アフラック生命保険への転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

アフラックの転職・中途採用の難易度

アフラックの中途採用の難易度は職種によって異なります。

営業職では、大卒かつ営業経験があれば応募することができるので比較的難易度は低いですが、専門職では数年の経験を求めるものが多いので難易度は比較的高くなります。

アフラックに転職しやすい人の特徴

アフラックに転職しやすい人の特徴としては以下のポイントが挙げられます。

アフラック生命保険株式会社の中途採用では、基本的に全てのポジションで同業界もしくは同職種での実務経験が求められており、即戦力を前提とした採用となっています。

そんなアフラックに転職する方法を「業界未経験」と「業界経験者」の2パターンに分けてご紹介いたします。

【未経験向け】営業職に転職する方法

アフラックの営業職に異業界から転職する方法を営業経験の有無に分けて説明していきます。

営業経験がある場合

営業経験がありアフラックに転職したいと考えている人の中には、「成果主義で稼げる環境に興味を持っている」という人もいるのではないでしょうか？

そんな人は、JACリクルートメントのような高年収求人を多く保有する転職エージェントに登録し、一度相談してみることをおすすめします。

というのも、こういった年収アップを軸とした転職は入社後にミスマッチを起こし仕事への満足度を下げかねないからです。

転職エージェントと相談をする中で、「何故自分はアフラックに行きたいと思ったのか」「転職の目的は何か」を明確にしましょう。

営業経験がない場合

第二新卒以外の営業職募集は、必要条件が営業経験であるため営業未経験の人は応募することができません。

それでもアフラックに転職したい人は、一度他の企業で営業経験を積んでから転職する必要があります。

【未経験向け】専門職に転職する方法

IT関連職やコーポレート職のような専門職は、即戦力採用を前提としているので基本的に一定の経験がない場合応募することができません。ですので、今回は一定の経験を有している人向けにアフラックに転職しやすい職種をご紹介します。

2023年6月時点で、アフラックの公式サイトには31件の求人が掲載されており、そのうちの15件がIT/デジタル部門、7件がファイナンス・リスク管理部門になります。

その中でも、比較的難易度が低いのは「事業企画・実行に向けての戦略の策定業務職」と「DX推進担当」です。

ファイナンス部門の職種のほとんどが、3~5年の経験を必須条件としていますが、上記の職種では経験年数を求められません。面接では、いかに論理的かといった部分が評価のポイントになりそうですね。

IT部門の職種も通常5~10年ほどの経験を求める職種が多いですが、DX推進担当は意欲があれば異業種でも歓迎とのことで、熱意を伝えることが重要になってきます。

特にリクルートエージェントとdodaは、多くの保険会社への支援を行ってきた実績があります。初めて使うエージェントとして最もおすすめです。

【経験者向け】アフラックに転職する方法

現職でアフラックよりも小規模の保険会社に所属していて、規模の大きい保険会社に転職したいと考えている人もいるんじゃないでしょうか？

そういった人は、公式サイトから応募するのも1つの手段です。というのも、アフラックの営業職の応募条件は「営業経験」であり、「保険会社での勤務」は歓迎要件になっています。

以下は、公式サイトに記載されている大手保険会社の従業員数です。(2023年6月閲覧時点)

通常、従業員が数百人規模になってくると大企業と考えられますが、アフラックは5,000人規模で大企業ながら転職しやすい会社とも言えますね。

ビズリーチでは、今まで自分がやってきたことを登録しておくだけで有名企業からスカウトが来ます。思わぬ大企業や高待遇でスカウトが来る場合もあるので、「まずは登録するだけ」でもおすすめです。

アフラックの平均年収

口コミサイトのライトハウスによると2023年8月時点でアフラックの平均年収は626万円です。(110人の平均値)

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、アフラックが属する生命保険業界の平均年収は432万円ですので、平均よりも高いことがわかります。

実際にアフラックと同じ外資系生命保険の競合他社と比較してみました。(2023年8月時点)

外資系生命保険全体で見ると平均水準ですが、あくまでも実力主義ですので20代で800万や30代で1000万あるいはそれ以上も十分に稼ぐことができるでしょう。

なかなか見つけづらい高年収求人の持ち駒を増やすことができるので転職中の安心感にも繋がりますよ。

また、各業界に特化したエージェントが所属しているので、他のエージェントを利用するよりも効果的なアピール方法を身につけることにも繋がります。

完全無料で利用できるので、まずはぜひ登録してみてください。

また、アフラックのような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

アフラックの採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

アフラックの面接で聞かれることや選考フロー

アフラックの面接で聞かれることや選考フローについて説明します。

アフラックの面接でよく聞かれること

アフラック生命保険株式会社の面接では、以下のような質問をされる可能性があります

アフラック生命保険株式会社の面接では、転職に関することや過去の経験が幅広く質問されます。ただ、その職種によっては人柄や人物像のほうが見られるケースもあるようです。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例つき

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履歴書の自己PRってどう書く？ポイントと例文テンプレ29選

アフラックの選考フロー

アフラックの選考フローは以下のようになっています。

面接回数は部署によってことなりますが、複数回おこなわれるようです。

アフラックの企業情報

*2023年6月時点

職種

アフラック生命保険株式会社の職種は、大きく以下の6つに分けられます。

「生きるための保険」のリーディングカンパニーとしての社会的責任を果たし、お客様や社会からの期待に応えるため、12の行動指針に基づいて業務をおこなっています。

アフラックの事業内容・ビジネスモデル

アフラック生命保険株式会社は、がん保険・終身医療保険、介護保険などを提供しています。世界で初めて認知症もカバーできる保険も扱っており、がん保険の契約保有件数1位となっています。

それだけではなく、0歳の子供から入れる保険もありますし、教育費もサポートしています。

「生きるための保険」に特化し、他の国内大手生命保険会社とは異なる独自路線を歩むことを意識しています。がん保険や医療保険などの「第三分野」に強みを持っているのがアフラック生命保険株式会社の大きな魅力であり、特徴でもあると言えます。

近年では、お客様との距離を縮めるために、来店型店舗「アフラックサービスショップ」や「よくわかる！ほけん案内」を各地に開設し、それと同時にお客様へのコンサルティング体制もいっそう強化しています。

アフラックの売上推移と今後の事業課題

アフラック生命保険株式会社の業績ですが、2020年度第2四半期(上半期)報告によると、がん保険および医療保険の販売減少により個人保険分野全体での新規契約件数は前年同期比41.9%減の38万件。新契約年換算保険料は前期と比較して25.8%減少し、136億円となっています。

さらに、経常収益は、保険料等収入と資産運用収益も減少したことにより、同3.4%減の8,545億円となっています。

このような結果になっているのは、前年の同じ時期は日本郵政を通じたがん保険の販売により業績が好調であったのに対し、この上半期は新型コロナウイルスの流行による影響を大きく受けたことが要因です。

アフラック生命保険株式会社は、生命保険業界の中でもブランド力や商品力・営業力が優れており、非常に安定性の高い企業ではありますが、今後は保険に加入していない新規若年層の取り込みが課題となってきそうです。

アフラックの求人情報

アフラック生命保険株式会社が募集している職種を以下に挙げてみました。コーポレートサイトにある採用情報を参考にご紹介していきます。

あくまでも2021年2月時点での募集職種になるため、時期によって大きく変わる可能性があります。

現在アフラックの中途採用は以下の7部門から募集されています。

そのなかでも以下の部門の求人情報について詳しく説明します。

営業・マーケティング部門の求人情報

2021年2月時点で営業・マーケティング部門は、代理店営業の中途採用をおこなっています。代理店営業の業務内容は、マーケットの分析、より効率的・効果的な販売方法の企画、資料の制作など多岐にわたります。

契約サービス部門の求人情報

2021年2月時点で契約サービス部門は、契約管理業務の中途採用をおこなっています。契約管理業務は、事務部門のいずれかでの採用となっています。

事務部門は「契約部：新契約受付業務」「契約保全部：解約・満期更新業務」「料金部：保険料収納業務」「保険金統括部：保険金・給付金支払に関する企画、管理」と大きく4つに分かれています。

IT部門の求人情報

2021年2月時点でIT部門は、以下の7つの業務の中途採用をおこなっています。

そのなかでもITAについて詳しく説明します。

その他の職種や部門の求人情報について詳しく知りたいかたはコーポレートサイトの求人情報をご確認ください。

しかし上記の求人はアフラックのコーポレートサイトからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

アフラックのカルチャー・働きがい・福利厚生

アフラック生命保険株式会社のカルチャー・働きがい・福利厚生について、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

アフラック生命保険株式会社は、外資系企業でありながらも日本とは変わらず、日本企業文化がとても強いです。風通しが良く実力本位の企業なので、学歴にはこだわらず、業績を大切にしていますね。

働き方改革に伴って全社員が働きやすいように、シフト勤務やフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を選択できるのが魅力です。女性の確約推進プログラムもあり、ダイバーシティにも積極的に取り組んでいます。

評価制度に関しては、絶対評価制度から相対評価への変更により、協同意識の活性化をおこなうなど外資系ではありますが、日系企業的な考え方の制度を取り入れ始めています。

また、法令順守・社会貢献の意識が強く、ボランティア活動への参加機会も多いのが特徴的ですね。部署内の連携、他者との協調性を重んじる文化もあります。

働きがい

アフラック生命保険株式会社は、お客様ひとりひとりに合った保険を提案して契約を取るので、契約が取れてお客様から「ありがとう」と感謝されたときにやりがいが感じられるかと思います。

また、業績が賞与に直結しているので、結果を出せば出すほど給与に反映されます。能力や実績があれば年齢や役職に関係なく、大きな仕事を任せてもらえ、やり遂げた際に大きなやりがいが感じられるでしょう。

実際にライトハウスに寄せられている口コミを覗いて見ると、お客さんに喜んでもらえることが喜びになり、やりがいにもなっているとの声が寄せられています。

ワークライフバランス

アフラック生命保険株式会社は、有給休暇取得をほぼ義務化しているため、お休みが取りやすくなっているそうです。有給休暇だけではなく、リフレッシュ休暇も充実しています。

働き方改革「アフラック Work SMART」により、フレックスタイム制度やテレワーク、ビジネスカジュアルでの勤務が可能ですし、妊娠中の体への負担軽減や子供の養育を考慮した子育てシフト勤務も用意されています。

気になる残業時間ですが、コーポレートサイトの情報によると、ひと月あたりの平均残業時間は9.3時間となっています。年次有給休暇の平均取得率は83%、配偶者出産休暇取得率については100%という実績を誇っています。

働き方改革「アフラック Work SMART」の取り組みが評価されて、2016年11月に「テレワーク先駆者百選」に選ばれています。そして、2018年11月には「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」「特別奨励賞」を受賞しています。

給与・福利厚生

先述したようにライトハウスの情報によると、アフラック生命保険株式会社の平均年収は626万円です。この平均年収の金額は、口コミを寄せた回答者(110名)の平均年収です。

あくまでも2023年7月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、生命保険業界の平均年収は432万円となっています。

アフラック生命保険株式会社の平均年収は、業界の平均よりも高いことがわかりますよね。評価が給与に反映されやすいため、実績や結果を残すことができれば、それだけ給与アップが見込めます。

また、アフラック生命保険株式会社の福利厚生は以下の通りとなっています。

アフラック生命保険株式会社では、社員ひとりひとりが働きやすいように、上記に挙げた福利厚生以外にもまだ多くの福利厚生が導入されています。

アフラックへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

アフラック生命保険株式会社へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておくのがベストです。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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アフラックへの転職を成功させるコツ

アフラックの中途採用は、基本的に同職種もしくは同業界での経験が求められることが多く、その知名度から人気も高いので転職難易度は高いです。

アフラックへの内定獲得率を少しでもあげたいなら、転職エージェントを利用して選考対策をしてもらうことをおすすめします。

さらにアフラックのような大手企業は、応募の殺到や競合に自社の採用戦略が知られてしまうことを防ぐために「非公開求人」として大手エージェントに求人を依頼していることがあります。

こうした様々な企業の非公開求人をみることができる点もエージェントを利用するメリットの1つです。

転職エージェントによって保有求人や強みに違いがあるので、2～3社まずは登録してみて比較検討してみることをおすすめします。