noteへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

noteの転職難易度

noteへの転職難易度は非常に高いです。

採用公式ページによると、エンジニアやデザイナー、経理事務などの専門職。ビジネス職でもプロダクトマネージャーや新規事業開発担当のような職種が募集されています。

どの職種も関連業務の経験が必須で求められるため、転職の難易度は高いと言えるでしょう。

noteへ転職しやすい人の特徴

noteへ転職しやすい人の特徴は、会社の掲げるミッションに共感しており、バリューを体現できる人材です。

noteは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。」というミッションを掲げており、それを実現するための6つのバリューを定めています。

これらのバリューは「どんなに困難に見える課題でも前向きに楽しく解決しようとする姿勢」や「あらゆることに当事者意識を持って、率先して行動する」と言った考え方や行動を意味しています。

世の中にない新しい仕組みや文化をつくろうとしているnoteだからこそ、与えられた仕事ではなく、自ら仕事を作り出すような意識で業務に取り組めるような会社のバリュー（行動指針）を体現できる人材は入社後も活躍しやすいと言えるでしょう。

noteへ転職する方法

noteは規模も大きくはないため、社員1人1人が会社に与える影響が大きく、会社の定めるミッションや社員の行動指針であるバリューを大切にしています。

しかし、ミッションやバリュー自体が抽象的な言葉のため、そもそもnoteが定義する意味で理解することができなかったり、面接官がバリューをどのような質問から判断するのか分からないこともあります。

転職エージェントを利用すれば、会社の用語や文化、面接質問とその意図を教えてくれるだけではなく、魅力を最大限にアピールする伝え方も教えてくれます。

noteの面接傾向・選考対策

ここでは、noteの選考フローや面接で聞かれる内容について説明します。

まずnoteの選考フローですが、募集職種や個々の選考状況により変動する可能性はありますが、おおむね以下の流れで進んでいきます。

noteは社風やカルチャーのマッチングを重視していることから、選考に進む求職者にそれらを理解してもらえるよう力を入れています。

たとえば公式ホームページの記載によると、面接の前には社員インタビューの記事を送ってもらえるなど社風やカルチャーの理解が深まるようにしてくれるようです。

noteの面接でよく聞かれる質問

拡大途中の組織フェーズで変化も激しいので、自ら考えて行動しながら成果を出す必要があります。

だからこそ、考えや行動がnoteのミッションや行動指針であるバリューとマッチするかが選考ポイントになってくると予測されます。

また、採用公式ページには社員インタビューが掲載されているので、社風やカルチャーは事前に理解しておきましょう

noteの企業情報・事業内容

note株式会社は、2022年12月に上場したメディアプラットフォーム企業です。

続いて、noteの行っている事業を以下にまとめました。

「note」は、デジタルコンテンツの企画、制作、配信をメインとしており、誰もがインターネット上で自由にコンテンツを販売できるメディアプラットフォームです。

「note」を事業の基盤にしており、さらに企業の情報発信を簡単かつ効果的に行うための高機能プラン「note pro」を展開しています。

クリエイターの創作活動に関する課題解決を試みるnoteは、他のメディアとは異なり、作品の創作から収益化までワンストップでできることで、クリエイターの作品価値を正しく届けられるような仕組みを作っています。

さらに詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

売上業績・事業展望

ここではnoteの売上業績を紹介します。

2022年度の有価証券報告書によると、直近5年間の業績は以下の通りでした。

売上高に対して利益が見込めていない状況ですが、プロダクトの開発や事業拡大に伴う採用・教育コストのような人件費に投資をしていた関係から、黒字化できていない背景があります。

最新（2023年11月期第3四半期決算説明会）の情報によると、事業を強固にする上での人材投資は減少傾向にあるようです。

コストの削減、売上の主軸である「note」の登録者数の増加、単価アップなどの施策も仕込まれているとのことで、今後は赤字幅の縮小・早期の黒字化も予測されます。

noteの中途採用・求人情報

noteには多種多様な職種があります。今回は2024年1月時点で中途採用の募集がある職種を5つ紹介します。

中途採用の募集は随時おこなわれており、時期によって応募できる職種が変わる可能性があります。

ここからさらに細かく職種ごとに中途採用がおこなわれています。

ここでは、プロダクト開発に注力しているnoteだからこそ、開発や運用において重要な役割を果たすエンジニア職とビジネス職の求人情報を紹介します。

noteのエンジニア職の中途採用・求人情報

noteのエンジニア職の募集職種を採用公式ページから抜粋してまとめました。

ここではシニアソフトウェアエンジニアの求人情報を紹介します。

noteのビジネス職の中途採用・求人情報

noteのビジネス職の募集職種を採用公式ページから抜粋してまとめました。

ここでは、上記の職種の中で比較的要件が低く挑戦しやすい職種「クリエイターセールス企画」を紹介します。

noteの平均年収・福利厚生

2022年11月期の有価証券報告書によるとnoteの平均年収は680万円です。

dodaの平均年収ランキング(業種別の平均年収/生涯賃金)【最新版】によると、noteの属するインターネット／広告／メディア全体の平均年収は423万円なので、noteの平均年収は業界としては高い方であると言えます。

口コミサイトであるライトハウスでは、入社時の給与は前職の給与水準によって変動するイメージであり、入社後の活躍に応じて昇給するというコメントが見られました。

上記の内容から、実力に応じて給与を上げられる環境であると言えます。

評判・口コミ

男性・中途入社
企画

中途社員が多く、入社時の給与は前職の給与水準によって変動するイメージ。入社後は活躍に応じて昇給する。

ライトハウス

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福利厚生

noteのコーポレートサイトより、福利厚生を一覧で紹介します。

働き方が選べたり自己投資への補助があったりと、社員のパフォーマンスを発揮できる環境作りに積極的に投資をしているようです。

一方で、以下のような口コミも見られました。

評判・口コミ

男性・中途入社
管理

夏休みもなく有給で対応する感じで、他にシックリーブがある。

ライトハウス

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休暇の取得状況は業務内容や状況によって差があるのかもしれませんが、病気やけがなどの際に取得できる特別有給休暇があり、不測の事態にも対応できる環境作りはなされているようです。

noteの企業文化・働きがい

noteの社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員や元社員が社風・企業文化・働きがいに対してどのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

評判・口コミ

男性・中途入社
管理

ベンチャーであり、組織や目標を柔軟に変化させながら進んでいく企業。

オンラインでのコミュニケーションがメインになるので、チャットツールでのコミュニケーションが活発。

また、部署の垣根を超えてコミュニケーションが取れるような仕組みも多く見られた。

ライトハウス

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noteは会社の方針によって目標や組織体制を柔軟に変化させている環境のようです。また、オンラインでのコミュニケーションが多いようなので、対面以外のコミュニケーションにも慣れておけると良いでしょう。

成長・働きがい

評判・口コミ

男性・中途入社
管理

いつの間にか仕事が降ってくる環境なので、そこでキャリアを作れるかと思う。

ライトハウス

男性・中途入社
管理

クリエイターのためにはたらくという目的があり、そこにやりがいを見つけられるので働きがいはあると思う。

ライトハウス

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ベンチャーフェーズだからこそ、仕事の裁量や打席が多くあることが成長の機会創出に繋がっているようです。

また、クリエイターや創作物に関する課題解決を会社のミッションとしているからこそ、そこに対する熱意がある方はやりがいを持って働けているようです。ミッションと事業内容が一貫しているからこそ得られるやりがいでしょう。

noteへの転職を成功させるコツ

noteへの転職を考えるなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

冒頭でお伝えした通り、noteへの転職は難易度が高く、十分な企業理解も求められるので、個人で対策を進めるのは得策とは言えません。

少しでも内定に近づくには、転職のプロと一緒に対策を進めていきましょう。

また、転職するべきか迷っている人は、noteのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチにも登録しておくのがおすすめです。