の1つです。

ジャーニーチームに対するUI支援、UIのExpertとして参画し、UI Managerと連携しながら、サービス・プロダクトのUIデザインを担当しています。

リソースなどの制約は存在する場合には、外部からUIデザイナーなどを調達して、ディレクションを実施しています。

最新のUI動向を把握して、アフラックへの適用機会を検討したり、アフラックのUI標準を理解してそれぞれのサービス・プロダクトでそれらが遵守されているかどうかのモニタリングもしています。

気になる応募資格は、下記の通りです。

以上が応募資格となっています。HCD(Human Centric Design)やデザイン思考への深い理解を持っている人、基本的なWeb解析の知識を持っている人は、歓迎してもらえますよ。

アフラックコンサルティングショップ　店舗スタッフ

こちらの業務は、アフラックコンサルティングショップ「よくわかる！ほけん案内」での店舗における接客・販売促進です。

来店型店舗での接客が主な業務となっており、お客様のファイナンシャル・プランニングなどをおこないます。

こちらの応募資格は、3つあります。

上記が応募資格となっているのですが、直接販売・コール業務などは問いません。研修制度が充実しているので、未経験者も多く活躍しています。

コールセンタースタッフ

自社コールセンターにおける、お客様からの電話対応業務が主な仕事です。

また、ご契約のフォローも担っています。ご連絡をいただいたお客様への資料請求の受付や、問い合わせ対応、商品の提案、相談対応までこなしていきます。

ご契約をいただいているお客様からの問い合わせ対応、加入者サポート業務もこちらでおこなっています。

インバウンド・アウトバウンド業務の両方あるのが特徴です。

気になる応募資格は、以下の通りです。

人と話すことや接することが好きな人を募集していますが、経験は関係しないので未経験者でも安心して活躍できる環境です。

研修制度が従事しており、幅広い年齢層の人が活躍していますから、少しずつ慣れていけるのが大きな魅力です。

こちらは契約社員からスタートすることになりますが、正社員登用制度が導入されています。

どの職種が自分に合っているか？

どの職種が自分に合っているかわからない場合は転職エージェントに相談してみましょう。

転職エージェントはキャリアのプロとして、あなたの将来像や今までの経験から、あなたに合った職種・業界を教えてくれます。

また、転職するべきか迷っている人は、アフラックのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

アフラックの今後の事業課題

今後のアフラックの事業課題は、郵便窓口などの他機関との連携による売上増と、新規若年層の取り込みだといえます。

若者でもがんになってしまうリスクが増えてきています。

しかし、若者たちは「自分はまだがんにはならない」と思っていることが原因で、若年層の取り込みができていないのが現状です。

そこで他機関と上手に連携することで、さらなる若年層の取り込みと売上増を狙っています。

マーケティングはすでに強みとなっていますが、システム開発が弱みになってしまっているため、システムの改善も課題点かもしれません。

アフラックの将来性は？

アフラックは生命保険業界の中でも、非常に安定している大手企業です。ブランド力や商品力、営業力が優れているため、広告宣伝にも強いのが大きな特徴だといえます。

第三分野に力を入れており、保有契約数も多いです。

マーケティングも強いですし、業績も安定しているので、さらなる成長が期待できるでしょう。契約件数の多さも強みになっていますから、将来性は抜群です。

アフラックの仕事のやりがい

アフラックは代理店を大切にしており、社内営業などよりも会社の外に目が向いているため仕事にやりがいを持てます。仕事をするからには、やりがいがないと続けていけませんよね。

では、アフラックの仕事のやりがいとは、一体どのようなものでしょうか？やりがいについて、ご紹介していきたいと思います。

アフラックのやりがいは、下記の通りです。

上記がアフラックの仕事でのやりがいです。

具体的にどのようなことなのか、さらに掘り下げていきたいと思います。

１.がん患者の役に立っている

保険はお金が絡んでくるものなので、なかなか契約を取ることができないということもあります。

そんな中、お客様に「ありがとう」と感謝された時にやりがいが感じられます。

お客様ひとりひとりにあった提案をしていき、お客様が納得をしてくれて契約をしてくれた時にも、やりがいが感じられます。

保険はお金も絡んでくるので、よりやりがいを感じることができるという点が大きいのです。

2.結果を出すほど給与に反映される

業績が賞与に直結し、結果を出せば出すほど、給与に反映されていきます。営業部門では、3月の変動賞与が1年を通してのモチベーションになります。

業績を上げていくことで、自分の給与もまた上げていけるため、社員のモチベーションも上がりますね。

その業績によってインセンティブがあるという点が大きな魅力の1つだといえます。

給与に結果が反映されるからこそ、社員が「今月はもっと頑張ろう」と奮起して取り組めるようになっています。

アフラックの評判・社風・カルチャー・口コミ

アフラックの社風やカルチャー、評判・口コミについて、以下で紹介して行きます。

社風

外資系企業ですが、日本と風潮はさほど変わりません。

風通しが良く意見をしやすく、仕事でもプライベートでも仲が良いです。

がん保険のパイオニアとあって、がんという病気に関する知識・ノウハウが非常に高いです。実力本位の企業なので、学歴にはこだわらず業績などを大切にしています。第三分野保険を強みにしているため、経営体制の安定性は抜群です。

比較的に温厚な人が多く、外資系でありながらも日本の大企業文化が根強いのが特徴です。

カルチャー

社風の部分でも挙げましたが、外資系企業にもかかわらず、日本企業のような雰囲気が強いです。日本企業文化がとても強いので、仕事をしやすい環境といえます。

法令順守・社会貢献の意識が強く、ボランティア活動への参加機会も多いのが特徴的です。部署内の連携、他者との協調性を重んじる文化もあります。

また、働き方改革に伴い、残業時間の削減や女性の活用など他の企業もおこなっているワークバランスを実施しています。

生命保険業界は女性の営業職がメインの戦力なので女性には働きやすい環境です。

評価制度に関しては、絶対評価制度から相対評価への変更により協同意識の活性化をおこなうなど、外資系ではありますが日系企業的な考え方の制度を取り入れ始めています。

評判・口コミ

有休消化が推奨されていることから、有給は取りやすくなっています。ワーク・ライフ・バランスはとても調整しやすく、プライベートも大切にできます。

部署によっては残業する時間に大きな差が生じており、ワーク・ライフ・バランスの調整がしにくいこともあります。

ダイバーシティを導入しているため、女性が活躍できる場やポジションがよりいっそう広がっています。今ではほぼ半数が女性を占める会社となっています。

また、産休・育休、時短勤務の選択も可能 で、仕事と育児のバランスも取りやすいのが魅力です。

アフラックの面接・SPIなど難易度

営業職の場合には報酬制度の説明などが主でいかにも面接といったお堅い面接にはならないが、受け答えの際の表情などをよく面接官が観察しているようです。

若手の保険営業に求められているのは明るく素直な人材なので、そのような人物像が求められます。

IT系の場合には金融関係のSE(システムエンジニア)なので社内のシステム開発や営業職の契約説明の際に活用されているタブレットの中身のシステムを開発します。

特殊な仕事になるので、その部分を理解しているかどうか、専門的な知識が強く問われます。

アフラックの年収・福利厚生

アフラックの年収・福利厚生について、以下で紹介していきます。

年収

職種別の平均年収

外資系企業だけあって全体的に正社員の待遇は高いです。

福利厚生

アフラックで用意されている福利厚生は、以下の通りです。

用意されている福利厚生は、その部署や職種により変わってきます。

育児・介護休職があるので、とても働きやすい環境が整っていることがわかりますね。

賞与・残業

賞与は年2〜3回となっており、職種により異なってきます。「アフラックコンサルティングショップ」「コールセンタースタッフ」は賞与年2回です。

残業につきましては、基本的にどの職種でもあります。こちらもその職種によって残業時間に違いが生じます。

各職種の残業時間について詳細が公表されていないのですが「アフラックコンサルティングショップ」の場合は、月平均15〜20時間です。

「コールセンタースタッフ」の場合なら、月平均10〜15時間となっています。

アフラックへの転職を成功させるために転職エージェントを活用しよう！

アフラックは外資系会社ですが日系企業的な評価制度で、女性が主力のため、働きやすい環境作りを心掛けている会社です。

そのため、応募する転職者の数も多いので、転職エージェントを活用し、優位に選考を進めるようにすることがおすすめです。

コーポレートサイトから応募する場合は、膨大な応募数を数人の採用担当者が対応しているため、見落とされてしまう可能性があります。転職エージェントを経由し、推薦文つきで採用担当に送ることで自分1人で転職活動を進めるよりも書類選考の通過率は、高まる傾向にあります。

また、大手エージェントには非公開求人といって、一般には公開されていない企業から専属で依頼されている求人があります。以下におすすめの転職エージェントを紹介しますので、あなたに合った求人を探すためにも複数のエージェントを活用してみてください。