ヒューマントラストへの転職方法！中途採用や口コミも徹底解説！

ヒューマントラストの転職難易度

ヒューマントラストの中途採用の転職難易度は平均的です。

職種によって難易度の違いもほとんどなく、人材業界未経験でも挑戦できるものばかりです。そのため、第二新卒歓迎との表記もあるくらいです。

ここからはヒューマントラストの募集職種と難易度を大きく3つの職種に分けて説明していきます。

ジョブカウンセラー

人材業界未経験者や第二新卒歓迎ですが、PCスキル（Word、Excelの基本操作）は必須となります。

また、タッチタイピングができない人や、タイピング速度が遅い人は入社前に練習しておくと良いでしょう。

なぜなら、派遣希望者と面談をしながらタイピングで議事録を作っていくため、人が話すスピードと同じくらいの速度感でタイピングしなければならないからです。

仕事内容としては、派遣登録を希望される方、登録されている方への仕事紹介になります。

セールス

同じく、人材業界未経験者や第二新卒歓迎です。

一方で、PCスキル（Word、Excelの基本操作）に関しては記載がありません。

また、その代わりと言っては何ですが販売・接客経験があるとなお良いでしょう。

企業へのアプローチから派遣スタッフの就業後のフォローまで、一気通貫で行っていく職種になります。

プロジェクト運営

ジョブカウンセラーと同じく、人材業界未経験者や第二新卒歓迎で、PCスキル（Word、Excelの基本操作）は必須となります。

BPOサービスにおける、コールセンターや事務センター、窓口業務等の立ち上げ・運営管理などをする職種ですね。

気になる年収ですが、総合職であれば350万円から、地域限定職であれば320万円スタートになります。

ヒューマントラストに転職したいのなら

ヒューマントラストの転職難易度はそこまで高くはありませんが、何の対策もしないで入社できるほど甘い会社ではありません。

なぜなら、ヒューマントラストは総合人材サービス業をおこなっており、転職のプロだと言えます。プロを相手にするからこそ、しっかりと準備・対策をおこなう必要があります。

そんなときに役立つのが、キャリア相談の活用です。履歴書・職務経歴書の添削、面接対策を人材業界目線で見てもらえるので、非常に心強い存在だと言えます。

特に、キャリアゴールから逆算して丁寧にカウンセリングを重ねるすべらないキャリアエージェントのようなサービスは、人材業界への挑戦を腰を据えて準備したい人に向いています。

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ヒューマントラストに転職しやすい人の特徴

ヒューマントラストへ転職しやすい人の特徴には、以下の2つがあります。

ヒューマントラストは各種アウトソーシング事業、人材紹介事業、労働者派遣事業、求人サイト運営などをおこなう総合人材サービス会社です。

対人向けのサービスを展開しているので、社内だけではなく顧客とも円滑なコミュニケーションが取れる人が転職を成功させやすいです。

また、ヒューマントラストは未経験でも求人に応募できますが、希望する職種の実務経験が2〜3年ある人は即戦力として活躍できるので、面接で評価されやすいですね。

実務経験がある人は、どのような業務をおこない、どのような実績を出したのかを数字で具体的にアピールできると面接官もイメージしやすいので内定獲得率が上がる傾向にあります。

ヒューマントラストの中途採用・求人情報

2024年11月時点でヒューマントラストの採用サイトでは、3件の求人が公開されています。

ヒューマントラストのジョブカウンセラーとは、いわゆる派遣コーディネーターを意味します。派遣登録スタッフへの仕事紹介に関わる業務です。

また、上記以外の求人が転職サイト経由で公開されるケースもあります。

ヒューマントラストの面接傾向・選考対策

ヒューマントラストの中途採用の面接では、「経験・実績」「人柄」を中心に確認される傾向があります。

募集している職種は未経験でも挑戦できるものばかりですが、面接ではこれまでの仕事経験、実績、培ってきたスキルなどについて質問されます。

業務に直結した経験・実績がなくても、将来的に活躍してくれるポテンシャルがあるのか、入社後に成長してくれるのかをこれらの質問で確認しています。

上記からでも分かるように、ヒューマントラストは人柄重視の採用をおこなっています。

チームメンバーと仕事を進めていける協調性はあるか、人のために本気で仕事ができるのか、人のサポートを全力でできるのかを確認する質問も多いです。

ヒューマントラストは人材派遣事業をおこなっているのもあり、人柄については非常に細かい視点で見られる傾向にあります。

ヒューマントラストの面接対策

中途採用の面接対策で1番重要なのは自己分析です。

自分にはどのような経験・スキル・実績があるのか、1つずつ紐解いていきましょう。その過程で、ヒューマントラストで活かせる経験やスキルは何があるのかを明確にすると良いです。

前職・現職が人材業界でなくても、ヒューマントラストで活かせる経験やスキルは必ずあります。

その経験やスキルをどのように活かせるのか、具体例を織り交ぜながら話せるようにすると、面接官へ「入社後の活躍が期待できそう」と思ってもらえる可能性が高いです。

自己分析の詳しいやり方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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ヒューマントラストの企業情報・事業内容

ヒューマントラストの企業情報について以下で詳しく説明します。

事業内容

ヒューマントラストは信頼を第1とする人材の総合プロデュース企業を目指しています。

そのため、総合人材サービス業として、以下の4つの事業を展開しています。

ヒューマントラストは有価証券報告書が提出されていないので、現役社員・元社員の口コミが掲載されている「エンゲージ会社の評判」のデータを参考に平均年収を紹介します。

カイシャの評判によるとヒューマントラストの平均年収ですが、2020年3月時点で384万円でした。

国税庁が発表している2018年の民間給与実態調査では、全国の平均年収は441万円です。日本全国とヒューマントラストの平均年収を比較して見たところ、全国の平均年収よりも57万円ほど低いことがわかりました。

求人票を確認してみたところ、時間外手当は支給されるものの、賞与や昇給、インセンティブも記載されていない給与体系のようです。業績が良ければボーナスが支給されますが、完全成果制なのでしっかり実績を出す必要があります。

福利厚生

ヒューマントラストでは以下のような福利厚生が導入されています。

ヒューマントラストは子育て世代でも仕事に復帰しやすいように、各種休暇が整備されています。

とはいえ、大手企業と比べ、福利厚生はそこまで手厚いわけではないようです。

ヒューマントラストの社風

総合人材サービス業をおこなっているだけあって、ヒューマントラストは職場の雰囲気が良く、社交的な人が多く在籍しています。

上下関係や中途採用、年齢に関係なく、コミュニケーションが取りやすい環境が整えられています。

疑問に感じたこともすぐに質問できる環境になっているので、自分の意見も言いやすく、風通しの良い会社だと評判です。

社員同士のコミュニケーションを促進するために、会社で交流に繋がるイベントを数多く開催しています。

正社員以外にも契約社員やアルバイトも在籍していますが、しっかり成果を出せる人であれば直接雇用されるケースも多いです。

平均勤続勤務年数

平均勤続勤務年数：9年(2020年度実績)

月平均所定外労働時間

5時間(2020年度実績)

平均有給休暇取得日数

8日(2020年度実績)

ヒューマントラストの評判・口コミ

ヒューマントラストで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをご紹介します。

ヒューマントラストの良い評判・口コミ

ヒューマントラストの良い評判・口コミをご紹介します。

ヒューマントラストの悪い評判・口コミ

ヒューマントラストの悪い評判・口コミをご紹介します。

ヒューマントラストへの転職を成功させる方法

ヒューマントラストといった人材業界への転職を考えている人は、キャリア相談を積極的に活用することをおすすめします。

キャリア相談を活用することで、人材業界の生の情報を得ることができます。担当のキャリアアドバイザーから大変なこと、気をつけたら良いことなど、実際に働いている人の意見を聞けるのは大きなメリットです。

また、キャリア相談ではヒューマントラスト以外の人材業界の方向性についても一緒に考えてくれます。そのため、自分の希望や志向性に合った進路と出会える可能性があります。

キャリア相談を活用するコツは、2〜3社に複数登録することです。複数登録することで、それぞれのサポートの質を比較しながら、最終的にサポートを依頼する1社に絞り込めます。