サンリオに転職する方法!中途採用の難易度・ポイントが分かる!

    サンリオといえば、ハローキティやシナモンロール、ポムポムプリンなどの人気キャラクターが思い浮かびますね。

    今回は、メディアミックスに注目が集まっているサンリオについて、まとめました。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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サンリオに転職しやすい人の特徴

サンリオに転職しやすい人の特徴は、以下の通りです。

  • 事業に新しい風を吹かせたい意欲のある人
  • 海外事業へのアプローチをしたい人
  • グローバル展開に対応できる語学力や海外志向の働きができる人
  • デジタルやテクノロジーに強い理系の人
  • 新しいビジネスを発展させられるマーケティングスキルのある人

今後グローバル展開を進める中で、テーマパークや各販売店などにおいて、新しい考え方で仕事を進められる人や事業創造ができる人材が求められているようです。

ハローキティをはじめ、日本だけでなく世界中に愛されるキャラクターを広めていくため、幅広いビジネス力が求められます。

サンリオの求人情報

2021年1月時点で、サンリオは総合職の中途採用をしていませんでした。

また、サンリオピューロランドやハーモニーランドの中途採用も募集していませんでした。

中途採用はいつ募集されるかわからないので、サンリオで総合職への転職を考えている人は、サンリオのコーポレートサイトをチェックしておきましょう。

サンリオピューロランドやハーモニーランドへの転職を考えている人は、 株式会社サンリオエンターテイメントのコーポレートサイトをチェックしてください。

サンリオショップでの販売職は募集をしていたので、今回は販売職の求人情報を紹介します。

仕事内容

  • 商品販売・接客(商品の説明やおすすめ)
  • 品出し
  • レジ業務
  • 店内清掃

給与

  • 約19万円

勤務時間

  • 1日7.5時間実働(休憩1.25時間)のシフト制

転職
エージェント
末永

サンリオの総合職に中途採用で働きたいと思っている人は、転職エージェントの利用がおすすめです。


サンリオのような人気企業は、応募が殺到するのを防ぐために大手エージェントに独自で求人を依頼しているケースもあります。そういった企業の「非公開求人」を見ることができるのも登録メリットの1つです。


サンリオの過去の出題傾向に合わせた面接対策を受けられるので、選考通過率が上がりやすくなります。

オススメの転職エージェント

また、転職するべきか迷っている人は、サンリオのような企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

サンリオの面接でよく聞かれること

サンリオの面接では、以下のような質問をされる可能性があります

  • 1番好きなキャラクターはなんですか?
  • 好きなキャラクターでどんなグッズや企画をしたいですか?
  • 子どもは好きですか?

サンリオでは、キャラクターについての質問をされることが多いようです。

なぜそのキャラクターが好きなのか?を深掘りし、キャラクターを用いた企画がイメージができると良いです。

また、サンリオの企業理念である「ほんの小さな贈り物が大きな友情を育てます-Small Gift Big Smile-」という部分から、家族や友人を大切にしたエピソードが話せると良いです。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

関連記事転職面接での志望動機の考え方を解説|面接官に響く回答例つき
関連記事履歴書の自己PRってどう書く?書き方とポイントを例文付きで伝授!

サンリオの企業情報

以下は、サンリオの企業情報です。

設立 1960年8月10日
資本金 10,000百万円
(2020年3月31日時点)
代表者 代表取締役社長 辻朋邦
従業員数 672名
(嘱託・アルバイト等を除く 2020年3月31日時点)

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

サンリオは、ハローキティをはじめとした自社のキャラクターを使った様々なビジネスを展開している会社です。

事業内容は、大きく分けると以下の6つになります。

  • リテールビジネス
    ・サンリオショップ

  • エンターテインメントビジネス
    ・テーマパーク運営

  • インターネットビジネス
    ・サンリオオンラインショップ運営

  • ライセンスビジネス
    ・国内外の企業とのコラボレーション

  • ソリューションビジネス
    ・企業のメッセンジャー役

  • コンシューマビジネス
    ・グッズ、グリーティングカードの企画・販売

ほかにも、映画製作、出版事業、外食産業への参入など、さまざまなビジネスを展開しています。

またサンリオでは、グローバル展開も広くおこなっており、売上高の5割は海外が売上を占めています。

事業内容について詳しく知りたい人は、サンリオのコーポレートサイトを確認してください。

職種

サンリオは「総合職」が基本で、総合職の中でも「営業系」と「管理・事務系」に分かれています。

「営業系」と「管理・事務系」は、それぞれ以下のような仕事内容になります。

総合職:営業系

  • 直営店
  • 百貨店コーナー
  • 運営委託店舗のスーパーバイザー、量販店
  • 専門店へのキャラクター商品の営業、マーケティング調査

総合職:管理・事務系

  • 海外統括
  • 法務
  • 経理
  • 情報システム
  • 広報
  • 宣伝
  • 商品製造管理
  • 物流管理
  • 総務
  • 人事

サンリオピューロランドやハーモニーランドを運営している、 株式会社サンリオエンターテイメントも、総合職がメインとなっています。

直近の業績と今後の事業課題

NHK NEWS WEBによると、2020年9月までの中間決算でグループ全体の売り上げが、前の年の同じ時期より38.3%減って170億円となり、最終的な損益は28億円の赤字だったことを発表しました。

新型コロナウイルスの感染拡大が原因で、運営する2つのテーマパークが3ヶ月以上休業したうえ、再開後も入園者数を制限しており、売り上げが大幅に落ち込んでしまいました。

さらに、2021年3月までの1年間の業績の見通しとして、外国人観光客によるインバウンド需要も見通せないと予想し、約46億円の最終赤字を見込んでいます。

サンリオの中谷隆英常務取締役は「今後デジタルを活用した中国での販売事業などに注力する」と話しています。

サンリオのカルチャー・働きがい・福利厚生

サンリオのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

サンリオでは「心を贈り、心を伝えるビジネス」を、様々な事業を通じて目指しています。

Openworkの口コミには「大人になったら忘れてしまうようなことを思い出させてくれる」「一緒に働く人は優しい人が多い」といった声があり、支え合いや助け合いをしながら幸せに働くことをモットーとしています。

ただ、年功序列の社風が残っており、上の役職が詰まっているといった声も多くあります。

働きがい

ハローキティやぐでたま、マイメロディなど、強力なコンテンツとなり得る、オリジナルキャラクターを数多く有しているので、キャラクター・グッズなどが好きなスタッフも多く、好きなものに囲まれて働くことをやりがいに感じる人は多いようです。

また、キャラクターの活躍を感じられ、お客様からの感謝や笑顔がダイレクトに伝わるのも、やりがいを感じる部分の1つです。

サンリオの社員は人間関係への気遣いや言葉遣いが丁寧な人が多いので、女性らしく丁寧なしぐさが身に付き、働いていると気品が身に付きます。

一方、国内向けはもちろん、今後は海外向けの展開がより加速していくと予想されるので、どうやったら売れるか?を常に考え「売れた=成績が良かった」ということを個人やチームレベルで感じられることがやりがいと感じる人もいます。

ワークライフバランス

Openworkの口コミによると、サンリオは比較的ワークライフバランスが取りやすい環境のようです。

世間の休日は出勤になることが多いですが、スタッフ同士で調整することで休みの確保ができ、残業も少ないです。

一方で、小売り業・レストラン事業・テーマパーク事業などを展開しているため、比較的休日が定まっておらず、休暇が取りにくいといった声も一部あります。

年収・福利厚生

2020年8月に提出された有価証券報告書によると、サンリオの平均給与は約736万円となっています。

Openworkの口コミによると、サンリオには年功序列の社風が根強く残っており、あまり大きな昇給は見込めないという声が多かったです。

また、サンリオの福利厚生は以下の通りです。

福利厚生

  • 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
  • 自社商品割引
  • サンリオピューロランド・ハーモニーランドのパスポート無料
  • ベネフィット・ステーション法人会員(本人・家族)
  • 育児休業制度
  • 育児短縮勤務制度(最長小学3年の年度末迄)
  • 介護休業制度
  • 介護勤務制度
  • 退職金制度(確定給付)、企業年金基金制度(確定給付)
  • 確定拠出年金制度(任意加入)、財形貯蓄制度(任意加入)
  • 社員持株会制度

女性が多く働いている職場なので、女性向けの福利厚生が充実しており、比較的長く働きやすい会社という声が多くあります。

福利厚生について詳しく知りたい人は、サンリオのコーポレートサイトを確認してください。

サンリオへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

サンリオへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

  • 自己分析をする
  • 企業研究をする
  • 逆質問を考えておく

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか?なぜその職種を選ぶのか?をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事転職活動の自己分析のやり方と活かすコツをプロが伝授!【想定質問集付】
関連記事【保存版】企業研究のやり方を転職のプロが分かりやすく解説!
関連記事転職面接の逆質問例&NG例を解説!見られるポイントもご紹介します

サンリオへの転職を成功させるコツ

サンリオへの転職を考えているなら、転職エージェントへの相談がおすすめです。

転職エージェントではサンリオのコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、過去面接の質問例も持っているので、入念な面接対策などおこなってくれます。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録するのがおすすめです。

何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。

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