東建コーポレーションへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説

東建コーポレーションの転職難易度

東建コーポレーションの中途採用の転職難易度は職種によって異なります。

まず「営業職」「仲介職」の転職難易度はやや低めだと言えます。なぜなら、高卒以上で自動車免許を保有していれば、未経験でも応募することが可能だからなんです。

また、販売職や営業職などの親和性の高い仕事経験があれば、さらに採用される確率が高くなりますね。ただ、コミュニケーション能力は必須になるので、面接でしっかりアピールしなければなりません。

次に「建築職」「設計職」の転職難易度ですが、それほど高くはありません。なぜなら、「建築職」なら1級・2級建築士や1級・2級建築施工管理技士、いずれかの資格を保有していれば良いからです。

「設計職」なら1級・2級建築士の資格が必要となります。ただ、実務経験は不問なので、資格だけを持っているという人でも採用されるチャンスが大いにあります。

競合他社と比較をしても、中途採用の転職難易度はそれほど高くはないため、少しでも興味がある人や資格を活かして活躍したい人にはおすすめだと言えますね。

東建コーポレーションに転職しやすい人の特徴

東建コーポレーションに転職しやすい人の特徴があるなら、やっぱり知っておきたいですよね。その特徴は以下の2つが挙げられます。

上記2つの特徴について、次でさらに詳しくお伝えしていきますね。

成果給をモチベーションに頑張ることができる人

成果給が大きい企業である東建コーポレーションの面接では、「やる気があるかどうか」という点を重視しています。

そのため、成果給をモチベーションに頑張ることができる人を求めています。

成果給を1つのモチベーションとして、顧客の新規開拓や技術開発に取り組んでほしいと企業は考えているんです。だからこそ、成果を出して給与をアップさせていきたいという人は面接で高く評価されますよ。

不動産仲介の経験がある人

東建コーポレーションの仲介職の募集では、宅建の資格を保有していることが必須となっています。その上で不動産仲介の経験があると高く評価されます。

これは歓迎条件なので、必ずしも経験が必要というわけではありませんが、不動産仲介の実務経験があると面接で有利になります。

なぜなら、仲介職はオーナーの賃貸マンションやアパートの経営を支えて、お客様にあった物件を紹介する必要があるからなんです。

ひとりひとりのお客様のニーズに応えたいと考えている東建コーポレーションだからこそ、不動産仲介の実務経験があると優遇されます。

東建コーポレーションに転職したいのなら

東建コーポレーションへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら転職エージェントでは、採用ページには掲載されていない非公開求人を保有している可能性があるからなんです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。自分で直接応募するよりも内定獲得率は上がる傾向にあります。

東建コーポレーションの中途採用・求人情報

東建コーポレーションは、2020年4月時点でコーポレートサイトでは中途採用をおこなっていないようです。そこで、今回はdodaに掲載されていた求人を紹介したいと思います。

あくまでも2020年4月時点での募集職種になるため、時期によっては大きく変わる可能性もあります。

東建コーポレーションへの転職を検討している人は、定期的に希望職種の募集がないかどうか「採用情報」をチェックしてみてくださいね。

アパート・賃貸マンションのコンサルティング営業

アパート・賃貸マンションのコンサルティング営業では、土地所有者様を訪問してアパートや賃貸マンションの建築を提案するのが仕事です。

他にもオーナー様の相続税対策や新しい収入源の確保など、さまざまな土地活用のニーズにお応えして悩みを解決します。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

建築施工管理

建築施工管理は、東建コーポレーションが扱うアパートや賃貸マンションなどの建築施工管理業務をおこなうのが仕事です。

以下に職務内容や必須条件などをまとめましたので、参考にしてみてくださいね。

東建コーポレーションの面接傾向・選考対策

東建コーポレーションの中途採用面接では、「ポテンシャルの有無」「社風にフィットするか」という2点が中心的に見られる傾向にあります。

まず、活躍するポテンシャルがあるかどうか、前職や現職の仕事内容、培ってきた活かせるスキルや経験・実績などの質問をされます。

なぜなら、東建コーポレーションは実務経験不問である一方で、応募職種のポテンシャルがあるかどうかに重点を置いているからなんです。

だからこそ、ポテンシャルをきちんとアピールできれば採用に近づくはずです。

一方、社風にフィットする人材かどうか、仕事への向き合い方や考え方、姿勢やキャリアビジョンなどの質問もされます。それは、東建コーポレーションが社風や理念、行動指針を大切に考えている企業だからなんです。

そこで東建コーポレーションの中途採用面接の対策で効果的なポイントとして、以下の2つが挙げられます。

上記2つのポイントについて、次で詳しくお話していきますね。

自己分析

自己分析では、前職または現職の仕事内容、努力してきたこと、挫折したこと、他にも培ってきたスキルや自分の長所と短所なども明確にしておきましょう。

東建コーポレーションから採用されるためには、「ポテンシャルがあることをアピールする」というのがベストです。

だからこそ、東建コーポレーションに入社して活かせる経験やスキル・知識については面接時にしっかり答えられるように、深掘りしておくのが良いと言えますね。

企業理解

東建コーポレーションが、どのような企業であるのかきちんと企業研究をして理解を深めておくのがベストです。

東建コーポレーションの行動指針や企業理念を見てみると「お客様第一」「お客様志向」であることがわかります。ですので、このキーワードに沿って理解を深めていく必要がありますね。

企業理解を深めることができれば、東建コーポレーションが求めている人材やどんな人材がフィットするのかわかります。また、「なぜ東建コーポレーションに入社したいのか」という質問をされたとき、アピールしやすくなりますよ。

東建コーポレーションの企業情報・事業内容

東建コーポレーションの企業情報について紹介していきます。

(2024年5月31日時点)

事業内容

東建コーポレーションの事業は、大まかに6つに分けられています。6つの事業と事業内容を、わかりやすく表にまとめてみました。

東建コーポレーションは創業以来、建築と不動産、そしてそこに情報を融合させた新しい事業戦力を開拓して、順調に成長をし続けています。

少子高齢化に対応した誰もが安心安全、快適に暮らせるバリアフリー仕様の建築商品開発や、営業エリアを入居需要の高い都市部へシフトするなど、時流を捉えた営業活動を積極的に展開しています。

売上業績・事業展望

参照：決算・業績情報

東建コーポレーションの平均年収・福利厚生

2024年6月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、東建コーポレーションの平均年収は510万円でした。

採用サイトによると、営業職の平均年収は819万円。営業職はインセンティブ次第で年収1000万円も可能な評価制度になっています。

東建コーポレーションと大東建託それぞれの平均年収の比較表を以下にまとめてみました。

上記の平均年収は、有価証券報告書を参考に記載・比較をしています。

大東建託の平均年収が高くなっているのは、歩合主義で実績が評価されて給与に大きく影響してくるからです。また、基本給の水準が高くなっていることも理由の1つとして挙げられますね。

一方、東建コーポレーションも営業職の場合は年収1,000万円を超えている人も多数います。ただ、営業成績や実績は以前と比較して細かく管理されるようになったため、昇給しにくくなってしまっているのかもしれません。

ですが、まったく給与が上がらないというわけではないので、頑張ってきちんと成績や実績を出すことができれば、給与アップの可能性も大いにあります。

福利厚生

東建コーポレーションでは、さまざまな福利厚生が用意されています。具体的にどのようなものが用意されているのか、以下にまとめてみました。

上記に挙げた福利厚生以外に、東建コーポレーションでは各職種によってさらに利用できる福利厚生を分けています。

例えば、営業開発部なら業績賞与や初発注祝い金の支給がされますし、建築技術部なら受注大会や会社引合報奨金などが用意されています。

社風

実際に東建コーポレーションで働いている人、働いていた人の口コミをご紹介したいと思います。

東建コーポレーションへの転職を成功させる方法

東建コーポレーションへの転職を検討しているのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら、採用ページには掲載されていない求人を保有している可能性が高いからなんです。

また、転職エージェントではキャリアアドバイザーがあなたのキャリア相談に乗ってくれますし、応募書類の添削から面接対策までおこなってくれます。自分で応募するよりも内定獲得率は上がる傾向にあります。

キャリアアドバイザーの質やサポート力には違いがあります。そして少しでも多くの求人と出会うためにも、転職エージェントは2社〜3社に複数登録するのがベストだと言えますね。