試用期間中に辞めるのは気まずい？メリットや迷惑をかけない方法を転職のプロが解説！

試用期間で辞めることは迷惑ではないので気まずさを感じる必要はない

試用期間に辞めることに対し、気まずいと感じる必要はありません。なぜなら、試用期間とは採用過程では判断できない適性などを確認し、本採用するかどうかを決めるための期間のことだからです。

そのため会社側も自社で働いていけるか確かめている期間なので、辞めることを申し訳なく思う必要はありません。

会社に迷惑がかかるため、働き続けることは大切ですが、試用期間だけ乗り越えても意味がありません。試用期間を乗り越えたとしても、その先もその会社で働くことになります。

そこで、試用期間中に辞めるメリットや会社に迷惑をかけないで辞める方法を紹介するので、辞めるのか考える際に参考にしてみてくださいね。

試用期間でやめることに気まずさを感じなくてよい理由

試用期間で辞めることに気まずさを感じる人もいるかもしれません。

ここでは、試用期間で辞めることに気まずさを感じる必要がない理由を3つ紹介します。

試用期間に辞めることは長期的な視点で見た時に悪いことではないので、自分のための選択をする際の参考にしてみてください。

法律で辞めることができると決まっている

試用期間で辞めることは法律で認められています。

民法627条1項により2週間前に伝えれば雇用契約を解消することができます。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条

最短で仕事を辞めるにはどうしたら良いのか、法律で定められてる2週間前ルールについてもっと詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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会社は辞める可能性を考えている

試用期間は適性を確かめるための期間なので、会社側は試用期間中の社員が辞める可能性を考えています。

試用期間の目的は、会社側と社員の双方が適性を確かめることです。

会社は従業員が企業の文化や業務に適応できるか、スキルや能力が求めている水準に達しているか確かめています。

試用期間で辞めたほうが会社にとっても都合がよい

試用期間で辞めることは会社側にとっても都合がよい場合があります。

なぜなら会社もいやいや働いて辞められるよりも、やる気のある人を早く探したほうが利益になるからです。

また、試用期間中に辞めるのであればその後の研修費・コスト削減にもなります。

そのため試用期間中に辞めるのは会社に迷惑だと考える必要はありません。

試用期間中に気まずくても辞めるメリット

試用期間で辞めることには、様々なメリットがあります。ここでは、主なメリットを3つ紹介します。

試用期間に辞めるとデメリットが多くて悩んでいる人は、辞めるべきか考える際に参考にしてみてくださいね。

合わない職場で働くストレスを削減できる

自分が合わない職場で働くストレスから解放されます。

実際に短期間働いてみて、かなりストレスを感じるなら無理をせず辞めることも考えてみましょう。

かなりのストレスを感じるとは個人差がありますが眠れない、胃痛、動悸などの症状が出ることです。無理して働き続け病気になってしまったら治すのにとても時間がかかります。

次のステップに早く進める

試用期間で辞めることで辞めた後のステップに、より時間をかけられます。

本採用された後では引き継ぎが必要になる可能性もあるので、退職するまでに時間がかかってしまいます。

ですが、試用期間中であれば引き継ぎが発生することは少なく転職活動に移ることが多いです。

キャリアの見直しができる

早期離職により自身のキャリアを見直すきっかけになります。

早期離職とは1～3年以内に退職することを指します。試用期間中に辞め、早期離職するということは前回の転職活動が失敗したということです。

ですが、ミスマッチにより同じ間違いを繰り返さないための見直しのきっかけになります。

次の転職で同じ失敗を繰り返さないためには転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントを利用すればミスマッチがおこらないよう、よくヒアリングをして転職先を紹介してくれます。

自分で職場の雰囲気や詳しい業務内容を調べきれないまま転職してしまうとミスマッチを起こして早期離職を繰り返してしまう可能性が高いです。

ですが転職エージェントに相談すれば実際の業務内容や雰囲気をよく知っているのでより自分に合った職場を見つけることができます。

自分により合っている職場を見つけるために一度転職エージェントに相談してみましょう。

早期離職・短期離職について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もチェックしてみてください。

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試用期間で辞めるべき会社の特徴

試用期間で辞めるべき会社の特徴を3つ紹介します。試用期間中に想像と違ったと感じる人は多いものです。

会社側の問題は自分だけでは変えられないことが多いので、試用期間で辞めるべきか悩んでいる人は参考にしてみてくださいね。

人間関係が悪い

職場の人間関係がギスギスしており、非常に悪い場合は試用期間中の退職を検討しても問題ありません。

例えば挨拶をしない、コミュニケーションを取らない、悪口が絶えない職場などです。

このような状態だと社員同士で協力できない、意見が言えない雰囲気やパワハラなどが起こってしまう可能性が高いです。

人間関係が悪い会社で働いているとストレスが溜まりやすく、成果が出しづらくなるデメリットがあります。万全の状態で働けず、自分のキャリア形成にも悪影響を及ぼしてしまいます。

自分の精神的健康やキャリア形成のため、人間関係があまりにも悪い場合は試用期間に辞めるべきです。

生活に支障が出る働き方をする

残業が多い、病欠ができないといった生活に支障が出るほど働く職場は試用期間でも辞めることを考えてみましょう。

労働環境が悪い職場で働くことは自身の生活や健康に影響が出るので長続きしません。

自分の生活や健康に影響が出てから辞めてもすぐには健康な状態に戻れません。

健康になり働けるようになるまで時間がかかってしまうので、試用期間中に辞めてもっと長く働ける職場を見つけたほうが自分の健康のためにもキャリアのためにも良いです。

入社前に聞いていた条件と違う

入社前に聞いていた労働条件と違う待遇や違う仕事内容の会社も試用期間中に退職を検討しても問題ありません。

試用期間中だから残業代や休日出勤手当が出ない、福利厚生が利用できないことが起こりやすいですが、これは労働基準法に違反しています。

意外と多いケースではありますが、そもそも噓をつくような会社で働くべきではありません。

信用できない会社ではこれからも自分が不利益を被る可能性があるからです。

ですが辞める前にまずは会社に労働条件について労働条件通知書や雇用契約書で確認してみてください。それでも解決しなければ転職を考えてみましょう。

転職エージェントに相談すれば円満に退職できるように退職を伝えるタイミングや伝え方についてアドバイスをくれます。

その後の転職も相談内容をもとに自分に合った会社を紹介してくれます。

紹介した企業に入れるように無料で面接対策までしてもらえるので、1度転職エージェントに相談してみましょう。

試用期間に迷惑をかけないでやめる手順

試用期間に会社に迷惑をかけずに辞める手順を紹介します。

法律で退職するのが認められているとしても会社に迷惑をかけるのではと心配ですよね。

会社に迷惑をかけず辞めたいと考えている人は参考にしてみてくださいね。

辞めることは口頭で伝える

試用期間中に辞める際、マナーとして口頭で誠意をもって直属の上司に伝えることが大切です。

退職することだけではなく、退職理由と希望の退職時期も一緒に伝えましょう。

相談ではなく退職すると決めていることを上司に伝えるためです。相談では引き止められて退職するのに時間がかかってしまう可能性があります。

退職理由は退職する強い意志を示し、前向きな理由を伝えることがポイントです。不平不満を伝えても改善するからと引き留める理由を作ってしまいます。

前向きな退職理由の伝え方を例文で紹介します。

退職することが決まっていること、自社ではできないことに前向きな姿勢を示すと上司に受け入れてもらいやすいです。

上司と相談して退職時期を決めることができたら、退職届を作成します。

試用期間であっても退職届は必要です。退職届はテンプレ通りに作成すれば問題ありません。

円満に退職する方法や退職届の書き方について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事もおすすめです。

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引継ぎ業務は余裕を持って進める

試用期間でも引き継ぎがある場合、退職日に間に合わせるために余裕をもって準備を進めましょう。

引継ぎ作業が必要かわからない場合は直属の上司に確認してみてください。

終わらなければ、転職先の入社日が予定より遅れてしまい、迷惑をかけてしまう可能性も考えられます。ビジネスパーソンとして、しっかりと期日までに終わらせることが重要です。

社内関係者への挨拶は丁寧にする

引継ぎ作業が終わり、退職時期が近くなったら社内関係者に丁寧に挨拶をします。

短い期間であっても関係者に挨拶するのは円満に退職するために必要です。特にお世話になった直属の上司には感謝の気持ちを伝えるのは必須ですよ。

円満に退職して気持ちよく転職できることを目指しましょう。

退職までの期間に気まずくならない方法

ここでは試用期間に辞めることを伝えた後、退職するまでの期間に気まずくならない方法を4つ紹介します。

試用期間に退職するのを上司や人事に伝えてから退職日まで気まずくなってしまいそうで不安ですよね。

気まずくなるのが心配な人はこれから紹介する方法をやってみてくださいね。

誠実な態度で仕事をする

試用期間中に辞めることが決まり、限りある残りの日数でも最後まで誠実な態度で仕事をすることは大切です。

途中で辞めるのは義理を欠く行為ですが、さらに上塗りはやめたほうが良いです。現代社会はSNSが発展しているので、不誠実な態度は次の転職先に漏れてしまう可能性があります。

また、将来的に一緒に仕事をする機会がないとは言えません。ビジネスチャンスを潰す恐れがあるので、たとえ気まずい状態でも誠実に仕事をし続けるようにしましょう。

いつも通り振る舞う

同僚と接する時はいつも通り振る舞うようにしましょう。気まずくて挨拶や会話をしない、無断欠勤をするなどは印象を悪くしてしまうのでやってはいけません。

積極的に挨拶をする、真面目に仕事をするなどいつも通り振る舞うことで、お互いに気を使いすぎることなく働くことができます。

よい関係を保つには挨拶などのコミュニケーションが特に大切なので意識しておこなっていきましょう。

ネガティブな退職理由を避ける

ネガティブな理由を伝えて退職するのを避けましょう。例えば以下のようなネガティブな退職理由です。

ネガティブな退職理由は上司からすると他責に感じられ心証が悪くなります。そのため、どんな理由でも自責に言い換えて伝えることが大切です。

また、自分の会社を悪く言われてよい気持ちになる人はいません。前向きな姿勢での離職を伝えることで、周りも気まずくならずに接することができます。

しかし、退職理由で噓をつくのはだめです。正直に言わないと、本気度が伝わらず引き止められる可能性もあります。

退職代行を使う

退職代行は気まずくならない便利なサービスですが、安易に使うことはおすすめできません。

確かに退職代行サービスは、退職したい人に代わって会社側に退職の意思を伝えるサービスです。試用期間中という短い期間で、職場の人と顔を合わせたくない人には向いているサービスです・

ただ、退職代行サービスを利用すると印象が悪くなってしまいます。最悪の場合、会社から訴えられてしまうリスクもあります。

試用期間で辞めるデメリット

試用期間でやめることにはメリットがある一方で、デメリットもあります。

ここでは、試用期間でやめるデメリットを3つ紹介しますので、本当に辞めるべきなのか考える際の参考にしてください。

早期離職の履歴がつく

試用期間中に退職すると、早期離職したという履歴がついてしまうデメリットがあります。

早期退職の傷がつくと、「うちで採用してもまた辞めてしまうのでは？」「考えが甘いのでは？」と思われ転職する際に不利になってしまうことが多いです。

そのため理想のキャリアを改めて考え直し、本当に試用期間中に辞めるべきなのか考えることが大切になります。

やめ癖がつく

試用期間で辞めてしまうと、仕事から逃げる癖がついてしまうかもしれません。

やめ癖がつくと、どの職場に行っても長続きしなくなってしまいます。

また仕事を続けられないことで自己嫌悪になったり、また辞めてしまうのではという不安が常につきまとうことになります。

どうしても辞めなければいけない状況なのかよく考えてみましょう。

転職が難しくなる

試用期間で辞めてしまうと、次の職場への転職が最初の就職よりも難しくなります。

なぜなら自社で採用してもすぐ辞められてしまうのではと考えられる可能性が高いからです。

中途採用の面接では、なぜ前職を早期に退職したのか聞かれることが多いです。すぐに辞めてしまわないかや入社後に活躍してくれそうかを確認するためです。

もし、試用期間中に辞めて転職するか悩んでいる人は転職エージェントに相談してみると良いです。

試用期間中に辞めるか悩んでいる人は、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

試用期間中で合わないと感じた仕事を続けるコツ

試用期間中で合わないと感じた仕事でも、続けることには意味はあります。一般的に仕事で1人前になっていると認識されるのが3年です。自分だけで一通りの仕事ができると判断されるのが3年なので、まずは3年働き続けることが大切。

3年以下で転職してしまうと短期離職とみなされます。さらに使用期間で辞めてしまうと超早期離職とみなされ、経歴に傷がついてしまいます。

傷ついた経歴は簡単に挽回することが難しく、次の転職がより難しくなっていきます。自分の希望するキャリアを実現するためには、最低でも2〜3年は働き続けることをおすすめします。

下記では2〜3年働き続けるためのコツを3つ紹介します。

上司に相談する

まずは、上司に相談してみましょう。

なぜなら辞めたい理由が明確なら上司に相談することで解決する可能性があるからです。

例えば辞めたい理由が人間関係と明確であれば、上司も配置換えなど具体的に対策をしやすくなります。

直属の上司に相談できない場合は人事部や先輩に相談してみましょう。

仕事の目標を持つ

仕事の目標を持つことも仕事を続けるための大切なコツです。

合わないと思う仕事でも自分が達成したい目標があると、モチベーションが上がりますよね。

辞めたい理由がやりたい仕事と一致せずモチベーションが上がらないことならば、目標を作ることで仕事へのモチベーションを上げましょう。

積極的に学ぶ姿勢を持つ

積極的に学ぶ姿勢を持つことで仕事を長く続けやすくなります。

なぜなら積極的に仕事について学ぶことで、周りからの評価もよくなりモチベーションにつながるからです。

試用期間に辞めた後に同じ失敗をしないためのコツ

試用期間で辞める際には、転職先で同じ失敗をしないために知っておくべきコツがあります。

コツを実践することで、次の職場で定着できる可能性が高くなるのでぜひやってみてくださいね。

試用期間で辞める理由を明確にする

1つ目は、試用期間で辞める理由を明確にすることです。

辞める理由を明確にすることでどうしても譲れない自分の条件を見つけることができるからです。

条件に合った会社に転職することで再度転職することを防ぎましょう。

また、転職の面接で辞めた理由を聞かれるので、可能な限り具体的にすることは面接官に納得してもらうためにも重要です。

辞める前に次の転職先を探す

2つ目は辞める前に、転職先の企業を決めておくことです。

仕事を辞めたら給与が入らなくなるので、生活のために転職先が決まってから退職しましょう。

また、働いていない空白期間が長くなるほど転職しにくくなるので退職前に転職活動をするのがおすすめです。

空白期間はどのくらいで転職に不利になるのか、空白期間について面接で聞かれたらどう答えればいいのか気になる人は以下の記事を読んでみてくださいね。

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転職エージェントを利用する

3つ目は、転職エージェントを利用することです。

転職エージェントに相談すると、求職者の悩みに基づいて企業を紹介してくれるのでミスマッチを少なくできるからです。

非公開求人も含めた幅広い企業から希望に合った職場を見つけてもらえるので定着しやすくなります。

転職を繰り返すのを防ぐために、まずは1度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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