コクヨへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

コクヨの転職難易度

コクヨの中途採用の転職難易度は職種によって異なります。

前提として、コクヨは新卒を大量に採用する文化が残っているので、技術系以外の職種の中途採用がほとんどありません。

その上で、今回は社内SE(インフラ)、社内SE(アプリ)、社内SE(海外アプリ)、IT中核人材などの技術職を中心に紹介していきたいと思います。

それぞれの転職難易度についてお話していきますね。

社内SE(インフラ＆アプリ)

社内SE(インフラ)、社内SE(アプリ)の中途採用の転職難易度は、そこまで高くありません。なぜなら、必須条件が「大卒以上」「インフラに関する経験」となっており、ハードルが高くないからなんです。

常駐型でもインフラやアプリケーションの経験を積んでいれば応募することができるので、比較的にチャレンジしやすいと言えるでしょう。

社内SE(海外アプリ)＆IT中核人材

社内SE(海外アプリ)、IT中核人材の中途採用の転職難易度は、やや高いです。なぜなら、社内SE(海外アプリ)は「業務系アプリケーションの導入経験」が必須条件にされていることに加え、中国語のスキルも必要になるからです。

ただ、中国出身で当該の実務経験を積んでいるという人であれば、それほどハードルは高くないでしょう。

一方、IT中核人材は新規事業立ち上げや成長事業への従事となるため、システムエンジニアとしての専門スキルや実績、豊富な経験が求められます。そのため転職難易度はやや高めとなっています。

IT中核人材に応募をしてスキル不足だと判断されても、他の職種でスキルや経験がマッチしていれば他職種で打診されるケースもあります。ですので、新規事業やスキル、経験を活かしたいと考えているなら応募してみるのもアリですよ。

コクヨに転職しやすい人の特徴

コクヨに転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の3つが挙げられます。

上記3つの特徴について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

クラウドサービスに関する業務経験・システム開発経験がある人

コクヨには@Tovas事業があり、このポジションではIT分野の経験や知識が豊富にある人を求めています。そのため、クラウドサービスに関する業務経験、システム開発経験がある人が高く評価されます。

その中でもとくにクラウドサービスに関するIT経験を持つ人は、選考や面接において有利にはたらきますよ。

インフラ領域の経験が豊富な人

掲載されている募集職種の中に、インフラ領域のポジションがいくつかあります。ですので、インフラ領域の経験があると高く評価してもらえるんですよ。

社内SEとしてネットワークやサーバーの運営に関するインフラ領域の経験はもちろんアピール材料になリます。それだけではなく、プロジェクトマネジメントを活かせますし、業務設計やチームを引っ張っていく推進力も評価されます。

他にも、上流工程の知識や経験を持つ人もアピールができますし、評価も高くなりますよ。

アプリケーション開発の経験が豊富な人

コクヨの社内SEは、インフラ・アプリ・海外アプリなど分かれています。こういった職種ではアプリケーションの開発経験が高く評価されます。

その中でも業務系アプリケーション開発の経験があり、中国語のスキルを持っている人は、海外向けの業務アプリを開発するポジションで高く評価されますよ。

コクヨの面接傾向・選考対策

コクヨの中途採用の面接では、「経験やスキルがあるか」「社風にフィットする人材か」という部分を確認される傾向が見られます。

前職や現職に関する質問や自己PR、実績や参画してきたプロジェクトの内容などについて聞かれ、経験やスキルがあるかどうかチェックされます。

また、コクヨは文具業界シェア2位という大手メーカーで長い歴史があります。だからこそ、社風にフィットする人材かどうか確認されます。

そこでコクヨに採用されるための面接対策として効果的なのは、「社風にマッチする人材である」ことをアピールできるようにキャリアの棚卸しをおこなうことです。

今までの経験や実績、スキルなどアピールポイントを明確にすれば採用に近づくはずです。

コクヨの企業情報・事業内容

コクヨ株式会社の基本情報を以下で紹介します。

2020年12月末現在

コクヨの売上業績

コクヨの事業内容

コクヨの事業内容は、大きく4つに分けられています。

ステーショナリー関連事業

「個客」への提供価値にこだわり、その価値を最大化していく開発・生産・販売・物流のバリューチェーンを体現する「事業機軸」の経営を掲げています。

また、アジア各国においてもその市場ごとに成長する内需を獲得するバリューチェーンの構築を基本戦略にしています。

国内・国内外を両輪とした持続的な成長を目指し、成長著しいベトナム・中国・インドといったアジア新興国市場をメインに事業展開している事業です。

通販関連事業

日本において、オフィス用品の通信販売「カウネット」を軸に、個人向け通信販売・卸販売、電子購買システム、情報提供サイトの運営など多角的に事業展開しています。

「モノ」「システム」「情報」の提供を通じてお客様への貢献を目指している事業です。

中国においてはオフィス販売「易優百(Easybuy)」を展開しており、上海地区や北京地区で多くの地元企業にサービス提供をおこなっていますよ。

ファニチャー関連事業

オフィス家具、公共家具、店舗什器などの製造・販売、およびオフィス、公共施設、商業施設など、さまざまな空間の構築をおこなっています。

現状調査から企業の戦略や働き方、施設の特性に合わせた空間デザイン、プロジェクトのトータルサポートまでおこないつつ、お客様とともに「空間価値創造」も展開しているんです。

また、アジアにおいてはオフィス家具のマーケティングや企画・開発を強化し、市場競争力の高い商品の提供をすべく、新たな挑戦を始めている事業なんですよ。

小売関連事業

小売関連事業は、「ザ・コンランショップ」「アクタス」の2つに分かれています。

コクヨの中途採用・求人情報

コクヨが中途採用で募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトでの募集がなかったため、主要転職媒体に掲載されているものをピックアップしています。

あくまでも2020年3月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

残念ながら「IT中核人材」に関する求人が見られなかったので、ここでは取り上げていません。

新規事業の立ち上げに関わるため、また競合他社にどのようなプロジェクトが進行しているのか知られないように、非公開求人になっている可能性がありますね。

コクヨへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうかキャリアアドバイザーに求人情報をチェックしてもらうと効率的です。

上記3つの募集職種について、次で詳しい内容をお話していきますね。

社内SE(インフラ)

社内SE(インフラ)は、ネットワークやサーバー環境をメインにしたサービスの削減抑制策を実施するなど、インフラに関する業務を担当します。

以下に社内SE(インフラ)の仕事内容、必須経験・能力などについてまとめたので参考にしてみてくださいね。

社内SE(アプリ)

社内SE(アプリ)は、ファニチャー関連事業の見積や手配、物流の仕組みを拡充・管理に関するシステムエンジニア業務を担当します。

以下に社内SE(アプリ)の仕事内容、必須経験・能力などについてまとめたので参考にしてみてくださいね。

社内SE(海外アプリ)

社内SE(海外アプリ)は、海外拠点の現地スタッフや経営陣と連携を取りながら、システム導入案件の要件定義、改修の運用体制の構築業務を担当します。

以下に社内SE(海外アプリ)の仕事内容、必須経験・能力などについてまとめたので参考にしてみてくださいね。

コクヨの平均年収・福利厚生

2023年3月に提出された有価証券報告書によると、コクヨの平均年収は777万円です。

コクヨは大手文具メーカーなので、やはり年収は高いほうだと言えますね。実際に他の競合他社の平均年収と比較をしてみました。

上記の平均年収は、それぞれ有価証券報告書を参考に記載・比較をしています。

コクヨは2時間以上の残業をした場合には別途残業食事代が支給されるといった、社員のことを考えた手当が用意されています。

一方、大塚商会がこの中で年収が高いのは、インセンティブ制度があることと、働き続けて昇進している人が多いからだと言えますね。

コクヨの平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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コクヨの福利厚生

コクヨでは、さまざまな福利厚生が用意されています。

コクヨでは、「自己責任と自己選択」を能力開発の原則にしているので、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講できるようになっています。

また、人材をもっとも重要な経営資源として位置づけているため、カフェテリアプランをはじめとする充実した福利厚生が揃っています。

コクヨの社風

実際にコクヨで働いている人、働いていた人の口コミをご紹介したいと思います。

コクヨへの転職を成功させる方法

コクヨへの転職を検討しているのなら、キャリアのプロに相談するのをおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人にアクセスできる可能性が高いからなんです。

有名企業は競合他社に進行しているプロジェクトを知られないために、他にも少ない求人に応募が殺到しないよう、エージェントに求人を非公開で依頼しているケースがあります。

コクヨの社内SEだけではなく、IT中核人材に携わるポジションなど、幅広い求人に触れる機会が得られる可能性があるので、活用するのがおすすめですね。

また、キャリアアドバイザーは、キャリア相談に乗ってくれますし、応募書類の添削から面接対策までおこなってくれます。自分で応募するよりも内定獲得率を上げることができます。

担当者の質やサポート力には違いがあります。少しでも多くの求人と出会うためにも、2社〜3社複数登録しておくのがベストだと言えますね。

特に、キャリアゴールから逆算して丁寧にカウンセリングを重ねるすべらないキャリアエージェントのようなサービスを活用すると、コクヨのような大手企業への応募戦略を一緒に考えてもらえます。

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