ANYCOLOR(にじさんじ)への転職方法!中途採用の難易度・求人情報を解説
にじさんじを運営するANYCOLOR(エニーカラー)株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。
また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。
あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。
すべらない転職が紹介するサービスの一部には広告を含んでおり、当サイトを経由してサービスへの申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。ただし、ユーザーの利益を第一に考え客観的な視点でサービスを評価しており、当サイト内のランキングや商品の評価に関して影響を及ぼすことはございません。
ANYCOLORの転職難易度
ANYCOLOR(エニーカラー)の転職難易度は中~高程度です。
ANYCOLOR(エニーカラー)は、バーチャルライバー(VTuber)プロジェクト「にじさんじプロジェクト」の運営、コンテンツIPを活用したグッズ・デジタルコンテンツの販売などを手掛けるエンタメ系スタートアップ企業です。
VTuberはYouTube以外にもテレビCMや広告、動画以外のライブイベントで見聞きする機会も多く、中でもANYCOLOR(エニーカラー)は、所属VTuber数179名(2022年第3四半期)、YouTube再生時間1億9300万時間(2022年第3四半期)と世界最大級のVTuber事務所として抜群の知名度を誇ります。
にじさんじの所属ライバーには、壱百満天原サロメ、月ノ美兎、星川サラ、葛葉、剣持刀也などがいます。
また、国内外のVTuber市場が年々拡大していることを受けて業界自体の注目度が高く、2022年6月に東京証券取引所グロース市場に新規上場後は一時的に時価総額が3100億円に到達しました。ANYCOLOR(エニーカラー)の成長性や将来性が期待されていることが分かるでしょう。
末永
ただ、中途採用は継続的に実施されており、2023年5月時点で47件の求人が確認できました。
末永
中途採用の門戸は常に開かれており、「ANYCOLOR(エニーカラー)が求める・スキル・業務経験・マインドセット」を有していることをアピールできれば十分に内定獲得のチャンスはあります。
即戦力として活躍できることをしっかりアピールできれば入社可能性を高められます。自分の魅力を最大限にアピールを方法を転職エージェントは知っているので、相談してみてくださいね。
おすすめの大手総合型転職エージェント
-
リクルートエージェント
業界No1!転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント -
doda
顧客満足度トップクラス!サポートが手厚い定番エージェント -
マイナビエージェント
20代支持率No.1!若手を採用したい企業の正社員求人が多数
エンジニアにおすすめ転職エージェント
-
マイナビIT AGENT
マイナビのコネクションを活かした、人気企業求人や社内SEなどの求人が多数 -
リクルートエージェント(IT)
国内最大の定番エージェント!エンジニアやIT業界の求人も多数保有 -
レバテックキャリア
ITエンジニア経験者向けのハイクラスIT求人が多数!キャリアUPを狙うエンジニア定番のエージェント
ANYCOLORへ転職できる人の特徴
ANYCOLOR(エニーカラー)は「魔法のような、新体験を。」をミッションとして掲げ、実現するために社員に求めるバリュー(行動指針)として以下3つを定めています。
-
思いやりで、向き合う。(Being Considerate)
個人の役割も、チームの役割も、達成のためにはさまざまな人の協力が欠かせない。まずは、関わるすべての人にリスペクトを。そして、それぞれの能力と熱意を引き出しながら、味方の輪を広げていこう。 -
素直に語る、誠実に動く。(Integrity)
正しいと思うことは、遠慮せずに主張したり、行動にうつす。ミスした時も、ごまかしたり、言い訳したりせず、素直に受けとめ分析して改善する。他責ではなく自責の精神で、誠実な仕事を追求していこう。 -
もう一歩に、こだわる。(Take the Extra Step)
自分の役割を果たしたうえで、もうワンランク上の目標を意識して行動しよう。どんな作業でも、プラスアルファを。そのねばり強さが、さらに向上心に火をつけて成長を加速させる。
年々知名度が向上しているとはいえVTuber業界自体が未だ新しい業界であり、ANYCOLOR(エニーカラー)もトレンドや最新技術を取り入れながら成長を続けています。
そのため、周囲を巻き込みながら挑戦を続ける姿勢や、さまざまなことに興味関心を持てる好奇心の強さやフットワークの軽さ、成功を諦めない粘り強さなどが評価されるといえるでしょう。
そんなANYCOLORへ転職する方法
ANYCOLOR(エニーカラー)の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。
自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。
末永
中途採用市場のルールなのですが、自分で直接応募してしまうと転職エージェントから応募できなくなります。
あとになってプロにサポートしてもらいたくなったとしても断られてしまうので、直接応募する前に転職エージェントに相談してみましょう。
その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。
おすすめの大手総合型転職エージェント
-
リクルートエージェント
業界No1!転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント -
doda
顧客満足度トップクラス!サポートが手厚い定番エージェント -
マイナビエージェント
20代支持率No.1!若手を採用したい企業の正社員求人が多数
ANYCOLORの面接傾向・選考対策
ANYCOLOR(エニーカラー)の公式採用サイトで紹介されている中途採用の選考プロセスは以下の通りです。
- 書類選考(履歴書・職務経歴書)
- 面接(2~3回程度)
- 内定
面接は原則リモートで実施され、応募から内定までの期間は2週間から1ヶ月程度とされています。
また、イラストレーターなど一部の職種については応募時に履歴書・職務経歴書だけでなくポートフォリオの提出が求められる場合もあります。応募時の注意事項をよく確認し、しっかり準備して臨みましょう。
ANYCOLORの面接でよく聞かれる質問
ANYCOLOR(エニーカラー)の中途採用面接では、志望動機や転職理由といったオーソドックスな質問が中心です。
- 志望動機
- 転職理由
- 自分の強みや弱み
大まかな面接の傾向としては、一次面接は募集職種の担当部長により過去の経歴や今後の働き方など基本的な内容の確認、二次面接は担当役員により企業文化や仕事内容のマッチングの確認を目的としてます。
そして、最終面接では社長および役員との面接で「魔法のような新体験」を生み出すチームとして、お互いに信頼し仲間となれるかの最終確認を実施するとのことでした。
新卒・中途ともに多くの応募者が殺到する人気企業のため、自分にしかない実体験を織り交ぜながら他の人にはないオリジナルの志望動機や自己PRが重要となります。
そのためには入念な自己分析で過去経歴を棚卸ししながら、自分にはどのようなスキル・経験があるのか、ANYCOLOR(エニーカラー)でどう活かせるのかを明確にしていきましょう。
末永
面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。
ANYCOLORの企業情報・事業内容
ANYCOLOR(エニーカラー)株式会社は、VTuber/バーチャルライバープロジェクト「にじさんじプロジェクト」をはじめ、海外VTuber事業や新規事業を行っているエンタメ系スタートアップです。
最新の技術を駆使し、新時代の切り込み役として社会に対する思いを形にし、世界の人々の日常に魔法のような体験を提供しています。
会社名 | ANYCOLOR株式会社 |
---|---|
本社所在地 | 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト11階 |
設立 | 2017年5月2日 |
資本金 | 2億2598万円 |
代表者 | 代表取締役CEO 田角陸 |
従業員数 | 430名 |
事業内容 | バーチャルライバーのサポート、アプリケーション開発 |
市場情報 | 東証プライム(5032) |
上場日 | 2022年6月8日 |
URL | https://www.anycolor.co.jp/ |
(2024年5月31日時点)
早稲田大学のインキュベーションオフィスの共同オフィスから始まったANYCOLOR(創業時いちから株式会社)は、設立以来事業・組織を拡大しながら成長を続けています。
現在はライブストリーミングを起点に複数のサービスに事業/活動を拡大していて、主要事業は以下4つです。
事業名 | 事業概要 |
---|---|
ライブストリーミング | VTuber/バーチャルライバープロジェクト「にじさんじプロジェクト」を通してVTuberとファンの双方向のコミュニケーションを促し、ファンコミュニティの拡大 |
eコマース | グッズ/デジタルコンテンツ販売でエンゲージメントの構築 |
ライブイベント | イベントチケット販売によりリアルでのつながりを提供 |
プロモーション 企業案件 協賛 |
メーカー、ゲーム関連企業などとのにじさんじライバーを活用したプロモーション事業 |
また、日本国内にとどまらず英語圏VTuberグループ「NIJISANJI EN」や中国VTuberグループ「VirtuaReal Project」と海外Vtuber事業を展開しています。特にNIJISANJI ENの売上高は年々増加しており、2023年4月期第3四半期では19億5200万円と前年同期比768.6%増となりました。
売上業績・事業展望
ANYCOLOR(エニーカラー)株式会社の業績を紹介します。
売上業績 | 売上高 | 営業利益 | 当期純利益 |
---|---|---|---|
21年4月期 | 76億円 | 14億円 | 9億円 |
22年4月期 | 141億円 | 41億円 | 27億円 |
23年4月期 | 253億円 | 94億円 | 66億円 |
24年4月期 | 319億円 | 123億円 | 87億円 |
参照:財務ハイライト
ANYCOLOR(エニーカラー)の2024年4月期はVTuberグループ「にじさんじ」および英語圏VTuberグループ「NIJISANJI EN」ともに特にコマース領域およびプロモーション領域が好調でした。前回の業績予想修正時の想定を上回る業績進捗であり、通期の業績予想を上方修正しています。
YouTubeを中心とした事業展開というと日本最大のYouTuber事務所「UUUM(ウーム)株式会社」が有名ですが、ANYCOLOR(エニーカラー)は配信者ビジネス以外にも自社でVTuberのIPを所有し、IPビジネスを展開している点に違いがあります。
ANYCOLOR(エニーカラー)がトレンドを踏まえたキャラクター設定からデビュー、配信ツールを活用したライブストリーミングまで総合的にサポート・プロデュースすることで、エンゲージメントの高いIPビジネスコミュニティを創出しているといえるでしょう。
また、以下のような事業にも取り組んでおり、持続的に顧客層を惹きつける中長期的な成長モデルを続けています。
- VTuberユニットプロデュース
- 英語圏をはじめとした海外展開の更なる深化
- バーチャルタレントアカデミーを通じた次世代のVTuber育成
ANYCOLORの中途採用・求人情報
2024年11月時点でANYCOLORの採用サイトでは、94件の求人が公開されています。
ANYCOLORの求人一覧
- コンテンツ監修チームリーダー
- 番組制作ディレクター
- 音楽制作ディレクター
- YouTubeチャンネル運用担当
- プロモーション担当
- マーケティング担当
- 発注進行管理担当
- 自社IPグッズ製造/生産管理
- ボイスコンテンツプランナー
- グッズプランナー
- コンテンツデザイナー
- 3Dモデラー
- Live2Dアートディレクター
- スタジオネットワークエンジニア
- Unityシニアエンジニア
- データアナリスト
- 新人育成タレントマネージャー
- バーチャルタレント育成担当(国内/海外)
- 海外事業担当ディレクター
- 英語圏プロジェクトマネージャー
企画職やエンジニア職、マネジメント職など幅広い求人が存在します。
また、上記以外に2024年11月時点でリクルートエージェントやdodaでも求人を掲載しています。
上記の求人はANYCOLOR(エニーカラー)の公式採用サイトに掲載されている求人ですが、転職エージェント経由で応募したほうが内定の確率を高められます。
応募書類の書き方や企業別の面接対策のアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。
また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。
末永
ANYCOLOR(エニーカラー)への中途入社を狙うなら、ディレクター・エンジニア職だけでなく幅広い求人を扱っているリクルートエージェントの利用がおすすめです。
また同じく多くの求人を扱うdodaとマイナビエージェントも一緒に登録しておくと良いですよ。
おすすめの大手総合型転職エージェント
-
リクルートエージェント
業界No1!転職者の8割が利用する最大手の定番エージェント -
doda
顧客満足度トップクラス!サポートが手厚い定番エージェント -
マイナビエージェント
20代支持率No.1!若手を採用したい企業の正社員求人が多数
ANYCOLORの平均年収・福利厚生
2023年4月期の有価証券報告書によると、ANYCOLOR(エニーカラー)の平均年収は510万円となっています。
dodaの「業種別の平均年収ランキング(2023年)」を見てみると、IT/通信業界全体の平均年収は約436万円なのでANYCOLOR(エニーカラー)は高年収であることが分かります。
ANYCOLOR(エニーカラー)では1~5等級の等級レベルに応じて給与レンジが決められており、1~3級は非管理職、4~5級は管理職です。年に2回昇給・昇格チャンスがあり、成果を出し、存在感をアピールできれば年収アップも期待できるでしょう。
賞与については業績連動型のボーナスが年1回支給されるようです。
ライトハウスを見てみると2023年8月時点でこんな口コミがありました。
評判・口コミ
20代・男性
【経理】
実力主義かどうかは部門によって変わるが、頻繁に昇給の機会がある。
ライトハウス福利厚生
ANYCOLOR(エニーカラー)の公式採用サイトでは以下のような福利厚生制度が紹介されています。
- 通勤手当:上限月30,000円
- 社会保険:各種社会保険完備
- 産前・産後休業、育児休業、介護休業制度
- 健康診断
- リファラル報奨制度
- インフルエンザ予防接種補助
- コミュニケーション補助費用(部内懇親会に関する補助制度)
- 服装自由
- 副業可(承認制)
- オフィスグリコ、ウォーターサーバー
社員・元社員による口コミを見ると福利厚生制度についてのマイナスな意見は見られません。
平均年齢30歳と比較的若い社員の多い会社であり、社員全員が同じ方向を向きながら業務にあたるので、部署間の余計なしがらみや面倒な押し付け合いがなく、働き続けやすい環境という意見が見られました。
また、ANYCOLOR(エニーカラー)では勤務時間についてフレックスタイム制を導入しておりコアタイムは11時から17時です。
通勤ラッシュを避けられる、お昼の混雑を避けてゆっくりランチができる、プライベートの都合に合わせて柔軟な働き方ができるといった口コミが多く、ANYCOLOR(エニーカラー)の働き方はポジティブにとらえられているようです。
評判・口コミ
ANYCOLORの企業文化・働きがい
ANYCOLOR(エニーカラー)の社風・企業文化・働きがいに対する評価に関してライトハウスを見てみると2023年8月時点でこんな口コミがありました。
現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!
社風・企業文化
社員や元社員による口コミや、公式採用サイトでの社員インタビューを参考にすると、ANYCOLOR(エニーカラー)は事業・ビジネス・エンターテインメントを好きで働いている人が多く、会社全体として全員が同じベクトルを向き、働いているのが特徴・魅力という意見が多くみられました。
また、社内の風通しが非常に良く、社員自体がフラットに話し合える人が多いという意見もあります。
一人で抱え込まずに周囲のメンバーに相談しながら解決策を見出せることが重要、専門分野以外であっても「なんでもやります」というマインドを持った人が高く評価される、といった企業文化があるようです。
評判・口コミ
20代・男性
【経理】
部署内ではもちろん、社内全体で見ても風通しがかなり良い印象。海外展開にも力を入れていることから、色々な国籍の人が在籍している。
ライトハウス成長・働きがい
ANYCOLOR(エニーカラー)は業界としても、会社としてもまだまだ成長途中にあるので、挑戦の機会にあふれている点に魅力を感じる意見が見られます。
また、大型のアップデートだけでなく、小さなレベルでもお披露目会が多いので、多くのユーザーがリリースを心待ちにしてくれていること、反応がすぐに・大量に確認できることにやりがいを感じる意見も見られました。
評判・口コミ
20代・男性
【経理】
業界トップシェアかつ専門領域で事業展開しているため、その事業に興味があれば天職になると思う。
ライトハウスANYCOLORへの転職を成功させるコツ
ANYCOLORへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。
サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。
ただ、キャリアアドバイザーのスキルには差があるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。
また、転職するべきか迷っている人は、ANYCOLORのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。
大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント
大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。
業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
おすすめポイント
- 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
- 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
- たくさんの求人の中から比較検討できる
CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み
おすすめポイント
- リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
- 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
- リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い
20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有
おすすめポイント
- 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
- 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
- 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり
ハイクラス求人が多いおすすめ転職サービス
ハイクラス求人は出回る数が少ない!求人数を網羅するためには転職サイトと転職エージェント両方の登録がオススメ
年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。
おすすめポイント
- 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
- 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
- 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる
国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)
おすすめポイント
- 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
- 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
- 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント
大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!
おすすめポイント
- エンジニアがスキルアップできる求人多数
- 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
- 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ
エンジニアの求人も豊富に保有している
国内最大級の定番エージェント
おすすめポイント
- エンジニア求人は業界最大の10万件以上!
- プログラマーや品質管理、社内SE、テクニカルサポートなど人気の職種を網羅
- 専門のアドバイザーチームがあり、IT・Web業界ならではのサポートが充実
おすすめポイント
- 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
- 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
- WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応
ANYCOLORへの転職Q&A
にじさんじのマネージャーになるにはどうすればいいですか?
末永
必須条件に社会人経験3年以上かつ、芸能タレントマネージャー経験、又はアニメ、ゲーム等IP開発のプロジェクトマネージャー経験と書かれていますので、マネージャーになりたいなら芸能事務所などに新卒入社してキャリアを積むことが求められています。
新卒採用なら未経験でも入社することはできますか?
末永
新卒採用でもサウンドエンジニア(大学/専門学校などで音楽、音声に関することを学ばれている方)や、グッズプランナー(ネイティブレベルの英語)など各職種の求める求人レベルは高いため、全くの未経験では厳しいと考えられます。
にじさんじのマネージャーに性別は関係ありますか?
末永
男女雇用機会均等法によって性別を限定しての募集は禁止されています。そのため男性・女性どちらもマネージャーになることができます。
にじさんじのマネージャーの採用倍率(合格率)はどれくらいですか?
末永
にじさんじのマネージャーの採用倍率(合格率)は公表されていません。ただ新卒採用の就職難易度や中途採用の転職難易度は高いため、採用倍率は高いと考えられます。
そんな成長著しいスタートアップ企業であるANYCOLOR(エニーカラー)は、とくに20代の求職者が集まりやすいです。
応募が増えると必然的に競争率も高くなるので、求める人物像やスキルに合致する人材であっても、すんなり内定を獲得できるわけではありません。また、中途採用では各分野のスペシャリストとして活躍できる即戦力が求められるので、3~5年の実務経験も必要となります。