ぐるなびへ転職する方法！中途採用の難易度や面接対策を紹介

ぐるなびの転職難易度

ぐるなびの転職難易度は職種によって異なります。

ぐるなびの中途採用枠は大きく「営業系」「開発系」の2つに分かれます。それぞれ分けて転職難易度をお伝えします。

営業系の転職難易度

まず営業系の転職難易度はそこまで高くありません。

なぜなら、営業経験もしくは販売経験があれば応募できるからです。高卒以上であれば第二新卒の人でも歓迎してもらえます。

それに加えて、新規営業の経験や広告関連の営業経験があれば、採用される可能性がより高くなります。専門家の立場から求人情報を分析すると、女性を採用ターゲットにしていることがわかります。

ただ、難易度が低いということは応募者も多く、ライバルが多いということです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかにアピールできるかが重要です。

具体的には「何のために営業スキルを身につけたいのか？」「なぜ、ぐるなびでなければならないのか？」などを論理的に伝えられると良いですね。

とくに飲食業界の営業求人をたくさん扱っているリクルートエージェント・dodaなら、何をどうアピールすれば良いかを把握しています。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、ぐるなびの高倍率の選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

開発系の転職難易度

一方、開発系の転職難易度はやや高いです。

なぜなら、開発系は募集分野での開発経験が求められ、即戦力になり得る経験やスキル・知識が必須だからです。

ぐるなびは飲食店の予約や口コミ、情報掲載など多彩なシステムを搭載しています。そのため、開発系は事業の核となり転職難易度も高くなります。

ただ、AI・IoTなどの最先端技術の知識や行動力のある人は採用されやすくなります。

ぐるなびに転職しやすい人の特徴

ぐるなびに転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の2つが挙げられます。

経営・起業に興味を持っている人

ぐるなびは経営や起業に興味がある人材を求めています。その中でもとくに歓迎されるのは、外食産業や飲食店経営の興味、または知識を持っている人です。

これは中途採用の営業職求人の応募資格にもされています。なぜなら、即戦力として活躍してくれる人をぐるなびが求めているからです。

ぐるなび内に蓄積されたさまざまな情報や多様なサービス商材、飲食店経営の成功事例を利用活しながら、担当する飲食店を繁盛店へ導いてほしいという思いがあるのも理由の1つです。

法人営業の経験がある人

ぐるなびの中途採用の営業職では、法人営業経験または販売経験がある人を求めています。

なぜなら、ぐるなびの営業は企業が個人にモノを売るBtoCではなく、企業が企業にモノを売るBtoB型の営業スタイルだからです。

企業と取引をおこなうため、営業や販売経験などがある人に即戦力として活躍してもらいたいとぐるなびは考えています。

ぐるなびに転職したいのなら

ぐるなびへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら転職エージェントでは、採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得率は上がる傾向にあります。

ぐるなびの中途採用情報

ぐるなびが募集している職種を以下にまとめてみました。コーポレートサイトの中途採用枠にある、数多くの求人を参考にピックアップしてあります。

あくまでも2020年4月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

ぐるなびへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか「採用情報」をチェックしてみてください。

ちなみに経理や財務といった事務系の職種から、人気があるWebマーケターなどもあります。

企画提案営業

企画提案営業は、ぐるなび内に蓄積されたさまざまな情報や多様なサービス商材、そして飲食店経営者の成功事例を利用・活用しながら、担当している飲食店を繁盛店へと導くのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニアは、店内業務支援領域を担います。飲食店の店内業務を効率化・省力化して店舗運営をサポートすることをミッションとしています。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

プロモーションディレクター

プロモーションディレクターは、ぐるなびのアセットを活用し、食品メーカーをはじめとした法人企業、省庁自治体などへの企画提案、運用業務をおこないます。また、法人企業へ販売する商品企画も担当します。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてください。

ぐるなびの面接の傾向・対策

ぐるなびの中途採用の面接の傾向は、「営業系」「開発系」で異なります。それぞれどのような傾向があり、どんな対策をすべきなのか、分けてお話します。

営業系の面接傾向・対策

営業系の中途採用面接では「営業ポテンシャル」「人柄」が重要視される傾向が見られます。営業のポテンシャルは、今までの営業経験や実績、培ってきたスキル、営業で心がけていたことやクライアントとの関わり方などの質問がされます。

それはぐるなびが「即戦力になり得るか」よりも「ポテンシャルがあるか」に重点を置いているからなんです。だからこそ「数ヶ月や数年後にぐるなびで活躍できる」ことをアピールできれば、選考を有利に進められるはずです。

また、面接の受け答えや姿勢、雰囲気などから「人柄」もチェックされます。その理由はぐるなびの営業は飲食店オーナーと長期的に取引をしていくため、人柄の良い人材が好ましいと考えているからです。

そこで効果的な対策は「自己分析」です。営業経験で培ったスキルや強み・実績、キャリアの核となる経験や人柄を表すような経験やエピソードを明確にしましょう。その際のポイントは、ぐるなびが求める人物像に沿って考えることです。

大事なキーワードは「スピード感」「お客様志向」なので、これまでにスピード感を持って仕事をした経験、お客様志向で働いてきた実績を具体的にまとめておくのが良いです。

開発系の面接傾向・対策

開発系の中途採用面接では「即戦力になり得る経験・スキルがあるか」という部分が見られます。もちろん、人柄についてもチェックはされますが、経験・スキルを重視した面接になる傾向が強いです。

そこで効果的な対策は「キャリアの棚卸し」をすることです。現職や前職の仕事内容、参画したプロジェクトの詳細、開発したシステムの内容、ぐるなびで活かせる経験やスキル・知識を明確にしましょう。

とくに、ぐるなびで活かせる経験やスキル・知識はより具体的にまとめておくのが良いです。なぜなら、面接時にぐるなびで活かせる経験やスキルについて深掘りされるからです。

同時にぐるなびの企業研究をおこない、仕事内容や求めている人材像を理解した上で、自分が即戦力になり得ることを経験に基づいてアピールできるように、キャリアの棚卸しをしっかりと細かくおこないましょう。

ぐるなびの企業情報

(2023年9月30日現在)

ぐるなびへ転職する際には、まず企業の詳細情報を把握することが大事です。具体的にどのような事業をおこない、企業の経営状況はどうなのか知っておくが、ミスマッチ防止にもつながります。

また、企業についてよく知らない状態で面接に挑んでしまうと、面接官に「本当に入社したいのか？」と不信感を与えてしまうことにもなりますので、しっかり企業分析を行いましょう。

事業内容

ぐるなびは、パソコンやスマートフォンからレストラン・カフェなどの検索や予約などの情報サービス、飲食店の経営を支援するサービスを提供しています。

また「日本の食文化を守り育てる」ことを掲げ、食に繊細なこだわりを持つ国民性を生かして、日本ならではのオリジナリティ溢れるビジネスを展開しています。

さらに、事業領域を拡大させていくため、飲食店への支援領域拡大とあわせて他市場での新規事業の構築に向けて取り組んでいるようです。

具体的には、食関連産業への業務支援や外食や旅行といった非日常領域の拡大、そして会員(有料)サービスの拡大です。

ぐるなびの売上推移

ぐるなびの年収・社風・福利厚生

ぐるなびの年収

2023年3月期の有価証券報告書によると、ぐるなびの平均年収は547万円です。

ぐるなびは飲食店の情報や予約ができるサービスを提供しています。そんなぐるなびの競合他社として挙げられるのが、グルメレビューサイト「食べログ」、ネット予約・クーポン検索サイト「ホットペッパーグルメ」です。

そこで、それぞれの平均年収が比較できるように、表にまとめてみました。

上記の平均年収は、それぞれ有価証券報告書を参考に記載・比較をしています。

「食べログ」と「ホットペッパーグルメ」の平均年収は、それぞれ運営元である株式会社カカクコム・株式会社リクルートホールディングスの有価証券報告書を参考にしています。

どちらの企業もグルメサービス以外にさまざまなサービスを展開しているため、それだけ平均年収の金額も高くなっています。

この中では、ぐるなびがもっとも低い数字となっていますが、それはぐるなびが単純に低いというわけではなく、競合他社が他にも多くの事業サービスを展開していることが影響しているからです。

ぐるなびの社風

実際にぐるなびで働いている人、働いていた人の口コミをご紹介したいと思います。

ぐるなびの福利厚生

ぐるなびでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

ぐるなびには他社では導入されていない、少し変わった福利厚生があります。

プチ・サバティカル休暇は、勤続5年で3日間の連続休暇が付与されるものです。これ新たな学びに取り組んだり、キャリアを振り返ったりするもので、休暇に合わせて活動資金2万円が支給されます。

懸賞制度というのは、年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば、誰でも参加可能です。実際にこの制度から新サービスや新コンテンツが多く生まれているそうです。

秀逸な提案をした社員には表彰状と賞金が授与されたり、場合によっては新サービス立ち上げのプロジェクトのメンバーに抜擢されるケースもあるみたいです。

ぐるなびへの転職を成功させる方法

ぐるなびへの転職を検討しているのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性が高いからです。

また、転職エージェントではキャリアアドバイザーがあなたのキャリア相談に乗ってくれますし、応募書類の添削から面接対策までおこなってくれます。自分で応募するよりも内定獲得率が上がる傾向にあります。

キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあります。そして少しでも多くの求人と出会うためにも、転職エージェントは2社〜3社複数登録するのがベストです。