ニコニコ動画を運営するドワンゴへ転職するには?評判なども紹介

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    こんにちは!すべらない転職の末永です。

    ドワンゴへの転職を考えている人向けに、プロのキャリアエージェントが転職難易度について徹底解説します。

    また、気になる中途採用情報や年収、面接の傾向・対策なども分かりやすく説明します。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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ドワンゴの事業内容

ドワンゴは大きく、以下の2つの事業を展開しています。

ニコニコ事業

2007年3月に、本格的にサービスを開始した動画コミュニティーサービス「ニコニコ動画」。「YouTube」のような投稿機能と「Ustream」のような生放送機能、「Twitter」のようなコメント機能を融合したかつてないプラットフォームとなっています。

2010年には通期の黒字化を果たし、現在は4000万人を超える会員数を誇り、20代の約70%はニコニコ動画の会員というメディアとしても確固たる地位を築き上げています。

今や日本のインターネット総トラフィックの10%を占めると言われており、「ニコニコ生放送」「ニコニコチャンネル」「ニコニコ静画」等多数のサービスが誕生しています。

モバイル事業・ライブ事業

音楽ダウンロード・着うた等の「ドワンゴジェイピー」、ネットとリアルの融合を目指し、ドワンゴ全社員で運営をおこなう「ニコニコ超会議」や「ライブハウス「ニコファーレ」、リアル店舗の「ニコニコ本社」等、ユーザーとの双方向でサービスを作っています。

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新型コロナの対応で在宅勤務が恒久化!

2020年6月29日に、ドワンゴは在宅勤務を基本とする制度を7月から恒久化すると発表しました。

新型コロナウイルス感染拡大を防止するための対応で、8割の従業員が対象となります。そのうち正社員と契約社員には月2万円の「在宅勤務手当」が支給されます。

一方で2割の従業員は出社勤務を基本としますが、必要に応じて在宅勤務日を設けることも可能です。

在宅勤務の恒久化を決めたドワンゴは、従業員の安心・安全の確保を最優先に考える、社員を大切にする企業だと言えますね。

たくさんあるドワンゴのグループ会社

ドワンゴのグループ会社は以下のようになっています。

株式会社スパイク・チュンソフト

事業内容:企画・開発・販売

株式会社MAGES.

事業内容:コンテンツ企画・制作・管理・スクール運営

株式会社バンタン

事業内容:スクール運営(全日制・キャリア・高等学院)

株式会社トリスタ

事業内容:インターネット関連事業

ドワンゴは過去には多くのグループ会社を保有していましたが、現在は上記4社で運営されています。

ネットワークエンタテインメント(インターネット接続、通信回線、携帯電話をはじめとした「ネットワーク」を介しての娯楽を創出すること)並びにゲームソフトウェアを対象にしたコンテンツの提供及びそれぞれのコンテンツ配信に必要とされる要素を実現させるシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング等をおこなっています。

ドワンゴグループは、ネットの中で必要とされるネットメディアになるということを掲げ、サービスの展開をおこなっています。

たとえば「インターネットによる選挙活動の解禁」です。

2012年11月に実施されたネット党首討論会は140万人が視聴。政治・社会番組を中心に、全ノーカット番組ニコニコ生放送はTVでは実現が難しい政治家・大物文化人の生の声をダイレクトに国民に届けるという社会インフラ的な役割も果たしています。

世の中の一部として機能するサービスとして、認知されています。2014年10月に「KADOKAWA・DWANGO」となったことで、さらに多方面でのチャレンジをおこなっていく方針です。

ドワンゴの本社・オフィス

社員同士のコミュニケーション向上を重視し、カフェテリアや会議室、リフレッシュなど人が集まるスペースを1フロアにまとめることで偶発的な出会いを誘発しています。

執務エリアでは一部にフリーアドレスを採用されています。

会議室にはニコニコ動画のかつてのバージョンの名前がついているなど、独自性のあるオフィスになっています。

ドワンゴの仕事内容・職種

ドワンゴではニコニコ事業、モバイル事業、ライブ事業と事業ごとにエンジニアをはじめとした技術職のメンバーを主に採用しています。採用が事業ごとになっているため、様々な技術を持っているエンジニアが活躍する可能性があることが特徴です。

全社のエンジニアに共通することは、「面白い」そう思ったアイデアが出たとき、実際にそれをコーディングできるようにするために、常にエンジニアとしての感覚を研ぎ澄ましていることが大切です。

常に自分の力を120%出し続け、成長し続ける人が活躍しています。

また新しいものへのアンテナを張り巡らしていることも重要です。常に最新技術を試すなどの知的好奇心旺盛な社員が活躍する傾向にあります。

これはメンバー・マネージャなど役職に関わらず全社員に共通することといえます。

ドワンゴの給与・年収相場

エンジニア手当というものがあって、プログラマーの給与水準が全体的に高くなっている傾向があります。そのためエンジニアから他の職種になると年収が下がってしまうということが発生しました。

そこで準エンジニア手当という制度が新たに追加され、エンジニアとして経験を積んだ人については、他職種に転身してもその年収を補完できるような給与制度となっています。

そのため、エンジニアにとっては働きやすい環境と言えます。

ドワンゴの評判・社風・口コミ

ドワンゴの特徴として挙げられるのが、風通しの良さです。

仕事以外でも多様なサークル活動があり、他部署の社員との交流を持つことができます。社員専用の美容室やコーヒーショップなどもあります。

また子供がいる人も働きやすい環境です。育児手当や育児休暇は3歳まで取得可能。時短勤務もできます。

2014年12月には「どわんご保育園」もオープンしました。フルタイムで預けたり、緊急時の一時保育も可能なので、仕事と子育ての両立ができる環境です。

ドワンゴの面接・SPIなど選考難易度

原則として、Webテストおよび一次面接、最終面接という選考フローになります。

状況に応じて面接回数は変更となる場合もあります。エンジニア職の面接においては「技術力」が重視される傾向にあります。ご自身がどんな技術を保有しているのか、それを活かしてどのようなことにチャレンジされたいのかをお伝えいただくことが重要です。

また新しい技術に対する興味関心も重要なポイントなので、仕事では用いていなくても独学で学んでいる・自分でサービス開発をして販売・配布しているなどの事例があればPRいただくのも効果的です。

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ドワンゴ出身者の転職先・キャリアパス

ドワンゴでのキャリアパスとしては、技術者としてスキルアップをすること、そして自分の発想力を活かしながら新サービスを生み出すことがあります。

ではドワンゴ社で経験を積んだ後の転職先はどうなるのでしょうか。

様々なバックグラウンドを持った人がいるので一概には言えませんが、培った技術力やノウハウを活かして、Webサービスを展開する企業へ転身する人が多いようです。

転身先としては、Webサービスやコンテンツ事業等をおこなっている企業が多くなっていますが、技術のスペシャリストとしてのポジションを得たり、あるいは今までWebサービス・コンテンツ事業をおこなっていなかった事業会社にて新事業立ち上げ担当というミッションで転身する可能性もあります。

ドワンゴの大規模Web開発エンジニア職の採用情報

ドワンゴの大規模Web開発エンジニア職の雇用形態は正社員です。

ドワンゴの大規模Web開発エンジニア職の必須経験

必須の経験/能力

  • 業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力
  • 構造的・戦略的に考え、アウトプットに反映させることができる力
  • 安易に現状を踏襲せず、常にあるべき姿を求める探究心
  • 自身の仕事の裁量を広げながら、常に成長しようとする向上心

望ましい経験/能力

  • 戦略コンサルティングファームでの業務経験
  • 事業会社/ベンチャーにおける事業戦略の立案・遂行経験
  • インターネット系・ゲーム系の企業での業務経験
  • その他、戦略的思考や組織変革に自信のある人

ドワンゴの大規模Web開発エンジニア職の年収

月給制

  • 基本給 + 職務給 + ライフプラン手当(月額40,000円)※– 賞与年2回(6月/12月)
    ※会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能

  • 経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇

  • 毎年2回(5月、11月)見直し

ドワンゴへの転職にはプロの転職エージェントがおすすめ

ドワンゴに転職するためには、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

なぜなら、一般公募をかけているベンチャー企業の中には、転職者がキャリアを築けないブラック企業が存在するにも関わらず、転職者はどの企業がブラックなのか分からないことが多いからです。

すべらないキャリアエージェントは、中小エージェントならではの強みを生かして、転職者に紹介する企業の選別を行い、ブラック企業の求人を弾いているので、実質的に優良求人しか保有していないのが特徴です。

これは創業以来、入社半年以内の離職率を1.5%という業界水準を大きく下回る実績に表れています。

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