ジブラルタ生命への転職方法!中途採用の難易度・求人情報を解説!

ジブラルタ生命への転職方法!中途採用の難易度・求人情報を解説!

    外資系企業の日本法人であるジブラルタ生命株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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ジブラルタ生命の転職難易度

ジブラルタ生命は、職種によって転職難易度が変わります

ここでは、「ライフプラン・コンサルタント・MR」と「営業管理職」に分けて解説します。

ライフプラン・コンサルタント・MR

ライフプラン・コンサルタント・MRの3つに関しては、転職難易度がそれほど高くありませんが、以下のような人が求められます。


  • 営業実務経験が1年以上ある
  • 提案力、企画力、交渉力がある

保険業界の経験やBtoC、BtoB営業の経験を必須とはしていません。

とはいえ、営業経験が豊富だったり、保険業界を経験している人のほうが優遇はされます。

例えばMRの代理店営業だと、既存の代理店コンサルだけなく、新規開拓も重要な業務になります。

そのときに、営業経験が1年ほどの人と2〜3年やっている人とでは、営業の成績に大きな差が生まれるためです。

営業管理職

営業管理職の転職難易度は特別高くはありませんが、正直転職する本人次第といった感じです。

基本的に営業管理職は、営業管理職採用プロジェクトというものが開催されている期間に求人が出ます。

求人情報には業界・職種未経験歓迎と書かれていますが、歓迎する人材としては以下の3つがあります。


  • 自分で組織を創り、動かし、拡大していくことに情熱を注げる人
  • 自分の可能性に挑戦したいという成長意欲のある人
  • 使命感と責任感を持って職務にあたっていける人

ジブラルタ生命の営業管理職は、入社後9ヶ月におよぶ研修があり、研修が終了した後に営業管理職として配属されます。

ただなんとなく、条件が良い程度の気持ちでは転職するのは難しいでしょう。

成長意欲が高く、仕事に対して真剣に取り組めるということをアピールできれば、採用される可能性はあります。

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ジブラルタ生命への転職を考えている人は、一度金融業界に強い転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか?

転職エージェントでは、過去の選考情報をもとに無料で面接対策を実施してくれるので、あなたの選考通過率を上げられる可能性があります。

また、一般には公開されてない非公開求人を持っている事も多く、あなたに合った求人が見つかる場合があるのでおすすめです。

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自分のスキルや経験が企業から評価されているか知りたい人は、ビズリーチに登録して企業からスカウトを待つのも1つの手です。

どんなスカウトが来るかによって、自分の市場価値や年収相場も測れるので、まだ転職を検討してない人にもおすすめです。

ジブラルタ生命に転職しやすい人の特徴

ジブラルタ生命に転職しやすい人の特徴は、以下の通りです。

  • 成長意欲が高い
  • 数値へのコミット力が高い
  • 向上心を持って仕事ができる

ジブラルタ生命は行動指針の1つに「勝つこと」を掲げており、現場でも常に自分のベストを出すために最大限努力できる人が求められています。

ジブラルタ生命の中途採用・求人情報

2020年12月時点で、ジブラルタ生命で募集されている求人情報を紹介します。

営業管理職の求人情報

営業管理職の求人情報は以下の通りです。

仕事内容

営業管理職として、人材採用・育成、組織マネジメントをおこない、実績を上げていく仕事です。

生命保険の知識やマネジメントの経験は必要ありません。

生命保険の概念や具体的なセールスプロセス、マネジメントのノウハウを専任のトレーナーが、9ヶ月で指導する特別研修プログラムを用意しています。

9ヶ月の研修を経たのち、営業管理職として配属になります。

対象となる人

  • 成長意欲の高い人 ※業界・職種未経験歓迎

こんな人を歓迎します

  • 自分で組織を創り、動かし、拡大していくことに情熱を注げる人
  • 自分の可能性に挑戦したいという成長意欲のある人
  • 使命感と責任感を持って職務にあたっていける人

勤務地

  • 全国676の営業拠点(2019年12月1日現在)
    ※ご希望を考慮します

給与

  • 月給(固定給):50万円以上
    ※前職給与等を考慮の上、当社規程により決定します
    ※9ヶ月間の研修期間と営業管理職着任後15ヶ月間の合計24ヶ月間は上記月給を保証し、以降は業績により変動します
    ※詳細は会社セミナーにてお伝えします

勤務時間

  • 9:00~17:30

代理店営業担当者(MR)の求人情報

代理店営業担当者(MR)の求人情報は以下の通りです。

応募資格

  • 大学卒業以上
  • 現職
  • 要普通自動車免許

勤務地

  • 全国38箇所

給与

  • 固定給制:月給26万円以上
    ※前職給与・経験・能力等を考慮の上、規定により決定します。

勤務時間

  • 9:00~17:30

ジブラルタ生命の面接傾向・選考対策

ジブラルタ生命の面接は「人柄」と「過去の経歴」について深く質問される傾向があります。

面接で良く聞かれる「なぜジブラルタ生命には入りたいのか?」という志望動機はあまり質問されないようです。

ジブラルタ生命の面接では、以下のような質問をされる可能性があります

  • これまで何をしてきましたか?
  • あなたは何ができますか?(特技やスキルなど)
  • 挫折や目標達成経験はありますか?

さらに、ジブラルタ生命は転職者であっても学生時代のことを質問されることもあるようです。
キャリアの棚卸しする際は、念の為学生時代に学んだこと、どういった勉強をしていたのかまで、準備しておくのが良いです。

以下は、面接対策やキャリアの棚卸しに役立つ記事です。ぜひ合わせてご覧ください。

ジブラルタ生命の企業情報・事業内容

以下は、ジブラルタ生命の企業情報です。

設立 2001年4月3日
資本金 755億円
代表者 代表取締役社長 添田毅司

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

ジブラルタ生命は、生命保険を売ることをメイン事業としている会社です。

従来の保険では、数種類のプランから自分に合ったものを選択する必要があり、どうしても保証が足りなかったり、無駄があるなど完璧に自分に合うプランを選ぶことが難しかったです。

ジブラルタ生命の保険は「子供を大学まで進学させたい」「定年ギリギリまで会社の最前線で働いていたい」など、人それぞれに合わせて保険のプランを作成できる、オーダーメイド生命保証を提供しています。

職種

ジブラルタ生命の職種は以下の通りです。

  • 営業推進
    ライフプランコンサルタントの報酬制度の企画運営から、プロモーションまで幅広い業務をおこなう
    その他、報酬支払いオペレーション、資料作成、データ分析、システム開発など

  • 代理店営業推進
    営業基盤を担う業務をサポート
    MR / SRの営業活動をサポートするため営業支援システムの構築、販売資料の作成、業務プロセスの改善

  • お客様サービス
    どうすればお客様へのサービスが良くなるかを自分で考えて計画して、実行する
    保険金を100%支払うために、サービスの向上と営業のサポート向上の戦略を策定

  • ファイナンス
    資金管理チームで本社の事業費の経理や生産業務を担当

  • アクチュアリー
    数学的知識をコミュニケーション能力を生かして業務をおこなう

  • IT
    会社のビジネスを支えるセクション
    将来資金のシミュレーションシステムの開発など、専門知識も必要

各職種の社員インタビューがジブラルタ生命のコーポレートサイトに載っているので、どういった仕事をしているのかが気になる人はチェックしてみてください。

直近の業績

ジブラルタ生命の2020年度第2四半期(上半期)業績概要によると、個人保険と個人年金保険の合計の新契約高は1兆4,374億円(前年同期 比 14.9%減)、個人保険新契約年換算保険料は233億円(前年同期比15.2%減)となっています。

新型コロナウイルス感染拡大を防止するために、営業拠点を閉鎖し、営業活動の自粛などをしたことが減少の主な要因となっています。

ジブラルタ生命の企業文化・働きがい

ジブラルタ生命のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

ジブラルタ生命は外資系企業なので、完全実力主義です。完全実力主義の個人プレー重視なので、自分で考えて行動することが苦手な人は厳しいです。

自ら挑戦する気持ちや、向上心がある人は評価されやすく、上を目指せます。また、ジブラルタ生命ではダイバーシティの受容に積極的に取り組んでいて、女性や障がい者の雇用をおこなっています

成長・働きがい

ジブラルタ生命では「勝つこと」や「信頼に値すること」を念頭に置いています。

そのため、お客様の信頼を勝ち取るべく、契約が取ることで収入が上がる成果主義となっています。

また、各職種の社員インタビューに、以下のような働きがいが記載されていました。

  • お客様それぞれにあった保険のプランを設計できるのが魅力
  • 現状の問題点に対するオーダーメイドの保険を考え、納得していただき、契約に至ると喜びは大きい
  • 成績を上げると研修に参加できるので、売れれば売れるほどスキルを磨ける

個人主義の側面が強く、業務を自分のペースで進めることができるため、営業戦略など自分自身で考えて行動することが可能です。

ジブラルタ生命の平均年収・福利厚生

ジブラルタ生命の年収は、職種によってかなり差があります。

ライフプラン・コンサルタントの収入は公開されていないので、営業管理職とMR(代理店営業担当)の収入を以下から紹介していきます。

営業管理職 MR(代理店営業担当)
約600〜700万円 約300〜400万円

求人票では、営業管理職の月収が50万円以上で、MR(代理店営業担当)の月収が26万円以上となっています。

上記の年収は、求人票に掲載されていた月収を12ヶ月で計算し、そこにボーナス額を予想して算出した数字です。

また、ジブラルタ生命の福利厚生については以下の通りです。

社会保険

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険

その他

  • 退職金制度
  • 育児支援制度
  • 永年勤続表彰
  • 結婚・出産祝金
  • 弔慰金

他にも、定期健康診断などもあり、社員の生活と健康を考えた福利厚生が充実しています。

ワークライフバランス

ジブラルタ生命は、自分のペースで働けるのでワークライフバランスを保つことが可能です。

完全実力主義の社風なので、勤務時間の管理は自分次第となり、自分の都合に合わせてアポイントを調整することができます。

外資系企業は多忙というイメージがありますが、時間の管理が上手い社員は、働く時間と休む時間のメリハリをつけています。

産休や育休も取得しやすい環境で、復帰後も融通が効き、育児と仕事を両立できます。

ジブラルタ生命への転職を成功させるコツ

冒頭でお伝えした通り、ジブラルタ生命の中途採用の難易度は職種によって異なりますが、どの職種も特別難しいというわけではありません。

ですが、少しでも内定獲得率を上げたい人には転職エージェントの活用をおすすめします

転職エージェントは、これまでの知見や過去の選考の傾向をもとに徹底した選考対策を実施してくれるからです。

選考対策以外にも、応募書類の作成や自己分析を一緒にサポートしてくれるので、あなたの転職活動における不安を解消してくれます。

また、転職エージェントしか持っていない非公開求人を探すことで、あなたの希望の職種で倍率の低い求人が見つかる可能性もあるのでおすすめです。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによって、対策の質が異なるので、まずは複数登録して、そのあと自分に合ったキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めていきましょう。

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